2024競業(yè)限制合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家擁有商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的公司，乙方作為甲方的員工，了解并掌握了一定的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。為確保雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本競業(yè)限制合同。一、競業(yè)限制范圍1.乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體工商戶等擔(dān)任任何職務(wù)（包括但不限于股東、法定代表人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術(shù)人員等）。2.乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)從事與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。二、競業(yè)限制期限本競業(yè)限制合同的期限自乙方離職之日起計算，為期______年。三、違約責(zé)任1.如乙方違反本競業(yè)限制合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方在甲方處一年的工資收入總額的______倍。2.如乙方違反本競業(yè)限制合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、其他約定1.本競業(yè)限制合同的解除和變更，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。2.本競業(yè)限制合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.確保乙方了解并同意遵守競業(yè)限制的條款，包括競業(yè)限制的范圍、期限等。3.確保甲方提供充分的補(bǔ)償措施，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他福利待遇，以保障乙方的合法權(quán)益。4.確保合同中違約責(zé)任的具體數(shù)額和賠償范圍明確，避免因模糊不清而產(chǎn)生糾紛。5.確保合同的解除和變更程序合法，必要時可咨詢專業(yè)法律人士。6.確保雙方在簽訂合充分了解合同內(nèi)容，必要時可邀請專業(yè)律師在場指導(dǎo)。解決辦法：1.若合同雙方信息有誤，及時更正，確保合同的有效性。2.若乙方對競業(yè)限制條款有疑問，甲方應(yīng)對其進(jìn)行解釋和說明，直至乙方充分理解并同意遵守。3.若甲方未能提供充分補(bǔ)償措施，乙方有權(quán)依法要求甲方補(bǔ)充補(bǔ)償，或?qū)で蠓删葷?jì)。4.若合同中違約責(zé)任模糊不清，雙方可協(xié)商修改，明確具體的違約金數(shù)額和賠償范圍。5.若合同解除和變更程序不合法，雙方應(yīng)遵循合法程序，重新簽訂或修改合同。6.若雙方在簽訂合未能充分了解合同內(nèi)容，可邀請專業(yè)律師在場指導(dǎo)，確保合同的合法性和公平性。合同所涉及的法律名詞及名詞解釋：1.競業(yè)限制：指在勞動關(guān)系解除或終止后，勞動者出于對原用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，不得在一定期限內(nèi)從事與原用人單位相同或相似的經(jīng)營活動的法律制度。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其創(chuàng)作的智力成果享有的專有使用權(quán)，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，接受勞動者的勞動并由其提供勞動服務(wù)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織和社會組織。5.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得勞動報酬的個人。6.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。7.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定或法律規(guī)定，向另一方支付的賠償金。8.賠償責(zé)任：指因過錯行為造成他人損失，依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，且勞動者掌握有一定程度的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.用人單位為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止勞動者在離職后從事競爭性活動。3.雙方協(xié)商一致，愿意簽訂競業(yè)限制合同，以明確雙方在勞動關(guān)系解除或終止后的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.競業(yè)限制的期限可以根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整，例如可以根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限進(jìn)行延長或縮短。2.違約金的數(shù)額可以根據(jù)雙方協(xié)商確定，可以設(shè)定為勞動者在用人單位處一年的工資收入總額的一定比例。3.如果勞動者違反競業(yè)限制條款，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體賠償金額可以根據(jù)雙方協(xié)商確定。4.如果勞動者在離職后接受其他用人單位的聘用，需要提前通知原用人單位，并遵守競業(yè)限制的約定。5.如果勞動者因特殊情況需要提前解除競業(yè)限制條款，可以雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)