綜合管理科考勤管理制度

綜合管理科考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)綜合管理科考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保部門正常運(yùn)作，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于綜合管理科全體在編員工、試用期員工及借調(diào)員工。

三、工作時間

1.員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周五天，每天八小時工作制，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，調(diào)整員工工作時間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保工作效率。

5.員工應(yīng)遵守國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日安排，按時上下班，不得私自調(diào)整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號+密碼登錄等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前后10分鐘內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

-簽到次數(shù)不足或未在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，按遲到或曠工處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-未提前報備的，視為未簽到，按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時完成簽到的，應(yīng)在第一時間向考勤管理員報告，并說明情況。

-考勤管理員核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但需在當(dāng)天完成。

-同一員工每月忘記簽到次數(shù)超過3次，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯谋O(jiān)督、管理和統(tǒng)計，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-各級主管負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，對異?？记诩皶r核實(shí)并處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查和修訂，確保制度的貫徹執(zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工因私事或病假需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況需及時通知上級并說明原因。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

-員工在請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假由直接上級審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假由部門負(fù)責(zé)人審批；

-3天以上至7天（含7天）的請假由人力資源部門審批；

-7天以上的請假需報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天及時向直接上級銷假，并提交《請假記錄表》。

-若請假期間發(fā)生緊急情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工需確保請假申請與實(shí)際請假情況相符，如有不符，需說明原因。

-請假未按規(guī)定程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交《休假申請表》，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批同意后，方可休假。

-休假申請應(yīng)包含休假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假；

-工作滿10年不滿20年，享受15天年假；

-工作滿20年以上，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假期間，男員工工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照公司統(tǒng)一安排休假。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照國家及公司規(guī)定發(fā)放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前后10分鐘內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：員工未按時到崗到位，且未經(jīng)請假審批或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)每月累計超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-曠工處理：曠工一天，將在當(dāng)月工資中扣除兩天工資；連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司將按照規(guī)定給予辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。

-偽造考勤記錄的員工，將被追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)扣除曠工天數(shù)的工資，扣除金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定次數(shù)的員工，公司有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視同曠工處理。

-因特殊情況未簽到，需及時向考勤管理員和上級主管報告，經(jīng)核實(shí)后可予以免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考勤管理，確保員工按時到崗到位。

-各級主管需定期檢查本部門員工的考勤記錄，對異?？记谇闆r及時核實(shí)和處理。

-各級主管應(yīng)加強(qiáng)對員工請假、休假等事宜的審批