社保繳費(fèi)明細(xì)表模板-企業(yè)管理

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社保繳費(fèi)明細(xì)表,,,,,,,,,,,,,

期間：,2024.10月,,,,,,,,,,扣款日期：,,

序號(hào),姓名,繳費(fèi)基數(shù),養(yǎng)老保險(xiǎn),,失業(yè)保險(xiǎn),,工傷,醫(yī)療保險(xiǎn),,大額共濟(jì)基金,生育（基數(shù)）,個(gè)人合計(jì),公司合計(jì)

,,,個(gè)人,公司,個(gè)人,公司,公司,個(gè)人,公司,個(gè)人,公司,,

,,,8.00%,16.00%,0.50%,0.50%,0.32%,2.00%,7.00%,,0.80%,10.50%,24.62%

1,員工1,"4,879.00",390.32,780.64,24.40,24.40,15.61,97.58,341.53,5.00,39.03,517.30,"1,201.21"

2,員工2,"4,879.00",390.32,780.64,24.40,24.40,15.61,97.58,341.53,5.00,39.03,517.30,"1,201.21"

3,員工3,"4,879.00",390.32,780.64,24.40,24.40,15.61,97.58,341.53,5.00,39.03,517.30,"1,201.21"

4,員工4,"4,879.00",390.32,780.64,24.40,24.40,15.61,97.58,341.53,5.00,39.03,517.30,"1,201.21"

5,員工5,"4,879.00",390.32,780.64,24.40,24.40,15.61,97.58,341.53,5.00,39.03,517.30,"1,201.21"

6,員工6,"4,879.00",390.32,780.64,24.40,24.40,15.61,97.58,341.53,5.00,39.03,517.30,"1,201.21"

7,員工7,"4,879.00",390.32,780.64,24.40,24.40,15.61,97.58,341.53,5.00,39.03,517.30,"1,201.21"

8,員工8,"4,879.00",390.32,780.64,24.40,24.40,15.61,97.58,341.53,5.00,39.03,517.30,"1,201.21"

9,員工9,"4,879.00",390.32,780.64,24.40,24.40,15.61,97.58,341.53,5.00,39.03,517.30,"1,201.21"

10,員工10,"4,879.00",390.32,780.64,24.40,24.40,15.61,97.58,341.53,5.00,39.03,517.30,"1,201.21"

11,員工11,"4,879.00",390.32,780.64,24.40,24.40,15.61,97.58,341.53,5.00,39.03,517.30,"1,201.21"

12,員工12,"4,879.00",390.32,780.64,24.40,24.40,15.61,97.58,341.53,5.00,39.03,517.30,"1,201.21"

13,員工1(1-9月補(bǔ)交）,385.00,277.20,554.40,17.37,17.37,11.07,69.30,242.55,,27.72,363.87,853.11

14,員工2(1-9月補(bǔ)交）,385.00,277.20,554.40,17.37,17.37,11.07,69.30,242.55,,27.72,363.87,853.11

15,員工3(1-9月補(bǔ)交）,385.00,277.20,554.40,17.37,17.37,11.07,69.30,242.55,,27.72,363.87,853.11

16,員工4(1-9月補(bǔ)交）,385.00,277.20,554.40,17.37,17.37,11.07,69.30,242.55,,27.72,363.87,853.11

17,員工5（1-9月補(bǔ)交）,385.00,277.20,554.40,17.37,17.37,11.07,69.30,242.55,,27.72,363.87,853.11

18,員工6(1-9月補(bǔ)交）,385.00,277.20,554.40,17.37,17.37,11.07,69.30,242.55,,27.72,363.87,853.11

19,員工7(1-9月補(bǔ)交）,385.00,277.20,554.40,17.37,17.37,11.07,69.30,242.55,,27.72,363.87,853.11

20,員工8(1-9月補(bǔ)交）,385.00,277.20,554.40,17.37,17.37,11.07,69.30,242.55,,27.72,363.87,853.11

21,員工9(1-9月補(bǔ)交）,385.00,277.20,554.40,17.37,17.37,11.07,69.30,242.55,,27.72,363.87,853.11

22,員工10(1-9月補(bǔ)交）,385.00,277.20,554.40,17.37,17.37,11.07,69.30,242.55,,27.72,363.87,853.11

23,員工11(1-9月補(bǔ)交）,385.00,277.20,554.40,17.37,17.37,11.07,69.30,242.55,,27.72,363.87,853.11

24,員工12(1-9月補(bǔ)交）,385.00,277.20,554.40,17.37,17.37,11.07,69.30,242.55,,27.72,363.87,853.11

,,合計(jì),"8,010.24","16,020.48",501.24,501.24,320.16,"2,002.56","7,008.96",60.00,801.00,"10,574.04","24,651.84"

,,扣款金額：,24030.72,,1002.48,,320.16,9872.52,,,,35225.88,

,,,,,,,,,,,,,,

,,,,審核：,,,,,,制表：,,,

,養(yǎng)老金包括：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金,,,,,,,,,,,,

,一、基本養(yǎng)老金,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,

,基本養(yǎng)老金，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金以貨幣形式支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。,,,,,,,,,,,,

,退休時(shí)的基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)1%。,,,,,,,,,,,,

,2024年1月1日起，退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)3%。,,,,,,,,,,,,

,基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式：,,,,,,,,,,,,

,每月基本養(yǎng)老金=（基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%,,,,,,,,,,,,

,可以看出，基本養(yǎng)老金受3個(gè)因素影響：繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)、平均繳費(fèi)工資指數(shù)。這三個(gè)數(shù)值越高，能領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金越多。,,,,,,,,,,,,

,01繳費(fèi)年限,,,,,,,,,,,,

,繳費(fèi)年限，是指參保人員退休前累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年數(shù)，每滿12個(gè)月按一年計(jì)算，不滿一年的，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。,,,,,,,,,,,,

,累計(jì)繳費(fèi)年限并不要求連續(xù)不中斷繳納，如果有人在一年中只在1-3月、6-7月、12月繳費(fèi)，那么繳費(fèi)年數(shù)按照0.5年計(jì)算。,,,,,,,,,,,,

,繳費(fèi)年限由實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限兩部分構(gòu)成。實(shí)際繳費(fèi)年限，顧名思義，即個(gè)人實(shí)際支付社保費(fèi)用的時(shí)間段。,,,,,,,,,,,,

,在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度正式確立之前，我國企業(yè)職工遵循的是企業(yè)養(yǎng)老模式，彼時(shí)個(gè)人無需承擔(dān)繳費(fèi)責(zé)任，退休金由企業(yè)發(fā)放。直至1991年，國務(wù)院明確了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)由企業(yè)與職工共同承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)。,,,,,,,,,,,,

,為妥善過渡，保障歷史遺留問題下企業(yè)職工的利益，國家特別規(guī)定，在實(shí)施個(gè)人繳費(fèi)制度之前，職工的連續(xù)工作年限可視為其繳費(fèi)年限，即視同繳費(fèi)年限。,,,,,,,,,,,,

,繳費(fèi)年限對(duì)于基本養(yǎng)老金的核定具有舉足輕重的影響，其重要性甚至超越了月工資水平的高低。這一制度設(shè)計(jì)彰顯了“多勞多得養(yǎng)老金”及“長期繳費(fèi)，養(yǎng)老金持續(xù)增長”的激勵(lì)機(jī)制。,,,,,,,,,,,,

,因此，堅(jiān)持繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)至關(guān)重要，應(yīng)盡量避免長時(shí)間中斷。面對(duì)工作變動(dòng)或經(jīng)濟(jì)壓力，可考慮以靈活就業(yè)者的身份繼續(xù)參保，以確保個(gè)人養(yǎng)老權(quán)益不受影響。,,,,,,,,,,,,

,02基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù),,,,,,,,,,,,

,基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，過往通常以當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠さ钠骄鹿べY為基準(zhǔn)。然而，自2020年起，該基數(shù)調(diào)整為采用當(dāng)?shù)兀êw各省、自治區(qū)、直轄市）上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資作為計(jì)算依據(jù)。,,,,,,,,,,,,

,在實(shí)際操作中，盡管基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與社會(huì)平均工資緊密相關(guān)，但并不完全等同，可能會(huì)在此基礎(chǔ)上進(jìn)行微調(diào)。不過，這些調(diào)整幅度相對(duì)較小，并經(jīng)過指數(shù)化處理，使得實(shí)際差異變得微乎其微。,,,,,,,,,,,,

,基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)作為衡量指標(biāo)，直接映射了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)繁榮程度。一般而言，經(jīng)濟(jì)更為發(fā)達(dá)的地區(qū)，其基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)也相應(yīng)更高，體現(xiàn)了養(yǎng)老金水平與地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的正相關(guān)關(guān)系。,,,,,,,,,,,,

,2023年各省份基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù),,,,,,,,,,,,

,2023年全國各省份的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)有所不同，具體數(shù)值如下?：,,,,,,,,,,,,

,??北京市?：計(jì)發(fā)基數(shù)為11525元，增長率為4%。?,,,,,,,,,,,,

,??上海市?：計(jì)發(fā)基數(shù)為12183元，增長率為6.91%。,,,,,,,,,,,,

,??天津市?：計(jì)發(fā)基數(shù)為9016元，增長率為3.97%。?,,,,,,,,,,,,

,??西藏自治區(qū)?：計(jì)發(fā)基數(shù)從9900元上漲至10791元，增長9%。,,,,,,,,,,,,

,??廣東省?：計(jì)發(fā)基數(shù)為9028元，增長率為3.99%。,,,,,,,,,,,,

,??江蘇省?：計(jì)發(fā)基數(shù)為8613元，增長率為3.66%。,,,,,,,,,,,,

,??安徽省?：計(jì)發(fā)基數(shù)為7688元，增長率為3.88%。?,,,,,,,,,,,,

,湖南?。河?jì)發(fā)基數(shù)為7417元，增長率為3.99%；?,,,,,,,,,,,,

,江西?。河?jì)發(fā)基數(shù)為7417元，增長率為3.30%；?,,,,,,,,,,,,

,山東?。河?jì)發(fā)基數(shù)為7468元和7069元，增長率分別為3.98%和1.96%；,,,,,,,,,,,,

,河南省：計(jì)發(fā)基數(shù)尚未公布，但預(yù)計(jì)會(huì)有所增長。?,,,,,,,,,,,,

,這些數(shù)據(jù)不僅反映了中國各省份經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性，也體現(xiàn)了國家在社會(huì)保障體系構(gòu)建中的區(qū)域差異化策略與整體推進(jìn)的決心。,,,,,,,,,,,,

,通過不斷調(diào)整和優(yōu)化基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，國家旨在確保每一位退休人員都能享受到與其貢獻(xiàn)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的基本生活保障。,,,,,,,,,,,,

,03平均繳費(fèi)工資指數(shù),,,,,,,,,,,,

,平均繳費(fèi)工資指數(shù)=月繳費(fèi)工資指數(shù)的合計(jì)值÷累計(jì)繳費(fèi)月數(shù),,,,,,,,,,,,

,月繳費(fèi)工資指數(shù)=本人月度繳費(fèi)基數(shù)÷社會(huì)平均工資,,,,,,,,,,,,

,本人月度繳費(fèi)基數(shù)，一般是繳費(fèi)當(dāng)月的工資。如果工資過低或過高，月度繳費(fèi)基數(shù)會(huì)調(diào)整為社會(huì)平均工資的60%或300%，換言之月度繳費(fèi)基數(shù)處在社會(huì)平均工資60%~300%之間。,,,,,,,,,,,,

,舉個(gè)例子：,,,,,,,,,,,,

,假設(shè)王阿姨2024年職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是8000元，上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資是8310元/月，則當(dāng)月繳費(fèi)工資指數(shù)=8000÷8310=0.96。,,,,,,,,,,,,

,首先，我們明確了月度繳費(fèi)基數(shù)的確定方式：它通常是繳費(fèi)當(dāng)月的工資，但有一個(gè)上下限，即社會(huì)平均工資的60%和300%。這是為了確保無論工資水平如何，都能有一個(gè)合理的繳費(fèi)基準(zhǔn)，既不過高也不過低。,,,,,,,,,,,,

,接著，我們通過一個(gè)具體的例子來計(jì)算王阿姨的基本養(yǎng)老金。在這個(gè)例子中，王阿姨的繳費(fèi)基數(shù)是8000元，而上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資是8310元/月。通過計(jì)算，我們得到了王阿姨當(dāng)月的繳費(fèi)工資指數(shù)為0.96，這表示她的工資略低于社會(huì)平均工資。,,,,,,,,,,,,

,然后，我們假設(shè)王阿姨在退休前累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到了25年，且平均繳費(fèi)工資指數(shù)為1（這里為了簡化計(jì)算，我們假設(shè)了一個(gè)平均值，實(shí)際中這個(gè)值會(huì)根據(jù)每年的繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算得出）。同時(shí)，我們假設(shè)退休時(shí)該省的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是1萬元。,,,,,,,,,,,,

,最后，我們使用了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式：基本養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×(1+平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。將已知數(shù)值代入公式，我們計(jì)算出了王阿姨退休第一年每月的基本養(yǎng)老金為2500元。,,,,,,,,,,,,

,此外，我們還討論了平均繳費(fèi)工資指數(shù)的意義。這個(gè)指數(shù)可以大致反映個(gè)人工資的高低，當(dāng)指數(shù)大于1時(shí)，表示個(gè)人工資超過了社會(huì)平均工資；反之，則表示個(gè)人工資低于社會(huì)平均工資。通過指數(shù)化，高收入人群所能領(lǐng)到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金會(huì)被相對(duì)壓低，這體現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平原則，即“保基本”和“劫富濟(jì)貧”的思想。,,,,,,,,,,,,

,二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,,,,,,,,,,,,

,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，是指根據(jù)參保人員退休時(shí)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)算出來的養(yǎng)老金。,,,,,,,,,,,,

,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。,,,,,,,,,,,,

,01個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額,,,,,,,,,,,,

,個(gè)人賬戶累計(jì)存儲(chǔ)額，是指截至退休時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶歷年積累下來的余額，主要來自個(gè)人繳費(fèi)及利息。,,,,,,,,,,,,

,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶相當(dāng)于強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，在工作時(shí)為將來的退休攢錢。,,,,,,,,,,,,

,三、過渡性養(yǎng)老金,,,,,,,,,,,,

,為了計(jì)算“中人”建立個(gè)人賬戶之前的養(yǎng)老金叫過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個(gè)組成部分。,,,,,,,,,,,,

,過渡性養(yǎng)老金的設(shè)立，是為了確保在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度從舊有模式向“統(tǒng)賬結(jié)合”（即社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合）的新模式轉(zhuǎn)變過程中，那些在新制度實(shí)施前參加工作、但在新制度實(shí)施后才退休的“中人”能夠公平地享受到其全部工作年限的勞動(dòng)貢獻(xiàn)所對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金待遇。,,,,,,,,,,,,

,01企業(yè)職工過渡性養(yǎng)老金,,,,,,,,,,,,

,過渡性養(yǎng)老金的具體計(jì)算方法可能因地區(qū)和政策而異，但一般來說，它會(huì)考慮以下幾個(gè)因素：,,,,,,,,,,,,

,1.繳費(fèi)年限：特別是新制度實(shí)施前的工作年限。,,,,,,,,,,,,

,2.繳費(fèi)工資：可能涉及到新制度實(shí)施前后的平均繳費(fèi)工資。,,,,,,,,,,,,

,3.計(jì)發(fā)系數(shù)：用于調(diào)整過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放水平，通常與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金狀況等因素有關(guān)。,,,,,,,,,,,,

,綜上所述，過渡性養(yǎng)老金的設(shè)立是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過程中的一項(xiàng)重要措施，它確保了“中人”在退休時(shí)能夠公平地享受到其全部工作年限的勞動(dòng)貢獻(xiàn)所對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老金待遇。,,,,,,,,,,,,

,02機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工過渡性養(yǎng)老金,,,,,,,,,,,,

,2014年我國實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。在此之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個(gè)人不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也能享受較高養(yǎng)老金待遇。,,,,,,,,,,,,

,改革后，單位和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。在改革前后也產(chǎn)生了“老人”、“新人”、“中人”，對(duì)“中人”額外發(fā)放過渡性養(yǎng)老金。,,,,,,,,,,,,

,除此之外，職工基本養(yǎng)老金并非一成不變，它會(huì)隨經(jīng)濟(jì)水平與物價(jià)變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整，調(diào)整由定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜構(gòu)成。,,,,,,,,,,,,

,定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則，不同省份的調(diào)整金額會(huì)有所不同。,,,,,,,,,,,,

,掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵(lì)機(jī)制，與退休人員本人繳費(fèi)年