年度勞動協議承攬范本2024版

年度勞動協議承攬范本2024版A版本合同目錄一覽1.協議主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同期限2.工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3支付方式及時間4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資5.保險福利5.1社會保險5.2補充保險5.3福利待遇6.勞動保護與培訓6.1勞動保護6.2培訓機會7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限8.終止與解除合同8.1合同終止條件8.2經濟補償9.爭議解決9.1協商解決9.2調解組織10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他約定11.1通知與送達11.2修改與補充12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件12.2變更程序13.違約責任13.1甲方違約13.2乙方違約14.附則14.1合同附件14.2合同修訂歷史第一部分：合同如下：1.協議主體及定義1.1甲方（用人單位）：指_______公司，地址為_______，營業(yè)執(zhí)照號為_______。1.2乙方（勞動者）：指_______，身份證號為_______，應聘崗位為_______。1.3本合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.工作內容2.1工作職責：乙方在甲方擔任_______職位，負責_______工作。2.2工作地點：甲方所在地，即_______。2.3工作時間：按照甲方規(guī)定的_______制度執(zhí)行，每周工作_______天，每天工作_______小時。3.勞動報酬3.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣_______元。3.2獎金及補貼：乙方根據工作業(yè)績可獲得相應的獎金；甲方提供_______元/月的交通補貼。3.3支付方式及時間：甲方通過銀行轉賬方式，每月_______日前支付乙方工資及獎金。4.試用期4.1試用期期限：自合同生效之日起，試用期為_______個月。4.2試用期工資：乙方的試用期工資為人民幣_______元。5.保險福利5.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。5.2補充保險：甲方為乙方提供_______元/年的補充醫(yī)療保險。5.3福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護與培訓6.1勞動保護：甲方提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。6.2培訓機會：甲方為乙方提供_______次/年的專業(yè)培訓和技能提升機會。7.保密協議7.1保密內容：乙方在甲方任職期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息等。7.2保密期限：自乙方離職之日起，保密期限為_______年。8.終止與解除合同（1）乙方的勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協議；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除合同；（4）乙方因病或傷殘無法繼續(xù)從事原工作，經甲方同意解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.2經濟補償：根據乙方的工作年限和工資水平，甲方依法支付經濟補償。具體計算方式按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。9.爭議解決9.1協商解決：合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。9.2調解組織：如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄：雙方因本合同產生的任何爭議，均應提交至甲方所在地的人民法院管轄。11.其他約定11.1通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，可以通過書面形式，郵寄或電子郵件方式進行，地址以合同簽訂時的為準。11.2修改與補充：本合同的修改和補充，應由雙方共同協商達成一致，并以書面形式簽訂。12.合同的生效、變更與解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2變更程序：合同的變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。13.違約責任13.1甲方違約：甲方未按照本合同的約定履行義務，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。13.2乙方違約：乙方未按照本合同的約定履行義務，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。14.附則14.1合同附件：本合同附件包括甲方規(guī)章制度、乙方職位說明書等。14.2合同修訂歷史：本合同自2024年1月1日起實施，取代原有2023年版合同。如有修訂，以最新修訂版本為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求：本附件詳細闡述了甲方的內部管理制度，包括考勤制度、福利制度、晉升制度等。乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，確保合同的順利履行。附件二：乙方職位說明書詳細要求：本附件明確了乙方的職位職責、工作內容和要求。乙方應根據職位說明書的要求，認真履行工作職責。附件三：勞動安全與健康手冊詳細要求：本附件提供了勞動安全與健康的相關信息，包括安全操作規(guī)程、職業(yè)病防治等。乙方應了解并遵守相關安全規(guī)定，確保自身的安全與健康。附件四：培訓計劃詳細要求：本附件詳細說明了甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。乙方應積極參與培訓，提升自身的專業(yè)能力。附件五：保密協議詳細要求：本附件明確了乙方在合同期間應遵守的保密義務，包括保密內容、保密期限等。乙方應妥善保管甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方未經甲方同意，擅自離崗或離職；4.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密；5.甲方未按照合同約定支付工資、獎金等。責任認定標準：1.乙方違約：乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為一個月工資的_______%。2.甲方違約：甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為一個月工資的_______%。示例說明：若乙方未經甲方同意擅自離崗，屬于嚴重違約行為，乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的書面協議。2.甲方：指用人單位，承擔雇傭乙方的法律義務。3.乙方：指勞動者，接受甲方的雇傭，履行工作職責。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，自雙方簽訂之日起至約定終止之