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文檔簡(jiǎn)介

工廠打卡考勤制度一、目的

為確保工廠正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,加強(qiáng)員工工作時(shí)間管理,保障員工合法權(quán)益,制定本考勤制度。旨在通過(guò)規(guī)范打卡考勤管理,提高員工的工作積極性和效率,營(yíng)造公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工廠全體在冊(cè)員工,包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等用工形式。工廠各管理部門、車間、班組及個(gè)人應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排:根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及工廠實(shí)際情況,工廠采用以下工作時(shí)間安排:

-上午:08:30-12:00

-下午:13:30-17:30

每天工作8小時(shí),每周工作5天,周六、日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整:如因生產(chǎn)任務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間,由工廠管理部門提前通知全體員工,并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及工廠實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整。

3.加班管理:如需加班,應(yīng)提前向所在部門主管申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間、工資計(jì)算等按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.休息日與法定節(jié)假日:工廠根據(jù)國(guó)家規(guī)定安排休息日和法定節(jié)假日,具體安排由工廠管理部門提前通知。

5.調(diào)休:因工作需要,員工可向所在部門主管申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后,員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間調(diào)整工作與休息時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到,以確認(rèn)出勤。

-簽到方式采用電子打卡系統(tǒng),員工需使用個(gè)人工號(hào)進(jìn)行簽到操作。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無(wú)誤,如有異常,需及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:30之前,下班簽到時(shí)間為17:30之后。

-上班簽到遲到超過(guò)15分鐘視為遲到,下班簽到提前超過(guò)15分鐘視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能進(jìn)行正常簽到時(shí),需提前向直接上級(jí)報(bào)告,并填寫外出申請(qǐng)表。

-經(jīng)批準(zhǔn)的外出,員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽操作,并提供相應(yīng)的外出證明材料。

-未提前申請(qǐng)或未按時(shí)返回補(bǔ)簽的,按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并說(shuō)明情況。

-忘記簽到情況每月最多允許發(fā)生一次,超過(guò)次數(shù)按曠工處理。

-經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到的,由直接上級(jí)審批后,可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé),監(jiān)督全廠的考勤執(zhí)行情況。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理,確保員工遵守考勤制度。

-員工個(gè)人有責(zé)任按時(shí)簽到,并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-人力資源部門定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析,對(duì)違規(guī)情況及時(shí)處理并通報(bào)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前一天提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等)應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-直接上級(jí)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后,應(yīng)在兩個(gè)工作小時(shí)內(nèi)完成審批,并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假(1天以內(nèi))由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假(1天以上,3天以內(nèi))由部門主管審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假(3天以上)由人力資源部門審批,并根據(jù)情況報(bào)請(qǐng)工廠負(fù)責(zé)人同意。

-特殊情況請(qǐng)假,如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等,按照國(guó)家法律法規(guī)和工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后,員工應(yīng)按時(shí)返回崗位,并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí),員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料(如病假條、事假證明等),以便考勤管理人員進(jìn)行記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回,員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束前及時(shí)與直接上級(jí)溝通,并按程序辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者,按曠工處理。請(qǐng)假期間工資發(fā)放按照工廠規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-工廠設(shè)立以下假期種類:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期,需按照以下流程操作:

a.提交書面申請(qǐng),明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門主管及人力資源部門逐級(jí)審批。

c.審批通過(guò)后,員工應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行銷假和補(bǔ)簽操作。

2、病假、事假、婚假、喪假規(guī)定

-病假:?jiǎn)T工因病需休息,憑有效病假條申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假:?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假,需提前申請(qǐng)。事假期間工資按照工廠規(guī)定執(zhí)行。

-婚假:?jiǎn)T工憑結(jié)婚證書申請(qǐng)婚假,婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假:?jiǎn)T工因直系親屬去世,可申請(qǐng)喪假,喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和崗位要求,按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假,未休完的年假不得跨年累計(jì)。

-年假期間工資按照國(guó)家及工廠相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及工廠相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,陪產(chǎn)假期間工資按照工廠規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-工廠按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期,并在假期前后進(jìn)行調(diào)休,以確保生產(chǎn)和員工休息的合理安排。

-公眾假期期間,如需加班,按照國(guó)家及工廠相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

-工廠管理部門應(yīng)在公眾假期前通知全體員工,并做好假期期間的安全生產(chǎn)和值班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到:?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位,且未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

-曠工:?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)且未到崗工作,或未完成簽到且無(wú)正當(dāng)理由。

-遲到處理:遲到員工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況,并根據(jù)工廠規(guī)定接受相應(yīng)的處罰,如罰款或書面警告。

-曠工處理:曠工員工需在返回崗位后立即向直接上級(jí)說(shuō)明情況,并根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假:?jiǎn)T工未按程序請(qǐng)假而缺勤,視同曠工處理。

-偽造記錄:?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假記錄等,將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰,包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資:曠工期間不發(fā)放工資,并根據(jù)工廠規(guī)定扣除相應(yīng)的曠工罰款。

-辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)(如連續(xù)曠工3天以上),或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù),工廠有權(quán)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到,需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告,并根據(jù)情況補(bǔ)充簽到記錄。

-未按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告的,按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,并向上級(jí)報(bào)告。

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