公司考勤補(bǔ)卡管理制度

公司考勤補(bǔ)卡管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤補(bǔ)卡管理制度。旨在明確員工考勤規(guī)定，確保公平、公正、公開(kāi)的考勤管理，為公司和員工雙方提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、兼職人員根據(jù)雙方約定，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-休息時(shí)間：12:00-13:30

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

4.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實(shí)際情況，調(diào)整放假時(shí)間，具體安排另行通知。在此期間，員工應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定，按照公司安排休假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡打卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午上班簽到時(shí)間為13:00至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回公司后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書面證明，如出差申請(qǐng)單、外出工作單等，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后予以補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到超過(guò)一天未補(bǔ)簽的，視同曠工處理，特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定是否予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督執(zhí)行以及考勤數(shù)據(jù)的匯總分析。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日?？记诠芾恚_保員工遵守考勤規(guī)定，及時(shí)處理員工的考勤異常情況。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時(shí)上報(bào)并按要求提供證明材料。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并由人力資源部門負(fù)責(zé)跟蹤管理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案。

-三天以上至一周（含一周）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假記錄，如病假證明、事假說(shuō)明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照請(qǐng)假審批流程重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需確保請(qǐng)假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，需說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定是否予以補(bǔ)假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.提前填寫《假期申請(qǐng)表》，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

c.提交至直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行逐級(jí)審批。

d.審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門備案，并由人力資源部門負(fù)責(zé)跟蹤管理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)生開(kāi)具的病假證明。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間工資按照公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢年假，未使用完的年假不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實(shí)際情況，制定公眾假期安排，并在每個(gè)節(jié)假日前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定。

-員工在公眾假期內(nèi)的加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)天工資的1/2天；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)天工資的1天。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

-偽造考勤記錄包括但不限于：代打卡、修改考勤數(shù)據(jù)、使用他人身份信息進(jìn)行考勤等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將扣除員工當(dāng)天的全部工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或說(shuō)明情況。

-未按時(shí)簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督