GS事業(yè)單位聘用合同協(xié)議

編號 甲方（聘用單位 乙方（受聘人員姓名 出生年月： 根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)〔2002〕35號《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知（甘政辦發(fā)〔2005〕122號、事業(yè)單位崗位設置管理、公開招聘人員的相關政策規(guī)定和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。本合同期限按下列 項執(zhí)行 （二本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算， 工作任務完成 （一）甲方聘用乙方 部門從 崗位的工作，兼任（或同時完成 的工作（二）根據(jù)按規(guī)定權限認定的崗位等級和單位按工作需要賦予的工作職 （三乙方按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、（一甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。（三安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。根據(jù)國家和我省有關事業(yè)單位工資收入分配政策規(guī)定，乙方工資的構成和標準（二）乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策（四參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。（一）（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，（三）（附件一（四乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》（附件二，對本合同作出相應的變更。（一）（二）10120違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提30日以書面形式通知乙方：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四）14級喪失勞動能（五）持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。（六本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。（七有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本113倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的三3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲（九乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。（一）（二（附件四，并辦理相關手續(xù)。本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30（附件五沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。（一）支付賠償金的標準為 （二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，當向甲方賠償培訓費，標準為： 乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)（三） （一 （二 60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。 年 日 年月 日雙方簽訂的聘用合同（編號：。聘用合同的內(nèi)容 年 日 年月 ：（乙方

字 因你在 年度/ 聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)〔2002〕35號《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知（甘政辦發(fā)〔2005〕122號）和事業(yè)單位崗位設置管理的相關政策規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調(diào)整：

甲方（蓋章 法定代表人或委托代理人（簽字蓋章

字 根《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦〔200235號《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知（甘政辦〔2005122號事業(yè)單位崗位設置管理的相關政策規(guī)定和 的有關規(guī)定，我單位與 于 年 月 日解除年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號：。

字 根《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦〔200235號《甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知（甘政辦〔2005122號事業(yè)單位崗位設置管理的