勞動合同變更協(xié)議書范本

勞動合同變更協(xié)議書范本合同編號：__________勞動合同變更協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的變更1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，同意自____年__月__日起，對雙方簽訂的勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行變更。1.2變更后的勞動合同內(nèi)容如下：（1）勞動合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。（3）勞動報酬：乙方變更后的月工資為人民幣____元整（￥____），工資支付方式及時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。（4）工作時間：乙方的工作時間為__________，休息日和節(jié)假日安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（5）福利待遇：乙方享受甲方的各項福利待遇，具體內(nèi)容按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。1.3甲乙雙方應(yīng)依法辦理勞動合同變更手續(xù)，包括但不限于重新簽訂勞動合同、辦理勞動備案手續(xù)等。二、勞動合同的履行2.1乙方應(yīng)按照變更后的勞動合同約定，認(rèn)真履行勞動者義務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)。2.2甲方應(yīng)按照變更后的勞動合同約定，按時足額支付乙方工資，提供相應(yīng)的勞動條件，保障乙方的合法權(quán)益。三、勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方同意，如乙方在變更后的勞動合同期限內(nèi)提前解除或終止勞動合同，應(yīng)按照雙方簽訂的勞動合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。3.2乙方如因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊或者給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。四、其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會責(zé)任，共同維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4.2甲乙雙方在簽訂變更協(xié)議書時，應(yīng)保持公平、公正、自愿的原則，不得強(qiáng)迫或誘騙對方。4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議書2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方（員工）身份證復(fù)印件4.勞動合同原始文本5.甲方規(guī)章制度6.乙方的工作業(yè)績證明文件7.勞動備案手續(xù)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照變更后的勞動合同約定履行勞動者義務(wù)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.甲方未按照變更后的勞動合同約定支付乙方工資，或延遲支付工資。3.甲方未提供乙方相應(yīng)的勞動條件，或未保障乙方合法權(quán)益。4.甲乙雙方未按照國家法律法規(guī)和雙方約定履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：對原有勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。3.勞動者義務(wù)：勞動者按照用人單位的要求，提供勞動并遵守用人單位的規(guī)章制度。4.勞動報酬：勞動者提供勞動后，用人單位支付給勞動者的工資和福利。5.違約行為：違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對變更后的勞動合同內(nèi)容有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行充分溝通，協(xié)商達(dá)成一致意見。2.問題：甲方未能按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)及時支付工資，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付遲延履行金。3.問題：甲方未提供約定的勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)提供相應(yīng)的勞動條件，如未能提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，也可以請求勞動爭議仲裁委員會或人民法院進(jìn)行調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。2.用人單位因員工工作表現(xiàn)優(yōu)