工程技術(shù)咨詢有限公司勞動合同

第4頁共4頁勞動合同書合同編號甲方(用人單位)名稱：XXXXXXXXX有限公司住所：法定代表人（委托代理人）：乙方(勞動者)姓名：性別：住址：身份證號：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人（姓名）：緊急聯(lián)系人（電話）：簽訂日期：年月日

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第壹種形式確定本合同期限：壹：固定期限：經(jīng)乙方要求，甲方同意本合同期限自年月日起至年月日止。期限屆滿意后，除任何一方明確提出不再續(xù)簽合同外，本合同期限自動續(xù)期一年。續(xù)期期滿后，以此類推。貳：無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。叁：以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。若甲乙雙方為第一次建立勞動合同關(guān)系的，試用期則為兩個月，即自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條雙方協(xié)商一致，乙方同意從事甲方安排的（崗位或工種）工作。乙方同意，甲方可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要隨時變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條工作地點在。第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準。乙方未達到甲方質(zhì)量標準的，視為不能勝任該工作。甲方有權(quán)在不保證乙方原薪資標準的條件下，重新安排乙方工作，直到解除合同。第五條乙方勤懇地致力于甲方的業(yè)務(wù)和利益，在雙方約定的工作時間內(nèi)及甲方合理要求的其他時間內(nèi)工作并對甲方負責(zé)，因病或發(fā)生意外事故，乙方應(yīng)立即將不能工作的情況通知甲方，并適當安排以保證甲方正常運營；乙方在本合同有效期內(nèi)，不得再與甲方有各種交易的關(guān)聯(lián)單位或者與甲方業(yè)務(wù)同類的單位從事任何形式的的兼職、專職或領(lǐng)取報酬。三、工作時間和休息休假第六條乙方工作時間和休息休假如下：1、實行標準工時工作制，總體按月計算，符合國家法定工作時間標準。2、乙方應(yīng)積極工作，甲方安排的工作內(nèi)容，乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)完成。甲方不鼓勵、不提倡加班，所有加班應(yīng)以甲方書面通知為準，否則不視為加班。第七條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第八條雙方確定乙方實行以下第1種工資形式：1、實行月工資制。乙方試用期工資為元。試用期滿后乙方基本工資為元（基本工資不低于成都市最低工資標準）。績效工資、提成、獎金、福利、補助、津貼等按公司規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可根據(jù)乙方表現(xiàn)及現(xiàn)實情況決定是否另行支付獎金，具體按公司規(guī)章制度執(zhí)行。2、實行計件工資制。計件單價為/元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的交通費、誤餐費、通訊費、業(yè)務(wù)招待費用、業(yè)務(wù)墊資費等費用，系因為乙方墊資后由甲方報銷的結(jié)果，因此，不屬于工資的組成部分。第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月10日支付乙方工資，無正當理由不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。第十一條乙方依法享受婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期，假期期間甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標準，支付乙方工資。五、社會保險第十二條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。因乙方原因?qū)е录追綗o法為其購買社會保險的，乙方自行承擔不利后果。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十三條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十四條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十五條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十六條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十八條勞動合同的解除1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。2、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。3、乙方有違反甲方下列規(guī)章制度情形之一的，甲方可解除合同、辭退乙方并不予任何補償。乙方因此給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償：（1）乙方無故不到崗，嚴重影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營的；（2）乙方應(yīng)聘時向甲方提供虛假個人資料的；（3）乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的;（4）乙方失職導(dǎo)致甲方利益受損的;（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的;（6）法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。4、下列情形下，乙方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)提前十天以書面形式通知甲方的；（2）甲方違反協(xié)議規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的；（3）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；（4）乙方提前三十天以書面形式通知甲方的。第十九條乙方違反約定解除合同的，甲方有權(quán)暫緩發(fā)放乙方最后一個月工資等，直至乙方完善離職手續(xù)后再予發(fā)放。因此造成甲方損失的，甲方有權(quán)從乙方工資等中做相應(yīng)的抵扣，抵扣不足的，甲方有權(quán)就不足部分向乙方追償。第二十條《勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的其他情形出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。第二十一條乙方若違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)當賠償甲方全部經(jīng)濟損失。八、工作交接第二十二條無論因何種原因本勞動合同解除或終止的，乙方必須按照甲方的規(guī)定程序辦理工作和資產(chǎn)的交接手續(xù)。1.歸還所有代表甲方身份的證明文件，包括但不限于工作證、介紹信函、員工信息卡、合同以及其它由乙方保管的檔案資料等。否則利用上述文件進行的一切行為，均視為侵害甲方合法權(quán)益的行為，給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔全部賠償責(zé)任。2.向甲方歸還所有的文件、記錄、資料、設(shè)備、工具。3.向繼任者書面交接所有工作，包括已完成、進行中、準備中的各事項，并由交接人簽字確認。4.就所有相關(guān)應(yīng)付款項、應(yīng)收款項與甲方結(jié)清或確定結(jié)算辦法，并對其承擔責(zé)任至各款項結(jié)清止。5.其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品或資料。九、其他第二十三條乙方已經(jīng)明確知悉：甲方公布的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、人事管理制度、崗位職責(zé)、保密協(xié)議等）系經(jīng)過職工代表大會討論，并與職工代表平等協(xié)商、充分聽取職工代表意見后制定的。上述規(guī)章制度在甲方與乙方簽訂本勞動合同時，甲方已向乙方出示且乙方已經(jīng)認真閱讀，自愿遵守前述規(guī)定。上述規(guī)章制度均屬本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方自愿遵守，如有違反，自愿承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十四條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、保密協(xié)議。2、崗位協(xié)議。3、其他協(xié)議。第二十五條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。