企業(yè)員工激勵(lì)方案管理制度

企業(yè)員工激勵(lì)方案管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了激勵(lì)企業(yè)員工樂觀工作，提高工作表現(xiàn)和效率，推動(dòng)企業(yè)連續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需要，訂立本《企業(yè)員工激勵(lì)方案管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工。第三條定義員工：指在本企業(yè)正式注冊并受雇的員工。激勵(lì)方案：指為鼓舞員工提高工作表現(xiàn)和效率而設(shè)立的嘉獎(jiǎng)機(jī)制、福利待遇和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的總稱。第二章激勵(lì)方案設(shè)立與更改第四條設(shè)立原則本企業(yè)將依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)訂立相應(yīng)激勵(lì)方案，激勵(lì)方案應(yīng)與企業(yè)整體利益相全都。激勵(lì)方案的設(shè)立應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，確保員工公平競爭和獲得機(jī)會。第五條設(shè)立程序激勵(lì)方案的設(shè)立由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人訂立，并報(bào)經(jīng)企業(yè)董事會或股東會審議通過。激勵(lì)方案的設(shè)立應(yīng)提前至少30個(gè)工作日通知員工，員工有權(quán)提出合理看法和建議。第六條更改程序激勵(lì)方案的更改應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，并經(jīng)企業(yè)董事會或股東會審議通過。對于員工已獲得的激勵(lì)權(quán)益，不得擅自更改或剝奪。第三章激勵(lì)方式和內(nèi)容第七條激勵(lì)方式激勵(lì)方式包含但不限于：獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)機(jī)會、調(diào)崗調(diào)薪等。激勵(lì)方式應(yīng)依據(jù)員工崗位及工作表現(xiàn)的不同差別化設(shè)定，以激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造力。第八條獎(jiǎng)金激勵(lì)獎(jiǎng)金激勵(lì)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放。發(fā)放獎(jiǎng)金的具體標(biāo)準(zhǔn)和比例應(yīng)公開透亮，員工有權(quán)了解和監(jiān)督。第九條股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)是指將企業(yè)股權(quán)或股票期權(quán)授予員工的激勵(lì)方式，以共享企業(yè)發(fā)展成績。股權(quán)激勵(lì)的授予應(yīng)遵從明確的條件和規(guī)定，員工在規(guī)定期限內(nèi)滿足相應(yīng)條件后才略行使或轉(zhuǎn)讓股權(quán)。第十條職業(yè)發(fā)展計(jì)劃本企業(yè)將為員工訂立職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，包含晉升、培訓(xùn)、崗位輪崗等方式，為員工供應(yīng)發(fā)展機(jī)會和平臺。職業(yè)發(fā)展計(jì)劃應(yīng)與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。第十一條培訓(xùn)機(jī)會本企業(yè)將為員工供應(yīng)必需的培訓(xùn)機(jī)會，以提升員工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。員工可依據(jù)個(gè)人發(fā)展需求提出培訓(xùn)需求，企業(yè)應(yīng)予以合理布置和支持。第十二條調(diào)崗調(diào)薪員工依據(jù)工作表現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展需求，可向上級提出調(diào)崗、調(diào)薪的申請。調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)符合相關(guān)政策和程序，并以公平公正的原則確定。第四章激勵(lì)方案管理第十三條監(jiān)督與評估企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立激勵(lì)方案的監(jiān)督與評估機(jī)制，對激勵(lì)方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。監(jiān)督與評估結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，并采取相應(yīng)措施改進(jìn)激勵(lì)方案。第十四條信息公開激勵(lì)方案的相關(guān)信息應(yīng)向員工公開，包含但不限于：方案內(nèi)容、申請程序、申請條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。員工有權(quán)了解和監(jiān)督激勵(lì)方案的執(zhí)行情況，并可提出合理建議。第十五條糾紛處理對于激勵(lì)方案執(zhí)行中產(chǎn)生的糾紛和爭議，應(yīng)采取公平、公正、公開的原則進(jìn)行解決。糾紛和爭議的解決應(yīng)遵從企業(yè)內(nèi)部程序，并在法律允許的范圍內(nèi)維護(hù)員工合法權(quán)益。第五章法律責(zé)任第十六條違反行為員工違反本制度規(guī)定的，將依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行懲罰或處理，包含但不限于警告、罰款、調(diào)崗、解雇等。第十七條爭議解決員工對本制度執(zhí)行中的爭議或糾紛，可依法協(xié)商解決，也可向有關(guān)相關(guān)部門投訴或申訴。第六章附則第十八條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十九條本制度自公布之日起執(zhí)行，并通過適當(dāng)方式向員工公告。第二十條本制度的修訂由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提出，并經(jīng)企業(yè)董事會或股東會審議通過，修訂