市教育局考勤管理制度

市教育局考勤管理制度一、目的

為確保市教育局工作人員的工作效率，維護正常的工作秩序，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，結合我單位的實際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的要求和程序，規(guī)范全體員工的出勤行為，促進全局工作的有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于市教育局所有在編在崗工作人員，包括合同制員工、臨時工等。各科室、部門應按照本制度規(guī)定，加強對本科室、部門工作人員的考勤管理。

三、工作時間

1.市教育局的工作時間為周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，市教育局全體員工按照國家規(guī)定放假。具體放假安排由局辦公室提前通知。

3.各科室、部門可根據(jù)工作需要，安排周六、周日及法定節(jié)假日加班。加班需提前向局辦公室報備，并由科室、部門負責人審批。

4.工作時間如有調(diào)整，由局辦公室提前通知全體員工。調(diào)整期間，員工應按照新的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工必須按照規(guī)定的工作時間上下班，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用本人賬號進行簽到。

（3）簽到時應確?？记谙到y(tǒng)正常工作，如有問題，應及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并由直接上級向考勤管理員說明情況。

（2）因公外出返回單位后，應及時向考勤管理員說明情況，并在考勤系統(tǒng)中補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在當日內(nèi)向直接上級報告，并由直接上級向考勤管理員說明情況。

（2）考勤管理員核實情況后，可予以補簽。補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）局辦公室負責全局的考勤管理工作，對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和匯總。

（2）各科室、部門負責人負責本科室、部門的考勤管理，確保員工按時簽到，并對因公外出、忘記簽到等情況進行審核。

（3）考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護，確保系統(tǒng)正常運行，并對考勤數(shù)據(jù)進行管理。

（4）全體員工應嚴格遵守考勤制度，如有違反，將按照相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報局辦公室備案。

（3）請假申請應提前至少一個工作日提交，特殊情況需緊急請假時，應及時向直接上級和局辦公室報告。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由科室、部門負責人審批。

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由局辦公室審批。

（3）請假3天以上，需報局長審批。

（4）特殊情況下，局長有權對請假申請進行終審。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在第一個工作日內(nèi)向直接上級和局辦公室銷假。

（2）銷假時，應提交書面銷假報告，說明實際請假天數(shù)及請假期間的工作交接情況。

（3）未按時報到銷假者，視為曠工，按照相關規(guī)定進行處理。

（4）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級和局辦公室報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照以下流程進行：

a.員工向直接上級提交書面假期申請，明確假期類型、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報局辦公室備案。

c.局辦公室對假期申請進行審核，并根據(jù)假期類型和規(guī)定進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間工資按天扣除。

（3）婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假期間工資照發(fā)。

（3）年假應在當年內(nèi)休完，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，具體放假時間由局辦公室提前通知。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，由各科室、部門負責人提前通知相關人員，并報局辦公室備案。

（3）員工在公眾假期期間應保持通訊暢通，以便接收緊急工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過5分鐘未到崗視為遲到。

a.遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕度遲到。

b.遲到10-30分鐘，視為中度遲到。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴重遲到。

d.遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在月度績效考核中予以扣分。

（2）曠工：員工未請假且未到崗工作，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

a.曠工一天，將在月度績效考核中予以扣分，并扣除當日工資。

b.連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工超過3天，將按嚴重違反勞動紀律處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤者，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄者，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當日工資將被扣除，并在月度工資中體現(xiàn)。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應及時向直接上級報告，并按照規(guī)定進行補簽。

（2）未及時補簽且無正當理由者，視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對本科室、部門的考勤情況進行監(jiān)督和管理。