2024年餐飲業(yè)固定期限勞動(dòng)協(xié)議版

2024年餐飲業(yè)固定期限勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方1.1雇主信息1.2雇員信息2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3社保福利3.4加班費(fèi)4.勞動(dòng)合同的期限4.1固定期限4.2試用期5.勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2勞動(dòng)環(huán)境5.3休息休假6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守法律法規(guī)6.2服從管理6.3保密協(xié)議7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1雇主違約8.2雇員違約9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3信息保密11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件12.附則12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解除13.爭(zhēng)議適用法律13.1適用法律14.合同簽署日期及地點(diǎn)14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方1.1雇主信息1.1.1雇主名稱：×××餐飲管理有限公司1.1.2雇主地址：×××市×××區(qū)×××路×××號(hào)1.1.3雇主法定代表人：×××1.2雇員信息1.2.1雇員姓名：×××1.2.2雇員身份證號(hào)碼：×××1.2.3雇員職務(wù)：廚師2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.1.1雇員應(yīng)按照雇主的要求，擔(dān)任廚師職位，負(fù)責(zé)廚房的日常烹飪工作。2.1.2雇員應(yīng)遵守廚房的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生。2.2工作地點(diǎn)2.2.1雇員的工作地點(diǎn)為雇主的公司內(nèi)指定的廚房。2.3工作時(shí)間2.3.1雇員的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，如有需要加班，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。3.薪資待遇3.1基本工資3.1.1雇員的基本工資為每月人民幣××××元。3.2獎(jiǎng)金及提成3.2.1雇員的獎(jiǎng)金及提成根據(jù)工作績(jī)效和公司規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。3.3社保福利3.3.1雇主為雇員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4加班費(fèi)3.4.1雇員的加班費(fèi)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算和支付。4.勞動(dòng)合同的期限4.1固定期限4.1.1本勞動(dòng)合同的期限為自××××年××月××日起至××××年××月××日止，期限為一年。4.2試用期4.2.1雇員的試用期為合同期限的兩個(gè)月。5.勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)5.1.1雇主應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.2勞動(dòng)環(huán)境5.2.1雇主應(yīng)保證雇員的工作環(huán)境符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，確保雇員的人身安全與健康。5.3休息休假5.3.1雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，以及按照我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的帶薪年休假。6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1遵守法律法規(guī)6.1.1雇員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.2服從管理6.2.1雇員應(yīng)服從雇主的管理，認(rèn)真執(zhí)行雇主的工作安排。6.3保密協(xié)議6.3.1雇員應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露公司的商業(yè)秘密。8.違約責(zé)任8.1雇主違約8.1.1如果雇主未能按照合同約定支付雇員的工資、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)，雇主應(yīng)支付給雇員違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未支付工資、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)的200%。8.1.2如果雇主違反合同約定，解除勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付給雇員違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為雇員試用期滿后一個(gè)月的工資。8.2雇員違約8.2.1如果雇員在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，雇員應(yīng)支付給雇主違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為雇員試用期滿后一個(gè)月的工資。8.2.2如果雇員違反合同約定，泄露了雇主的商業(yè)秘密，雇員應(yīng)支付給雇主違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為雇員試用期滿后三個(gè)月的工資。9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1合同雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決9.2.1如果協(xié)商解決不成，雙方同意由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。9.3仲裁解決9.3.1如果調(diào)解不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。9.4法律途徑9.4.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.其他約定10.1培訓(xùn)10.1.1雇主應(yīng)根據(jù)工作的需要，對(duì)雇員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.2.1雇員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于雇主所有。10.3信息保密10.3.1雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2變更條件11.2.1合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.3解除條件11.3.1合同的解除應(yīng)符合我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。12.附則12.1合同附件12.1.1本合同的附件包括：職位說(shuō)明書、工作職責(zé)清單等。12.2合同修改12.2.1合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同解除12.3.1合同的解除應(yīng)符合我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定。13.爭(zhēng)議適用法律13.1適用法律13.1.1本合同的爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)的法律。14.合同簽署日期及地點(diǎn)14.1簽署日期14.1.1本合同于××××年××月××日簽署。14.2簽署地點(diǎn)14.2.1本合同于××××市×××區(qū)×××路×××號(hào)簽署。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)描述雇員的職位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等相關(guān)信息。附件二：工作職責(zé)清單詳細(xì)列出雇員在工作中應(yīng)盡的職責(zé)和任務(wù)。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)描述雇主為雇員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等相關(guān)信息。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)描述雇員應(yīng)保守的雇主商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍。附件五：工資支付明細(xì)表詳細(xì)列出雇員的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金及提成計(jì)算方式、加班費(fèi)計(jì)算方式等信息。附件六：社保福利說(shuō)明詳細(xì)描述雇主為雇員繳納的社保福利項(xiàng)目和相關(guān)待遇。附件七：勞動(dòng)保護(hù)措施清單詳細(xì)列出雇主為雇員提供勞動(dòng)保護(hù)措施的具體內(nèi)容。附件八：勞動(dòng)環(huán)境說(shuō)明詳細(xì)描述雇員的工作環(huán)境及相關(guān)設(shè)施。附件九：休息休假安排詳細(xì)列出雇員的休息休假時(shí)間、請(qǐng)假流程等相關(guān)信息。附件十：違約金計(jì)算公式詳細(xì)描述違約金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未能按照合同約定支付雇員的工資、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)。2.雇主違反合同約定，解除勞動(dòng)合同。3.雇員在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。4.雇員泄露雇主的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主違約金標(biāo)準(zhǔn)：未支付工資、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)的200%。2.雇主違約金標(biāo)準(zhǔn)：雇員試用期滿后一個(gè)月的工資。3.雇員違約金標(biāo)準(zhǔn)：雇員試用期滿后一個(gè)月的工資。4.雇員違約金標(biāo)準(zhǔn)：雇員試用期滿后三個(gè)月的工資。示例說(shuō)明：1.如果雇主一個(gè)月內(nèi)未能支付雇員的工資，則應(yīng)支付給雇員違約金，違約金為未支付工資的200%。2.如果雇主在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，且不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，則應(yīng)支付給雇員違約金，違約金為雇員試用期滿后一個(gè)月的工資。3.如果雇員在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)支付給雇主違約金，違約金為雇員試用期滿后一個(gè)月的工資。4.如果雇員泄露了雇主的商業(yè)秘密，則應(yīng)支付給雇主違約金，違約金為雇員試用期滿后三個(gè)月的工資。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指雇主與雇員之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同確定的、明確的、有限的期限。3.試用期：指勞動(dòng)合同雙方約定的一段時(shí)間，用于考察雇員是否符合職位要求。4.違約金：指違約方因違約行為而應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與社會(huì)保險(xiǎn)、福利等相關(guān)的法律法規(guī)。6.仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的程序。7.人民法院：指中華人民共和國(guó)人民法院，負(fù)責(zé)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。1.本合同是