專業(yè)合作社考勤管理制度

專業(yè)合作社考勤管理制度一、目的

為確保專業(yè)合作社的正常運(yùn)營秩序，規(guī)范員工的工作行為，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，加強(qiáng)員工的時(shí)間管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于專業(yè)合作社全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。各級管理人員、普通員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.休息時(shí)間：周六、周日為法定休息日。如遇國家法定節(jié)假日安排調(diào)整，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班工作：根據(jù)工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班，并按相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

4.工作時(shí)間調(diào)整：如因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，由專業(yè)合作社管理層研究決定，并及時(shí)通知全體員工。

5.倒班工作：部分特殊崗位實(shí)行倒班工作制，具體工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要合理安排，并報(bào)備人力資源部。倒班員工應(yīng)嚴(yán)格遵守排班規(guī)定，確保崗位工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由人力資源部規(guī)定，可采用電子打卡、手工簽到等形式。簽到應(yīng)真實(shí)反映員工的出勤情況，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為12:30至13:00。遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間，將按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回公司后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)錄外出原因及時(shí)間。同時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的出差單據(jù)、工作記錄等證明材料。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明情況。經(jīng)核實(shí)無誤后，由直接上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。若一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)超過兩次忘記簽到情況，將在當(dāng)月績效中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全體員工的考勤情況，處理考勤異常情況。

（2）部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，及時(shí)處理本部門的考勤異常情況。

（3）直接上級：負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核下屬員工的考勤記錄，對考勤異常情況及時(shí)了解并處理。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)反映自己的出勤情況。如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告。

，并以此作為默認(rèn)的文件名，例如：“專業(yè)合作社考勤管理制度20230101.doc”。

一、目的

為確保專業(yè)合作社的正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，規(guī)范員工的工作行為，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理的基本原則和具體要求，促進(jìn)員工遵守工作紀(jì)律，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于專業(yè)合作社全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。各級管理人員、普通員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確?？记诠芾淼墓健⒐?、公開。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.休息時(shí)間：周六、周日為法定休息日。如遇國家法定節(jié)假日安排調(diào)整，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班工作：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.工作時(shí)間調(diào)整：如因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，由專業(yè)合作社管理層提前通知全體員工，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

員工可根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享有以下假期：

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：員工連續(xù)工作滿一年，可申請年假。

申請流程：員工需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等，并附上相關(guān)證明材料。請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，員工不享有工資待遇。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

3、年假規(guī)定

員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行。年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女性員工產(chǎn)假和男性員工陪產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公眾假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。在公眾假期期間，員工享有帶薪休假。如遇特殊情況需加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

處理：遲到或曠工情況由部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部，遲到將按照公司規(guī)定在當(dāng)月績效中扣分，曠工將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將不予發(fā)放，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)日工資的倍數(shù)作為違約金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)情況提供合理的解釋。如無法提供合理解釋，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行