項目辦考勤管理制度細則

項目辦考勤管理制度細則一、目的

為加強項目辦工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障項目進度和質(zhì)量，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，特制定本考勤管理制度細則。

二、適用范圍

本考勤管理制度細則適用于項目辦全體工作人員，包括合同制員工、臨時工及實習生。

三、工作時間

1.項目辦全體工作人員實行標準工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時間為每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午休息兩小時。

3.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間，由項目辦主任批準并在全體員工中進行通知。

4.項目辦全體工作人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退或擅自離崗。

5.如遇國家法定節(jié)假日或公司統(tǒng)一安排的休假，按照相關規(guī)定執(zhí)行。在此期間，如有工作需要，應按照加班制度進行安排和補償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）項目辦全體工作人員必須每日按時進行簽到，簽到方式由項目辦指定的考勤系統(tǒng)或設備進行。

（2）簽到應本人親自進行，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）簽到記錄將作為考勤考核、工資發(fā)放及獎懲的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）如因工作需要臨時外出，需在規(guī)定簽到時間內(nèi)返回，并及時完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在當日內(nèi)向上級主管報告外出事由，并提交相應的外出申請。

（2）經(jīng)上級主管確認后，由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，需在當日內(nèi)及時向考勤管理員報告，并說明情況。

（2）考勤管理員可根據(jù)實際情況，在核實情況后，決定是否進行補簽處理。

（3）忘記簽到超過當日內(nèi)補簽申請時間的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

（1）項目辦主任負責全面監(jiān)督和指導考勤管理工作。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到、簽退。

（3）考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常處理等工作。

（4）全體員工應自覺遵守考勤制度，配合考勤管理員完成考勤管理工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）項目辦全體工作人員如需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報項目辦主任審批。

（3）請假申請經(jīng)審批通過后，請假人需將審批單交至考勤管理員處備案，并按照請假規(guī)定執(zhí)行。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接上級主管審批，報項目辦主任備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級主管、項目辦主任審批，并報公司人力資源部備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，請假人應在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級主管報到，辦理銷假手續(xù)。

（2）請假人應將銷假手續(xù)交至考勤管理員處，由考勤管理員在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

（3）未按時返回工作崗位或未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。

（4）如有特殊情況需延長請假時間，應提前向直接上級主管報告，并按照請假審批流程重新辦理請假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照請假制度中的申請和審批流程進行，提交書面申請，并獲得相應審批。

（3）假期申請需提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結婚證書等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天（含節(jié)假日），特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準由公司人力資源部制定。

（3）員工應在當年內(nèi)合理安排年假，逾期未休的部分，視同放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定享受生育津貼。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為7天（含節(jié)假日）。

5、公眾假期安排

（1）項目辦按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間以公司公告為準。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。

（3）公眾假期前后調(diào)休，由項目辦主任根據(jù)實際情況進行安排，并在全體員工中進行通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘為嚴重遲到。

（2）輕微遲到：每次輕微遲到，將在當月考勤記錄中予以記錄，并作為個人績效考核的依據(jù)。

（3）嚴重遲到：每次嚴重遲到，視同曠工半天處理，累計次數(shù)將影響年終獎及晉升等。

（4）曠工：員工未按請假制度規(guī)定請假，且未到崗工作，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、代他人簽到或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不發(fā)放工資和任何補貼。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將有權解除勞動合同。

（3）曠工造成的損失，員工需承擔相應的賠償責任。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時補簽的，視為曠工。

（2）因系統(tǒng)故障等原因導致未能正常簽到的，應及時向考勤管理員報告，并按照管理員的要求提供相應證明，以便進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應按時提交本部門的考勤報告，并對報告的真實性負責。

（3）各級主管應妥善處理下屬員工的請假、調(diào)休等事宜，確保部門工作秩序正常