公司企業(yè)人力資源管理制度范本

公司人力資源管理

制度范本

目錄

人力資源管理制度總則....................................................5

第一部份員工招聘及聘用制度............................................6

第一章總則.......................................................................6

第二章招聘范圍..................................................................6

第三章招聘原則和標(biāo)..............................................................6

第四章招聘計(jì)劃制定程序..........................................................7

第五章招聘組織程序..............................................................7

第六章招聘費(fèi)用管理..............................................................8

第七章附表.......................................................................8

第二部份試用期員工管理制度...........................................15

第一章總則......................................................................15

第二章試用期管理程序...........................................................15

第三章試用期薪酬福利...........................................................16

第四章附表......................................................................16

第三部份員工考勤及假期管理制度.......................................19

第一章總則......................................................................19

第二章考勤管理..................................................................19

第三章加班管理..................................................................19

第四章假期管理.................................................................20

第五章附表......................................................................22

第四部份勞動合同與人事檔案管理制度...................................26

第五部份員工培訓(xùn)管理制度.............................................27

第一章總則......................................................................27

第二章培訓(xùn)內(nèi)容、對象、師資與組織者............................................27

第三章培訓(xùn)計(jì)劃的制定...........................................................28

第四章內(nèi)部培訓(xùn)組織程序.........................................................29

第五章外部培訓(xùn)組織程序........................................................30

第六章培訓(xùn)管理.................................................................31

第七章培訓(xùn)管理文件或者表格....................................................31

第六部份崗位及薪酬調(diào)整制度...........................................36

第一章總則......................................................................36

第二章崗位調(diào)整程序.............................................................36

第三章薪酬級別調(diào)整程序........................................................37

第四章附表......................................................................38

第七部份人事獎勵與處分管理制度.......................................41

第一章總則.....................................................................41

第二章人事獎勵.................................................................41

第三章人事處分.................................................................42

第四章人事獎勵與處分程序......................................................44

第五章附表.....................................................................44

第八部份員工離職管理制度.............................................46

第一章總則.....................................................................46

第二章辭職管理.................................................................46

第三章解聘管理.................................................................46

第四章附表.....................................................................47

第九部份勞動申訴與勞動仲裁制度.......................................51

第一章總則.....................................................................51

第二章勞動申訴.................................................................51

第三章勞動申訴程序............................................................51

第四章勞動仲裁.................................................................52

第五章附表.....................................................................52

第十部份員工福利管理制度.............................................54

第一章總則.....................................................................54

第二章員工福利分類............................................................54

第三章員工休假.................................................................54

第四章員工保險(xiǎn).................................................................54

第五章員工住房公積金...........................................................55

第六章員工教育進(jìn)修.............................................................55

第七章賀儀.....................................................................55

第八章其他.....................................................................55

第十一部份員工考核制度...............................................56

第十二部份薪酬管理制度...............................................56

第十三部份附則.......................................................57

人力資源管理制度總則

第一條設(shè)立目的：為有效配置XX集團(tuán)有限公司人力斐源，規(guī)范員工協(xié)作關(guān)系，

特建立本人力資源管理制度。

第二條合用范圍：本制度各個(gè)章節(jié)分別合用于所有XX正式員工和試用期員工。

第三條管理目標(biāo)：以人事管理為基礎(chǔ)，以人力資源管理為手段，建立一支具有

創(chuàng)新精神和整體觀念的員工隊(duì)伍，為公司的高速增長和永續(xù)經(jīng)營奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四條設(shè)立原則：

(1)“以人為本”的人材觀：我們一貫堅(jiān)信：人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最

重要、最具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營必不可少的斐本。企業(yè)成功

與否，人力資本能否患上到最大增值是其重要指標(biāo)。

(2)“公正、公平、公開”的“三公”準(zhǔn)則。公正是指我們對員工工作表

現(xiàn)做出公正的評價(jià)；“效益優(yōu)先，兼顧公平”是我們奉行不渝的信條。

我們鼓勵員工在承諾責(zé)任的基礎(chǔ)上展開良性競爭；公開是實(shí)現(xiàn)公正和

公平的基礎(chǔ)及保障，為保障制度執(zhí)行的公正，在保守商業(yè)機(jī)密和尊重

員工的前提下，有選擇性的部份公開制度執(zhí)行的依據(jù)和結(jié)果，以確保

制度患上以有效執(zhí)行。

第五條人力資源管理制度細(xì)分：內(nèi)容包括員工招聘及聘用制度、試用期員工管

理制度、員工考勤及假期管理制度、勞動合同與人事檔案管理制度、員工培訓(xùn)管理制

度'職位及薪酬調(diào)整制度、人事獎勵與處分管理制度'員工離職管理制度、勞動爭議

與勞動訴訟制度、員工福利管理制度、績效考評制度、薪酬管理制度。

第六條本制度中，除特殊注明之外，“集團(tuán)”是指XX集團(tuán)，“集團(tuán)公司”是指XX

集團(tuán)有限公司，“權(quán)屬公司”是指XX集團(tuán)有限公司擁有實(shí)際控制權(quán)的對外投資企業(yè)。

員工招聘及聘用制度

第一章總則

第七條為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使

招聘工作進(jìn)一步制度化、流程化，特制定本制度

第八條本制度合用于公司一切招聘活動。

第九條人力資源部應(yīng)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度。

第十條人力資源部負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。

第二章招聘范圍

第十一條公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工

在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過程。外部

招聘是指在浮現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時(shí)，公司從社會中選拔人員的過程。

第十二條招聘范圍原則上以招聘具有本市行政區(qū)域內(nèi)（城鎮(zhèn)）常住戶口、

大專以上文化程度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人材為主，特殊崗位可面對國內(nèi)外公開選聘。

第十三條招聘渠道主要有各地人材市場、勞動力市場、大中專院校的需求

見面會及媒體廣告招聘等。

第三章招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)

第十四條公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經(jīng)過用人部門和

人力資源部的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用

通知。

第十五條所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，

具有大學(xué)專科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特殊豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。

第四章招聘計(jì)劃制定程序

第十六條人力資源部根據(jù)公司未來一年內(nèi)的人力資源需求狀況和公司內(nèi)外

部的人力資源供給狀況制定人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源部招聘的依據(jù)，

人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃。

第十七條如果有計(jì)劃外的人員需求或者因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門負(fù)

責(zé)人應(yīng)填寫《人員需求申請表》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由人力資源部

審議后制定計(jì)劃外人員需求計(jì)劃，并提交人力資源分管副總裁審核、總裁審批后實(shí)施。

第十八條計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃與計(jì)劃外的招聘計(jì)劃可合并組成招聘計(jì)劃。

第五章招聘組織程序

第十九條招聘組織程序可分為內(nèi)部招聘組織程序和外部招聘組織程序。

第二十條內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行：

(1)人力奧源部根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。

(2)應(yīng)聘員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》。

(3)應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接上

級'跨級上級簽批《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》后，將《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》提

交人力資源部。

(4)人力資源部接到《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》后同應(yīng)聘員工面談，并在《內(nèi)部

應(yīng)聘申請表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。

(5)人力資源部安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的直接上級面談，必要時(shí)進(jìn)行其

它方式的測試。如果應(yīng)聘員工當(dāng)前崗位的跨級上級與空缺崗位的直接

上級同屬一人，則省略本步驟。

(6)人力資源部將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部

門負(fù)責(zé)人。

(7)應(yīng)聘員工被錄用后，薪資水平應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方法參見公

司薪酬制度。

(8)人力資源部在調(diào)動信息發(fā)出后催促員工進(jìn)行工作交接，并賦予必要的

支持。

(9)人力資源部在應(yīng)聘員工正式調(diào)入空缺崗位前更新員工檔案。

(10)如應(yīng)聘未成功，由人力資源部將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。

第二十一條公司崗位之間的調(diào)動'升降合用第十四條內(nèi)部招聘的程序，可根

據(jù)具體情況進(jìn)行步驟方面的增刪'變動。

第二十二條外部招聘按下列步驟進(jìn)行：

(1)人力資源部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，采集人員資料(應(yīng)聘

人員填寫《應(yīng)聘申請表》)后進(jìn)行初步的篩選。初選合格人員由人力資

源部通知參加初次面試，初次面試由人力資源部主持，面試完畢，人

力資源部應(yīng)填寫《面試記錄表》。

(2)人力資源部通知初試合格人員參加復(fù)試，安排空缺崗位的直接上級對

初試合格人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試完畢，面試者應(yīng)填寫《面試記錄表》，并

根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。

(3)人員聘用過程中，如果人力資源部或者空缺崗位的直接上級認(rèn)為必要,

可提請空缺崗位的跨級上級對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試完畢，面試者應(yīng)

填寫《面試記錄表》并決定是否錄用。

(4)員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。

(5)人力資源部根據(jù)人員錄用名單通知應(yīng)聘者參加體檢，應(yīng)聘者體檢合格

后，人力斐源部向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，確定報(bào)到時(shí)間，并將上班報(bào)

到時(shí)間通知空缺崗位的直接上級。

(6)新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級和人力資源部報(bào)到，并填寫《員

工登記表》，由人力資源部歸檔。

第六章招聘費(fèi)用管理

第二十三條人力資源部在每年未根據(jù)公司人力資源需求制定招聘預(yù)算，經(jīng)公

司審批后安排在次年使用，預(yù)算內(nèi)招聘費(fèi)用經(jīng)財(cái)務(wù)部核對后予以報(bào)銷。

第七章附表

第二十四條有關(guān)招聘的文件和表格清單如下。

(1)《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》

(2)《應(yīng)聘申請表》

(3)《年度人員需求申請表》

(4)《計(jì)劃外人員需求申請表》

(5)《面試記錄表》

(6)《員工登記表》

附表一

XX集團(tuán)有限公司

人員需求申請表

制作部門：年度季度

估計(jì)離

■?■/_!_年初崗年末崗崗位定編年初在需招聘

職/轉(zhuǎn)崗

位定編位定編調(diào)整原因崗人數(shù)人員

人數(shù)

人力資源部門意見：

簽字：

年月日

分管副總裁意見：

簽字:

年月日

總裁意見:

簽字:

年月日

附表二

XX集團(tuán)有限公司

應(yīng)聘申請表

填表日期：年月日

姓名性別出生年月職稱

婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址

何時(shí)可

應(yīng)聘崗位期望薪資能否出差

入職

就讀學(xué)校專業(yè)起止時(shí)間

學(xué)

歷

就職公司職務(wù)離職原因起止時(shí)間

工

作

經(jīng)

歷

外語水平：

技

能電腦水平：

其他技能：

性

格

姓名電話與本人關(guān)系

證明人

姓名電話與本人關(guān)系

聲明:

本人承諾以上內(nèi)容屬實(shí)，否則愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

簽字:

附表三

XX集團(tuán)有限公司

內(nèi)部應(yīng)聘申請表

填表日期：年月日

姓名性別出生年月職稱

婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話住址

當(dāng)前崗位應(yīng)聘崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間

就讀學(xué)校專業(yè)起止時(shí)間

學(xué)

歷

就職公司（包括本公司）職務(wù)離職原因起止時(shí)間

工

作

經(jīng)

歷

本人

簽字：

意愿

年月日

直接上級

意見簽字：

年月日

跨級上級

意見簽字：

年月日

人力資源

部意見簽字：

年月日

聘用崗位

直接上級簽字：

意見年月日

附表五

XX集團(tuán)有限公司

面試記錄表

應(yīng)聘者應(yīng)聘面試編

姓名崗位號

人力資源部填寫：

初

選

意

見

簽字：

年月日

合格口不合格口

人力資源部填寫：

初

試

意

見

簽字：

年月日

合格口不合格口

應(yīng)聘崗位直接上級填寫：

復(fù)

試

意

見

簽字：

年月日

合格口不合格口

應(yīng)聘崗位跨級上級填寫：

復(fù)

試

意

見

簽字：

年月日

合格口不合格口

附表五

XX集團(tuán)有限公司

員工登記表

填表日期：年月日

姓名性別出生年月識稱

婚姻狀況健康狀況聯(lián)系電話

其它聯(lián)系

住址

方式

網(wǎng)l_L_l位/_L_入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間

*4：**田上、II,±3,|-。-目

學(xué)

歷

就職公司職務(wù)離職原因起止時(shí)間

工

作

經(jīng)

歷

姓名關(guān)系工作單位職務(wù)

家

庭

成

員

小語水平：

技

能趕腦水平:

豈他技能：

性

格

試用期員工管理制度

第八章總則

第一條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和理解公司文化，明確在新員

工試用期間人力資源部'新員工所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特

制定本制度。

第二條所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過

新崗位試用期考察。外聘員工的試用期普通為3個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為1個(gè)月。

第九章試用期管理程序

第三條部長(不含)以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

(1)外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動合同；

(2)新員工所在部門部長(或者其授權(quán)人)為新入職員工確定試用期培訓(xùn)

計(jì)劃和目標(biāo)；

(3)在員工入職一個(gè)月后，由人力資源部和部長(或者其授權(quán)人)分別與

其談話，評價(jià)新員工的工作業(yè)績，并賦予指導(dǎo)，了解新員工需要的支

持；

(4)新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中個(gè)人總

結(jié)部份，部長同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中

員工評價(jià)、崗位建議、待遇建議部份；

(5)部長向人力資源部提交《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，由人力奧源部進(jìn)行審

核，人力資源部可在必要時(shí)同相關(guān)部門進(jìn)行溝通；

(6)人力資源部填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，呈交新員工所在部門的直接

上級審批；

(7)如果轉(zhuǎn)正申請患上到批準(zhǔn)，人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員

工所在部門負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請未

患上到批準(zhǔn)，由人力資源部安排辭退手續(xù)，對于內(nèi)部招聘新員工，

人力資源部可建議返回原部門工作。

第四條部長及部長以上新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：

(1)外聘新員工入職當(dāng)日由人力資源部為新員工安排一小時(shí)擺布的入職培

訓(xùn)，同時(shí)簽訂勞動合同；

(2)總裁(或者其授權(quán)人)為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)；

(3)在新員工入職一個(gè)月后，由總裁(或者其授權(quán)人)與其談話，評價(jià)新

員工的工作業(yè)績，并賦予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持；

(4)新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》中個(gè)人總

結(jié)部份，交人力資源部審核，由總裁同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對新員

工進(jìn)行評價(jià)，審批《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》，并確定新員工的崗位和待

遇；

(5)如果轉(zhuǎn)正申請患上到批準(zhǔn)，人力斐源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送

總裁；如果轉(zhuǎn)正申請未患上到批準(zhǔn)，由人力資源部安排延長試用期、

調(diào)職或者辦理辭退手續(xù)。

第五條試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)'考查。

第六條在試用期內(nèi)，公司或者員工如需解除勞動合同，應(yīng)參照勞動合同相關(guān)條

款規(guī)定，并妥善完成工作交接。

第七條試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷'職稱及其他應(yīng)聘時(shí)列舉的

資格或者證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件由人力斐源部存檔。

如果新員工提供的資料存在虛假'誤導(dǎo)等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報(bào)，

同時(shí)解除同該員工的勞動合同。

第八條試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考

察措施。

第十章試用期薪酬福利

第九條試用期員工工資為所在崗位固定工費(fèi)的80%,不發(fā)放考核工資。

第十一章附表

第十條有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。

(1)《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》

(2)《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》

(3)《試用期員工辭退通知書》

附表一

XX集團(tuán)有限公司

試用人員轉(zhuǎn)正申請表

填表日期：年月日

姓名性別出生年月職稱

當(dāng)前崗位入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間

自我評價(jià)：

個(gè)

人

評

價(jià)

簽字：

日期：

員工評價(jià)：

部

長崗位意見：

意

見待遇意見：

簽字：

日期：

人員工評價(jià)：

力

資

源

部

意

見簽字：

日期：

轉(zhuǎn)

正

員員工評價(jià)：

工

跨

級

上

級簽字：

意

日期：

附表二

XX集團(tuán)有限公司

試用期員工轉(zhuǎn)正通知書

你已通過公司的試用期考察，自年月日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)

有通知如下：

1.崗位：；

2,薪酬：元，其中元為基本工資，元為考核工資；

3.福利：對于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理；

4.勞動合同：公司同你簽訂的1年期勞動合同以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)合用。

XX集團(tuán)有限公司人力資源部

年月日

附表三

XX集團(tuán)有限公司

試用期員工辭退通知書

非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請您在年月日

之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù)的

辦理遵照您同公司簽訂的勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議。

衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。

xx集團(tuán)有限公司人力資源部

年月日

員工考勤及假期管理制度

第十二章總則

第一條為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度

第十三章考勤管理

第二條公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，不患上遲到、早退。

第三條工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5天，具體安排如下：上午

8：30-11：30,下午13：30—17：30,

第四條工作時(shí)間離開公司半小時(shí)以上者，需向直接上級請假。

第五條如因工作性質(zhì)需要，員工無需按時(shí)上下班，由所屬部門提出人員名單，

經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。

第六條公司的考勤區(qū)間為日歷月。

第七條公司人力資源部負(fù)責(zé)管理日?？记诩翱记诮y(tǒng)計(jì)工作，并須于每月3日前

（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表。

第八條人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔，將本月考勤情況于每

月5日前（遇節(jié)假日順延）予以發(fā)布。人力資源部根據(jù)本制度計(jì)算員工考勤結(jié)果，并

于每月16日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。

第九條人力資源部負(fù)責(zé)考勤情況的發(fā)布和考勤工資的計(jì)算。

第十四章加班管理

第十條公司希翼員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班

或者值班，才予批準(zhǔn)。

第十一條加班時(shí)間限制：

（1）工作日加班每日不超過1小時(shí)，特殊情況時(shí)不超過3小時(shí)；

（2）每月累計(jì)加班上限為36小時(shí)。

第十二條不安排女員工在懷孕期或者哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第十三條凡需加班者，均須填寫《加班登記表》申請加班。

第十四條員工加班需經(jīng)部長審批，工作日加班超過3小時(shí)、節(jié)假日加班應(yīng)

由部長審核，分管副總裁審批。

第十五條加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況，由部長填寫意見。

第十六條部長應(yīng)在月底匯總本部門全部加班紀(jì)錄，填寫部門加班記錄匯總

表，送人力資源部存檔。

第十七條人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫公司加班記

錄匯總表，報(bào)送總裁審批后存檔、計(jì)算加班費(fèi)用。

第十八條加班費(fèi)用的計(jì)算

（1）平日加班：加班工資=本月每小時(shí)工資額（本月工資額/20.92天/8

小時(shí)，以下同）X1.5倍X加班時(shí)間

（2）雙休日加班：加班工資=本月每小時(shí)工資額X2倍X加班時(shí)間

（3）法定節(jié)日加班：加班工資=本月每小時(shí)工費(fèi)額義3倍X加班時(shí)間

第十五章假期管理

第十九條病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天（不

含）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受3個(gè)工作日（含）

的全薪病假，即發(fā)放全額日薪；1年內(nèi)病假超過3個(gè)工作日（不含）者，病假超出期間

發(fā)放日薪的60%；超過5個(gè)工作日（不含）者，病假超出期間發(fā)放日薪的30%；超過10

個(gè)工作日（不含）者，扣除病假超出期間的工資。

第二十條事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才

能離崗。員工事假期間的工資為月工資扣除事假期間日薪。

第二十一條婚假：公司正式員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。婚假為3個(gè)

工作日，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為18個(gè)工作日（含工休日），婚假需在結(jié)婚

年度使用?；榧俨豢酃べY，也可以和年休假合并使用，婚假期間的路費(fèi)自理。

第二十二條喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪

假。喪假普通為3個(gè)工作日，可給一定的路程假，但累計(jì)不超過5個(gè)工作日，喪假在

親屬喪亡后1個(gè)月內(nèi)使用。喪假不扣工斐，但路費(fèi)自理。

第二十三條產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天（自然日）產(chǎn)假，特殊情

況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天（自然日）。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假

期15天（自然日），產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。

女員工懷孕期間，累計(jì)享受15天（自然日）的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕不滿4個(gè)月流

產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受15天一30天（自然日）的假期。懷孕滿4個(gè)

月以上流產(chǎn)的，可以享受42天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流

產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。

第二十四條哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請可以休哺乳假，但累計(jì)不能超過

一年，哺乳期工資發(fā)80%。凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受

1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳

一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

第二十五條年休假：凡是在公司工作滿5年的員工，每年可以享受5天（工作

日）的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天（工作日），年休假最長不超過15

天（工作日）；員工1年內(nèi)病、事假累計(jì)超過了15個(gè)工作日或者曠工1天以上，不患

上享受年休假。員工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年

休假當(dāng)年有效。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。員工因?yàn)楣ぷ髟?/p>

放棄年休假的，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月日薪的兩倍。

第二十六條工傷假：員工因工負(fù)傷的，由所在部門上報(bào)人力資源部，經(jīng)哈爾

濱市勞動部門認(rèn)定后，人力資源部門按醫(yī)院鑒定報(bào)告賦予工傷假期。

第二十七條法定的節(jié)假日：員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排

按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條請假管理：

（1）員工請假，應(yīng)提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數(shù)在3個(gè)工

作日（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1個(gè)工作日請假；請假天數(shù)在4個(gè)工作日

（含）以上的，應(yīng)提前3天請假。確因不可預(yù)見的原因沒來患上及提

前請假的，應(yīng)委托他人代為填寫請假單。

（2）病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2個(gè)工作日

（含），病假每月不可超過3個(gè)工作日（含），試用期間的病'事假合

計(jì)不可超過5個(gè)工作日（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工1

年內(nèi)事假不可超過15個(gè)工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取

處理措施的權(quán)利。

（3）審批權(quán)限。普通員工事假1個(gè)工作日以內(nèi)（含）、其他休假3個(gè)工作日

以內(nèi)（含）的，由所在部長審批。事假1個(gè)工作日以上、其他休假3

個(gè)工作日以上由部長審核，員工所在部門分管副總裁審批。部長級

（含）以上級別員工請假，無論天數(shù)多少，需經(jīng)過分管副總裁審批。

第二十九條獎勵與處罰：

（1）全勤獎。凡工作滿1年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、病

假、事假及其他休假（除法定節(jié)假日），可在年末獲患上全勤獎金

XXXX元。

⑵遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的10%。超過30分鐘者，每

次扣發(fā)日薪的50%。超過1個(gè)小時(shí)，扣發(fā)全天日薪。

（3）1個(gè)月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)固定月薪的30%,1年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)15天

或者累計(jì)曠工30天者，公司予以辭退。

第十六章附表

第三十條有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下。

（1）《加班記錄表》

（2）《請假申請表》

（3）《考勤匯總表》

附表一

XX集團(tuán)有限公司

加班記錄表

填表日期：年月日

加班申請人審批及審核

加班部門部長人力資源部分管副總

加班日期

加班時(shí)間

加班類型□平日加班□雙休日加班口法定節(jié)日加班

加班事由：

加班特殊事項(xiàng)：

本月加班累計(jì)：

加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫）：

加班人簽字：

日期：

部長意見（加班后填寫）：

加班人簽字：

日期：

人力資源部存檔：

附表二

XX集團(tuán)有限公司

請假申請表

填表日期：年月日

請假人崗位請假期間

請假類型□事假□病假口年休假口婚假□產(chǎn)假口喪假

部長意見：

簽字：

日期：

分管副總裁意見（可選）：

簽字：

日期：

總裁意見（可選）：

簽字：

日期：

人力資源部存檔：

附表三

XX集團(tuán)有限公司

考勤匯總表

與1表日期:年月日

數(shù)勤年休

被考勤人遲到早退離崗曠工