公司管理制度 (三)

XX公司管理制度

2021年

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第一章公司基本管理準(zhǔn)則

一、為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根

據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

二、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

三、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞

公司發(fā)展的事情。

四、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)、管理、不斷完善公司

的業(yè)

務(wù)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

五、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努

力提高員T的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、亞務(wù)強(qiáng)的員T隊(duì)伍.

六、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

七、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐

步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,

實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

八、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員

工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心

第二章企業(yè)文化

一、公司使命：堅(jiān)持做'、授之于漁，品質(zhì)卓越”的好課程

二、公司愿景：讓每一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有XX公司上岸學(xué)員

三、公司核心價(jià)值觀

核心價(jià)值觀誠(chéng)信，激情，敬業(yè)負(fù)責(zé)

團(tuán)隊(duì)合作，擁抱變億

崗位安排競(jìng)爭(zhēng)上崗，人盡其才

績(jī)效管理權(quán)責(zé)一致，指標(biāo)量?jī)|

考核晉升價(jià)值相符，結(jié)果導(dǎo)向

薪酬分配以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕?/p>

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第三章員工行為規(guī)范

一、愛司、愛崗、敬業(yè)，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，

二、維護(hù)公司及團(tuán)隊(duì)的利益，不泄露公司商業(yè)機(jī)密，不做有損害公司聲譽(yù)之事，不傳播對(duì)公

司聲譽(yù)有影響的話；

三、不得制造和傳播未經(jīng)證實(shí)的謠言，擾亂人心，損壞公司形象和聲譽(yù)；

四、保管好電腦賬號(hào)權(quán)限及密碼，嚴(yán)格遵守各崗位操作守則及崗位職責(zé)；

五、遵守上下班時(shí)間，不遲到、不早退，請(qǐng)假提前交接好工作，不請(qǐng)菊王假；

六、保持良好的工作熱情以及學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷進(jìn)取，跟隨公司及團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的步伐；

七、服從公司崗位安排，學(xué)習(xí)崗位專業(yè)知識(shí)及技能，有意見或建議可以向部門負(fù)責(zé)人或人事

部門反應(yīng)，正面積極處理事情：

八、懂得團(tuán)隊(duì)協(xié)作,不盲目強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力,團(tuán)結(jié)同事,具有大局觀：

九、積極參與提出有利公司經(jīng)營(yíng)的各種建議，勤思考，鼓勵(lì)工作中的爭(zhēng)論，不提倡中庸處世;

十、珍惜公司資源、愛惜辦公用品，勤儉節(jié)約，不浪費(fèi)、不損壞公司設(shè)備及財(cái)物；

十二、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)微笑點(diǎn)頭致意，以示尊重，在通道、走廊、電梯里遇到應(yīng)禮讓；

十三、進(jìn)入他人辦公室須先輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入；

十四、保持辦公場(chǎng)所整潔，辦公桌上的文件資料要保持整齊，座椅要擺放端正；

十五、嚴(yán)禁在公司辦公室內(nèi)吸煙，違者樂(lè)捐100元/次；

十六、上班時(shí)間不能做與工作無(wú)關(guān)的事情，如：打游戲、看電影等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，樂(lè)捐100

元/次；

十八、節(jié)約用水、用電：

（一）辦公室長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人時(shí)，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等電器設(shè)備；

（二）使用完接待室、會(huì)議室、培訓(xùn)室，會(huì)議組織者應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、設(shè)備等；

（三）下班時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)關(guān)閉自己使用的電腦、顯示器及其他設(shè)備；

（四）部門最后離開人員應(yīng)關(guān)閉部門區(qū)域空調(diào)、電燈、熱水器、風(fēng)扇等設(shè)備；

（五）如違反上述規(guī)定，由人事部開樂(lè)捐單，員工樂(lè)捐100元/次，部門負(fù)責(zé)人連帶樂(lè)捐200

元/次。

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3、試崗期間沒有工資，提供午飯及水果，標(biāo)準(zhǔn)30-50元/人/天；

4-.試崗培訓(xùn)內(nèi)容由各部門負(fù)責(zé)人擬定，事前告知候選人試崗安排、考核標(biāo)準(zhǔn)，并最后把結(jié)

果反饋給人事部；

5、人事部根據(jù)部門反饋的結(jié)果，1個(gè)工作日內(nèi)給予候選人答復(fù)；

6、試崗?fù)ㄟ^(guò)后，人事部與用人部門商定報(bào)到日期，向被錄用的人員發(fā)出《入職通知書》o

（五）入職報(bào)到

1、應(yīng)聘者自報(bào)到之日起7日內(nèi)必須向公司提交下述材料：

（1）學(xué)歷證明原件（畢業(yè)證及學(xué)位證）；

（2）身份證原件；

（3）上家工作單位離職證明1份；；

（4）本人銀行卡原件（農(nóng)業(yè)銀行或者徽商銀行）；

（5）6個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告（常規(guī)檢查）；

（6）入職通知書（簽字版）；

（7）需要辦理的其他手續(xù)；

2、人事部對(duì)新員工個(gè)人信息嚴(yán)格審查，對(duì)信息不全或有不詳、疑問(wèn)之處的，應(yīng)要求該員工

進(jìn)行補(bǔ)充或向其質(zhì)詢并查實(shí)，必要情況下，還應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的其他有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查（包括

背景調(diào)查）；

3、如果通訊地址及聯(lián)系方式等信息發(fā)生變更應(yīng)于7個(gè)工作日內(nèi)，告知人事部門，由人事部

進(jìn)行更改。

4、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)告知雇主該員工實(shí)際工

作情況，但將對(duì)該員工的私人信息保密。

二、試用期管理

（一）試用期限

1、試用期3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前1個(gè)月予以轉(zhuǎn)正，試用期內(nèi)被證明不合格者，可依法

解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（I）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

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（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3,試用期間每個(gè)月，人事部都要主動(dòng)找部門負(fù)責(zé)人對(duì)接新人成長(zhǎng)情況及存在問(wèn)題：

（二）轉(zhuǎn)正依據(jù)

轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各部門制定具體標(biāo)準(zhǔn)為主，通過(guò)考核新員工勝任力、工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作

三個(gè)維度考核，確定是否予以轉(zhuǎn)正。

（三）轉(zhuǎn)正流程

1、按期轉(zhuǎn)正員工：臨近試用期結(jié)束前1周，人事部主動(dòng)對(duì)接部門負(fù)責(zé)人，由轉(zhuǎn)正人員及部

門負(fù)責(zé)人填寫相關(guān)表格，并與3個(gè)工作日內(nèi)交至人事部，人事部須于試用期結(jié)束之前完成審

批流程，并將審批結(jié)果反饋至用人部門及轉(zhuǎn)正員工本人；

2、部門提前予以轉(zhuǎn)正：部門表現(xiàn)優(yōu)異試用員工，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)為所屬員工申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,

于人事部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正表，交于部門負(fù)責(zé)人審批后，遞交人事部審批；

3、轉(zhuǎn)正匯報(bào)：人事部組織轉(zhuǎn)正員工集中進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正匯報(bào)，以PPT形式匯報(bào)。

（四）書面轉(zhuǎn)正材料

1、試用期評(píng)估材料

2、《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》

（五）轉(zhuǎn)正考核結(jié)果利用

1、轉(zhuǎn)正考核不合格，公司可根據(jù)實(shí)際情況解除勞動(dòng)合同。

2、轉(zhuǎn)正薪資：按期轉(zhuǎn)正人員，薪資自期滿起計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資，提前轉(zhuǎn)E人員，自轉(zhuǎn)正審批完

成之日起計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資。

三、調(diào)崗調(diào)薪管理

（一）調(diào)崗調(diào)薪情形

調(diào)崗調(diào)薪情形主要有：?jiǎn)T工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗調(diào)薪以及客

觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗調(diào)薪。

1、因公司發(fā)展需要或員工個(gè)人意愿發(fā)生崗位類型變動(dòng)，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，公司

可根據(jù)實(shí)際情況安排人員調(diào)崗；

2、如因員工不勝任工作的調(diào)崗，調(diào)崗后仍然不能勝任崗位的，公司提前30天通知員工，并

協(xié)商一致后，可解除勞動(dòng)關(guān)系；

3、雙方協(xié)商一致可以調(diào)整薪資。

（二）調(diào)崗調(diào)薪流程

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1、若由公司提出調(diào)崗要求，由人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，經(jīng)由征得個(gè)人意愿同意后，可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)

劫，原則上采取平調(diào)模式：

2、由員工提出調(diào)崗申請(qǐng)，則由人事部進(jìn)行相應(yīng)審核，通過(guò)審核后，F(xiàn)1調(diào)入部門或公司對(duì)人

員進(jìn)行技能評(píng)估，薪酬及職級(jí)按照評(píng)估后定級(jí)決定；

3、涉及表格《調(diào)崗申請(qǐng)表》、《調(diào)薪申請(qǐng)表》。

四、離職管理

（一）離職時(shí)間

試用期員工離職，需至少提前3天提出書面申請(qǐng)；正式員工離職，提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)。

（二）離職程序

1、審批流程

3、離職手續(xù)

（1）試用期員工提前3天、轉(zhuǎn)正后員工必須至少提前30天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng),

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等部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事部審批；

（2）離職員工將《員工離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，所有審批環(huán)節(jié)結(jié)束后，人事部會(huì)同其門負(fù)

責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接；

（3）離職員工進(jìn)行工作交接并填寫《部門工作交接表》，離職最后1日到人事部辦理手續(xù),

人事部負(fù)責(zé)為其核算考勤，辦理辦公設(shè)備、用品、檔案資料、賬戶密碼等收回工作；通知財(cái)

務(wù)部核算未盡費(fèi)用。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，

交接工作方視為完成，準(zhǔn)允離職；

（4）涉及對(duì)外聯(lián)系人員，由人事部或上級(jí)主管部門發(fā)送相關(guān)崗位變動(dòng)通知，確保對(duì)接暢通;

（5）離職交接期根據(jù)交接進(jìn)度而定，如果協(xié)商一致，可提前結(jié)束交接期，辦理離職手續(xù)；

（6）員工正式離職當(dāng)日，人事部立即將其從內(nèi)部管理系統(tǒng)中刪除，并撤銷其門禁指紋；檔

案管理人員整理該員工所有檔案資料并進(jìn)行封存。

（三）公司辭退、開除員工離職

1、出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司下達(dá)辭退、開除解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由人事

部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理；

2、工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。

（四）離職規(guī)定

1、未以書面形式提出離職、不辭而別，按照曠工處理，累計(jì)3日視作嚴(yán)重違反公司制度，

做開除處理；未依法解除、終止勞動(dòng)合同或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無(wú)法辦理或遲

延辦理相關(guān)離職手續(xù)的，由員工本人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任；

2、員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后享受任何獎(jiǎng)金資格；

3、員工離職木結(jié)算報(bào)銷、_L資等費(fèi)用，由財(cái)務(wù)部核算，按照公司規(guī)定的工資發(fā)放日發(fā)放；

4、離崗前未按要求完整辦理交接手續(xù)的，人事部將暫停發(fā)放離職員工在職期間未完全發(fā)放

的全部工資、補(bǔ)助及其它相關(guān)費(fèi)用直至按照規(guī)定處理相應(yīng)事務(wù)之后；

5、離職手續(xù)必須本人親自辦理，非特殊原因不可委托他人代辦，他人代辦離職，須提供個(gè)

人授權(quán)及免責(zé)申明；

6、因擅自離職而造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)按照國(guó)家相關(guān)法律，追究相應(yīng)責(zé)任，索取

損失賠償；

7、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，如要續(xù)簽，需提前1個(gè)月協(xié)商一致。

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第五章考勤休假管理制度

一、工作時(shí)間規(guī)定

I、大小周制度，安排周六日休息；

2、上班時(shí)間：上午9.00-12.00,下午14.00-18.00

午休時(shí)間：12.00-14.00

3、周末及國(guó)家法定節(jié)假日正常休息，如有特殊情況需要上班，再另行安排調(diào)休；

二、考勤管理

（一）打卡管理

1、員工根據(jù)排班安排，每天上班企業(yè)微信打卡，下班不需要打卡，周六不需要打卡；

2、代打卡（包括但不限于他人登錄賬號(hào)，使用他人手機(jī)等）屬于考勤弄虛作假行為，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，直接予以開除處理；

3、公司倡導(dǎo)人性化管理制度，每月允許1次30分鐘以內(nèi)的遲到，不扣款但記入遲到次數(shù)；

第2次遲到罰款30元，同時(shí)記警告批評(píng)1次；第3次遲到罰款50元，同時(shí)嚴(yán)重警告1次；

第4次遲到，公司有權(quán)直接予以開除處理；

4、因業(yè)務(wù)需要外出辦事無(wú)法打卡，屬應(yīng)事先填寫外出審批，主管批準(zhǔn)同意；

5、特別說(shuō)明：因公司或部門安排調(diào)整上班時(shí)間，不計(jì)遲到或曠工，但需提前到人事部備案;

新員工入職第一周，不計(jì)遲到或曠工。

（二）曠工規(guī)定

1、遲到或早退超過(guò)30分鐘，按實(shí)際遲到早退時(shí)間計(jì)算曠工；

2、上班未打卡；

3、請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅離職守；

4、假期屆滿且無(wú)續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)未返崗的；

5、口頭請(qǐng)假未辦理請(qǐng)假手續(xù)的；

（三）曠工處罰

1、曠工沒有工資，并按其工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍處罰，同時(shí)記警告批評(píng)1次；

2、一個(gè)月內(nèi)曠工3次及以上，視作嚴(yán)重違反公司規(guī)定，直接予以開除；

3、累計(jì)曠工2天及以上視作嚴(yán)重違反公司規(guī)定，直接予以開除；

三、假期管理

（一）請(qǐng)假管理規(guī)定

1、所有假期（除法定假期外），必須至少提前1天提交申請(qǐng)并完成審批，否則按曠工處理;

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緊急情況需同時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和人事部報(bào)備，于返崗1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交審批，逾期補(bǔ)交或未

報(bào)備者一律按曠工處理，具體請(qǐng)假流程參考附圖；

2、請(qǐng)假審批權(quán)限，2天以內(nèi)請(qǐng)假申請(qǐng)部門主管審批，2天以上部門主管初審，總經(jīng)理復(fù)審;

3、所有假期申請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)中抄送給到人事部，未取得批準(zhǔn)而缺勤者或假期己滿未按時(shí)返崗者,

統(tǒng)一按曠工處理；

4、公司有權(quán)拒絕員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，以虛假理由請(qǐng)假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200元，并根據(jù)問(wèn)題

嚴(yán)重性，予以嚴(yán)重違紀(jì)乃至開除處理；

5、請(qǐng)假之前，應(yīng)安排對(duì)接好工作，如因請(qǐng)假未提前對(duì)接工作，造成工作延誤或重大損失，

罰款200元，并記警告批評(píng)1次；

6、請(qǐng)假以小時(shí)為最低單位，按小時(shí)計(jì)算；

（二）事假

1、員工事假，須提前1天告知部門負(fù)責(zé)人并在系統(tǒng)中申請(qǐng)審批，審批通過(guò)后方可休假。若

遇緊急病情或突發(fā)事件，須向部門負(fù)責(zé)人及人事部報(bào)備，返回上班后2個(gè)工作日內(nèi)，在系統(tǒng)

中進(jìn)行補(bǔ)申請(qǐng)：

2、若連續(xù)事假超過(guò)20天，公司有權(quán)不再保留其崗位；

3、無(wú)故不假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗及假期結(jié)束未按時(shí)返崗者，按曠工處理；

4、事假待遇：

（1）一年中累計(jì)事假不得超過(guò)2Q天，連續(xù)事假不得超過(guò)5天，否則酌情扣除年終獎(jiǎng)金；

（3）事假以小時(shí)為單位，事假?zèng)]有工資和補(bǔ)貼。

（三）病假

1、病假需提交二甲及以上醫(yī)院病例證明，病例需醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章，否則按事假處

理；

2、病假須及時(shí)向部門進(jìn)行申請(qǐng)，并填寫相應(yīng)審批，病愈返崗后1個(gè)二作日內(nèi)提交相應(yīng)病例

證明；如遇緊急情況應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)主管及人事行政部，病愈回崗后補(bǔ)寫審批并提交相應(yīng)證

明資料；

3、病假時(shí)間計(jì)算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)計(jì)算，對(duì)跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算病休時(shí)間；

4、病假待遇

（1）30天以內(nèi)的病假，按照其基本工資的80%計(jì)薪，取消其他福利待遇；

（2）30天以上的病假，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，停

發(fā)其他各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利；

（3）如員工患重病需長(zhǎng)時(shí)間休養(yǎng)，可向公司申請(qǐng)工籍保留，待病愈回公司后，公司根據(jù)當(dāng)

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時(shí)情況重新安排職位；

（4）對(duì)于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因不能勝任工作，公司可解除勞工合同：

（5）凡弄虛作假，開假證明病休的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，一經(jīng)查出，立即無(wú)

條件開除，同時(shí)追回已發(fā)放病假工資，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利；

（6）因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘等行為導(dǎo)致需要停工治療的，不屬于病假，按事

假處理。

（四）調(diào)休假

調(diào)休假由各部門負(fù)責(zé)人靈活安排，部門負(fù)責(zé)人具有唯一審批權(quán)限.具體按照《帶薪休假

部長(zhǎng)特批管理規(guī)定》執(zhí)行。

（五）法定節(jié)假日

1、根據(jù)每年國(guó)家發(fā)布的相關(guān)假期通知執(zhí)行，具體休假時(shí)間以公司安排為準(zhǔn)。

2、國(guó)家法定節(jié)假FI：元日1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)I天、中秋

節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天，法定節(jié)假日屬于全額帶薪假；

3、備注：法定假期設(shè)計(jì)調(diào)休補(bǔ)班，實(shí)際放假天數(shù)不等同于法定節(jié)假日，以國(guó)慶節(jié)為例，法

定節(jié)假日3天，調(diào)休2天，再加上周六日2天，合計(jì)放假7天。

（六）年假

1、職工自入職累計(jì)工作時(shí)間滿1年即可享受帶薪年假：

（1）1?5年，年休假5天；

（2）6年及以上，每滿1年增加1天年假，15天為上限；

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿1。年的職_L,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

3、年假休息安排

（1）年假由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)一安排：

（2）年假以天為單位計(jì)算；

（七）婚假

1、已轉(zhuǎn)正員工領(lǐng)取結(jié)婚證，可享受3天帶薪婚假，請(qǐng)假超過(guò)3天部分按照事假處理，婚假

可自由安排使用時(shí)間，婚假必須以天為單位，領(lǐng)證后1年內(nèi)必須休完，逾期作廢，婚假至少

提前一周在系統(tǒng)中申請(qǐng)，由上級(jí)審批通過(guò)并抄送至人事部；

2、婚假不允許拆分休假，工資全額發(fā)放。

（八）產(chǎn)假

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1、孕期管理：

（1）女員工懷孕后須盡快通知公司，并提交醫(yī)生出具的預(yù)產(chǎn)期證明至人事部進(jìn)行備案；

（2）公司女員工在懷孕期間，享有十次產(chǎn)前檢查假期，每次時(shí)間為半天；產(chǎn)前檢查假期每

月一次。產(chǎn)前檢查假期視同為工信時(shí)間；

（3）超出假期天數(shù)均按事假處理。

2、產(chǎn)假管理：

（1）員工申請(qǐng)產(chǎn)假須至少提前1個(gè)月到人事部備案；

（2）女員工生育享受158天產(chǎn)假（包含節(jié)假日和法定日），產(chǎn)假結(jié)束提供相應(yīng)證明和資料,

即可按國(guó)家規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假期間相應(yīng)基本薪資；

（3）女員工流產(chǎn)產(chǎn)假：以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予

15天產(chǎn)假；滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假結(jié)束提供相應(yīng)證明和資料，即可按國(guó)

家規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假期間相應(yīng)基本薪資；

（4）配偶生育，男性員工可以享受陪產(chǎn)假7天。陪產(chǎn)假須至少提前一周在系統(tǒng)提出申請(qǐng)，

即可按國(guó)家規(guī)定發(fā)放基本薪資。

（九）工傷假

1、下列情形被視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害;

（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

（4）被診斷、鑒定為職業(yè)?。?/p>

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；

（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害；

（7）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；

上述內(nèi)容如國(guó)家有關(guān)規(guī)定變更的按國(guó)家變更的規(guī)定執(zhí)行。

2、有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的：

（3）自殘或者自殺的；

（4）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；

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（5）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到現(xiàn)工作崗位后

舊傷復(fù)發(fā)；

3、員工工傷可?以請(qǐng)工傷假。工傷醫(yī)療期由定點(diǎn)醫(yī)院出具的醫(yī)生證明確定。員工必須按規(guī)定

辦理請(qǐng)假手續(xù)；

4、工傷待遇

（1）職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療

機(jī)構(gòu)急救；

（2）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服

務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；

（3）工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理;

（4）職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷

職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)

由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定；

5、工傷醫(yī)療期結(jié)束后，必須及時(shí)復(fù)工。否則以曠工處理，偽造醫(yī)療證明而騙取工傷醫(yī)療待

遇，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，一經(jīng)查出，無(wú)條件開除；

6、假如工傷期間無(wú)法正常工作且超過(guò)15日，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)人員接替相關(guān)工作，以便工作順

利開展。工傷痊愈后，復(fù)工崗位與公司重新協(xié)調(diào)。

（十）喪假

員工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予1-3

天的喪假。

四、帶薪休假部長(zhǎng)特批管理規(guī)定

從2021年9月份開始，為了平衡大家的工作和生活，公司新增一項(xiàng)帶薪休假制度，賦

予部門負(fù)責(zé)人特批權(quán)限，經(jīng)過(guò)1個(gè)月的試運(yùn)行，效果不錯(cuò)，為進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)帶薪假期制度，

現(xiàn)就相關(guān)規(guī)定重申如下：

（一）以部門為單位，每月根據(jù)部門人數(shù)，賦予部門負(fù)責(zé)人審批帶薪假期的權(quán)限；

部門帶薪假期總時(shí)長(zhǎng)=部門人數(shù)*7小時(shí)（以小時(shí)為單位計(jì)算）

備注：1.以每月10號(hào)部門人數(shù)為計(jì)算基礎(chǔ)，不包括兼職人員；

2.請(qǐng)假以小時(shí)為單位計(jì)算，上午3小時(shí)、下午4小時(shí)；

舉例說(shuō)明：銷售部本月10號(hào)有8個(gè)全職員工在職，本月部門特批帶薪假期總時(shí)長(zhǎng)56小時(shí)。

（二）部門特批帶薪假期不累計(jì)到下個(gè)月，月月清零；

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（三）特別說(shuō)明：部門特批帶薪假期不平均分配，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門人員的工作表現(xiàn)和

貢獻(xiàn)靈活處理，部門負(fù)責(zé)人具有唯一的審批權(quán)，人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督。

舉例說(shuō)明：教研部小明加班加點(diǎn)研發(fā)新產(chǎn)品，更新講義，貢獻(xiàn)較大，臨時(shí)有事準(zhǔn)備請(qǐng)假

2天，部長(zhǎng)特批了2天的帶薪假期；而小王工作表現(xiàn)一般，也準(zhǔn)備請(qǐng)假1天辦事，部長(zhǎng)沒有

批準(zhǔn)帶薪假期，只能請(qǐng)事假。

附件：請(qǐng)假審批流程

提前跟部長(zhǎng)溝通請(qǐng)假

需求，征求意見

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第六章薪酬制度

一、準(zhǔn)則

本制度按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政黃和公司其他有關(guān)規(guī)章

制度，制訂本公司員工薪資的管理辦法，包括薪資計(jì)算期間、薪資計(jì)算方法、薪資支付時(shí)間

和期限以及晉升、降職等事宜。

二、薪資決定原則

1、我們?yōu)椴恍傅呐Χ恼?，為工作結(jié)果付薪酬；

2、薪資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工能力、職能等級(jí)、責(zé)任大小等

因素的基礎(chǔ)上，按照各盡所能、按勞分配原則，進(jìn)行薪資計(jì)算。

三、薪酬管理規(guī)定

（一）薪資保密規(guī)定

各級(jí)人員除人事部，財(cái)務(wù)部及各級(jí)部門總負(fù)責(zé)人外，一律保密，不得詢問(wèn)他人薪資，不得評(píng)

論他人薪資，如有違反，情節(jié)嚴(yán)重程度，除以嚴(yán)重違紀(jì)并罰款200元至開除處分；

（二）工資計(jì)算辦法

1、工資計(jì)算時(shí)長(zhǎng)：自然月實(shí)際出勤時(shí)長(zhǎng)，如3月核算時(shí)間為168小時(shí)。

2、每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤時(shí)長(zhǎng)x（當(dāng)月工資應(yīng)發(fā)總額?當(dāng)月出數(shù)時(shí)長(zhǎng)）

（三）薪資發(fā)放管理規(guī)定

1、發(fā)放時(shí)間：每月8口發(fā)放上月薪資；如遇節(jié)假口順延或提前最近二作口發(fā)放，春節(jié)工資

核算和發(fā)放的具體時(shí)間另行通知；

2、發(fā)放形式：工資直接發(fā)放至個(gè)人銀行卡；

3、發(fā)放流程：薪資表由財(cái)務(wù)部核算后再提交至總經(jīng)理審批后發(fā)放；

4、發(fā)放說(shuō)明：

（1）當(dāng)月薪資如果出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，當(dāng)事人及時(shí)向財(cái)務(wù)部劉青反饋：經(jīng)財(cái)務(wù)部審查核實(shí)后統(tǒng)一

補(bǔ)發(fā)。薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)人事部協(xié)同財(cái)務(wù)部查明處理：

（2）離職人員自離職之日停薪，按實(shí)際出勤日計(jì)發(fā)工資；各類假期、遲到、早退和曠工等

事宜依據(jù)公司考勤管理制度決定扣除數(shù)額；

（3）公司根據(jù)市場(chǎng)情況、員工的貢獻(xiàn)度以及公司的財(cái)務(wù)狀況，對(duì)員工的基本薪資進(jìn)行調(diào)整;

調(diào)整應(yīng)至少提前3個(gè)工作日進(jìn)行明確溝通，具體情況由公司統(tǒng)一規(guī)定。

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（四）薪資結(jié)構(gòu)

薪資二基木工資+管理/培訓(xùn)補(bǔ)貼+星級(jí)/職級(jí)補(bǔ)貼+綜合補(bǔ)貼+￡責(zé)效工資+i果時(shí)費(fèi)/提成+其他：

1、基本工資為崗位基本固定工資，不受績(jī)效影響；

2、管理/培訓(xùn)補(bǔ)貼為對(duì)應(yīng)的管理補(bǔ)貼或?qū)＜遗嘤?xùn)補(bǔ)貼；

3、星級(jí)/職級(jí)為對(duì)應(yīng)級(jí)別工資，伴隨晉升、降級(jí)呈浮動(dòng)趨勢(shì)，詳細(xì)規(guī)定參照公司《薪資體系》；

4、綜合補(bǔ)貼為房補(bǔ)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼，教師崗額外多一項(xiàng)教學(xué)補(bǔ)貼，旨在保護(hù)老師金嗓子;

5、績(jī)效工資為個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果對(duì)應(yīng)工資。

四、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金

1、轉(zhuǎn)正后，公司依法為員工申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工應(yīng)繳納的個(gè)人部分，由公司為員工從

薪資中扣除代繳。具體繳納金額根據(jù)社?；鶖?shù)進(jìn)行調(diào)整；

2、轉(zhuǎn)正后，公司為員T繳納住房公積金八員T應(yīng)繳納的個(gè)人部分.由公司為員T從薪資中

扣除代繳。具體繳納金額根據(jù)公積金基數(shù)進(jìn)行調(diào)整：

3、員工在15號(hào)之前轉(zhuǎn)正的（包括15號(hào)），公司當(dāng)月為員工繳納五險(xiǎn)一金；15號(hào)之后轉(zhuǎn)正

的，下個(gè)月開始繳納五險(xiǎn)一金；

4、員工當(dāng)月離職，公司承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按30天折算，離職之后的由個(gè)人承擔(dān)，如公司

每月為小明繳納五險(xiǎn)一金，公司司分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用1500元/月，小明15號(hào)離職，那么15號(hào)

之后的公司社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用即750元，由個(gè)人承擔(dān)；

5、員工離職，住房公積金按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用辦理；

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第七章行政辦公管理規(guī)定

為規(guī)范辦公用品使用管理、鑰匙管理、辦公室衛(wèi)生打掃，特制訂本規(guī)定。

一、辦公用品

（一）采購(gòu)管理

1、常規(guī)辦公用品、固定資產(chǎn)采購(gòu)，根據(jù)公司需求，由對(duì)應(yīng)的人員統(tǒng)一采購(gòu)：

2、人事部負(fù)責(zé)辦公用品及福利采購(gòu)，如清潔用品、文具、耗材.、辦公飾品等；蔣老師、劉

育負(fù)責(zé)辦公家具采購(gòu)，如桌椅、空調(diào)、冰箱等大件物品；煥勒負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品采購(gòu)，如電腦、

打印、投影設(shè)備、直播器材等；

（二）辦公物品使用管理

I、常規(guī)辦公用品領(lǐng)用需在人事部填寫登記用表、領(lǐng)用的固定資產(chǎn)需在財(cái)務(wù)部登記《固定資

產(chǎn)領(lǐng)用臺(tái)賬》以備存檔；

2、各部門分配的辦公用品和設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的資產(chǎn)使用負(fù)有

監(jiān)督責(zé)任：

3、雙面打印及二手紙利用

（1）鼓勵(lì)大家在不影響使用的情況下，盡可能雙面打印，節(jié)約用紙；

（2）鼓勵(lì)大家在不影響使用的情況下，優(yōu)先使用單面打印過(guò)的紙張，自己打印過(guò)的一面的

廢紙保存好，鼓勵(lì)優(yōu)先使用；

（3）雙面打印過(guò)的廢紙（非重要內(nèi)容）放到人事部指定區(qū)域；

（4）雙面打印及二手紙利用可以視為價(jià)值觀考核的一項(xiàng)內(nèi)容，有符合行為的可以在績(jī)效答

辯時(shí)舉例自證。

4、辦公用品、固定資產(chǎn)的歸還

員工在離職時(shí)應(yīng)將領(lǐng)用的固定資產(chǎn)歸還人事部，由離職員工填制《離職交接表》，交接

單內(nèi)容包括：物品名稱、歸還日期、交接人和接收人簽字確認(rèn)。

5、資產(chǎn)丟失或損壞，需盡快向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明具體情況，根據(jù)當(dāng)事人描述，鑒定丟失和損

壞責(zé)任，給出處理建議，由鑒定小組協(xié)商一致后，人事部出具賠償通知書，即刻執(zhí)行。

6、賠償原則

（1）不可抗力免賠原則：因不可抗力因素（戰(zhàn)爭(zhēng)、火災(zāi)、水災(zāi)、地震等突發(fā)事件）造成的丟

失或損壞，可免于賠償；

（2）個(gè)人嚴(yán)重失職丟失資產(chǎn)，對(duì)公司造成了重大損失及影響的，由人事部、財(cái)務(wù)部、所屬

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部門組成鑒定小組，小組共同評(píng)估并給予責(zé)任人除承擔(dān)上述經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，視情節(jié)輕重處

以通報(bào)至記過(guò)，并報(bào)總經(jīng)理審批：

（3）連帶保密責(zé)任：對(duì)于承載信息資產(chǎn)的丟失（如筆記本、移動(dòng)硬盤等），責(zé)任人需承擔(dān)信

息泄密造成損失的責(zé)任，根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度處以嚴(yán)重警告至開除處罰，罰款200/000元；

（4）資產(chǎn)丟失或人為損壞逾期未申報(bào)的，所屬部門負(fù)責(zé)人及責(zé)任人共同承擔(dān)貨任。

二、鑰匙管理

（一）人事部負(fù)責(zé)公司鑰匙的保管、取用登記、回收、配制的管理；

（二）辦公室鑰匙根據(jù)實(shí)際情況由人事部配發(fā)給各部門及人員；

（三）任何個(gè)人不得私自復(fù)制鑰匙，如有發(fā)現(xiàn)將作嚴(yán)肅處理，如因工作需要復(fù)制鑰匙，必須

報(bào)到人事部登記備案；

（四）持有鑰匙者應(yīng)該妥善管理使用鑰匙,不準(zhǔn)任意亂放以防丟失或彼無(wú)關(guān)人員使用,否則

一旦發(fā)生意外，轉(zhuǎn)借人也將負(fù)有連帶責(zé)任；

（五）未配有鑰匙的人員，如因工作需要借用鑰匙，鑰匙用畢后須在第2天上班12:00前歸

還至人事部，如在規(guī)定時(shí)間未將鑰匙歸還至人事部，相應(yīng)責(zé)任人處以20元/次的樂(lè)捐；

（六）持有鑰匙人員在離職或調(diào)動(dòng)前，必須將以前的鑰匙全部交回至人事部，并填寫相應(yīng)的

歸還記錄；

（七）發(fā)生鑰匙丟失或損壞，要在第一時(shí)間向人事部報(bào)備，人事部更換鎖具或另行配制鑰匙;

（A）以上條款，如有違反，視情節(jié)輕重處以通報(bào)批評(píng)至開除處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償。

三、環(huán)境衛(wèi)生要求

（-）辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生要求

1、辦公桌面干凈整齊；地面無(wú)灰塵；

2、玻璃、門窗明亮，窗臺(tái)無(wú)塵土；

3、文件柜內(nèi)資料擺放整齊有序；

4、電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備干凈整齊。

（二）其它區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生要求

1、禁止在公共區(qū)亂扔垃圾、果皮、煙頭、紙屑；

2、禁止隨地吐痰及其他妨礙公共衛(wèi)生的行為；

3、各部門所有人員有義務(wù)保持本人周圍的環(huán)境衛(wèi)生，做好工作現(xiàn)場(chǎng)的衛(wèi)生管理。

（三）綠植養(yǎng)護(hù)

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1、綠植由人事部采購(gòu)，安置到各辦公室及公共區(qū)域；

2、各辦公室綠植由各辦公室負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)、公共區(qū)域的綠植按部門劃分區(qū)域，由各部門負(fù)責(zé)養(yǎng)

護(hù)；

3、如果綠植缺水枯死或同批次綠植某個(gè)部門大面試養(yǎng)死了，對(duì)應(yīng)部門或者個(gè)人需賠償一個(gè)

類似的綠植；

（四）衛(wèi)生檢查

1、人事部組織各部門負(fù)責(zé)人不定期檢查或抽查各部門的衛(wèi)生情況，并及時(shí)通報(bào)結(jié)果；

2、違反以上環(huán)境衛(wèi)生條款，首次不罰款，記通報(bào)批評(píng)1次、笫2次樂(lè)捐30元，記通報(bào)批評(píng)

1次、第3次樂(lè)捐50元，記通報(bào)批評(píng)1次、第4次，罰款100元，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，處

以嚴(yán)重違紀(jì)至開除處分。

第八章安全用水用電管理規(guī)定

為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保人身財(cái)產(chǎn)安全，節(jié)約用水用電，特制定本制度;

一、落實(shí)責(zé)任制

各部門負(fù)責(zé)人是該部門安全責(zé)任人，對(duì)本部門的用電安全負(fù)全責(zé)；

二、人事部負(fù)責(zé)對(duì)各部門的用水用電進(jìn)行日常監(jiān)督和管理

各部門必須配合人事部貫徹“預(yù)防為主，安全第一”的方針，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格遵

守操作流程；

三、安全用電

（一）電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，報(bào)告人事部及時(shí)更換；

（二）嚴(yán)禁擅自接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室區(qū)域使用大功率電器（取暖燈、電磁

爐等）；

（三）配電房、交換機(jī)柜等重地，非專業(yè)管理人員不得隨意進(jìn)入操作：

（四）2天以上假期，關(guān)閉電閘，關(guān)閉電源；

四、節(jié)約水電

（一）辦公區(qū)域無(wú)人時(shí)要關(guān)閉電源（空調(diào)、風(fēng)扇、燈光等）；

（二）白天光照充足，如果不影響辦公，要關(guān)掉照明燈，走廊燈；

（三）氣溫不高于26度不開空調(diào)制冷，冬天氣溫不低于8度不開空調(diào)取暖；

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（四）下班關(guān)電腦，電腦長(zhǎng)時(shí)間不用關(guān)顯示器；

（五）最后下班的，要認(rèn)真仔細(xì)美好門窗、檢查關(guān)抻空調(diào)、關(guān)電腦、關(guān)燈、鎖門；

（六）節(jié)約用水，水龍頭盡量不開最大，用完后關(guān)閉水龍頭；

五、落實(shí)防火措施

（一）辦公區(qū)域設(shè)置的消防栓及滅火器，不亂動(dòng)，由物業(yè)人員定期檢查消防栓是否完好無(wú)損;

（-）防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品；

（三）不準(zhǔn)在樓內(nèi)焚燒文件、紙張等產(chǎn)生明火；

（四）不準(zhǔn)在辦公室吸煙；

六、落實(shí)防盜措施

（一）辦公區(qū)域無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗（最后走的負(fù)責(zé)關(guān)好門窗）；

（二）重要文件及貴重物品應(yīng)妥善存放，確保安全；

（三）對(duì)運(yùn)出或帶出公司的物品（非個(gè)人物品）由部門負(fù)責(zé)人同意并告知人事部后方可帶出：

（四）一旦發(fā)生事故和案件，相關(guān)管理層人員要親臨現(xiàn)場(chǎng)，其他人員要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)

告人事部，主動(dòng)配合公安司法機(jī)關(guān)的調(diào)查工作；

七、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)

（一）首次違反以上條款，會(huì)給予通報(bào)批評(píng)處罰，并罰男的做俯臥撐15個(gè)，女的唱歌以示

警戒，再次違反，樂(lè)捐100元/次并通報(bào)批評(píng)；

（二）如果造成事故的，應(yīng)追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任和

經(jīng)濟(jì)賠償；

第九章關(guān)于辦公室戀情管理規(guī)定

戀愛自由屬于員工私事，企業(yè)本無(wú)權(quán)干涉。但發(fā)生在辦公室的戀情的確影響到當(dāng)事人雙

方的工作態(tài)度、工作效率和工作成效，并且在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理，尤其在安排崗位、評(píng)優(yōu)

或考核時(shí)，難免會(huì)招來(lái)非議。因此，公司現(xiàn)做以下明確規(guī)定：

一、禁止部門內(nèi)部員工談情說(shuō)愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人之一（或雙方）需調(diào)崗或無(wú)條件離開公

司；

二、嚴(yán)禁上下級(jí)間談情說(shuō)愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人之一（或雙方）需調(diào)崗或無(wú)條件離開公司；

三、嚴(yán)禁與人事部、財(cái)務(wù)部門員工談情說(shuō)愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人之一（或雙方）需調(diào)無(wú)條件

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離開公司；

四、嚴(yán)禁裙帶關(guān)系，有親屬關(guān)系不能在同一部門或一方在人事部財(cái)務(wù)部等部門，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

當(dāng)事人之一（或雙方）需調(diào)崗或無(wú)條件離開公司。

五、辦公室員工間有戀情或者親屬關(guān)系，同時(shí)注意自己的身份和言行，需主動(dòng)上報(bào)人事部,

故意隱瞞視為不誠(chéng)信行為，嚴(yán)重違反公司管理制度，公司有權(quán)無(wú)條件辭退。

第十章紅白喜事管理規(guī)定

隨著公司規(guī)模的迅速發(fā)展，人員越來(lái)越多，員工及其親屬紅白喜事活動(dòng)的日益增多，為

了凝聚員工，尊重員工合理的紅白事需求，又不影響公司正常工作和增加大家的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

經(jīng)公司研究同意，特制訂本規(guī)定。

一、紅白喜事活動(dòng)范圍

婚姻嫁娶、生育子女、家里有人去世（三代直系親屬）；

二、紅白喜事操辦原則

（一）操辦紅白喜事時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循祥和、文明、健康、節(jié)儉、安全的原則，活動(dòng)內(nèi)容和形式要

正面健康，積極向上，宣揚(yáng)時(shí)代精神，同時(shí)做好突發(fā)事件及安全防范工作。

（二）喜事以員工間自主行為為主，公司不出面參與；

（三）白事由公司出面發(fā)放慰問(wèn)金，員工間不參與；

三、紅白喜事通知要求

（一）邀請(qǐng)范圍主要以部門內(nèi)部為主，適當(dāng)增加其他部門關(guān)系較好地同事，不得將邀請(qǐng)范圍

拓展到全公司所有人，形式上以正式請(qǐng)?zhí)臀淖滞ㄖ獮闇?zhǔn)；

（二）利用非工作時(shí)間參與，不能影響正常工作；

（三）發(fā)放喜糖、喜蛋之類的物品，可以全公司發(fā)放，不作為邀請(qǐng)通知；

四、紅白喜事禮金標(biāo)準(zhǔn)

（一）喜事員工間隨禮最高不超過(guò)600元，嚴(yán)禁攀比，影響公司風(fēng)氣；

（二）白事員工間不隨禮，公司出面慰問(wèn)，根據(jù)入職年限發(fā)放慰問(wèn)金；

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（三）自事公司慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)

入職年限慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)（單位，元）

1年內(nèi)500

3年內(nèi)10C0

5年內(nèi)20C0

5年以上50C0

第十一章內(nèi)部人才推薦管理暫行辦法

為加強(qiáng)公司人才儲(chǔ)備建設(shè)，完善多種人才招聘渠道，快速補(bǔ)充公司發(fā)展所需人才，鼓勵(lì)

大家積極推薦身邊合適的朋友加入公司，一起建設(shè)更加美好的XX公司，特設(shè)置“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，

具體規(guī)定如下：

一、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

講師類：1000元/人，主管級(jí)人才2000元/人；

新媒體運(yùn)營(yíng)類：一般員工600元/人，主管級(jí)人才1000元/人；

銷售市場(chǎng)類：一般員工600元/人，主管級(jí)人才1000元/人；

其他崗位：一般員工600元/人，主管級(jí)人才1000元/人；

二、發(fā)放方式

被推薦人進(jìn)入試用期發(fā)50%的獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)正后發(fā)剩下的50%獎(jiǎng)金

三、推薦流程

把聯(lián)系方式給到人事部趙老師，如果符合要求，我們會(huì)按照招聘錄用流程組織面試，并將最

終結(jié)果反饋給推薦者。

第十二章晚餐補(bǔ)貼管理辦法

公司不鼓勵(lì)加班；鼓勵(lì)員工通過(guò)提高效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。如果工作未完

成，確實(shí)需要晚上繼續(xù)工作的，公司提供晚餐。

一、晚餐標(biāo)準(zhǔn)：不超過(guò)30元/人/次，由部門負(fù)責(zé)人或人事部統(tǒng)一購(gòu)買；

二、晚餐安排：各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的晚餐管理，人事部配合；

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三、用餐規(guī)定：18.30之后用餐，統(tǒng)一在休閑大廳吃飯，文明就餐，不允許浪費(fèi)，保持衛(wèi)生;

四、報(bào)銷規(guī)定：每月10號(hào)?15號(hào)真中到財(cái)務(wù)部報(bào)銷上個(gè)月的部門晚餐費(fèi)。

第十三章獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）為鼓勵(lì)有益的行為、激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將

在員工符合條件的情況下，多以具體項(xiàng)目形式進(jìn)行日常表彰；

（二）公司會(huì)對(duì)優(yōu)秀員工、對(duì)公司做出卓越貢獻(xiàn)員工、優(yōu)秀事跡進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）公司不定期舉行項(xiàng)目活動(dòng)，活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)以獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品的形式發(fā)放；

（四）公司設(shè)立了“XX公司創(chuàng)新獎(jiǎng)”每季度評(píng)選I次，獎(jiǎng)金5000元。

二、懲罰的種類

按工作過(guò)失嚴(yán)重的程度進(jìn)行處罰，依次分為：警告、嚴(yán)重違紀(jì)、開除三個(gè)等級(jí)；造成重

大損失的，公司可要求賠償；情節(jié)嚴(yán)重違反法律的，同時(shí)提交司法部門依法處理；

（一）員工有以下行為，記警告批評(píng)1次

1、當(dāng)月遲到不超過(guò)3次（單次30分鐘以內(nèi)），罰款同時(shí)記警告批評(píng)乃至嚴(yán)重警告1次；

3、工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，罰款100元，同時(shí)記警告批評(píng)1次；

4、儀容不整，衣著暴露、奇裝異服及拖鞋行為，罰款100元，同時(shí)記警告批評(píng)1次；

5、對(duì)已討論確定或決議工作安排不配合、不負(fù)責(zé)、不服從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配，罰款100元，同時(shí)記

警告批評(píng)1次；

6、請(qǐng)假未提前對(duì)接工作，造成工作延誤或重大損失，罰款100元，同時(shí)記警告批評(píng)1次；

（二）員工有以下行為，記嚴(yán)重違紀(jì)1次

1、累計(jì)3次警告處分，記嚴(yán)重違紀(jì)1次；

2、上班期間擅離職守外出辦私事，罰款200元，同時(shí)記嚴(yán)重違紀(jì)1次；

3、曠工按其工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍處罰，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，處以嚴(yán)重違紀(jì)至開除處分；

4、對(duì)同事辱罵、毆打者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，處以嚴(yán)重違紀(jì)至開除處分；

5、公司范圍內(nèi)散布謠言及不實(shí)信息，并對(duì)公司或他人造成不良影響的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，處

以警告至開除處分；

（三）員工有以下行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)

重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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1、違反治安管理處罰法及構(gòu)成犯罪的行為

（1）挪用公款.數(shù)額較大（500元及以卜）：

（2）故意損害公司財(cái)物，數(shù)額較大（500元及以上）；

（3）盜竊同事或公司財(cái)物，數(shù)額較大（500元及以上）；

（4）對(duì)同事威脅、侮辱或敲詐勒索，情節(jié)嚴(yán)重的處以開除處分，觸及法律的，追究刑事責(zé)

任；

（5）一切違反國(guó)家法律法規(guī)的行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，處以嚴(yán)重違紀(jì)至開除處分；

2、影響公司發(fā)展及侵害利益的行為

（1）煽動(dòng)罷工、怠工，影響工作秩序；

（2）兼職與本公司相近的業(yè)務(wù)或者兼職與本職工作相沖突；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給公司造成重大損失（經(jīng)濟(jì)損失1000元及以上）；

（4）利用職務(wù)受賄或以不正當(dāng)手段牟取私利（1000元