分享最熱的董事長講話心得致辭樣本五篇參考

分享最熱的董事長講話心得致辭樣本五篇參考20**年1月26日下午在集團1樓報告廳聽取了董事長關于“20**年度工作總結(jié)暨表彰大會〞的重要發(fā)言，且我中心于20**年2月23日再次組織開展了對此次發(fā)言的認真學習。董事長講話主要從運營方案治理、質(zhì)量操縱、規(guī)劃設計及本錢操縱、資本運營和資金方案、預算治理、運營監(jiān)視、制度建立、人力資源治理、黨工團工作指導及企業(yè)文化建立等方面盤點了20**年度集團所獲得的成績，同時也闡述了20**年度集團管控及開展的方向與目的。在學習了“董事長講話〞的精神后，我們對本人的工作有了更加深入的認識。我中心作為一個新成立的部門，盡管懷揣著太多的夢想，但仍需在探索中逐步成長，不斷尋求適宜我中心開展的治理運轉(zhuǎn)形式，為集團各工程的前期研發(fā)及本錢操縱出一臂之力。董事長在講話中提到：“由于多方面緣故，我們在設計、研發(fā)、本錢操縱等方面還沒有特別強有力的標準，沒有特別嚴格的流程治理，特別是在本錢操縱上依然處于粗放型治理狀態(tài)。〞這正是我中心目前的癥結(jié)所在，然而也為我中心日后的工作明確了方向和目的，即：第一、制定強有力的標準，構(gòu)成制度化、流程化。第二、建立本錢操縱精細化治理機制。第三、要不斷整合外部優(yōu)質(zhì)規(guī)劃設計資源。第四、建立健全規(guī)劃設計階段的前期介入機制，以產(chǎn)品標準化為中心。第五、對工程設計階段的本錢目的進展事前操縱。通過這次學習，我們還留意到，董事長一直在強調(diào)“治理、運營、監(jiān)視〞的機制，只有在有效的治理體制下，公司才能正常運轉(zhuǎn)，才能實現(xiàn)其運營的才能，最后需進一步加強事前、事中、事后的監(jiān)視、監(jiān)察治理力度，預防職務犯罪，才能為集團又好又快的開展保駕護航。因而，我中心在以后的成長中必定會嚴格按董事長的“治理、運營、監(jiān)視〞的思路來進展部門建立。不斷提高工程設計研發(fā)才能，加強產(chǎn)品標準化建立，實在、有效地實現(xiàn)工程本錢領前操縱的治理目的。20**年將是XX全面推進集團運營治理、實現(xiàn)跨越式開展的關鍵一年，同時也是充滿機遇的一年，我們不僅要以敏銳的目光、前瞻的思維、勇于創(chuàng)新的精神，在新的起點上謀求更高水平的開展，而且還要把握機遇、審時度勢、團結(jié)一致，為XX的明天更美妙而不斷努力奮斗!分享最熱的董事長講話心得致辭樣本精選參考篇二一、做事先做人堅持“做事先做人，做人先立德〞的處世原那么，要做好一個職業(yè)經(jīng)理人。首先，要做好人，做受人尊敬和服氣的人，一是要有耐性，理性觀察咨詢題、考慮咨詢題、處理咨詢題;其次，要有氣度和胸懷，擅長協(xié)調(diào)、化解工作矛盾，融洽工作關系;第三，“嚴于律己，寬以待人〞，做到“己所不欲，勿施于人〞，力求通過表率樹立起在員工中的聲威，提高團隊的整體戰(zhàn)斗力。二、解放思想在講話中，董事長著重闡述理解放思想的必要性和如何制造性開展工作，以及股東—職業(yè)經(jīng)理人—員工三者之間的關系。董事長的這段闡述特別及時、透徹。假設思想上的咨詢題沒有處理，就談不上治理創(chuàng)新、運營創(chuàng)新，無法與市場對接。過來，我們不斷朝市場化運作在努力，各公司自主運營、獨立核算，但各公司之間的經(jīng)濟往來亦有合同商定，但不完全，吃房產(chǎn)主業(yè)“大鍋飯〞的現(xiàn)象仍然嚴峻，制約了企業(yè)的開展;執(zhí)行董事局關于“資金就地平衡〞的決策不是特別到位，導致有些工程甚至公司運營達不到預期的經(jīng)濟目的;“人浮于事，苦樂不均〞的現(xiàn)象在集團不同程度地存在，阻礙員工的工作積極性。對照董事長關于“解放思想〞的闡述，太奇科技在過來開展進程中的咨詢題和經(jīng)歷值得我們考慮。一是依賴集團業(yè)務過強，對外盈利才能有限。如集團智能化工程有調(diào)整或縮水，對太奇科技完成年度任務的阻礙較大;二是高端技術人員匱乏。在懷化it業(yè)界準入門檻不高及市場不標準的前提下，承攬工程的優(yōu)勢不明顯;三是無可持續(xù)盈利工程支撐，每年靠四處承攬工程完成任務，沒有質(zhì)的打破和跨越式的開展;四是考核體系特別是分配制度亟待進一步地完善。通過學習，我們進一步地解放了思想。我的初步方法是：一是立足懷化，放眼外界。工程的觸角不能僅限于懷化或傳統(tǒng)工程，在新的領域有所開辟;二是可持續(xù)工程進入本質(zhì)施行。解放思想，在可行的前提下，敢于投入。同時爭取董事會的支持，將長線工程的考核期適當延長;三是拓寬運營渠道，開展硬件和辦公耗材的運營，將此作為工程信息來源的前哨;四是開源節(jié)流;五是在集團信息化建立和網(wǎng)站運營方面挖“潛〞，更好地為集團效勞;六是在技術提升和人才培養(yǎng)方面有新的舉措。作為職業(yè)經(jīng)理人，一要努力實現(xiàn)股東利益最大化，二要為員工帶來實惠。這是一種責任，也是一種榮光。公司給我們提供了一個開展的平臺和馳騁的空間，企業(yè)有效益、有開展，我們才有底氣、有理由提高薪資和獎金。目前，太奇科技XX年“三定〞方案修訂工作正有條不紊地進展，按照董事長講話的要求，對分配制度、薪酬體系等進展一系列改革，以發(fā)揮運營治理效能，提高經(jīng)濟效益。三、常懷一顆感恩之心古人說得好，“施恩勿忘，受恩莫忘〞。感恩是一種心境，是一種情懷。擅長覺察事物中的美妙，感受平凡中的漂亮，就能夠以開闊的胸懷、工作的激情來使生活變得更加美妙。感謝武陵城給了我一個鍛煉和開展的平臺。我是武陵城的一員，我愿意心胸感恩去開辟，對企業(yè)利益負責，與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟。在對武陵城的感謝中，轉(zhuǎn)化為積極奉獻的實際行動，為公司的可持續(xù)開展發(fā)一份光、獻一份熱，肝膽相獻、青春無悔。分享最熱的董事長講話心得致辭樣本精選參考篇三尊敬的各位領導、同事：大家下午好!前不久會議上，董事長以總結(jié)經(jīng)歷，預備戰(zhàn)斗為標題做出了發(fā)言，以規(guī)劃為根據(jù)，以制度創(chuàng)新為動力，以功能培育為根底，以加強5tm治理為保證，以推進科學開展、促進良性企業(yè)文化為主題，以開展方式轉(zhuǎn)變、各部門構(gòu)成良性互動為主線，痛下決心，狠下功夫，堅決打好埋頭苦干、抓機遇、求開展這場硬仗。首先，董事長一語中的的分析了當前動亂競爭劇烈的市場上，華仁藥業(yè)在上市之后所帶來的機遇和挑戰(zhàn)，精辟且透徹入理的分析了華仁藥業(yè)在資金、再開展的手段和措施、所采取擴張動作的資本、已經(jīng)開場行動的市場動作等等方面所面臨的機遇和開展的情勢，這是每一名身為華仁藥業(yè)員工的驕傲。確實如此，一個企業(yè)要做大、想做強，首先要本人求開展，要在理念上有新提升，思路上有新拓展，目的上有新定位，措施上有新打破，走經(jīng)濟高效、文化繁榮、競爭劇烈、力爭上進的路子，這才會使開展的步子更大、速度更快、水平更高、效果更好。在十大總結(jié)中，董事長提出了企業(yè)文化，企業(yè)文化即大家在一起共事，一起生活，共同構(gòu)成的一種適應，一種共識。良好的企業(yè)文化可推進企業(yè)的迅速開展，各方面構(gòu)成一盤棋的思想，互相配合，加強協(xié)調(diào)，構(gòu)成強大合力，以良好的作風構(gòu)成強大合力，促進企業(yè)的進一步開展。本企業(yè)現(xiàn)在實行5tm治理，5tm治理是全員的績效治理，全員全過程全方位的質(zhì)量治理，全面預算治理，全程的erp治理，全過程的營銷治理。通過董事長的講話，作為一名化驗員的我總結(jié)以下幾點感想：第一：愛心。應時刻保持一份愛心，與四周的同事友好相處，以感恩的心態(tài)來報答華仁所給予本人的一次時機，以良好的心態(tài)來對待工作。第二：接著學習。每一個理論知識學的扎扎實實，腳踏實地，埋頭苦干，抓住每一份機遇，多做打根底、利長遠的工作。第三：全程追蹤。每一次實驗過程中的取檢臺賬、實驗記錄、儀器使用記錄、試劑領用及其配制記錄、樣品銷毀臺帳等等全方位的落實，逐一核對起來。第四：細節(jié)治理。注重細節(jié)、操縱過程、締造結(jié)果，把細心放在首位，心思要縝密、部署要全面，以良好的姿勢來迎接新的挑戰(zhàn)。分享最熱的董事長講話心得致辭樣本精選參考篇四大家對如何理解和貫徹董事長的“八字〞要求進展了認確實學習討論，主要的體會和觀點歸納起來是：懷著對事業(yè)的熱愛和對企業(yè)的忠誠去干工作，這就要求我們要干一行愛一行，同時把這種愛轉(zhuǎn)化成為努力工作的宏大動力;主動做好接口或協(xié)調(diào)處理咨詢題，主動干好本職工作，應是中廣核人具備的最根本的素養(yǎng)之一;以辦成事為追求，從而實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的目的;只有盯著干、立即辦、干到位，才能表達高效，才能實現(xiàn)高效。大家還談到，董事長的講話，字里行間飽含了他對員工的關心、關愛?！啊P于那些到艱辛地點創(chuàng)業(yè)的同志，我們得政策和待遇就要向他們傾斜……〞;“在這個過程中，最重要確實實是人才的培養(yǎng)……〞這些講話有語重心長的教導，有充滿情感的叮囑，更有殷殷在胸的期望。大家為能有如此一位對員工充滿感情、對黨和國家的事業(yè)高度負責的“主心骨〞而榮幸和驕傲，紛紛決心要堅決按照董事長“熱情、主動、優(yōu)質(zhì)、高效〞的八字要求努力工作，決不辜負董事長的關心和厚愛?？偟膩碇v，通過對錢董事長慶“七·一〞講話的學習和討論，我們獲得了兩個方面的成果。一是凝聚了人心，鼓舞了干勁。公司成立時間較短，各項工作眉目多，特別是工程方面的任務特別繁重，一些員工比較關心的諸如待遇、休假等咨詢題尚未得到完善，員工談論比較多。學習了“講話〞后，大家吃了一顆“定心丸〞，紛紛表示相信，只要干好本職工作，其他的事公司一定會處理好的。同時，“講話〞中勾畫出的中廣核光輝的前程和美妙的將來，也鼓勵了員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。二是寬敞了視野，增加了見識。由于不斷埋頭于風電工程，關于集團的整體運轉(zhuǎn)和開展顧及得少。通過學習“講話〞，使我們理解了集團的戰(zhàn)略設想、開展態(tài)勢和宏觀治理情況。關于我們制定和完善風電工作規(guī)劃以及詳細幾乎都有特別現(xiàn)實的指導意義。分享最熱的董事長講話心得致辭樣本精選參考篇五秋風送爽，桂花飄香，在喜迎共和國61周歲華誕的大喜日子里，我們期盼已久的寧明中學80屆48、49班同學畢業(yè)30周年聚會盛大舉行了!大家?guī)е鴵]之不去的思念，帶著抑制不住的心跳，步履匆匆，深情款款，來到我們的母校，與我們尊敬的教師和昔日的同窗好友再度聚首，來歸還多年來凝聚在我們心中的一個夙愿，來赴我們?nèi)松猛局械囊淮涡撵`之約。歲月如逝，生活如歌，光陰荏苒，依稀如夢。彈指一揮間，我們已經(jīng)離開校園三十個春秋。人生能有幾個三十年啊!今天我們在奔忙之中找點空閑，到往事的長廊里去走走，聽聽那親切而熟悉的聲音，來看看那些久違難忘的笑容。想當初，我們這些不諳世事的懵明白青年，在一起度過了最純潔、最浪漫、最天真無邪的美妙光陰。將三十年前的一幕幕再次回放，有多少情景還栩栩如生恍如昨日：有教室里孜孜不倦認真學習的身影;有操場上追逐嬉戲休閑放松的模樣;有上課看小說被教師收去而沮喪懊惱的表情;有解出了難題遭到教師的表揚而欣喜驕傲的神態(tài)。盡管塵封的經(jīng)歷會隨著歲月淡忘，但是，當年的同窗友誼卻永遠銘刻在我們的心上。我們曾一起渴求知識、歷練意志、向往將來、放飛夢想!這是一份永久的經(jīng)歷，也是一種無價的財富，值得我們用一生去珍藏!三十年后的今天，我們年逾不惑，在寧明中學再度聚首，在這里，我們得以舊夢重溫。三十個春秋，我們每位同學都經(jīng)歷了不同的人生。在體會了成功與失敗，品味了人生的苦、辣、酸、甜之后，才覺察，讓我們最難以忘懷和割舍不掉的照舊是那份濃濃的師生情、同學誼，這份友誼好似一首深情的歌，天天縈繞在我們每個人的耳邊，是那么纏綿。三十年后再相聚，盡管青春的風華悄然離去，歲月的年輪爬上眉梢，但教師臉上的笑容仍然慈祥，同學口中的話語仍然親切，我們的心靈仍然年輕，我們有歷練后的成熟與穩(wěn)重，有感悟人生后的平淡與豪放!。三十年前，為了我們的成長，為了我們的進步，教師們?yōu)槲覀冋局v臺、伴孤燈，教我們學知識、學做人。教師是我們?nèi)松飞系匿伮啡?，曾?jīng)給予我們知識上的教育，品行上的栽培，我們由衷地感到教師偉大，師恩難忘。今天我們再次傾聽教師的聲音和教導，當年這些聲音和教導給了我們豐富的知識和健康的思想，現(xiàn)在我們?nèi)匀幌Ｍ麚碛薪處焸兊慕虒c指導?！疤依畈谎?，下自成蹊〞，“一日為師終身為父〞，面對恩師千言萬語也表達不完我們對教師的感謝，只能歸結(jié)一句話：教師，感謝您!三十年歸來兮，讓我們執(zhí)手相看。今天大家能聚到一起互相傳遞情感和友誼實屬不易。從1980到XX年，盡管只是短短的三十年，但是，這三十個春秋，不僅跨越了兩個世紀，也跨越了我們從青年到中年的人生轉(zhuǎn)機;不僅承載了我們不盡的牽掛和永遠的感恩，也記錄了我們成功時的喜悅和失意時的憂傷。不管業(yè)績大小、人生得失、境遇順逆，不管是長城內(nèi)外，依然海角天涯;不管是國內(nèi)創(chuàng)業(yè)，依然海外開展，我們的心一直與母校教師的心緊緊相連。由于，我們的雙肩承當著教師寄予的希冀，我們的背后有著教師關注的目光。卅年歲月誰與共，人生甘苦寸心知。在三十年悄然而去的流光里，在征程漫漫的人生中，在豐富多彩的生活環(huán)境里，在多種多樣的工作崗位上，我們一筆一畫地描繪了或濃或淡的人生畫卷，一音一符譜寫了有苦有甜的人生樂章!三十年風霜雪雨的洗滌與蒼桑歲月的磨礪，使我們更深地體會到，同學的情最真，同學的意最濃，教師的愛最無私。三十年來，我們盡管各奔