2024年度勞動協(xié)議作廢公告版

2024年度標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議作廢公告版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.勞動條件2.1工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)2.3工作時間2.4休假安排3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保險3.4福利待遇4.勞動保護(hù)和職業(yè)健康4.1勞動保護(hù)措施4.2職業(yè)病防治4.3勞動強(qiáng)度5.勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3合同終止后的義務(wù)6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解程序6.3仲裁申請7.其他條款7.1保密協(xié)議7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3違約責(zé)任8.法律適用和爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式9.附件9.1員工手冊9.2崗位職責(zé)描述9.3薪資明細(xì)表10.簽署10.1簽署日期10.2簽署地點(diǎn)10.3簽署人11.生效日期11.1公告日期11.2生效條件12.作廢公告12.1公告日期12.2作廢原因12.3替代協(xié)議版本13.簽署證明13.1簽署文件13.2簽署印章13.3簽署復(fù)印件效力14.其他事項14.1雙方約定的其他事項14.2未盡事宜的處理14.3合同修改和補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議，適用于公司全體職工。1.2協(xié)議雙方甲方：標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議作廢公告版A版乙方：全體職工1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二條勞動條件2.1工作內(nèi)容乙方按照甲方安排的工作內(nèi)容和職責(zé)進(jìn)行工作。2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。2.3工作時間乙方每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.4休假安排乙方享有國家法定的節(jié)假日休假待遇，并根據(jù)工作年限享受年假待遇。第三條薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位工資等組成。3.2獎金制度乙方的獎金根據(jù)公司業(yè)績和個人績效進(jìn)行發(fā)放。3.3社會保險甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于免費(fèi)體檢、節(jié)假日福利、員工活動等。第四條勞動保護(hù)和職業(yè)健康4.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。4.2職業(yè)病防治甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，為乙方提供定期的職業(yè)健康檢查。4.3勞動強(qiáng)度甲方應(yīng)確保乙方的勞動強(qiáng)度在合理范圍內(nèi)，不得過度勞累乙方。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方解除合同的條件雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職的，甲方可以解除勞動合同。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方根據(jù)國家法律規(guī)定和公司規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3合同終止后的義務(wù)合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，歸還公司財產(chǎn)，并承諾不泄露公司機(jī)密。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。6.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁申請如調(diào)解不成，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第七條其他條款7.1保密協(xié)議乙方應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。7.3違約責(zé)任雙方違反協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條法律適用和爭議解決8.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條附件9.1員工手冊乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定。9.2崗位職責(zé)描述乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)描述的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。9.3薪資明細(xì)表乙方應(yīng)了解并確認(rèn)薪資明細(xì)表中的各項內(nèi)容。第十條簽署10.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2簽署地點(diǎn)本協(xié)議在甲方公司所在地簽署。10.3簽署人甲方由法定代表人或其授權(quán)的代表簽字或蓋章；乙方由職工本人簽字。第十一條生效日期11.1公告日期本協(xié)議的公告日期為2024年1月1日。11.2生效條件本協(xié)議自公告之日起生效。第十二條作廢公告12.1公告日期本協(xié)議的作廢公告日期為2024年12月31日。12.2作廢原因本協(xié)議因到期而作廢。12.3替代協(xié)議版本本協(xié)議作廢后，雙方將簽訂新的勞動協(xié)議。第十三條簽署證明13.1簽署文件本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2簽署印章本協(xié)議簽署后，甲乙雙方應(yīng)加蓋公司印章。13.3簽署復(fù)印件效力本協(xié)議的復(fù)印件與原件具有同等法律效力。第十四條其他事項14.1雙方約定的其他事項甲乙雙方可以在本協(xié)議外另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。14.2未盡事宜的處理對于本協(xié)議未涉及的事宜，甲乙雙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理。14.3合同修改和補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細(xì)要求和說明：員工手冊應(yīng)包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、公司福利政策等內(nèi)容，供乙方閱讀和遵守。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)描述應(yīng)明確乙方的具體工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作要求等。附件三：薪資明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：薪資明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出乙方的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、崗位工資等部分的計算方式和標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容和職責(zé)進(jìn)行工作，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可以給予乙方警告、罰款、降職、解雇等處罰，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。示例說明：如果乙方未按照崗位職責(zé)要求，導(dǎo)致工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以要求乙方賠償相應(yīng)的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議：指符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動協(xié)議，用于規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系。2.全體職工：指在甲方公司工作的所有員工，包括正式員工、試用期員工等。3.基本工資：指乙方的固定月薪，作為乙方的基本生活保障。4.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方給予乙方的額外獎勵。5.崗位工資：指根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和職責(zé)要求，甲方給予乙方的工資待遇。6.社會保險：指國家法定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工