2024年全日制用工勞動合同例文（二篇）

第4頁共4頁2024年全日制用工勞動合同例文甲方（用人單位）：法定代表人：職務(wù)：地址：電話：乙方：年齡：性別：戶籍所在地：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位乙方在_____崗位工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條工資報酬甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：_____________。第四條工作時間乙方在甲方每天工作____小時，具體工作時間安排：_____。第五條福利待遇約定如下：_____。第六條勞動保護和勞動條件一、甲方根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程培訓，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，根據(jù)所從事工種的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方生產(chǎn)過程中的安全與健康。二、乙方應(yīng)遵守甲方安全衛(wèi)生和生產(chǎn)操作規(guī)程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條本合同的變更、解除和終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。二、本合同期滿，自行終止。三、雙方就本合同的解除條件約定如下：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。4、________________________________________________。5、________________________________________________。四、雙方就解除本合同有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)募s定如下：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。五、雙方就本合同的終止條件約定如下：1、________________________________________________。2、________________________________________________。3、________________________________________________。第八條違反本合同的責任一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應(yīng)承擔違約責任。違約金約定如下：_________________。二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。第九條雙方需約定其它事項_____。第十條其他事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人或委托代理人：（蓋章）2024年全日制用工勞動合同例文（二）(四)在甲方以暴力、威脅手段或非法限制乙方人身自由強迫勞動，或甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)威脅乙方人身安全的情況下，乙方有權(quán)立即解除勞動合同，無需預(yù)先告知甲方。(五)如乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.試用期間被證實不符合錄用條件；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作，或經(jīng)甲方提出后未改正；5.采取欺詐、脅迫或趁人之危的手段，使甲方違背真實意愿訂立或變更勞動合同，導致合同無效；6.被依法追究刑事責任。(六)在以下任一情況發(fā)生，且非《勞動合同法》第四十二條所列情形，甲方需提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除勞動合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任；3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能就變更合同內(nèi)容達成一致。(七)在以下任一情況發(fā)生，且非《勞動合同法》第四十二條所列情形，甲方需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，并向人力資源保障(勞動)部門報告后，可進行人員裁減：1.依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法進行重整；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員；4.其他因訂立合同時的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行。(八)勞動合同在以下任一情況發(fā)生時終止：1.勞動合同期滿；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償(一)在以下任一情況發(fā)生時，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定解除并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同；3.甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同；4.非甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂，且符合本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定；5.符合本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)解除或終止本合同時，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)遵循《勞動合同法》及國家和省、市相關(guān)規(guī)定。甲方應(yīng)于乙方辦結(jié)工作交接時支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。十一、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應(yīng)按約定辦理工作交接。甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。證明應(yīng)注明勞動合同期限、解除或終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議處理甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其他約定事項：十四、其他(一)本合同如有未盡事宜或與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突，應(yīng)