2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

2024年勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1

1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2、職工應(yīng)自覺(jué)接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽(tīng)從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。

3、職工對(duì)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)

拒絕執(zhí)行，并提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元

罰款，一年內(nèi)超過(guò)3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施；

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),車輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車外出；

4.3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；

4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的'事情；

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請(qǐng)人代班、上班；

4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽

字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。

7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，施延下班時(shí)間不視為加

班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng)，事假一個(gè)月

內(nèi)累計(jì)達(dá)10天（含10天）取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過(guò)30天者，與其

解除勞動(dòng)合同。

9、職工請(qǐng)假程序：請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn);

請(qǐng)假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作

和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

10、職工無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、管

理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次

者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

11、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。-

年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日常

考評(píng)記錄之一，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)

到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開(kāi)除。

13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工

3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取

消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工

超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者公司予以除名（指在編職工）。

14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待

崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。

15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次）處理

后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及噪作規(guī)程，對(duì)于任何違

規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完

工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違

者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償

責(zé)任。

17、職工利用職權(quán)接受賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，

另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)值賠

償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對(duì)值班人員按盜

竊物資價(jià)值10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值

的10%予以賠償。

19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對(duì)部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰

款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)

者，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上

者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎(jiǎng)

50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字（早上8:0011:30,下午2:005:00）,節(jié)假日正常

休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公

司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過(guò)后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)

仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

23、年度考評(píng)不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格

者，與其解除勞動(dòng)合同。

24、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度2

員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞

動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工

必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)了解和遵守。

第三條公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)財(cái)》、《員工休假管理實(shí)

施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

第四條公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照"誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)

管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

(-)綜合辦公室

1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

3、負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)杳、處理職責(zé)。

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。

6、依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況;匚總表，

并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

（二）保衛(wèi)室

1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

2、負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

（三）財(cái)務(wù)部

1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。

（四）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

第五條依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

（一）班組長(zhǎng)

1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整樹(shù)議。

（二）各部門車間主任

1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整穗議。

（三）分管副總

1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、

解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。

（四）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、

追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

第六條公司禁止各級(jí)管理部門和責(zé)任人有下列行為：

（一）越權(quán)審批各類休假的；

（二）對(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

（-）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為,可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予

相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：

一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》

二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》

三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》

附一：

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則

一、違反勞動(dòng)紀(jì)衡亍為

（-）不遵守工作時(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)

（下同）。

2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。

3、無(wú)故不到崗的，屬于曠工。

4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

5、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

6、無(wú)正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。

8、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的，按曠工論處。

9、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。

10、休假期滿無(wú)故不到崗的，按曠工論處。

11、弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的，按曠工論處。

12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事情

13、聊天、打牌、玩游戲。

14、長(zhǎng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話。

15、串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂支。

16、外出辦私事（含外出吃飯）。

17、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

18、吵架、打架、斗毆。

19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

22、9取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。

23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩事行為。

（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序

24、無(wú)工作證、車輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

25、無(wú)公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。

26、翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。

27、執(zhí)勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員,30、其他違反公司廠

門（廠區(qū)）出入制度行為。

（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)

章制度

31、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。

32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。

34、違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。

35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

（六）從事兼職、第二職業(yè)

36、在工作時(shí)間內(nèi)，從事第二職業(yè)。

37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

（七）無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排

38、無(wú)正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

39、無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工

作安排行為。

（A）不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法

41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。

42、貪污、行賄、受賄。

43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

（九）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職

44、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào),獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。

45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。

46、其他失職、瀆職行為。

（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任

47、拘留。

48、勞動(dòng)教養(yǎng)。

49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

51、被依法判刑。

52、被依法追究其他法律責(zé)任。

（十一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為

53、利用公司名義,招搖撞騙。

54、侵占、盜竊公司財(cái)物。

55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。

56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類

對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，按照"教育與懲戒"相結(jié)合的原則根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、

影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

（-）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告，責(zé)令改正。

（二）通報(bào)批評(píng)，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（三）績(jī)效扣分，在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資

中扣除。

（五）經(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資

中扣除。

（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月

工資中扣除。

（七）工資降級(jí)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見(jiàn)，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。

（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職

務(wù)）調(diào)整手續(xù)。

（九）解除勞動(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解

除勞動(dòng)合同。

（十）移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機(jī)關(guān)處理。

三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

（-）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較小（20xx元以內(nèi)）、改正態(tài)度

較好的屬于一般違反公司規(guī)章制度行為視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng)并處績(jī)效扣分、

經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰

20元/次。

2、曠工的，處以通報(bào)批評(píng),并處績(jī)效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天,不計(jì)發(fā)當(dāng)天工

資。

3、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10-40分/

次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。

4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的處以通報(bào)批評(píng)并處績(jī)效扣分10-40

分/次、經(jīng)澈t罰50-500元/次。

5、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣

分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章

制度的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)財(cái)口分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx

元/次。

8、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處

罰50-500元/次。

9、不遵守職業(yè)紀(jì)律,徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、

經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/次。

10、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)

濟(jì)處罰100-20xx元/次。

11、其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分欲、經(jīng)濟(jì)處罰

20-500元/次。

（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以內(nèi)）、

拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)

整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以內(nèi)的。

2、連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的。

3、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、膨響較大、損失較大、拒不改正的

（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣

的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為,處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jī)效扣分（當(dāng)月績(jī)效清零），有

經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法3日罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。

2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。

3、被拘留。

4、被勞動(dòng)教養(yǎng)。

5、被人民檢察院免于起訴。

6、被人民法院免于刑事處分。

7、被依法判刑。

8、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

四、本細(xì)則與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

附二：

員工休假管理實(shí)施細(xì)則

一、法定節(jié)假日

公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)月艮從公司生產(chǎn)工作安排。

二、病假

(-)請(qǐng)病假基本條件

員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。

(二)病假待遇

1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。

2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

(四)請(qǐng)病假手續(xù)

1、門診病假

(1)請(qǐng)門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)

的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后

休假。

(2)員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、

地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查(下同)。

(3)公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對(duì)員工弄虛作假的，按曠工論處。

(4)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不

含藥店及內(nèi)設(shè)門診。

(5)門診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

2、住院病假

(1)住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院

病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

(2)公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情

不屬實(shí)的，按曠工論處。

（3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

三、生育假

（一）請(qǐng)生育假基本條件

1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假休假天數(shù)

1、產(chǎn)假

（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

（三）生育假待遇

1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

（四）請(qǐng)生育假手續(xù)

1、請(qǐng)生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、

生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。

2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的,提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委

托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活

津貼。

四、婚假

（一）享受婚假的基本條件

員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。

（二）婚假天數(shù)

1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。

2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

（三）請(qǐng)婚假手續(xù)

請(qǐng)婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審

批，交公司綜合辦備案后休假。

五、喪假

（一）享受喪假基本條件

員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

（二）喪假天數(shù)

1、喪假3天。

2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

（三）請(qǐng)喪假手續(xù)

員工清喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申清表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備

案后休假。

六、事假

（-）請(qǐng)事假基本條件

1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。

（二）事假審批權(quán)限1、1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假，由

公司分管副總審批。

3、原則上事假每次不超過(guò)2天，月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)10天。

（三）請(qǐng)事假手續(xù)

請(qǐng)事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，分別按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審批同意

的，交綜合辦備案后休假。

（四）事假其他規(guī)定

員工休事假，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公

司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。

七、工傷假

（一）享受工傷假基本條件

員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的,可依法享受工傷假。

（二）工傷假有關(guān)規(guī)定

按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、休假有關(guān)規(guī)定

（-）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

1、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，休假的；

2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，休假的；

3、休假期滿，無(wú)正當(dāng)理由不歸的；

4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；

5、弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的；

6、其他違反休假制度的。

（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職

行為，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）員工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可

委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書面委托書，并將有關(guān)情況告知所在單位。

附三：

員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

一、員工考勤方式

根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

（-）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。

（二）暫無(wú)法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。

二、打卡考勤規(guī)則

（-）員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤，每天打卡兩次（上

班下班各一次）0

（二）其他^正常作息時(shí)間的，應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。

（三）員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

三、特殊情況處理規(guī)定

（-）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。

（二）因工作需要，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并報(bào)公司綜合辦書

面?zhèn)浒浮?/p>

（三）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，并報(bào)綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

（四）因考勤機(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。

四、特殊人員考勤管理規(guī)定

（-）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

（二）實(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)

遮

（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。

五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

（一）綜合辦

1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋；

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；

3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；

4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理；

6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布；

7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

（-）無(wú)正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按

遲到、早退、曠工論處。

（二）代打卡處罰規(guī)定：

1、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng)經(jīng)濟(jì)處罰100-20xx元/人次。

3、忘記打卡的，應(yīng)提交書面說(shuō)明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案；

同時(shí)對(duì)當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。

（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度3

為確保我校大型活動(dòng)有序開(kāi)展，達(dá)到鍛煉學(xué)生，教育學(xué)生遵守活動(dòng)紀(jì)律，展示學(xué)生良好精神

面貌的目的',特別要求全校師生做到以下幾點(diǎn)：

1、活動(dòng)開(kāi)始前，教師帶領(lǐng)本班學(xué)生按照所劃分區(qū)域按班級(jí)就坐，學(xué)生不準(zhǔn)隨便走動(dòng)。否則，

按每人1分扣除本班操行分。

2、活動(dòng)期間學(xué)生要認(rèn)真觀看活動(dòng)，積極為競(jìng)賽學(xué)生加油，不準(zhǔn)打鬧、不準(zhǔn)大聲喧嘩（喊加油

除外），不準(zhǔn)做與觀看活動(dòng)無(wú)關(guān)的事。否則，按每人1分扣除本班操行分。

3、活動(dòng)期間，不準(zhǔn)亂扔垃圾，離開(kāi)后座位前后如有垃圾者扣除本班的操行分。

4、活動(dòng)中場(chǎng)休息時(shí)，學(xué)生須在原地附近休息，運(yùn)動(dòng)員不準(zhǔn)喝水，學(xué)生不準(zhǔn)進(jìn)入教室，比賽

哨聲一響便要有序的坐好。

5、活動(dòng)結(jié)束后方能離開(kāi)座位,離開(kāi)時(shí)要有秩序的走離，不準(zhǔn)跑動(dòng)。

6、全體教師在活動(dòng)期間要管好本班的紀(jì)律,堅(jiān)守崗位，嚴(yán)把安全關(guān),按照要求盡職盡責(zé)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度4

目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章

可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同

仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的'精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責(zé)。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員，然后開(kāi)早會(huì)（周六、

周日除外），宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。

2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、

短褲等；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食；

不準(zhǔn)消極怠工、睡覺(jué)、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無(wú)故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，

根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生

產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識(shí)；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程

卡，并卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應(yīng)時(shí)'司停機(jī)，對(duì)自己工作范

圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有

秩序的排隊(duì)下班。

6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有

人為損壞或遺失，照價(jià)賠償；嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

7、所有人員對(duì)車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見(jiàn)

物料,每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé)，對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整

齊。

8、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保

工序半成品、成品品質(zhì)合格率在%%以上。

9、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。所有人

員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。

10、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé)，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕

不可抱有僥幸心理，加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(zhǎng)鳴

不息。

備注：以上所有條約，如有違者，視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對(duì)表現(xiàn)

優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的

待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度5

1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，

超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，

批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工

三天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得擅自離開(kāi)，否則取消

本日工資，并加罰30元。

4、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（班）考

勤，并對(duì)每人罰款30元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

5、在工作中,員工務(wù)必堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲

喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡

違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，務(wù)必向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作

區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即

更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。勞動(dòng)紀(jì)

律管理制度。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次

罰款30兀。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、口土痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和

飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較

大的予以辭退。

10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備

事故，所造成的損失，由職責(zé)者負(fù)全部職責(zé)。

11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，職責(zé)各方一律取消當(dāng)天（班）考勤，并按情節(jié)輕重處

50-500元罰款,如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視狀況決定

是否予以除名。

12、各部門（各工序戊IJ分的衛(wèi)生區(qū)域務(wù)必每一天打掃，并持續(xù)清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，

每次罰款30元（職責(zé)落實(shí)的直接罰職責(zé)人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo)）并令其立即改正，不改者加倍

處罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)由市結(jié)核、化膿性或者滲透性

皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工務(wù)必聽(tīng)從雕，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰

款，態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。

15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續(xù)個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊

潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)和勖卜漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器

中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進(jìn)入車間之前，務(wù)必在盛有200Ppm的次氯酸鈉消毒液（或4%高銃酸鉀消毒液）

的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

17、車間員工離開(kāi)車間工作區(qū)務(wù)必?fù)Q下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、

帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄務(wù)必按要求填寫清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫

亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí)，務(wù)必一對(duì)一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若

因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要用心

配合維修人員,否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過(guò)程中,車間各工序員工要不定期的‘對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維

修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采

取措施出現(xiàn)問(wèn)題的，罰款維修工100元。

23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油

而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重

處以100-500元的罰款，狀況嚴(yán)重的，予以除名。

25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕

重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被杳獲，予以除名。

26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予

以除名。

27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100

元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損夕的卜，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)

重者，予以開(kāi)除。

28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度6

1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，

超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)

后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三天

以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得擅自離開(kāi)，否則取消

本日工資，并加罰30元。

4、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（班）考

勤，并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

5、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲

喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡

違反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作

區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即

更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。違者每

次罰款30兀。

8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次

罰款30兀。

9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、口土痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和

飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較

大的予以辭退。

10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備

事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天（班）考勤，并按情節(jié)輕重處

50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視情況決定

是否予以除名。

12、各部門（各工序）劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每

次罰款30元（責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人，未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo)）并令其立即改正，不改者加倍處

罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性fl市結(jié)核、化膿性或者滲透性

皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰

款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊

潔凈的、工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容

器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進(jìn)入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液（或4%高鎰酸鉀消毒液）

的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

17、車間員工離開(kāi)車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、

帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯.吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫

亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

20、各生產(chǎn)車間交接班時(shí)，必須一對(duì)一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若

因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

21、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要積極

配合維修人員,否則罰款100元。

22、生產(chǎn)過(guò)程中，車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維

修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采

取措施出現(xiàn)問(wèn)題的，罰款維修工100元。

23、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油

而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重

處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的，予以除名。

25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕

重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被直獲，予以除名。

26、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予

以除名。

27、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100

元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)

重者，予以開(kāi)除。

28、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度7

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根

據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生等。

第三條公司的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)遵循對(duì)等性、公正性、公開(kāi)性的'原則，保障員工的合法權(quán)益。

第二章員工工時(shí)管理

第四條員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行工作。遲到早退或曠工均視為違紀(jì)

行為，須扣除相應(yīng)的工資或者其他福利待遇。

第五條員工在特殊情況下需要請(qǐng)假或調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前向上級(jí)主管提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)

假。

第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實(shí)需要加班的，應(yīng)向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并獲得

批準(zhǔn)。

第三章員工行為規(guī)范

第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的文明禮儀規(guī)范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息

或者散布謠言。

第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，不得從事違法犯

罪活動(dòng)。

第九條員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的機(jī)密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司

的機(jī)密信息提供給他人。

第四章處罰制度

第十條對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司將依法進(jìn)行調(diào)查，并最終決定采取相應(yīng)的處罰措施。

處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。

第十一條公司將建立違紀(jì)記錄檔案，對(duì)于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將予以永久記錄。

第十二條被員工對(duì)處罰決定不服的，可以申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決

定起三個(gè)工作日內(nèi)提出。

第十三條完全服從公司勞動(dòng)紀(jì)律的員工，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升等。

第五章責(zé)任與監(jiān)督

第十四條公司將建立健全勞動(dòng)紀(jì)律管理制度明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，實(shí)行分工負(fù)責(zé)原則。

第十五條所有員工應(yīng)當(dāng)積極配合公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違紀(jì)行為，有權(quán)利進(jìn)

行揭發(fā)和控告，公司將依法對(duì)舉報(bào)者予以保護(hù)。

第十六條公司將定期檢查和評(píng)估勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度8

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作

作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)作

如下規(guī)定：

一、考勤管理

各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真抓好本科室的考勤工作，做到公開(kāi)考勤，嚴(yán)格

管理。必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊

報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)杳實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。

各科室考勤負(fù)責(zé)人必須在每月3日前傳上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。

并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作

為工資、津貼、績(jī)效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報(bào)，將影響到所在科室工資、津貼及績(jī)效的發(fā)放。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

凡本院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下

班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時(shí)間無(wú)故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工

作時(shí)間無(wú)故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過(guò)60分鐘按曠工半天處理）、

不脫崗、串崗，對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、

熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴(yán)禁搐離崗位，擅離職守；嚴(yán)

禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無(wú)關(guān)的電話；嚴(yán)禁上

班時(shí)間干私活；嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間飲酒；嚴(yán)禁出現(xiàn)"生、冷、硬、頂、推"等現(xiàn)象；嚴(yán)禁無(wú)正

當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會(huì)議；嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)（休）假。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員，各科室負(fù)

責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)

律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢杳、

調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。

三、督查

醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制科室主任要負(fù)責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理，一級(jí)抓一級(jí)，

一級(jí)管一級(jí)。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者.醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則

并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)院給予經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較嚴(yán)重者給予經(jīng)

濟(jì)處罰和行政處分。為有效落實(shí)該項(xiàng)工作，醫(yī)院成立由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律督查小組，實(shí)

行行政值班考勤制度，負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的'檢杳工作，每日由行政值班人員進(jìn)行全院考勤，檢

杳分為上下班準(zhǔn)時(shí)性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時(shí)間值班人員情況核杳等形式，其中

在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情

況記錄，其結(jié)果做為考核、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)之一。

四、處罰

1、全院職工要自覺(jué)遵守醫(yī)院作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到、早退、離崗者每次扣罰

50元，60分鐘以上按曠工半天處理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)院辦備案后方可離開(kāi)。

未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；

每月曠工累計(jì)達(dá)3天及3天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資；一年內(nèi)出現(xiàn)3次無(wú)故

曠工者，給予待聘處理。

3、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調(diào)班、頂班者，一次給予雙

方各罰20元。

4、工作期間必須統(tǒng)一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準(zhǔn)大聲喧嘩，嚴(yán)禁做與工作無(wú)

關(guān)的事，凡有違反者每次罰款20元。

5、工作期間因事外出者，必須向科主任請(qǐng)假，并應(yīng)告知去向及聯(lián)系方式，擅自離開(kāi)者每次

罰款50兀。

6、凡在醫(yī)院內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，視情節(jié)輕重處以100--500元罰款，造成損失或人

身傷害的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。

7、因故缺席醫(yī)院各種會(huì)議者，需向院辦提出書面請(qǐng)假，并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。無(wú)故不參加

醫(yī)院各種會(huì)議和各類學(xué)習(xí)者一次罰款100元。

8、凡院務(wù)、黨員違反規(guī)定予以加倍處罰。

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度9

一、目的

為加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氛圍，特

制定本制度。

二、范圍

本制度適用于項(xiàng)目部所有員工。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

1、項(xiàng)目部員工必'須按規(guī)定時(shí)間上下班,不得遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下：

Q）夏制工作時(shí)間：（5月1日至10月1日）

早餐:7:00時(shí)一7:30時(shí)

上午工作時(shí)間：7:30時(shí)一12:00時(shí)；

中餐12:00時(shí)一12:30時(shí)；午休12:30時(shí)一14:00時(shí)

下午工作時(shí)間14:00時(shí)一18:00時(shí)。

晚餐時(shí)間：18:00時(shí)一18:30時(shí)

18:30時(shí)一19:00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì)（參加人員另行通知）

（2）冬季工作時(shí)間（10月1日至次年5月1日）

早餐:730時(shí)一8:00時(shí)

上午工作時(shí)間：8:00時(shí)一12:00時(shí)；

中餐12:00時(shí)一12:30時(shí)；午休12:30時(shí)一13:00時(shí)

下午工作時(shí)間13:00時(shí)一17:30時(shí)。

晚餐時(shí)間：18:00時(shí)一18:30時(shí)

18:30時(shí)一19:00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì)（參加人員另行通知）°

2、請(qǐng)假或休假、臨時(shí)離開(kāi)工作崗位的，必須按要求填寫《員工請(qǐng)假單》（見(jiàn)附件），經(jīng)分

管領(lǐng)導(dǎo)同意、批準(zhǔn)后方可外出。員工請(qǐng)假或休假返回項(xiàng)目部后應(yīng)及時(shí)向辦公室辦理銷假手續(xù)，月

允許休息時(shí)間為3天。

3、上班期間不得串崗、脫崗，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、

吃東西、聽(tīng)音樂(lè)、電話或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會(huì)客、打牌等。

4、不得酒后醉意上班。

5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，不得私自調(diào)班、調(diào)崗。

6、要嚴(yán)格服從工作安排，按時(shí)完成工作計(jì)劃。在崗期間，下級(jí)必須服從上級(jí)的工作安排,

如有異議，應(yīng)先執(zhí)行后討論，不得影響正常工作。

7、員工及各部門除應(yīng)對(duì)本職工作盡職盡責(zé)外，還應(yīng)按項(xiàng)目部要求配合、支持其他員工和部

門的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項(xiàng)目部的整體利益。

8、對(duì)外要維護(hù)公司及項(xiàng)目部的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司及項(xiàng)目部榮譽(yù)和形象的行為。

9、項(xiàng)目部成員出現(xiàn)違反國(guó)家法律法規(guī)，以權(quán)謀利貪污受賄等違紀(jì)行為以及嚴(yán)重違反公司有

關(guān)制度規(guī)定的彳亍為，責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)，并取消績(jī)效工資，扣罰獎(jiǎng)金。

10、由于酗酒鬧事、打架斗鰭方面造成的經(jīng)濟(jì)損失，由項(xiàng)目部當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)嚴(yán)

重者追究當(dāng)事人刑事責(zé)任。

11、對(duì)進(jìn)場(chǎng)材料、租賃機(jī)械計(jì)時(shí)、公司機(jī)械油料及維修費(fèi)用等，有弄虛作假、隱私舞弊現(xiàn)

象者，取消獎(jiǎng)金、扣罰工資。

四、請(qǐng)假及考勤制度

1、請(qǐng)假應(yīng)以書面形式事先請(qǐng)假；確有特殊原因事先不能請(qǐng)假，須及時(shí)以電話或其它方式向

本部門負(fù)責(zé)人或主管經(jīng)理說(shuō)明情況，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手筋請(qǐng)假程序執(zhí)行。

3、請(qǐng)假程序

所有員工請(qǐng)假需寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。部

門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。副經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

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