車間考勤管理制度方案

車間考勤管理制度方案一、目的

為加強(qiáng)車間管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保生產(chǎn)秩序的正常運(yùn)行，制定本車間考勤管理制度方案。通過明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)員工時(shí)間觀念，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司車間全體在崗員工，包括生產(chǎn)線操作人員、技術(shù)人員、管理人員等。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)生產(chǎn)需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入到工作中，不得擅自離崗、串崗或做與工作無關(guān)的事情。

5.公司可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和員工需求，安排加班。加班需提前通知員工，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。員工應(yīng)積極響應(yīng)公司的加班安排，為公司生產(chǎn)任務(wù)的完成貢獻(xiàn)力量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡機(jī)。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30-14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出歸來后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，如外出通知、客戶拜訪記錄等。

-未能提前報(bào)備且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的，視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管報(bào)告并說明情況。

-主管需核實(shí)情況真實(shí)性，并根據(jù)員工平時(shí)表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

-忘記簽到超過當(dāng)天未報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有異常情況及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，審批通過后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-四天以上請(qǐng)假，需由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請(qǐng)假期間如遇特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)并按上述程序重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，員工需填寫銷假單，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作崗位的時(shí)間，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，將銷假單提交至人力資源部門。

-請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理；請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)返回崗位的，按遲到或曠工處理，并根據(jù)情況扣減工資或給予其他紀(jì)律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，說明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批后，提交至人力資源部門備案。

c.人力資源部門根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，審核假期申請(qǐng)，并在批準(zhǔn)后通知申請(qǐng)人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)國家規(guī)定享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

-如公眾假期與工作日沖突，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足4小時(shí)為一般遲到，超過4小時(shí)不足8小時(shí)按曠工半天處理，超過8小時(shí)按曠工一天處理。

-曠工：員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。曠工一天以內(nèi)為輕微曠工，連續(xù)曠工超過一天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過兩天為嚴(yán)重曠工。

-處理：輕微遲到，上級(jí)主管進(jìn)行口頭警告；一般遲到，記錄在案并通知人力資源部門，月累計(jì)超過三次，影響當(dāng)月績效獎(jiǎng)金；輕微曠工，給予書面警告，并扣除當(dāng)天工資；嚴(yán)重曠工，根據(jù)情況給予記過、降職、降薪或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予書面警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

-偽造考勤記錄的員工，還將面臨公司法律責(zé)任的追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過五天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-因曠工被解除勞動(dòng)合同的員工，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在當(dāng)天內(nèi)向主管報(bào)告的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、完整。