年度業(yè)績達標員工干股收益協(xié)議版

年度業(yè)績達標員工干股收益協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條干股的定義與性質(zhì)1.1干股的定義1.2干股的性質(zhì)第二條年度業(yè)績達標標準2.1業(yè)績達標的具體指標2.2業(yè)績評定的時間和方式第三條干股收益的計算方式3.1干股收益的計算公式3.2收益計算的起始時間和截止時間第四條干股的分配時間4.1干股分配的具體時間4.2分配時間的調(diào)整和變更第五條干股的轉(zhuǎn)讓和繼承5.1干股的轉(zhuǎn)讓條件5.2干股的繼承規(guī)定第六條業(yè)績未達標的情況處理6.1業(yè)績未達標的具體處理方式6.2業(yè)績未達標處理的時間規(guī)定第七條合同的有效期7.1合同的有效起始日期7.2合同的有效結束日期第八條合同的解除和終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件第九條爭議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2提交仲裁機構解決第十條合同的修訂10.1合同修訂的條件10.2合同修訂的程序第十一條合同的簽署和生效11.1合同簽署的時間和地點11.2合同的生效時間第十二條雙方的權利和義務12.1甲方的權利和義務12.2乙方的權利和義務第十三條附加條款13.1附加條款的具體內(nèi)容13.2附加條款的生效和變更第十四條合同的完整性和保密性14.1合同的完整性聲明14.2合同的保密性規(guī)定第一部分：合同如下：第一條干股的定義與性質(zhì)1.1干股的定義干股是指公司為了激勵員工，以非現(xiàn)金形式支付的股份，不具有表決權和分紅權，但享有公司利潤分配的權利。1.2干股的性質(zhì)干股不屬于員工的個人財產(chǎn)，不能轉(zhuǎn)讓、出售或者用于抵押。干股的持有和收益分配均受本合同的約束。第二條年度業(yè)績達標標準2.1業(yè)績達標的具體指標年度業(yè)績達標標準為公司規(guī)定的年度考核指標，包括但不限于銷售額、利潤率、市場份額等。具體指標將在每年的年初由公司制定并通知員工。2.2業(yè)績評定的時間和方式業(yè)績評定時間為每年的12月31日，公司將對員工全年的業(yè)績進行評定。評定方式可以包括數(shù)據(jù)分析、業(yè)績報告、客戶反饋等。第三條干股收益的計算方式3.1干股收益的計算公式干股收益=年度業(yè)績達標指標×干股比例×公司凈利潤。3.2收益計算的起始時間和截止時間收益計算的起始時間為員工達成年度業(yè)績指標的次年初，截止時間為下一年度業(yè)績評定時間。第四條干股的分配時間4.1干股分配的具體時間干股分配時間為每年的業(yè)績評定時間后的一個月內(nèi)。4.2分配時間的調(diào)整和變更公司在特殊情況下可以調(diào)整干股分配時間，但需提前一個月通知員工。第五條干股的轉(zhuǎn)讓和繼承5.1干股的轉(zhuǎn)讓條件干股不得轉(zhuǎn)讓、出售或者用于抵押。員工離職、辭退或者退休時，干股自動失效。5.2干股的繼承規(guī)定員工因故去世，其干股權益可以依法繼承。繼承人需向公司提供相關證明文件，辦理干股繼承手續(xù)。第六條業(yè)績未達標的情況處理6.1業(yè)績未達標的具體處理方式若員工年度業(yè)績未達到合同約定的指標，公司將不再享有干股收益。6.2業(yè)績未達標處理的時間規(guī)定業(yè)績未達標處理時間為公司業(yè)績評定時間后的一個月內(nèi)。公司需在此時間內(nèi)與員工溝通，提供改進意見和輔導。如員工連續(xù)兩年業(yè)績未達標，公司將終止本合同。第八條合同的有效期8.1合同的有效起始日期本合同的有效起始日期為____年____月____日。8.2合同的有效結束日期本合同的有效結束日期為____年____月____日。第九條合同的解除和終止9.1合同解除的條件合同解除的條件如下：1）雙方協(xié)商一致解除合同；2）員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權單方面解除合同；3）員工因犯罪行為被追究刑事責任，公司有權單方面解除合同。9.2合同終止的條件合同終止的條件如下：1）合同有效期屆滿；2）員工因故去世；3）員工自愿離職；4）公司依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。第十條爭議解決方式10.1雙方協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2提交仲裁機構解決如雙方協(xié)商未果，任何一方均有權將爭議提交至____仲裁委員會進行仲裁。第十一條合同的修訂11.1合同修訂的條件合同修訂的條件如下：1）雙方同意revision；2）因法律法規(guī)變化，需要對合同進行修訂；3）因公司經(jīng)營策略調(diào)整，需要對合同進行修訂。11.2合同修訂的程序合同修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條雙方的權利和義務12.1甲方的權利和義務甲方的權利和義務如下：1）按照合同約定支付干股收益；2）為員工提供工作條件和培訓機會；3）對員工進行業(yè)績考核；4）遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容。12.2乙方的權利和義務乙方的權利和義務如下：1）努力達成年度業(yè)績指標；2）遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益；3）不得轉(zhuǎn)讓、出售或抵押干股；4）如發(fā)生爭議，按照約定提交仲裁機構解決。第十三條附加條款13.1附加條款的具體內(nèi)容1）合同的保密條款；2）知識產(chǎn)權歸屬條款；3）違約責任條款；4）其他雙方約定的條款。13.2附加條款的生效和變更附加條款自雙方簽字蓋章之日起生效。如雙方同意變更附加條款，應簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同的完整性和保密性14.1合同的完整性聲明本合同及其附加條款構成雙方完整的協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議和談判。14.2合同的保密性規(guī)定雙方同意在合同履行過程中，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。如違反保密義務，違約方應承擔相應的違約責任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：年度業(yè)績達標指標詳細列出公司規(guī)定的年度考核指標，包括但不限于銷售額、利潤率、市場份額等。附件二：干股比例分配表詳細列出干股比例分配的計算方法和比例。附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務和保密內(nèi)容。附件四：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細規(guī)定雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬問題。附件五：違約責任認定協(xié)議詳細列出合作中所有涉及到的違約行為以及違約的責任認定標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1）員工未達成年度業(yè)績指標；2）員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密；3）員工擅自轉(zhuǎn)讓、出售或抵押干股；4）公司未按照約定支付干股收益；5）公司未提供員工工作條件和培訓機會；6）公司未遵守合同約定，擅自變更合同內(nèi)容。責任認定標準：1）員工未達成年度業(yè)績指標，視為違約，不再享有干股收益；2）員工泄露公司商業(yè)秘密，需承擔違約責任，賠償公司損失；3）員工擅自轉(zhuǎn)讓、出售或抵押干股，視為違約，需承擔相應的違約責任；4）公司未按照約定支付干股收益，需按照合同約定支付賠償金；5）公司未提供員工工作條件和培訓機會，需承擔違約責任，賠償員工損失；6）公司未遵守合同約定，擅自變更合同內(nèi)容，需承擔違約責任，賠償員工損失。示例說明：若員工因故去世，其干股權益可以依法繼承。繼承人需向公司提供相關證明文件，辦理干股繼承手續(xù)。說明三：法律名詞及解釋：1）干股：指公司為了激勵員工，以非現(xiàn)金形式支付的股份，不具有表決權和分紅權，但享有公司利潤分配的權利。2）年度業(yè)績達標指標：公司規(guī)定的年度考核指標，包括但不限于銷售額、利潤率、市場份額等。3）保密義務：雙方在合同履行過程中對公司的商業(yè)秘密、