2024年公司企業(yè)考勤管理制度（二篇）

第4頁共4頁2024年公司企業(yè)考勤管理制度一、請假審批流程1.請假時間在____天以內(nèi)（含____天）的，需經(jīng)副總經(jīng)理批準；超過____天的，則需報總經(jīng)理批準。對于副總經(jīng)理及部門負責人的請假申請，一律由總經(jīng)理審批。請假員工在請假結(jié)束后，需向批準人進行銷假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按曠工處理。二、考勤管理規(guī)定1.上班時間開始后，____分鐘至____分鐘內(nèi)到達工作崗位者，視為遲到；超過____分鐘者，則按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；超過____分鐘者，同樣按曠工半天處理。三、遲到早退累計處罰1.在____個月內(nèi)，遲到或早退累計達到____次者，將扣發(fā)____天的基本工資；累計____次以上至____次以下者，扣發(fā)____天基本工資；累計____次以上至____次以下者，扣發(fā)當月____天基本工資；累計____次以上者，將扣發(fā)當月全部基本工資。四、曠工處理辦法1.曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資及獎金。每月累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分；累計曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過____次處分；累計曠工____天者，扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過____次處分；累計曠工____天以上至____天以下者，扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；累計曠工____天以上者（含____天），將予以辭退。五、工作紀律要求1.工作時間內(nèi)，嚴禁進行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。違反者，當天按曠工____天處理；當月累計違反____次者，按曠工____天處理；累計____次者，按曠工____天處理。六、會議及活動請假規(guī)定1.參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動時，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請。未按時參加或早退者，依據(jù)本制度第五條、第六條、第七條進行處理；未經(jīng)批準擅自不參加者，視為曠工，按本制度第七條規(guī)定處理。七、特殊假期管理1.員工享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等特殊假期時，必須憑相關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者，按曠工處理。員工病假期間，僅發(fā)放基本工資。八、加班及值班補助1.經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假日加班工作或值班的，每天補助____元；夜間加班或值班的，每次補助____元；節(jié)日值班每天補助____元。未經(jīng)批準擅自空崗或遲到的，將按本制度相關(guān)規(guī)定處理。九、考勤監(jiān)督與檢查1.員工的考勤情況由各部門負責人負責監(jiān)督、檢查。部門負責人需秉公辦事，認真負責。對于弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍標準進行處罰。受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進個人的評比資格。本制度適用于公司一般員工至部門經(jīng)理。十、作息時間安排1.公司實行每周____天工作制，具體時間為：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。2.部門負責人辦公時間為：8:45-12:00，13:55-18:10。3.行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間為：8:30-12:05，13:55-18:10。4.保潔員工作時間為：7:30。5.在公司辦公室以外的工作場所，工作人員需在約定時間前五分鐘到達指定地點，招集人則需提前____分鐘到達。十一、違紀界定及管理1.員工違紀行為包括遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種。具體管理程序如下：遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到____分鐘以內(nèi)的，每次扣罰____元；遲到____分鐘以上的，扣半天基本工資；遲到一小時的，扣全天工資。早退：提前離開工作崗位的，視為早退。早退____分鐘以內(nèi)的，每次扣罰____元；____分鐘以上的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠2024年公司企業(yè)考勤管理制度（二）一、請假審批流程1.員工請假天數(shù)在__天以內(nèi)的，需由副總經(jīng)理批準；請假天數(shù)超過__天的，則需報請總經(jīng)理批準。2.副總經(jīng)理及各部門負責人請假，一律需經(jīng)總經(jīng)理批準。3.請假員工在假期結(jié)束后，應(yīng)向原批準人銷假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按曠工處理。二、遲到與早退規(guī)定1.上班時間開始后__分鐘至__分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到；超過__分鐘者，則按曠工半天論處。2.提前__分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；超過__分鐘者，則按曠工半天論處。三、遲到、早退累積處罰1.在__個月內(nèi)，遲到、早退累計達__次者，將扣發(fā)__天的基本工資。2.累計次數(shù)在__次以上__次以下者，扣發(fā)__天的基本工資。3.累計次數(shù)在__次以上__次以下者，扣發(fā)當月__天的基本工資。4.累計次數(shù)超過__次者，將扣發(fā)當月全部基本工資。四、曠工處理1.曠工半天者，將扣發(fā)當天的基本工資、效益工資及獎金。2.每月累計曠工__天者，扣發(fā)__天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分。3.每月累計曠工__天者，扣發(fā)__天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過__次處分。4.每月累計曠工__天者，扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過__次處分。5.每月累計曠工超過__天但不足__天者，扣發(fā)當月全部基本工資、效益工資及獎金，并從第二個月起留用察看，僅發(fā)放基本工資。6.每月累計曠工__天及以上者（含__天），將予以辭退處理。五、工作時間行為規(guī)范1.工作時間內(nèi)，嚴禁進行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。違反者當天按曠工__天處理；當月累計__次者，按曠工__天處理；累計__次者，按曠工__天處理。六、會議與活動請假制度1.參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動時，如有事需請假，必須提前向組織者或帶隊者請假。2.未在規(guī)定時間內(nèi)到達或提前離開者，將按照本制度中的遲到、早退及曠工條款進行處理。3.未經(jīng)批準擅自不參加者，視為曠工，并按本制度中曠工條款處理。七、假期審批與待遇1.員工享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等假期時，必須憑相關(guān)證明資料報請總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準者按曠工處理。病假期間僅發(fā)放基本工資。八、加班與值班補助1.經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假日加班或值班者每天補助__元；夜間加班或值班者每個補助__元；節(jié)日值班者每天補助__元。2.未經(jīng)批準擅自空崗或遲到者，將按本制度中的曠工及遲到條款處理。九、考勤監(jiān)督與違紀處理1.員工的考勤情況由各部門負責人負責監(jiān)督、檢查。部門負責人應(yīng)秉公辦事，認真負責。2.如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍標準予以處罰。3.受到本制度中遲到、早退、曠工條款處理的員工，將取消本年度先進個人的評比資格。十、作息時間1.公司實行