2024年新員工試用期協(xié)議樣本版

2024年新員工試用期協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概述1.1：協(xié)議類型1.2：雙方主體1.3：試用期限第二條：試用期間的權利與義務2.1：員工權利2.1.1：薪資待遇2.1.2：工作時間2.1.3：福利保障2.2：公司義務2.2.1：提供培訓2.2.2：工作條件2.2.3：勞動保護第三條：試用評估3.1：評估標準3.2：評估流程3.3：評估結果第四條：試用期滿后的處理4.1：合同續(xù)簽4.2：合同終止4.3：未通過試用期的處理第五條：保密協(xié)議5.1：保密內容5.2：保密期限5.3：違約責任第六條：爭議解決6.1：解決方式6.2：管轄法院6.3：仲裁委員會第七條：合同的生效、變更與解除7.1：生效條件7.2：變更條件7.3：解除條件第八條：其他約定8.1：雙方的其他約定8.2：合同的補充條款第九條：法律適用9.1：適用法律9.2：法律解釋第十條：合同的附件10.1：附件列表10.2：附件內容第十一條：雙方簽字11.1：員工簽字11.2：公司簽字第十二條：簽訂日期12.1：簽訂年月日第十三條：合同副本13.1：員工副本13.2：公司副本第十四條：合同的保管14.1：保管方14.2：保管地點14.3：保管期限第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概述1.1：協(xié)議類型本協(xié)議為2024年新員工試用期協(xié)議，適用于公司新招聘的員工。1.2：雙方主體甲方：公司乙方：（員工姓名）1.3：試用期限乙方的試用期為自雙方簽訂本協(xié)議之日起至____年__月__日止，共計____個月。第二條：試用期間的權利與義務2.1：員工權利2.1.1：薪資待遇乙方在試用期間的薪資為人民幣____元/月。2.1.2：工作時間乙方應遵守甲方的作息時間，按照甲方規(guī)定的考勤制度進行考勤。2.1.3：福利保障乙方在試用期間享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。2.2：公司義務2.2.1：提供培訓甲方應為乙方提供必要的培訓，包括公司文化、崗位職責、業(yè)務知識等方面的培訓。2.2.2：工作條件2.2.3：勞動保護甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。第三條：試用評估3.1：評估標準乙方的試用期評估將根據工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、團隊合作等方面進行。3.2：評估流程甲方將根據乙方的試用期表現(xiàn)進行評估，并在試用期結束前____天內向乙方反饋評估結果。3.3：評估結果若乙方評估合格，則本協(xié)議自動轉為正式勞動合同；若乙方評估不合格，則甲方有權終止本協(xié)議。第四條：試用期滿后的處理4.1：合同續(xù)簽若乙方試用期評估合格，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，并按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.2：合同終止若乙方評估不合格，甲方有權終止本協(xié)議，并按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.3：未通過試用期的處理乙方若未通過試用期評估，甲方應支付乙方試用期工資，并按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第五條：保密協(xié)議5.1：保密內容乙方在試用期內和解除、終止勞動合同后，仍應保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等秘密信息。5.2：保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議簽訂之日起至____年__月__日止。5.3：違約責任乙方如違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。第六條：爭議解決6.1：解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2：管轄法院本協(xié)議爭議的管轄法院為甲方所在地人民法院。6.3：仲裁委員會雙方同意，如有爭議，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條：合同的生效、變更與解除7.1：生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2：變更條件本協(xié)議的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。7.3：解除條件本協(xié)議的解除應由雙方協(xié)商一致，并按照甲方的規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條：其他約定8.1：雙方的其他約定雙方同意，本協(xié)議之外的其他事項，如有爭議，應友好協(xié)商解決。8.2：合同的補充條款本協(xié)議的補充條款若有變更，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第九條：法律適用9.1：適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2：法律解釋本協(xié)議條款的解釋應符合中華人民共和國法律的有關規(guī)定。第十條：合同的附件10.1：附件列表本協(xié)議附件包括但不限于：乙方簡歷、甲方規(guī)章制度、乙方確認的崗位職責等。10.2：附件內容附件內容為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條：雙方簽字11.1：員工簽字乙方（簽名）：____________日期：____年__月__日11.2：公司簽字甲方（蓋章）：____________日期：____年__月__日第十二條：簽訂日期12.1：簽訂年月日本協(xié)議簽訂日期為____年__月__日。第十三條：合同副本13.1：員工副本乙方應保留本協(xié)議正本一份，以備不時之需。13.2：公司副本甲方應保留本協(xié)議正本一份，以備不時之需。第十四條：合同的保管14.1：保管方本協(xié)議正本由甲方保管。14.2：保管地點本協(xié)議正本保管地點為甲方總部。14.3：保管期限本協(xié)議正本應至少保管____年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方簡歷附件二：甲方規(guī)章制度包括但不限于工作時間、考勤制度、福利保障、獎懲規(guī)定等，乙方應予以遵守。附件三：乙方確認的崗位職責明確乙方在試用期間的工作職責和要求，以便于評估乙方的工作表現(xiàn)。附件四：試用期評估表用于記錄乙方在試用期內的各項表現(xiàn)評分，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、團隊合作等。附件五：保密協(xié)議詳細規(guī)定乙方在試用期內和解除、終止勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等秘密信息的保密義務及違約責任。附件六：勞動合同正式勞動合同，明確雙方的權利和義務，于試用期評估合格后簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、考勤制度進行工作，視為違約。2.乙方在試用期評估中不合格，未能滿足甲方的工作要求，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等秘密信息，視為違約。違約責任認定標準：1.乙方違約行為導致甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償責任。2.乙方嚴重違約行為導致甲方重大損失的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。示例說明：若乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間參加工作，導致工作進度延誤，甲方可以要求乙方支付因此產生的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指甲方與乙方在正式簽訂勞動合同前，為相互了解和考察，約定的一段時間。2.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和