2024年專業(yè)技術(shù)人才臨時借用協(xié)議版

2024年專業(yè)技術(shù)人才臨時借用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.借用人員基本信息1.1借用人員姓名1.2借用人員身份證號碼1.3借用人員專業(yè)技術(shù)職稱2.借用期限2.1借用開始日期2.2借用結(jié)束日期3.借用人員崗位職責(zé)3.1借用人員崗位職責(zé)描述4.借用人員待遇4.1借用人員工資待遇4.2借用人員福利待遇5.借用人員的管理5.1借用人員的工作地點5.2借用人員的日常工作管理6.借用期間的風(fēng)險責(zé)任6.1借用期間的風(fēng)險責(zé)任劃分7.借用期滿后的處理7.1借用期滿后的續(xù)借處理7.2借用期滿后的退回處理8.借用合同的解除和終止8.1借用合同解除的條件8.2借用合同終止的條件9.違約責(zé)任9.1借用單位違約責(zé)任9.2借用人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同解除條件12.其他約定12.1雙方的其他約定內(nèi)容13.合同的附件13.1附件一：借用人員簡歷13.2附件二：借用單位資質(zhì)證明13.3附件三：借用人員健康證明14.合同的簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人第一部分：合同如下：第一條借用人員基本信息1.1借用人員姓名：1.2借用人員身份證號碼：110105197001051.3借用人員專業(yè)技術(shù)職稱：高級工程師第二條借用期限2.1借用開始日期：2024年3月1日2.2借用結(jié)束日期：2024年9月30日第三條借用人員崗位職責(zé)3.1借用人員崗位職責(zé)描述：負(fù)責(zé)項目研發(fā)工作，開展新技術(shù)研究，協(xié)助團隊完成項目目標(biāo)。第四條借用人員待遇4.1借用人員工資待遇：借用人員的工資待遇按照借用單位的同級別員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月工資為人民幣元整。4.2借用人員福利待遇：借用人員享受借用單位提供的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條借用人員的管理5.1借用人員的工作地點：借用人員的工作地點為借用單位的研究開發(fā)中心。5.2借用人員的日常工作管理：借用人員接受借用單位的日常管理，包括但不限于考勤、工作匯報、業(yè)績評估等。第六條借用期間的風(fēng)險責(zé)任6.1借用期間的風(fēng)險責(zé)任劃分：借用期間，如發(fā)生工作失誤或造成借用單位經(jīng)濟損失的，由借用人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如因借用單位提供的條件或指導(dǎo)不當(dāng)導(dǎo)致的，由借用單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條借用期滿后的處理7.1借用期滿后的續(xù)借處理：借用期滿前一個月，借用單位和借用人員可協(xié)商是否續(xù)借，并簽訂書面續(xù)借協(xié)議。7.2借用期滿后的退回處理：借用期滿后，借用人員應(yīng)按照借用單位的安排，辦理工作交接手續(xù)，返回原工作單位。第八條借用合同的解除和終止8.1借用合同解除的條件：8.1.1借用人員因嚴(yán)重違反借用單位的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給借用單位造成重大損害的，借用單位可以解除合同。8.1.2借用單位因業(yè)務(wù)需要，提前解除借用合同的，應(yīng)提前一個月通知借用人員。8.2借用合同終止的條件：8.2.1借用期滿，合同自然終止。8.2.2借用人員因健康原因不能繼續(xù)工作的，合同終止。8.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第九條違約責(zé)任9.1借用單位違約責(zé)任：9.1.1借用單位未按約定提供工作條件，或未按時支付工資、福利的，應(yīng)向借用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.2借用單位提前解除合同，未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)向借用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2借用人員違約責(zé)任：9.2.1借用人員未按約定完成工作任務(wù)，或違反職業(yè)道德、泄露借用單位商業(yè)秘密的，應(yīng)向借用單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2借用人員未經(jīng)借用單位同意，提前解除合同的，應(yīng)向借用單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1雙方的其他約定內(nèi)容：11.1.1借用人員在借用期間的知識產(chǎn)權(quán)成果，除法律法規(guī)規(guī)定屬于個人外的，均歸借用單位所有。11.1.2借用人員不得在借用期間內(nèi)，以任何形式損害借用單位的利益。第十二條合同的附件12.1附件一：借用人員簡歷12.2附件二：借用單位資質(zhì)證明12.3附件三：借用人員健康證明第十三條合同的簽署13.1合同簽署日期：2024年2月15日13.2合同簽署地點：北京市區(qū)路號13.3合同簽署人：甲方（借用單位）：科技有限公司乙方（借用人員）：第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更條件：14.2.1合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.2.2合同變更不得影響借用人員的基本權(quán)益。14.3合同解除條件：14.3.1合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.3.2合同解除后，借用人員應(yīng)按照借用單位的安排，辦理工作交接手續(xù)，返回原工作單位。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借用人員簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括借用人員的姓名、性別、出生日期、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)職稱等信息。附件二：借用單位資質(zhì)證明詳細(xì)要求：資質(zhì)證明應(yīng)包括借用單位的名稱、成立時間、經(jīng)營范圍、注冊資本、稅務(wù)登記證號等信息。附件三：借用人員健康證明詳細(xì)要求：健康證明應(yīng)包括借用人員的健康狀況、有無傳染病史、有無重大疾病等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借用人員違約行為：違約行為包括但不限于未按約定完成工作任務(wù)、違反職業(yè)道德、泄露借用單位商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：借用人員應(yīng)向借用單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果借用人員未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致借用單位經(jīng)濟損失萬元，借用人員應(yīng)向借用單位支付違約金萬元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.借用單位違約行為：違約行為包括但不限于未按約定提供工作條件、未按時支付工資、福利等。責(zé)任認(rèn)定：借用單位應(yīng)向借用人員支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如果借用單位未按時支付借用人員的工資，借用人員有權(quán)要求借用單位支付逾期支付的工資及相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.借用人員：指由借用單位臨時借用至另一單位工作的人員。2.借用單位：指借用人員原工作單位。3.專業(yè)技術(shù)職稱：指借用人員在借用期間所持有的專業(yè)技術(shù)職稱證書。4.違約金：指一方違約時，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.經(jīng)濟損失：指因違約行為導(dǎo)致的實際經(jīng)濟損失。6.知識產(chǎn)權(quán)：指借用人員在借用期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)成果。借用人員：指由借用單位臨時借用至另一單位工作的人員，其身份及權(quán)益在本合同