客房部考勤制度

客房部考勤制度一、目的

為確?？头坎扛黜?xiàng)工作有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，保障員工的合法權(quán)益，制定本考勤制度。本制度旨在明確客房部員工的考勤管理規(guī)范，加強(qiáng)考勤管理，促進(jìn)部門內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本考勤制度適用于客房部所有在編、試用、臨時(shí)及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.客房部標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午班：08:00-12:00，下午班：14:00-18:00

-根據(jù)客房部工作需要，可進(jìn)行排班調(diào)整，但應(yīng)確保員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

2.休息日：每周休息一天，具體休息日由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行安排。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.節(jié)假日工作安排：國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的特殊節(jié)假日，根據(jù)客房部工作需要，進(jìn)行排班調(diào)整，確保員工享有合法的休息時(shí)間。在此期間工作的員工，按照國家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人工號進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午班08:00-08:30，下午班14:00-14:30。

-下班簽到時(shí)間為：上午班12:00-12:30，下午班18:00-18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到將按遲到或早退處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管報(bào)告外出事由，并填寫外出登記表。

-上級主管核實(shí)情況后，應(yīng)在考勤系統(tǒng)中為員工進(jìn)行外出登記，確保員工出勤記錄的準(zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向上級主管說明情況，并填寫補(bǔ)簽申請表。

-上級主管核實(shí)情況后，可在考勤系統(tǒng)中為員工進(jìn)行補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-各級主管負(fù)責(zé)本小組員工的考勤情況，包括簽到、請假、外出登記等，并及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)異常情況。

-人事部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期檢查考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需經(jīng)直接上級主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

-請假申請應(yīng)至少提前一日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病等不可抗力因素。

2、請假審批權(quán)限

-一日以內(nèi)（含一日）的請假，由直接上級主管審批。

-一日以上至三日以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-三日以上至七日以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人事部門備案。

-七日以上的請假，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并及時(shí)向直接上級主管銷假。

-銷假時(shí)，員工需提交書面銷假申請，并注明實(shí)際請假天數(shù)。

-請假期間如有變動，如提前返回或延長請假時(shí)間，員工應(yīng)立即通知直接上級主管及人事部門，并按照實(shí)際情況辦理銷假或請假手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假原因等。

b.經(jīng)直接上級主管審批，根據(jù)請假天數(shù)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、人事部門及公司領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

c.審批通過后，員工需將申請表交人事部門備案，并按相關(guān)規(guī)定辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工可自行安排年假時(shí)間，但需提前向直接上級主管申請，并報(bào)人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的公眾假期，員工可按照公司安排休息，享受帶薪假期。

-公眾假期期間的工作安排，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要提前通知員工，確保員工享有合法的休息時(shí)間。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘（含）以上，不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足4小時(shí)按曠工半天處理；超過4小時(shí)按曠工一天處理。

-曠工：員工未按公司規(guī)定請假，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到上班，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各級主管核實(shí)并記錄在案，每月匯總后報(bào)人事部門處理。遲到、曠工次數(shù)將影響員工當(dāng)月績效及年終獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

-未請假或偽造記錄的員工，將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

-曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管報(bào)告并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的員工，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班，維護(hù)正