實(shí)習(xí)員工權(quán)益保障協(xié)議2024版版

實(shí)習(xí)員工權(quán)益保障協(xié)議2024版版A版本合同目錄一覽1.實(shí)習(xí)員工基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名1.2實(shí)習(xí)員工身份證號碼1.3實(shí)習(xí)員工學(xué)歷1.4實(shí)習(xí)員工專業(yè)1.5實(shí)習(xí)員工聯(lián)系方式2.實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)2.3實(shí)習(xí)崗位要求3.實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始日期3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期4.實(shí)習(xí)報(bào)酬4.1實(shí)習(xí)工資4.2實(shí)習(xí)津貼4.3實(shí)習(xí)報(bào)酬發(fā)放方式5.實(shí)習(xí)員工權(quán)益保障5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3工作時(shí)間及休息休假5.4勞動(dòng)保護(hù)5.5培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)及違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)定義7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定7.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的權(quán)益處理9.違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機(jī)構(gòu)10.3訴訟管轄法院11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定12.1實(shí)習(xí)員工住宿安排12.2實(shí)習(xí)員工交通補(bǔ)貼12.3實(shí)習(xí)員工福利待遇13.雙方簽字13.1實(shí)習(xí)員工簽字13.2企業(yè)代表簽字13.3簽字日期14.附件14.1實(shí)習(xí)員工簡歷14.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)描述14.3企業(yè)規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)員工基本信息1.1實(shí)習(xí)員工姓名：1.2實(shí)習(xí)員工身份證號碼：110105199501051.3實(shí)習(xí)員工學(xué)歷：本科1.4實(shí)習(xí)員工專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)第二條實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：2.2.1參與軟件項(xiàng)目的開發(fā)與測試；2.2.2協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理及開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目任務(wù)；2.2.3遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。2.3實(shí)習(xí)崗位要求：2.3.2熟悉Java、C++等編程語言，具備一定的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；第三條實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始日期：2024年3月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年6月30日第四條實(shí)習(xí)報(bào)酬4.1實(shí)習(xí)工資：人民幣2000元/月4.2實(shí)習(xí)津貼：人民幣500元/月4.3實(shí)習(xí)報(bào)酬發(fā)放方式：每月5日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至實(shí)習(xí)員工提供的銀行卡內(nèi)。第五條實(shí)習(xí)員工權(quán)益保障5.1社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)為實(shí)習(xí)員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2住房公積金：企業(yè)為實(shí)習(xí)員工繳納住房公積金。5.3工作時(shí)間及休息休假：實(shí)習(xí)員工按照企業(yè)的作息時(shí)間工作，享受國家法定節(jié)假日及企業(yè)規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。5.4勞動(dòng)保護(hù)：企業(yè)為實(shí)習(xí)員工提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保實(shí)習(xí)員工的人身安全。5.5培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)：企業(yè)為實(shí)習(xí)員工提供相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助實(shí)習(xí)員工提升自身的專業(yè)能力。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期間接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息。6.2保密期限：自實(shí)習(xí)開始之日起算，至實(shí)習(xí)結(jié)束之日止。6.3保密義務(wù)及違約責(zé)任：實(shí)習(xí)員工應(yīng)當(dāng)遵守國家的有關(guān)保密法律、法規(guī)，對企業(yè)提供的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。如違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第八條合同解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1實(shí)習(xí)員工提前解除合同：實(shí)習(xí)員工可在實(shí)習(xí)期開始后的15日內(nèi)提前解除合同，需書面通知企業(yè)；8.1.2企業(yè)提前解除合同：企業(yè)如因特殊情況需提前解除合同，應(yīng)提前30日書面通知實(shí)習(xí)員工；8.1.3合同到期自然解除：合同約定的實(shí)習(xí)期限屆滿，合同自動(dòng)解除。8.2合同終止條件：8.2.1實(shí)習(xí)員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)實(shí)習(xí)，提出書面終止申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后合同終止；8.2.3合同約定的實(shí)習(xí)期限屆滿，合同終止。8.3合同解除或終止后的權(quán)益處理：8.3.1實(shí)習(xí)員工按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)；8.3.2企業(yè)結(jié)清實(shí)習(xí)員工工資、津貼及報(bào)銷等相關(guān)費(fèi)用；8.3.3合同解除或終止后，實(shí)習(xí)員工仍需遵守保密協(xié)議的約定。第九條違約責(zé)任9.1實(shí)習(xí)員工違約責(zé)任：9.1.1實(shí)習(xí)員工違反合同約定，提前解除合同或違反保密協(xié)議，應(yīng)支付企業(yè)違約金，違約金金額為實(shí)習(xí)員工尚未支付的實(shí)習(xí)報(bào)酬總額的20%；9.1.2實(shí)習(xí)員工違反合同約定，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2企業(yè)違約責(zé)任：9.2.1企業(yè)未按照合同約定支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，應(yīng)支付給實(shí)習(xí)員工相當(dāng)于未支付報(bào)酬的200%的賠償金；9.2.2企業(yè)未按照合同約定提供實(shí)習(xí)條件，導(dǎo)致實(shí)習(xí)員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：本合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2仲裁機(jī)構(gòu)：如雙方同意仲裁解決爭議，應(yīng)向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.3訴訟管轄法院：如雙方未選擇仲裁，應(yīng)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。11.3合同解除：合同的解除按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條其他約定12.1實(shí)習(xí)員工住宿安排：企業(yè)為實(shí)習(xí)員工提供宿舍，實(shí)習(xí)員工需按照企業(yè)規(guī)定支付住宿費(fèi)用；12.2實(shí)習(xí)員工交通補(bǔ)貼：企業(yè)為實(shí)習(xí)員工提供交通補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行；12.3實(shí)習(xí)員工福利待遇：實(shí)習(xí)員工享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、健康體檢等。第十三條雙方簽字13.1實(shí)習(xí)員工簽字：（實(shí)習(xí)員工在此處簽字）13.2企業(yè)代表簽字：（企業(yè)代表在此處簽字）13.3簽字日期：（簽字日期）第十四條附件14.1實(shí)習(xí)員工簡歷：（實(shí)習(xí)員工簡歷附件）14.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)描述：（實(shí)習(xí)崗位職責(zé)描述附件）14.3企業(yè)規(guī)章制度：（企業(yè)規(guī)章制度附件）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：實(shí)習(xí)員工簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括實(shí)習(xí)員工的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系電話、郵箱地址、教育背景、專業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等個(gè)人信息。附件2：實(shí)習(xí)崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：明確實(shí)習(xí)崗位的名稱、主要工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括企業(yè)的考勤制度、薪酬福利制度、保密制度、培訓(xùn)制度等相關(guān)規(guī)章制度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.實(shí)習(xí)員工提前解除合同或違反保密協(xié)議。2.企業(yè)未按照合同約定支付實(shí)習(xí)報(bào)酬或提供實(shí)習(xí)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.實(shí)習(xí)員工違約金：實(shí)習(xí)員工尚未支付的實(shí)習(xí)報(bào)酬總額的20%。2.實(shí)習(xí)員工賠償責(zé)任：導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.企業(yè)賠償金：未支付報(bào)酬的200%的賠償金。4.企業(yè)賠償責(zé)任：未提供實(shí)習(xí)條件導(dǎo)致實(shí)習(xí)員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若實(shí)習(xí)員工在實(shí)習(xí)期開始后的15日內(nèi)提前解除合同，需支付企業(yè)違約金，違約金金額為實(shí)習(xí)員工尚未支付的實(shí)習(xí)報(bào)酬總額的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.實(shí)習(xí)員工：指與企業(yè)在合同中約定進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員。2.