公司禁止與制止騷擾行為制度

公司禁止與制止騷擾行為制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保公司內(nèi)部的秩序和諧與穩(wěn)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高工作效率和員工滿意度，公司訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部的員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)員工、臨時(shí)員工等，以及來(lái)訪客人和合作伙伴。第三條定義騷擾行為：包含但不限于言語(yǔ)騷擾、身體騷擾、性騷擾、惡意誹謗、威逼恐嚇等言行舉止。受害者：指受到騷擾行為直接影響的員工或他人。騷擾者：指實(shí)施騷擾行為的員工或他人。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：指直接或間接管理、監(jiān)督騷擾行為受害者或騷擾者的管理者。舉報(bào)人：指發(fā)現(xiàn)騷擾行為并向公司報(bào)告的員工或他人。第二章具體規(guī)定第四條禁止行為范圍公司嚴(yán)禁任何形式的騷擾行為，包含但不限于以下情況：言語(yǔ)騷擾：使用羞辱、鄙視、挑釁、威逼等有損他人尊嚴(yán)的語(yǔ)言進(jìn)行言語(yǔ)騷擾。身體騷擾：包含觸摸、擁抱、握手、摟抱等身體接觸行為，以及其他任何非自己樂意的身體行為。性騷擾：包含言語(yǔ)、文字、圖片、姿勢(shì)等形式的性暗示、性挑逗、性騷擾。惡意誹謗：對(duì)他人進(jìn)行虛假控告、惡意誹謗，損害其聲譽(yù)和名譽(yù)。威逼恐嚇：以言語(yǔ)、行動(dòng)或其他方式威逼、恐嚇?biāo)耍瑢?dǎo)致他人感到畏懼或不安。對(duì)于上述禁止行為，無(wú)論是否構(gòu)成違法犯罪行為，公司都將嚴(yán)厲對(duì)待，依法采取相應(yīng)紀(jì)律處分和法律措施。第五條義務(wù)與責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)認(rèn)真履行管理職責(zé)，建立良好的工作環(huán)境，保護(hù)員工的合法權(quán)益。全部員工有義務(wù)遵守本制度和公司其他管理規(guī)定，并樂觀促進(jìn)公司的和諧與穩(wěn)定。受害者有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，并享有保護(hù)、幫助、接濟(jì)的權(quán)益。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在接到舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)調(diào)審核實(shí)，并采取必需的矯正和處理措施。舉報(bào)人要實(shí)事求是、真實(shí)描述，若顯現(xiàn)惡意舉報(bào)，將受到相應(yīng)紀(jì)律處理。公司將保護(hù)舉報(bào)人和受害者的隱私權(quán)，嚴(yán)禁將舉報(bào)人和受害者信息泄露給其他人員。第六條處理程序舉報(bào)途徑：受害者可選擇向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或公司舉報(bào)郵箱進(jìn)行匿名或?qū)嵜e報(bào)。舉報(bào)內(nèi)容：舉報(bào)應(yīng)認(rèn)真描述騷擾行為的時(shí)間、地方、人員、經(jīng)過等相關(guān)信息，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)（如消息記錄、照片等）。處理流程：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門在接到舉報(bào)后，應(yīng)于七個(gè)工作日內(nèi)開展調(diào)審核實(shí)，并就調(diào)查情況進(jìn)行記錄。若調(diào)查證明騷擾行為存在，將采取相應(yīng)紀(jì)律處分和處理措施，并保障受害者的權(quán)益。若調(diào)查未能證明騷擾行為存在，應(yīng)及時(shí)通知舉報(bào)人和受害者，并保障其合法權(quán)益。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門應(yīng)對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，確保問題得到妥當(dāng)解決。秘密性原則：公司將對(duì)全部舉報(bào)事項(xiàng)保密處理，嚴(yán)禁在公司內(nèi)部和外部進(jìn)行泄露，以保護(hù)當(dāng)事人的隱私權(quán)和良好聲譽(yù)。第七條獎(jiǎng)懲措施騷擾者，一經(jīng)證明，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，并受到相應(yīng)紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等措施。對(duì)于惡劣情節(jié)或多次違規(guī)的騷擾者，公司將依法采取進(jìn)一步的法律措施，保護(hù)受害者的合法權(quán)益。對(duì)于有意捏造或惡意舉報(bào)他人的舉報(bào)人，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職等措施。第八條培訓(xùn)與宣傳為提高員工對(duì)騷擾行為的認(rèn)得和反應(yīng)本領(lǐng)，公司將定期開展相關(guān)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，包含但不限于：1.騷擾行為的定義和分類，以及公司對(duì)騷擾行為的態(tài)度和處理原則。2.員工的權(quán)益和責(zé)任，以及受害者可采取的行動(dòng)和獲得支持的途徑。3.舉報(bào)渠道和匿名舉報(bào)機(jī)制，以及公司對(duì)舉報(bào)人和受害者的保護(hù)措施。4.鼓舞員工建立良好的工作關(guān)系和溝通方式，共同維護(hù)和諧的工作環(huán)境。第三章附則第九條本制度的解釋權(quán)本制度由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，并在公司內(nèi)部進(jìn)行推廣和宣傳。修改時(shí)，應(yīng)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通