違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定處理辦法范本

1頁/1頁/8內(nèi)部管理制度系 （標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改PAGE2頁/NUMPAGES8MeasurestoViolatetheRelatedProvisionsof作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。第一條為維護(hù)**管理秩序，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)和**管理的各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范對違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定行為的處理，確保******管理工作健康有序發(fā)展，根據(jù)國家法律、法規(guī)和《中國******第四條處分種類有:(解聘干部職務(wù))第五條違規(guī)違紀(jì)受處分后又故意違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到處一種錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)受到內(nèi)部待崗處理的，即給予內(nèi)部待崗處分。3、主動賠償、挽回經(jīng)濟(jì)損失或者有效避免經(jīng)濟(jì)損失的1、偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的2、抗拒、干擾、妨礙組織調(diào)查的3、串供或阻撓他人揭發(fā)問題、提供證據(jù)材料的4、包庇同一事件其他當(dāng)事人或者強(qiáng)迫他人違規(guī)違紀(jì)的5按照程序查處，對調(diào)離工作崗位(解聘干部職務(wù))和內(nèi)部待崗的，由*紀(jì)委下達(dá)處理決定書或處理建議書，分別由組織人事和人力資源部門實(shí)施，并將處理結(jié)果報(bào)送*紀(jì)委。第十一條單位(部門)內(nèi)部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為，受到部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(或單位黨政主要負(fù)責(zé)人)和分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評直至解聘職務(wù)處分。第十二條違反規(guī)定接受有可能影響正確執(zhí)行公務(wù)的宴工作崗位(干部解聘職務(wù))2第十三條違反規(guī)定接受或索取有關(guān)單位和個(gè)人的現(xiàn)金、位(干部解聘職務(wù))2第十四條私自借用有關(guān)單位和個(gè)人的車輛或其他用具為個(gè)人使用的，對有關(guān)人員給予批評教育造成嚴(yán)重影響的，給予通報(bào)批評直至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分。第十五條違反規(guī)定到與自己行使職權(quán)有關(guān)系的單位和給予有關(guān)人員調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))直至內(nèi)部待崗處2;2倍數(shù)額的罰款。通報(bào)批評直至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，并取消其所騙取的個(gè)人利益。(職務(wù))處分;第十九條違反規(guī)定參與與供應(yīng)處有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或(處分，造成影響的，給予內(nèi)部待崗處分。至調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，并責(zé)令立即退還公物或按照原價(jià)進(jìn)行賠償。離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令全額賠償損失。離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，并責(zé)令相關(guān)人員承擔(dān)所花費(fèi)用。第二十五條參加*第二十六條參加業(yè)務(wù)單位安排的高消費(fèi)娛樂及健身活予決策人調(diào)離工作崗位(干部解聘職務(wù))處分，給予參與活動的當(dāng)事人通報(bào)批評，并責(zé)令當(dāng)事人退還消費(fèi)款項(xiàng)?！靶〗饚斓?，給予決策人調(diào)離工作崗位干部解聘職務(wù))處分，給予具體操作者通報(bào)批評