組織人事處工作職責(zé)

第第頁組織人事處工作職責(zé)篇1：組織人事處工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等；2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理；3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督，文書通知；4.負(fù)責(zé)布置、主持公司大小會議,活動策劃等，包含公司慶典、年會布置、會務(wù)組織、文體活動布置等；5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購管理；辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理；6.突發(fā)事件跟進(jìn)（員工電腦故障聯(lián)系人員維護(hù)和修理，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進(jìn)）；7.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，績效文件收集，薪酬更改；8.負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理；9.總經(jīng)辦臨時布置的工作事項(xiàng)。篇2：組織人事處工作職責(zé)1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試，能單獨(dú)完成面試工作；3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤布置工作；4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)；5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作；6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；8、公司宿舍的日常管理和維護(hù)；9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作；11、組織員工定期和不定期的集體活動。篇3：組織人事處工作職責(zé)1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及布置面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議；3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等；各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日尋常人事行政事務(wù)。篇4：組織人事處工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作；2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,實(shí)施招聘工作；3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持緊密溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才；4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時反饋人員情況確保報(bào)到率；5、找尋各大高校校內(nèi)招聘資源，幫助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作；6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。篇5：組織人事處工作職責(zé)1、幫助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試；2、幫助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、負(fù)責(zé)公司員工的社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作；4、幫助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等；5、幫助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及緊要活動的策劃、組織，布置和協(xié)調(diào)；6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。篇6：組織人事處工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡歷篩選，預(yù)約面試；2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作；4、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假布置、員工活動組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作；5、負(fù)責(zé)來訪客人接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作；6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購、發(fā)放和登記、盤點(diǎn)及管理，維護(hù)等；7、幫助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實(shí)施；8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及更改；9、組織、布置公司會議，做好會議記錄，整理睬議記要；10、維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送；11、組織、策劃、參加公司舉辦的各類活動；12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好信息的上傳下達(dá)。篇7：組織人事處工作職責(zé)精細(xì)化1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施（包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）。2、負(fù)責(zé)訂立與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行情況：（1）招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才情形；（2）人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定可連續(xù)發(fā)展的人才管理體系；（3）員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險(xiǎn)的防備與掌控；（4）薪酬績效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案訂立、統(tǒng)籌等工作，依據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動組織、策劃和布置。4、負(fù)責(zé)公司行政、工商登記、更改等工作。5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。篇8：組織人事處工作職責(zé)精細(xì)化1、依據(jù)公司的招聘計(jì)劃，及時完成招聘任務(wù)；2、發(fā)布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實(shí)施招聘工作，跟進(jìn)面試結(jié)果并通知布置入職事宜；3、負(fù)責(zé)招聘平臺維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析等；篇9：組織人事處工作職責(zé)精細(xì)化1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并供應(yīng)初步面試報(bào)告；2.負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)懷、幫忙，降低離職率；3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作；4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)；5、員工關(guān)懷，組織節(jié)日員工活動；篇10：組織人事處工作職責(zé)精細(xì)化1.負(fù)責(zé)每月考勤、薪資、提成、社保核算工作；2.負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理；3.幫助部門日常事務(wù)；4.負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度的執(zhí)行；5.上級布置的其他工作。篇11：組織人事處工作職責(zé)精細(xì)化1.重要負(fù)責(zé)人事招聘，通過熱門網(wǎng)站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者；2.辦理入職、離職、培訓(xùn)等手續(xù)；3.幫助人事部完成部門日常管理等工作。篇12：組織人事處工作職責(zé)精細(xì)化1.幫助主管進(jìn)行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，幫助初試，跟進(jìn)面試結(jié)果等；2.幫助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團(tuán)建活動，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍和團(tuán)隊(duì)凝集力。3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，幫助處理員工勞動合同的簽訂。4.負(fù)責(zé)考勤管理，統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購買與設(shè)備管理、會議通知等行政工作；6.對公司樣品一年2—3次左右的盤點(diǎn)。7.幫助財(cái)務(wù)主管部分工作；8.負(fù)責(zé)公司的日尋常人事行政工作，幫助各部門處理日常事務(wù)；9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。篇13：組織人事處工作職責(zé)精細(xì)化1、執(zhí)行公司的人事制度與計(jì)