2024年關(guān)于員工勞動合同例文（二篇）

第10頁共10頁2024年關(guān)于員工勞動合同例文在遵守原有意圖的前提下，以嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格，對提供的內(nèi)容進行改寫如下：第二十五條：乙方欲解除本合同，應(yīng)提前三十日，以書面形式正式通知甲方，以確保雙方有足夠的時間進行必要的安排與交接。第二十六條：在以下任一情形下，乙方享有即時解除本合同的權(quán)利，并有權(quán)隨時書面通知甲方：1.乙方尚處于試用期階段；2.甲方采用暴力、威脅手段或非法限制乙方人身自由，強迫其進行勞動；3.甲方未能依照本合同之約定，向乙方支付勞動報酬或提供必要的勞動條件。第二十七條：本合同期滿時，若甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商達成一致，可續(xù)訂勞動合同，以維持或調(diào)整雙方的勞動關(guān)系。第二十八條：對于已訂立無固定期限勞動合同的乙方，若其離休、退休、退職、死亡，或本合同中約定的解除條件得以實現(xiàn)，則本合同自動終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l：在以下兩種情形下，若甲方違反或解除與乙方的勞動合同，需按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：1.甲方無故克扣或拖欠乙方工資，以及拒不支付乙方加班工資的，除全額補發(fā)外，還需額外支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付給乙方的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在補足差額的同時，另支付相當(dāng)于差額部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十條：在以下兩種情形下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付乙方相當(dāng)于其解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，但總額不超過十二個月：1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定解除本合同；2.乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任，由甲方解除本合同。第三十一條：在以下三種情形下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付乙方相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定無法從事原工作及甲方另行安排的工作，甲方因此解除本合同；2.因訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達成協(xié)議，甲方解除本合同；3.甲方因瀕臨破產(chǎn)進行整頓或生產(chǎn)經(jīng)營困難需裁員。若乙方解除合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資，則按實際月平均工資計發(fā)。第三十二條：甲方在解除本合同后，若未按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，除需全額支付外，還需按經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十三條：在計算乙方經(jīng)濟補償金時，若乙方在甲方工作時間不滿一年，則按一年標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。第三十四條：若乙方因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定無法從事原工作及甲方另行安排的工作而解除本合同，甲方除支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)向乙方支付不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。對于重病及絕癥患者，應(yīng)增加醫(yī)療補助費，重病者增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，絕癥者增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十五條：若甲方違反本合同約定條件解除勞動合同，或因甲方原因?qū)е潞贤瑹o效，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)按實際損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條：若乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，或違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)依法按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條：乙方解除本合同時，若其系由甲方出資培訓(xùn)或招收的，應(yīng)向甲方償付相應(yīng)的培訓(xùn)費和招接收費。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：__________________________________________。九、勞動爭議處理第三十八條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可首先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，當(dāng)事人一方有權(quán)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。亦可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條：甲方以下規(guī)章制度__________________________________作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四十條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)法律法規(guī)相沖突的，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四十一條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):_____乙方(簽章):_____法定代表人或委托代理人(簽章)簽訂日期：____年____月____日鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)鑒證日期：____年____月____日2024年關(guān)于員工勞動合同例文（二）甲方（用人單位）_____乙方（員工）_____名稱：_____姓名：_____住所：_____性別：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____身份證（護照）號碼：_____聯(lián)系人：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。1.有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：從____年____月____日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從____年____月____日起至_____工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_____.（二）試用期為_____（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）__________________________.乙方的工作地點：______________________________________.三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排__________________________.四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）乙方每月工資____元（其中試用期每月工資____元）或按_____執(zhí)行。（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其他約定定______________________.五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________.六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事_____作業(yè)，可能產(chǎn)生_____職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取_____防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6.甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2.乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3.甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；4.甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6.依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：1._____________________________________________________.2._____________________________________________________.3._____________________________________________________.4._________________________________