干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度_第1頁(yè)
干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度_第2頁(yè)
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干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度_第5頁(yè)
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干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度篇1第一條為進(jìn)一步提高選人用人工作質(zhì)量,規(guī)范管理人員選拔任用工作行為,防止用人失察失誤和用人上的不正之風(fēng),根據(jù)管理人員管理有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第二條本辦法所稱全程記實(shí),是指在管理人員選拔任用工作中,完整、準(zhǔn)確地記錄選拔任用工作的全過(guò)程和工作過(guò)程中的一些重要情況,直觀反映工作中各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和運(yùn)行情況。第三條管理人員選拔任用工作全程記實(shí)適用于公司管理序列各級(jí)管理人員的選拔任用。第四條管理人員選拔任用工作全程記實(shí),主要包括工作程序記實(shí)和重要情況記實(shí)。(一)工作程序記實(shí),主要記錄選拔任用有關(guān)程序履行的時(shí)間和簡(jiǎn)要情況。其主要內(nèi)容包括:1.提名:主要記錄擬任職單位職數(shù)情況、工作啟動(dòng)的原因、人選提名方式(如:公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、組織選拔等);2.民主推薦(此環(huán)節(jié)主要適用于組織選拔提名方式):主要記錄會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦的時(shí)間、范圍、參加推薦的人數(shù)、得票數(shù)和位次;3.確定考察對(duì)象:主要記錄集體研究確定考察對(duì)象的時(shí)間、會(huì)議名稱、參加人員、會(huì)議決議;4.組織考察:主要記錄發(fā)布考察預(yù)告的時(shí)間,考察的時(shí)間、范圍,民主測(cè)評(píng)、談話情況,征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)情況,考察組人員組成等;5.討論決定:主要記錄集體討論決定的時(shí)間、會(huì)議名稱、參加人員、討論結(jié)果,以及雙重管理干部征求相關(guān)單位任免意見(jiàn)的情況等;6.任職:主要記錄任前公示時(shí)間、公示方式、公示范圍及公示結(jié)果,任職時(shí)間、文號(hào)等。(二)重要情況記實(shí),主要記錄選拔任用過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)重要情況。其主要內(nèi)容包括:1.民主推薦得票不靠前但被確定為考察對(duì)象的原因;2.組織考察和任前公示期間信訪舉報(bào)調(diào)查情況及結(jié)論;3.提名、民主推薦及研究討論環(huán)節(jié)意見(jiàn)不一致的情況;4.破格提拔和越級(jí)提拔任職的情況;5.受紀(jì)律處分的人員處分期滿或撤銷處分后重新提拔任用的情況;6.超職數(shù)配備人員的情況;7.雙重管理人員任免時(shí)相關(guān)方意見(jiàn)不一致的'情況;8.執(zhí)行《中國(guó)聯(lián)通管理人員管理辦法(試行)》關(guān)于任職回避等規(guī)定的情況;9.領(lǐng)導(dǎo)人員身邊工作人員在本單位或本系統(tǒng)提拔的情況;第五條管理人員選拔任用工作全程記實(shí)統(tǒng)一使用《管理人員選拔任用工作全程記實(shí)表》(以下簡(jiǎn)稱《記實(shí)表》,詳見(jiàn)附件),按照干部管理權(quán)限,由各級(jí)人力資源部負(fù)責(zé)填寫。《記實(shí)表》實(shí)行一人一表、一事一記。對(duì)選任程序的記錄應(yīng)當(dāng)每履行完一個(gè)程序,即在相應(yīng)的欄目按要求做好記載;對(duì)重要情況的記第六條各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視管理人員選拔任用工作全程記實(shí)工作,支持記錄人員實(shí)事求是地做好記錄,確保過(guò)程記實(shí)質(zhì)量。相關(guān)部門和人員要積極配合,保證記錄人員能夠及時(shí)準(zhǔn)確地記錄有關(guān)情況。記錄人員要堅(jiān)持原則,客觀真實(shí)地完成記實(shí)工作并嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。對(duì)提供虛假情況或作虛假記錄的,一經(jīng)查實(shí),要嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第七條加強(qiáng)對(duì)管理人員選拔任用工作記實(shí)制度執(zhí)行情況的自查、檢查。把執(zhí)行記實(shí)制度的情況作為管理人員選拔任用工作監(jiān)督檢查的一項(xiàng)重要內(nèi)容,對(duì)違反管理人員選拔任用制度的行為,要及時(shí)糾正,切實(shí)發(fā)揮全程記實(shí)的規(guī)范和監(jiān)督作用。同時(shí)把記實(shí)結(jié)果作為管理人員選拔任用工作責(zé)任追究的基本依據(jù),對(duì)不按規(guī)定程序和要求選拔任用管理人員造成失察失誤的,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)記實(shí)結(jié)果認(rèn)定具體責(zé)任人,第八條各級(jí)人力資源部要按照干部管理權(quán)限,將選拔任用過(guò)程中形成的民主推薦材料、考察材料、談話記錄、重要問(wèn)題的調(diào)查材料、征求意見(jiàn)材料、會(huì)議記錄和其他反映管理人員選拔任用情況的材料及時(shí)收集建檔。對(duì)擬選拔任用的管理人員在選用過(guò)程中因故沒(méi)有任用的,所形成的記實(shí)材料也要整理歸檔。第九條本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起施行。干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度篇2一、選拔的原則高校學(xué)生干部能否發(fā)揮應(yīng)有的作用,主要取決于其素質(zhì)能力和整體結(jié)構(gòu),學(xué)生干部的素質(zhì)和能力直接影響著對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育和組織行為管理的效果,影響著各項(xiàng)工作的順利,圓滿開(kāi)展。因此,選拔,考察學(xué)生干部一定要建立在素質(zhì)和能力的基礎(chǔ)上。大體上說(shuō),選拔學(xué)生干部應(yīng)把握廣泛性,公開(kāi)性和全面性學(xué)生干部,首先是選拔面的廣泛,在選拔學(xué)生干部時(shí),應(yīng)考慮到全體學(xué)生??疾烀嬖綄?,考察的對(duì)象就越多,最終選拔的結(jié)果就越接近客觀的需要。此外,廣泛性的選拔還有利于廣大同學(xué)主動(dòng)發(fā)揮自我管理,自我教育,自我服務(wù)的積極性,使廣大同學(xué)有主人翁意識(shí),最終能夠?qū)V大同學(xué)團(tuán)結(jié)在學(xué)生班干部周圍,形成一個(gè)良好的工作氛圍。要選拔出最佳的學(xué)生班干部人選。只有嚴(yán)格按照選拔的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求,始終堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),才能真正選拔出無(wú)所欲求的優(yōu)秀學(xué)生班干部,這樣選擇出來(lái)的學(xué)生才能為同學(xué)們所接受。要選拔的公正性看似不難,只要堅(jiān)持不為私,不徇情便可以做到。然而在具體的操作過(guò)程中,選拔者往往容易不自覺(jué)地將自己的思維方式,一貫印象及好惡感等因素融入其中,要盡量避免這些因素的影響。就要求我們的選拔者多深入同學(xué),了解他們,多方聽(tīng)取意見(jiàn),使選拔盡量公正公平。學(xué)生干部的身份定位,決定了學(xué)生干部應(yīng)該也必須是學(xué)生中的優(yōu)秀代表。只有思想政治素質(zhì)高,學(xué)生成績(jī)好,學(xué)習(xí)和工作能力強(qiáng)的學(xué)生,才能夠作好學(xué)生干部工作。堅(jiān)持擇優(yōu)錄用原則,把學(xué)生中各方面條件都比較好的學(xué)生選拔到學(xué)生干部隊(duì)伍中來(lái),有利于優(yōu)化學(xué)生工作隊(duì)伍,更好維護(hù)學(xué)生利益,營(yíng)造更好的學(xué)生發(fā)展環(huán)境,實(shí)現(xiàn)高校的育人目標(biāo)。此外,高校學(xué)生干部崗位本身相對(duì)較少,不可能滿足很多同學(xué)的需求。學(xué)生干部崗位資源的.有限性,也要求在錄用時(shí)堅(jiān)持擇優(yōu)原則,實(shí)現(xiàn)資源的科學(xué)優(yōu)化配置。招募,選拔學(xué)生干部的最根本目的是更好地培養(yǎng)學(xué)生,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全面成長(zhǎng)成材,為國(guó)家培養(yǎng)更優(yōu)秀的建設(shè)者和接班人。那么,怎樣才能達(dá)到學(xué)生和組織兩者間的雙贏呢?那就是要堅(jiān)持揚(yáng)長(zhǎng)原則。在學(xué)生干部的選拔和任用上,要充分考慮被選對(duì)象的興趣愛(ài)好和特長(zhǎng),要因人制宜,因人設(shè)事,使其專長(zhǎng)得到最大限度的發(fā)揮,以培養(yǎng)出更多專業(yè)型,實(shí)用型的高級(jí)人才。二、選拔的形式:xxx優(yōu)秀的班干部是班級(jí)優(yōu)秀學(xué)生的代表。班主任要經(jīng)常采用不同形式對(duì)這些優(yōu)秀班干部進(jìn)行表?yè)P(yáng),重視優(yōu)秀班干部、學(xué)生對(duì)其他學(xué)生的榜樣、表率作用。優(yōu)秀班干部的榜樣作用有很直接很具體的意義,由于同學(xué)們生活學(xué)習(xí)在一起,學(xué)習(xí)環(huán)境和經(jīng)歷基本相同,學(xué)生中的榜樣為學(xué)生所熟悉,因此更具有可比性,更易為其他學(xué)生所接受,能起到立竿見(jiàn)影的示范作用。由于班級(jí)干部的言行具有導(dǎo)向性,以先進(jìn)人物為榜樣激勵(lì)學(xué)生,對(duì)學(xué)生進(jìn)行正面教育會(huì)收到良好的效果。先進(jìn)人物言行的榜樣作用主要在于:其一、教育作用。由于中學(xué)生生活閱歷較淺,道德觀念較薄弱,以先進(jìn)人物為榜樣激勵(lì)學(xué)生,符合中學(xué)生的認(rèn)識(shí)特點(diǎn)。其二、感染作用。人類高尚的品質(zhì)、情感和頑強(qiáng)的意志、行為都能在正面的人和事中體現(xiàn)出來(lái),學(xué)生模仿時(shí)會(huì)受到一定的感染而形成積極向上的思想情感,并將這種內(nèi)在的情感外化為行動(dòng)。其三、矯正作用。向先進(jìn)人物學(xué)習(xí),學(xué)生便會(huì)經(jīng)常用先進(jìn)人物的事跡對(duì)照自己的言行舉止,檢查不足之處,引起自愧和內(nèi)疚,從而自覺(jué)抵制外界的不良誘因,克服缺點(diǎn)以矯正自己的不良行為。由于班級(jí)全體班干部在紀(jì)律、學(xué)習(xí)、衛(wèi)生等方面的榜樣作用的體現(xiàn),班級(jí)其他同學(xué)耳濡目染,逐步熏陶,班級(jí)的學(xué)習(xí)風(fēng)氣、凝聚力正在增強(qiáng),班級(jí)班風(fēng)也在進(jìn)步。相信在班干部的榜樣作用下,全體同學(xué)共同努力,班級(jí)定會(huì)成為文明班級(jí)。干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度篇3近日,中組部出臺(tái)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》。這個(gè)《辦法》對(duì)于規(guī)范干部選拔任用工作特別是對(duì)于加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的事前監(jiān)督必將起到重要作用。在具體工作中,大興安嶺地委在,就探索將干部選拔任用工作的監(jiān)督關(guān)口前移,實(shí)行了縣級(jí)黨委(黨組)任用干部事先報(bào)告制度,較好地實(shí)現(xiàn)了對(duì)縣級(jí)黨委(黨組)干部選拔任用工作的監(jiān)督。要完善干部任用事先報(bào)告內(nèi)容。將省委規(guī)定必須報(bào)批的縣(區(qū)、局)主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)時(shí)確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內(nèi)容列入事先報(bào)告范圍之中。并把程序作為重點(diǎn),要求各縣級(jí)黨委(黨組)在報(bào)告時(shí)必須報(bào)告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況,現(xiàn)在,已將執(zhí)行事先報(bào)告制度情況納入到全區(qū)組織工作目標(biāo)考核之中,對(duì)違反規(guī)定的實(shí)行評(píng)選“先、優(yōu)”一票否決,切實(shí)保證了任用干部事先報(bào)告制度在我區(qū)貫徹執(zhí)行。要嚴(yán)格報(bào)告審批程序。本著既要管理,更要服務(wù)的原則,在接到事先報(bào)告后,受理科室要于當(dāng)日提出意見(jiàn),報(bào)請(qǐng)主管部長(zhǎng),主管部長(zhǎng)再與部長(zhǎng)匯報(bào)后,視報(bào)告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復(fù),并嚴(yán)格規(guī)定在未批復(fù)前,報(bào)告單位不得開(kāi)會(huì)討論決定干部,進(jìn)一步規(guī)范了縣級(jí)黨委(黨組)的用人行為。要加強(qiáng)職級(jí)職數(shù)審核。我們對(duì)各縣級(jí)黨委(黨組)所管理的干部職級(jí)職數(shù)進(jìn)行了重新核定。在事先報(bào)告時(shí),要求各黨委(黨組)必須對(duì)任用干部中涉及的`職級(jí)、職數(shù)情況做出說(shuō)明。受理工作中,對(duì)照《科級(jí)干部職務(wù)名稱及職數(shù)設(shè)置配備情況表》,對(duì)涉及的所有擬提職及交流調(diào)整干部逐一進(jìn)行審查,重點(diǎn)核對(duì)有沒(méi)有變相和擅自增加職數(shù)、提高職級(jí)、自設(shè)職務(wù)名稱配備干部,突破機(jī)構(gòu)規(guī)格高配干部等問(wèn)題。今后的工作中,我們將認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》,完善有關(guān)制度,進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用的事前監(jiān)督工作,在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風(fēng)上不斷取得新成效。干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度篇4最近,中共中央辦公廳和中央組織部出臺(tái)的干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度,是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項(xiàng)制度配套銜接、互相支撐,共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條,劍指防治選人用人不正之風(fēng)的目標(biāo),形成了推進(jìn)干部選任監(jiān)督工作的強(qiáng)大動(dòng)力,更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取決于制度的執(zhí)行力。按照中央的要求,下一步,我們將在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深化認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上,聯(lián)系杭州的探索實(shí)踐,切實(shí)提高制度執(zhí)行力。健全完善有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的辦法,重在強(qiáng)化干部選拔任用事前監(jiān)督和上級(jí)監(jiān)督,有助于黨委及組織人事部門嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍“入口關(guān)”,及早發(fā)現(xiàn)糾正干部選拔任用過(guò)程中的苗頭性、傾向性問(wèn)題,防患于未然。近年來(lái),我市先后出臺(tái)了《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步健全規(guī)范干部選拔任用工作有關(guān)報(bào)批備案要求的通知》等文件制度,對(duì)破格提拔的條件、程序、工作紀(jì)律等作出了明確規(guī)定,同時(shí)規(guī)范了各類提任、調(diào)任人員的報(bào)批備案辦法,進(jìn)一步規(guī)范和完善了干部選拔任用工作機(jī)制。下一步,我們根據(jù)中央要求,嚴(yán)格執(zhí)行下級(jí)組織(人事)部門向上級(jí)組織(人事)部門報(bào)告在特殊時(shí)期調(diào)整干部和提拔任用特殊對(duì)象等事項(xiàng)制度,探索建立擬提拔干部報(bào)告廉政情況制度,將住房投資、配偶及子女工作情況、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等作為報(bào)告的重要內(nèi)容,切實(shí)加大干部選拔工作的監(jiān)督全面推廣干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。“一報(bào)告兩評(píng)議”的辦法,重在加強(qiáng)干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督,強(qiáng)化黨委(黨組)特別是主要負(fù)責(zé)人用人行為的自我約束,是進(jìn)一步提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量的有效舉措。從開(kāi)始,按照上級(jí)組織部門的.要求,杭州市本級(jí)和區(qū)、縣(市)已全面推行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”,并邀請(qǐng)部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評(píng)議,進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)干部選拔任用工作多層面的民主監(jiān)督。下一步,杭州將進(jìn)一步改進(jìn)和完善“一報(bào)告兩評(píng)議”的方式,有的區(qū)、所有市直單位,繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權(quán)的單位。始慎終正確行使用人權(quán),更具針對(duì)性和可操作性。下一步,我們將結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真落實(shí)中央的要求,并抓緊研究制定相關(guān)舉措,將離任檢查范圍延伸到市直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人,在全市范圍內(nèi)不斷提高科切實(shí)抓好責(zé)任追究制度的落實(shí)。有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究,是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。沒(méi)有責(zé)任監(jiān)管和懲戒辦法的跟進(jìn),以往的干部選任責(zé)任追究制度和監(jiān)督責(zé)任制就難以落到實(shí)處。責(zé)任追究辦法詳細(xì)規(guī)定了責(zé)任追究的原則、對(duì)象,以及責(zé)任追究的情形、方式與追究實(shí)施等條文,為全面落實(shí)干部選任工作責(zé)任追究制提供了有效的法規(guī)依據(jù)。從開(kāi)始,杭州在市和區(qū)、縣(市)兩級(jí)全面推行“干部選拔任用工作全程供扎實(shí)的工作基礎(chǔ)。下一步,我們將進(jìn)一步加大問(wèn)責(zé)力度,按照《責(zé)任追究辦法》規(guī)定,嚴(yán)肅查處問(wèn)責(zé),對(duì)查處不力的,追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,同時(shí)切實(shí)發(fā)揮查處的懲戒功能,并適時(shí)將查處的典型案件在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),以增強(qiáng)影響力和威懾力。干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度篇5《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等四項(xiàng)干部法規(guī)制度,是深化干部人事制度改革的重要舉措,對(duì)規(guī)范干部選拔任用、提高選人用人公信度具有重要作用。加大干部事前控制預(yù)警和監(jiān)督管理,推進(jìn)干部人事制度建設(shè),必須在加強(qiáng)干部事前監(jiān)督方面進(jìn)行積極的實(shí)踐和探索。在實(shí)踐中建立干部事前監(jiān)督的剛性機(jī)制。規(guī)范干部選任工作程序,加強(qiáng)干部事前監(jiān)督,需要建立健全科學(xué)規(guī)范的權(quán)力運(yùn)行機(jī)制。要健全教育引導(dǎo)機(jī)制。加大對(duì)《干部任用條例》及相關(guān)法規(guī)性文件的宣傳學(xué)習(xí),增強(qiáng)黨委尤其是主要負(fù)責(zé)人貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性。要健全責(zé)任追究機(jī)制。細(xì)化干部提名責(zé)任制、推薦責(zé)任制、考察責(zé)任制、審查責(zé)任制,要健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。加大黨委班子成員內(nèi)部之間的每年組織群眾代表對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng),在探索中找準(zhǔn)干部事前監(jiān)督的關(guān)鍵所在。將干部在改革中拓寬干部事前監(jiān)督的渠道。要嚴(yán)格程序,強(qiáng)化組織監(jiān)督。嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限,及時(shí)向上級(jí)黨委和組織部門報(bào)告。同時(shí),組織部門要與紀(jì)檢監(jiān)察、政法、審計(jì)、計(jì)生等部門及社區(qū)加強(qiáng)聯(lián)系,準(zhǔn)確了解擬任人選的社會(huì)反映。要依法辦事,強(qiáng)化法律監(jiān)督。對(duì)相關(guān)干部的調(diào)整交流要與人大、政府、政協(xié)及民主黨派、群團(tuán)組織溝通情況,進(jìn)行協(xié)商,廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)。要拓寬渠道,強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。通過(guò)加大公選干部力度,完善試用期、聘用期和公示制等制度,廣泛接受群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督,形成比較科學(xué)完善的干部選拔任用監(jiān)督體系。干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度篇6今年4月份,四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的出臺(tái),為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力武器,為提高選人用人公信度提供了制度保障?!疤煜轮拢浑y于立法,而難于法之必行”。制度建設(shè)的效用,不僅在于制度的制定,更在于制度的執(zhí)行,而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。抓好制度的貫徹落實(shí),既是制度建設(shè)的根本要求,也是檢驗(yàn)制度建設(shè)成果的重要標(biāo)準(zhǔn)。在作出高度評(píng)價(jià)、為四項(xiàng)制度叫好的同時(shí),關(guān)鍵還要在狠抓貫徹落實(shí)上下功夫,切實(shí)提高制度的執(zhí)行力,維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。個(gè)人認(rèn)為,學(xué)習(xí)宣傳好四項(xiàng)制度。學(xué)習(xí)是貫徹的前提。抓好四項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)貫徹,是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期干部選拔任用監(jiān)督工作的“重頭戲”。前不久,中組部召開(kāi)了干部監(jiān)督工作座談會(huì),隨后還要會(huì)同中紀(jì)委召開(kāi)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的'視頻會(huì)議,對(duì)學(xué)習(xí)貫徹工作作出專門部署。自治區(qū)黨委也召開(kāi)了干部工作座談會(huì),對(duì)貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度提出了要求。各級(jí)黨委(黨組)和有關(guān)部門要切實(shí)履行職責(zé),精心作出安排,把四項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部的重點(diǎn),列入各級(jí)黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組、各級(jí)黨校干部培訓(xùn)主題班次、領(lǐng)導(dǎo)干部專題談心談話、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)等工作的重要內(nèi)容,采取多種形式、多種方法,認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)。要進(jìn)一步加大宣傳力度,通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體,廣泛深入地宣傳,擴(kuò)大四項(xiàng)制度的知曉面,拓展學(xué)習(xí)的廣度和深度,真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內(nèi)容。對(duì)照四項(xiàng)制度認(rèn)真查擺工作不足。以四項(xiàng)制度為“鏡子”,對(duì)照選人用人工作自我反省、主動(dòng)糾錯(cuò)??催x拔任用干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和紀(jì)律等要求;看選拔任用干部是否落實(shí)了黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán);看選拔任用的干部是否群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出、口碑良好。在查找問(wèn)題中加深理解,在認(rèn)真整改中加強(qiáng)落實(shí)。結(jié)合實(shí)際制定好實(shí)施辦法。作為試行的辦法,需要在具體執(zhí)行和落實(shí)過(guò)程中進(jìn)一步完善和發(fā)展,使各項(xiàng)制度更加科學(xué)管用,更加符合實(shí)際。今年,自治區(qū)將結(jié)合我區(qū)實(shí)際,出臺(tái)四項(xiàng)制度的實(shí)施辦法。各地各單位也要結(jié)合實(shí)際,建立健全符合實(shí)際、公平公正、科學(xué)管用的配套制度,切實(shí)促進(jìn)四項(xiàng)制度的貫徹落加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。要加強(qiáng)日常督查和專項(xiàng)檢查,把制度執(zhí)行情況納入檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉內(nèi)容,對(duì)執(zhí)行制度不力的堅(jiān)決追究責(zé)任。要著力在領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立制度面前人人平等、制度面前沒(méi)有特權(quán)、制度約束沒(méi)有例外的意識(shí),監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺(jué)維護(hù)制度。對(duì)那些置若罔聞、我行我素,有令不行、有禁不止,隨意變通、惡意規(guī)避等嚴(yán)重破壞制度的行為,要發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。以鐵的紀(jì)律筑起防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”和“高壓線”。干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度篇7為進(jìn)一步擴(kuò)大基層民主,增強(qiáng)村委會(huì)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力,密切黨群干群關(guān)系,特制定本制度。一、評(píng)議的對(duì)象:村委會(huì)和村委會(huì)班子成員。二、評(píng)議的形式:召開(kāi)村民代表會(huì)議,參加評(píng)議人員由村民代表、村委會(huì)成員、村民小組長(zhǎng)、在本村居住的`各級(jí)人大代表、黨員代表組成。三、評(píng)議的方法:由評(píng)議人員對(duì)村委會(huì)的工作以及村委會(huì)班子成員在思想、工作、作風(fēng)等方面進(jìn)行評(píng)議,然后由評(píng)議人員在滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)選項(xiàng)中劃符號(hào)。四、評(píng)議的程序:(1)評(píng)議會(huì)議由鎮(zhèn)掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)或駐村干部主持;(2)由村委會(huì)主任匯報(bào)村委會(huì)一年來(lái)的工作成績(jī)、存在問(wèn)題及下一年的工作方向;(3)每個(gè)村委會(huì)成員作個(gè)人述績(jī)總結(jié);(4)由參會(huì)評(píng)議人員對(duì)村委會(huì)工作和村委會(huì)成員進(jìn)行評(píng)議;(5)評(píng)議后當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果,并向全體參會(huì)人員公布,并通過(guò)公開(kāi)欄等形式向全體村民公布村委會(huì)工作和村委會(huì)成員評(píng)議結(jié)果。五、評(píng)議的時(shí)間:每年底進(jìn)行一次評(píng)議。干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度篇8每半年召開(kāi)一次支部黨員大會(huì),對(duì)社區(qū)黨支部成員進(jìn)行評(píng)議;每半年召開(kāi)一次居民代表大會(huì),對(duì)居委民主評(píng)議堅(jiān)持實(shí)事求是、公道正派、注重實(shí)績(jī)和走群眾路線的原則。(一)民主評(píng)議社區(qū)黨支部干部程序和內(nèi)容:l、評(píng)議程序:黨支部匯報(bào)半年工作;①黨支部成員對(duì)所分管的工作進(jìn)行述職;②黨員對(duì)支部成員分別進(jìn)行評(píng)議;③匯總黨員對(duì)支部成員評(píng)議意見(jiàn);④黨支部對(duì)加強(qiáng)自身建設(shè)、提高干部素質(zhì)、改進(jìn)支部工作提出整改措施。2、評(píng)議內(nèi)容:①能否做到積極宣傳黨的路線方針政策,堅(jiān)定不移地在政治上、思想上與黨中央保持一致,模范遵守②對(duì)黨支部工作有沒(méi)有高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心,是否堅(jiān)決貫徹上級(jí)黨組織的各項(xiàng)決議和指示,結(jié)合社區(qū)實(shí)際,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。③能否做到密切聯(lián)系群眾,傾聽(tīng)群眾呼聲,一心為群眾辦實(shí)事,牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的觀念。④是否敢于堅(jiān)持原則,維護(hù)集體利益,維護(hù)群眾利益,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。⑤能否掌握支部的基本工作方法,同時(shí)對(duì)所在居委會(huì)工作情況和業(yè)務(wù)有一定了解。⑥能否做到嚴(yán)格履行職責(zé),自覺(jué)維護(hù)班子團(tuán)結(jié),處處起表率作用。(二)民主評(píng)議居委會(huì)干部程序及內(nèi)容①居委會(huì)主任匯報(bào)半年工作;②居委會(huì)班子成員對(duì)所分管的工作進(jìn)行述職;③公布居委會(huì)帳目及資金使用情況;④群眾對(duì)居委會(huì)成員分別進(jìn)行評(píng)議;⑤匯總?cè)罕妼?duì)居委會(huì)成員評(píng)議意見(jiàn);⑥居委會(huì)對(duì)加強(qiáng)自身建設(shè)、提高干部素質(zhì)、改進(jìn)居務(wù)工作提出整改措施。2、評(píng)議內(nèi)容:①德:是否樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,有做好居民工作的'政治責(zé)任感和事業(yè)心,自覺(jué)帶領(lǐng)居民群眾認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī),不違章辦事,不以權(quán)謀私,維護(hù)班子團(tuán)結(jié),接受上級(jí)組織部門指導(dǎo)和居民群眾監(jiān)督。②能:是否有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力,勝任本職崗位,做到對(duì)分管工作精心籌劃安排,組織和帶領(lǐng)居民群眾圓滿完成工作任務(wù)。③勤:能否堅(jiān)持按時(shí)上班,保持較高的出勤率,做到按規(guī)定請(qǐng)假,在本職崗位上忠于職守,盡職盡責(zé)。④績(jī):能否保質(zhì)保量完成所分管的工作,得到上級(jí)有關(guān)部門和社區(qū)“兩委”班子成員的認(rèn)定,受到居民群干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度篇9一、實(shí)行書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)負(fù)總責(zé),包村領(lǐng)導(dǎo)和干部抓工作任務(wù)落實(shí)的責(zé)任制。包村領(lǐng)導(dǎo)與包村干部要層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。實(shí)行雙向考核、雙向考勤制,形成齊抓共管的工作機(jī)制。二、包村領(lǐng)導(dǎo)、干部主要職責(zé)和任務(wù):1.認(rèn)真宣傳和貫徹落實(shí)黨委、政府工作思路及會(huì)議精神,做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,同時(shí)認(rèn)真抓好村干部、黨員和群眾的政治理論學(xué)習(xí)和思想政治工作;2.吃透村情、了解民情,協(xié)助村制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃,理清發(fā)展思路;3.指導(dǎo)村干部密切協(xié)作,充分調(diào)動(dòng)各方面積極性和創(chuàng)造性,務(wù)實(shí)高效的抓好各項(xiàng)工作;4.指導(dǎo)、督促村黨支部、村委會(huì)抓好經(jīng)濟(jì)、黨建、精神文明、社會(huì)治安、計(jì)劃生育、勞動(dòng)保障等各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí);5.幫助群眾制定增收措施和經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,建立民情責(zé)任區(qū),密切聯(lián)系群眾,切實(shí)解決群眾生產(chǎn)生活中存在的困難和問(wèn)題,干1--2件群眾滿意的、看得見(jiàn)的.實(shí)事;6.深入調(diào)查摸底,積極化解各類矛盾和糾紛,努力維護(hù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)穩(wěn)定和政治安定;7.負(fù)責(zé)抓好黨委、政府安排的其它具體工作。三、包村領(lǐng)導(dǎo)及干部要定期分析研究工作,服從鄉(xiāng)黨委、政府的工作安排。對(duì)在工作中造成重大失誤和影響的,要按責(zé)任追究制追究包村領(lǐng)導(dǎo)和干部的責(zé)任,并按有關(guān)制度嚴(yán)肅處理。四、包村領(lǐng)導(dǎo)、干部要正確處理好中心工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,埋頭苦干,大膽創(chuàng)新,開(kāi)拓進(jìn)取,全面完成或超額完成所包村的各項(xiàng)工作任務(wù)。五、工作期間包村領(lǐng)導(dǎo)、干部要認(rèn)真填寫工作日志,每月底由包村領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后,交黨政辦統(tǒng)一審閱。同時(shí)包村領(lǐng)導(dǎo)干部每個(gè)階段的中心工作完成后,要及時(shí)填寫工作實(shí)績(jī)檔案,作為領(lǐng)導(dǎo)和干部考核、獎(jiǎng)懲和晉升職務(wù)的重要依據(jù)。六、包村領(lǐng)導(dǎo)及干部在工作中要具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí),要積極主動(dòng)地與一些重點(diǎn)社和農(nóng)戶建立工作和幫扶關(guān)系,樹(shù)立典型、宣傳典型,以點(diǎn)帶面推動(dòng)整體工作。七、包村領(lǐng)導(dǎo)和干部要認(rèn)真做好所包村上各項(xiàng)工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法和新人新事的宣傳報(bào)道工作,全面完成黨政辦分配的信息報(bào)道和工作調(diào)研任務(wù)。干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度篇10為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè),充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部的工作積極性,增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,促進(jìn)其改進(jìn)工作方法,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本制度。一、指導(dǎo)思想:堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村這個(gè)主題,以加強(qiáng)農(nóng)村基層干部作風(fēng)建設(shè)為落腳點(diǎn),促進(jìn)基層管理民主化、科學(xué)化,密切黨群干群關(guān)系,推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。村組全體黨員、干部、村民代表,參評(píng)人員總數(shù)不少于應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二。村黨組織、村民委員會(huì)全體成員。每年一次,原則上安排在每年1月份進(jìn)行。以村兩委干部的崗位職責(zé)為依據(jù),對(duì)評(píng)議對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面評(píng)議。其主要內(nèi)容如下:1、政治素質(zhì)。能否自覺(jué)地堅(jiān)持鄧小平理論,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī),是否具有大局意識(shí)和強(qiáng)烈的事業(yè)心。2、思想品質(zhì)。是否具有良好的思想、工作、生活作風(fēng),襟懷坦白,實(shí)事求是,公道正派、大公無(wú)私。3、能力素質(zhì)。是否具有履行崗位職責(zé)所要求的相關(guān)知識(shí)、服務(wù)水平,工作是否具有開(kāi)拓性和駕馭力。4、學(xué)習(xí)精神。是否具有勤奮好學(xué)的`精神,能否不斷更新自己的知識(shí),拓寬知識(shí)面。5、為民服務(wù)。聯(lián)系群眾制度落實(shí)如何,是否為民辦實(shí)事,想群眾之所想,急群眾之所急,解群眾之所6、勤政廉潔。是否勤奮敬業(yè),勇于奉獻(xiàn),清正廉潔,不謀私利。7、團(tuán)結(jié)協(xié)作。是否謙虛謹(jǐn)慎,顧全大局,善于同“兩委”其他成員團(tuán)結(jié)配合,協(xié)作共事。8、工作業(yè)績(jī)。是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和競(jìng)先意識(shí),能否積極主動(dòng)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。按會(huì)議動(dòng)員、個(gè)人述職、群眾提問(wèn)、民主測(cè)評(píng)四個(gè)步驟進(jìn)行。1、會(huì)議動(dòng)員。由主持評(píng)議活動(dòng)的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行動(dòng)員,并向參評(píng)人員介紹該村一年來(lái)工作基本情況。2、個(gè)人述職。被評(píng)議的對(duì)象要在評(píng)議會(huì)上介紹本年度的學(xué)習(xí)、工作和廉潔自律的情況,要求內(nèi)容具體詳細(xì),包括年度崗位工作完成情況,向群眾承諾的事項(xiàng)兌現(xiàn)落實(shí)情況,工作和廉潔自律中存在的問(wèn)題和不足,分工工作在本鎮(zhèn)所處位次,存在問(wèn)題的主要原因、下步打算等。3、群眾提問(wèn)。與會(huì)群眾就有關(guān)問(wèn)題提出詢問(wèn),并對(duì)本村“兩委”本年工作提出意見(jiàn)、批評(píng)和建議。4、民主測(cè)評(píng)。組織參評(píng)人員獨(dú)立填寫測(cè)評(píng)表,測(cè)評(píng)表含綜合素質(zhì)和整體表現(xiàn)兩個(gè)方面,綜合素質(zhì)按上述八個(gè)方面評(píng)議內(nèi)容評(píng)出好、中、差,整體表現(xiàn)分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三種情況。一是對(duì)被評(píng)議為優(yōu)秀的村“兩委”干部要在村務(wù)公開(kāi)欄中公示表?yè)P(yáng),連續(xù)兩年優(yōu)秀的,鎮(zhèn)黨委、政府年終給予表彰;二是被評(píng)議為不稱職的村“兩委”干部,鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢部門要給予誡勉談話,連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的要調(diào)離工作崗位或免職處理。干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度篇11為切實(shí)加強(qiáng)村民對(duì)村委會(huì)成員的民主監(jiān)督,現(xiàn)依據(jù)《村民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定,特制定民主評(píng)1、民主評(píng)議或測(cè)評(píng)村干部結(jié)合年終工作總結(jié),每年進(jìn)行

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