2024年版員工離職補(bǔ)償規(guī)范協(xié)議版

2024年版員工離職補(bǔ)償規(guī)范協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.離職補(bǔ)償規(guī)范1.1適用范圍1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.3補(bǔ)償計(jì)算方式1.4補(bǔ)償支付時(shí)間2.離職申請(qǐng)2.1離職申請(qǐng)流程2.2離職申請(qǐng)?zhí)峤灰?.3離職申請(qǐng)審批流程3.合同終止3.1合同終止情形3.2合同終止通知3.3合同終止后的權(quán)益處理4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密違約責(zé)任5.競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制范圍5.2競(jìng)業(yè)限制期限5.3競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任6.離職員工權(quán)益保障6.1五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移6.2離職員工福利終止6.3離職員工人事證明7.違約責(zé)任7.1員工違約情形7.2公司違約情形7.3違約責(zé)任處理方式8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決時(shí)效8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除的程序10.合同的生效、終止與續(xù)簽10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同續(xù)簽條件11.附件11.1離職補(bǔ)償計(jì)算公式11.2保密協(xié)議樣本11.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本12.其他約定12.1員工培訓(xùn)協(xié)議12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議12.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納協(xié)議13.合同的簽署與保管13.1合同簽署流程13.2合同簽署地點(diǎn)13.3合同保管責(zé)任14.法律適用與解釋權(quán)14.1法律適用14.2解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：第一條離職補(bǔ)償規(guī)范1.1適用范圍本規(guī)范適用于公司所有員工，包括試用期員工。1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）正常離職：每滿(mǎn)一年工作給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；（2）公司原因?qū)е码x職：每滿(mǎn)一年工作給予一個(gè)半月的工資作為補(bǔ)償；（3）員工因個(gè)人原因?qū)е码x職，且未滿(mǎn)足合同約定的服務(wù)期限：不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3補(bǔ)償計(jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為員工離職前的月平均工資，計(jì)算結(jié)果按照四舍五入取整。1.4補(bǔ)償支付時(shí)間公司應(yīng)在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)，一次性支付離職補(bǔ)償金。第二條離職申請(qǐng)2.1離職申請(qǐng)流程員工應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面離職申請(qǐng)，并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》。2.2離職申請(qǐng)?zhí)峤灰髥T工在提交離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、完整，包括離職原因、離職日期等。2.3離職申請(qǐng)審批流程上級(jí)收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。第三條合同終止3.1合同終止情形合同終止的情形包括：?jiǎn)T工正常離職、公司原因?qū)е码x職、員工因個(gè)人原因?qū)е码x職等。3.2合同終止通知公司應(yīng)在合同終止前一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知員工合同終止的事宜。3.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，員工有權(quán)按照本合同第一條的規(guī)定，獲得相應(yīng)的離職補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對(duì)在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2保密期限保密期限自離職之日起計(jì)算，為期兩年。4.3保密違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第五條競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制范圍員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類(lèi)似的工作。5.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，為期一年。5.3競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第六條離職員工權(quán)益保障6.1五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移公司應(yīng)在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)，將離職員工的五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶(hù)。6.2離職員工福利終止離職員工的相關(guān)福利（如醫(yī)療、年假等）在合同終止之日起停止享受。6.3離職員工人事證明公司應(yīng)在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)，為離職員工出具人事證明，確認(rèn)其在公司的工作年限和離職原因。第八條違約責(zé)任8.1員工違約情形員工違反本合同的規(guī)定，包括但不限于提前離職、違反保密協(xié)議、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，均視為違約。8.2公司違約情形公司未能按照本合同的規(guī)定支付離職補(bǔ)償金、未能按時(shí)為員工辦理五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移等，均視為違約。8.3違約責(zé)任處理方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。損失賠償額可根據(jù)違約程度和實(shí)際損失確定。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決時(shí)效雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)解決爭(zhēng)議，超過(guò)該時(shí)效的，對(duì)方不再享有訴訟權(quán)。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決的地點(diǎn)為公司注冊(cè)地人民法院。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同解除條件雙方均有權(quán)在合同履行期間提前解除合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。10.3合同變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，雙方可協(xié)商確定解除后的權(quán)益處理。第十一條合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同終止條件本合同在履行期滿(mǎn)后自動(dòng)終止。11.3合同續(xù)簽條件雙方可在合同終止前一個(gè)月內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽合同。第十二條附件12.1離職補(bǔ)償計(jì)算公式離職補(bǔ)償金=離職前一個(gè)月平均工資×工作年限12.2保密協(xié)議樣本（保密協(xié)議內(nèi)容）12.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本（競(jìng)業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容）第十三條其他約定13.1員工培訓(xùn)協(xié)議（員工培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容）13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議（知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議內(nèi)容）13.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納協(xié)議（社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納協(xié)議內(nèi)容）第十四條合同的簽署與保管14.1合同簽署流程合同簽署應(yīng)遵循公司內(nèi)部審批流程，并由雙方代表簽字或蓋章。14.2合同簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)為公司總部或雙方約定的地點(diǎn)。14.3合同保管責(zé)任雙方均有責(zé)任妥善保管合同副本，并確保合同內(nèi)容的保密。第十五條法律適用與解釋權(quán)15.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。15.2解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)要求：本附件提供詳細(xì)的離職補(bǔ)償金計(jì)算方法，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算公式等。附件二：保密協(xié)議樣本詳細(xì)要求：本附件提供保密協(xié)議的樣本，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議樣本詳細(xì)要求：本附件提供競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的樣本，明確競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、違約責(zé)任等。附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求：本附件提供員工培訓(xùn)協(xié)議的樣本，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)成果歸屬等。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：本附件提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的樣本，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、轉(zhuǎn)讓等規(guī)定。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納協(xié)議詳細(xì)要求：本附件提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納協(xié)議的樣本，明確繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工提前離職、違反保密協(xié)議、違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和實(shí)際損失，確定相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：如果員工違反保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為：公司未能按時(shí)支付離職補(bǔ)償金、未能按時(shí)為員工辦理五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和員工因此遭受的損失，確定相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補(bǔ)辦手續(xù)等。示例說(shuō)明：如果公司未能按照合同規(guī)定支付離職補(bǔ)償金，員工可以要求公司支付相應(yīng)的賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.離職補(bǔ)償金：指員工離職時(shí)，根據(jù)在本公司的工作年限和離職原因，應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.保密協(xié)議：指員工與公司簽訂的，要求員工對(duì)在工作中接觸