巡護隊員考勤管理制度

巡護隊員考勤管理制度一、目的

為加強巡護隊員的考勤管理，確保巡護工作的正常開展，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于巡護隊的全體隊員，包括正式隊員、試用期隊員及臨時隊員。

三、工作時間

1.工作時間安排：巡護隊員按照單位規(guī)定的工作時間執(zhí)行，分為白班、夜班及特殊工作時間。具體工作時間由單位根據(jù)工作需要予以安排。

2.工作時間調整：如因工作需要調整工作時間，單位應提前通知隊員，隊員應予以配合。

3.休息日：單位根據(jù)國家法定節(jié)假日及工作實際情況，安排隊員的休息日。隊員應按照單位規(guī)定的休息日休息，不得自行調整。

4.加班：因工作需要，隊員需加班的，單位應按照國家相關規(guī)定支付加班費。

5.輪休：為保證隊員的休息時間，單位實行輪休制度，具體輪休安排由單位根據(jù)工作需要予以規(guī)定。隊員應遵守輪休安排，不得擅自調換。特殊情況需調換輪休的，應提前向單位申請，經(jīng)批準后方可實施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

巡護隊員需每日按規(guī)定時間進行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況指定，可采用電子簽到、紙質簽到或其他形式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：巡護隊員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時間：上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后10分鐘。隊員應在規(guī)定時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

巡護隊員因公外出未能按時簽到，需在返回單位后1小時內向考勤管理人員說明情況，并提交相應證明材料。經(jīng)核實無誤后，予以免扣考勤。

4、忘記簽到處理

巡護隊員如忘記簽到，應在當日內向考勤管理人員說明情況，并經(jīng)批準后，可通過其他方式證明出勤。如在規(guī)定時間內未說明情況，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）考勤管理人員：單位指定專人負責巡護隊員的考勤管理工作，包括簽到記錄、請假記錄、休假記錄等。

（2）隊員責任：巡護隊員應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

（3）部門主管責任：部門主管負責監(jiān)督本部門隊員的考勤情況，確保隊員遵守考勤制度，并對隊員的請假、休假等事宜進行審批。

（4）單位責任：單位負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，對考勤管理情況進行監(jiān)督和檢查，確保考勤管理制度的實施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）巡護隊員因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間、請假天數(shù)等詳細信息。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。請假期間，隊員應確保通訊暢通，以便接收單位通知。

（3）請假申請應在不影響工作正常開展的前提下進行，隊員應提前做好工作交接，確保請假期間工作順利進行。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上、7天以內（含7天）的，由部門主管審批。

（3）請假7天以上、30天以內（含30天）的，由單位負責人審批。

（4）請假30天以上的，需報單位領導集體研究決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，隊員應在規(guī)定時間內返回單位，并及時向直接上級銷假。如請假時間有變動，需提前通知上級并辦理相關手續(xù)。

（2）隊員請假期間，如有特殊情況需延長請假時間，應提前向單位申請，經(jīng)批準后方可延期。

（3）請假期間，隊員應確保手機等通訊工具暢通，以便接收單位通知。如因通訊不暢導致未能及時返回崗位，按曠工處理。

（4）隊員在請假期間，如有工作需要，應積極配合單位完成相關工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類：包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請流程：隊員需根據(jù)實際需求提前向直接上級提出書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等，并根據(jù)不同假期種類提交相應證明材料。經(jīng)審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：隊員因病需請假時，需提交醫(yī)療機構出具的診斷證明。病假期間，按國家相關規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：隊員因私事需請假時，應提交書面申請，經(jīng)批準后按國家相關規(guī)定享受事假工資。

（3）婚假：隊員結婚時，可申請婚假。需提交結婚證復印件，婚假期間享受正常工資。

（4）喪假：隊員直系親屬去世時，可申請喪假。需提交相關證明材料，喪假期間享受正常工資。

（5）產(chǎn)假：女隊員生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

巡護隊員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假；

年假期間享受正常工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女隊員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男隊員可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，隊員在公眾假期期間按照單位規(guī)定執(zhí)行值班或休息。公眾假期期間，如需加班，按照國家相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：隊員未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：隊員未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予相應處罰。輕度遲到給予口頭警告，中度遲到扣除當天工資的1/3，重度遲到扣除當天工資的1/2。連續(xù)曠工或累計曠工達到一定次數(shù)的，按照規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

隊員未辦理請假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予以下處罰：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）扣除相應工資；

（4）情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工當天工資全額扣除，并根據(jù)曠工天數(shù)累計，扣除相應工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上，或一個月內累計曠工5天以上，單位有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

隊員未按時簽到且未在規(guī)定時間內說明情況的，視為未簽到。未簽到情況將在考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告或扣除相應工資。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬隊員的考勤情況進行監(jiān)督、檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。對考勤管理不