2024年季度服裝店員工聘任協(xié)議版

2024年季度服裝店員工聘任協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱及職責(zé)描述1.2崗位職責(zé)和要求2.聘任期限2.1合同期限2.2試用期期限3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3社會(huì)保障及福利4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度5.勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1勞動(dòng)紀(jì)律5.2工作考核6.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展通道7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2店鋪違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1內(nèi)部調(diào)解10.2勞動(dòng)仲裁10.3法律訴訟11.其他事項(xiàng)11.1員工手冊(cè)11.2店鋪規(guī)章制度12.合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.附件13.1員工個(gè)人信息表13.2崗位職責(zé)說明書14.雙方簽字蓋章14.1員工簽字14.2店鋪簽字蓋章第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責(zé)1.1崗位名稱及職責(zé)描述1.2崗位職責(zé)和要求2.聘任期限2.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。2.2試用期期限乙方自簽訂合同之日起進(jìn)入試用期，試用期為一個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示自己的工作能力，適應(yīng)甲方的工作要求。試用期滿后，如乙方表現(xiàn)合格，甲方將正式錄用乙方。3.薪資待遇3.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣元（含稅）。3.2獎(jiǎng)金及提成乙方根據(jù)店內(nèi)銷售業(yè)績(jī)，按照甲方制定的提成政策獲得提成。每月銷售獎(jiǎng)金及提成發(fā)放時(shí)間為次月的5日前。3.3社會(huì)保障及福利甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），并為乙方提供法定節(jié)假日、年假等休假待遇。乙方享受國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體排班由甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行安排。4.2休息休假制度乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息待遇。乙方工作滿一年后，可享受帶薪年假五天。5.勞動(dòng)紀(jì)律與考核5.1勞動(dòng)紀(jì)律乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。5.2工作考核甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。乙方應(yīng)積極完成甲方交代的工作任務(wù)，提高工作效率。6.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn)，以提升乙方的業(yè)務(wù)水平。6.2職業(yè)發(fā)展通道甲方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機(jī)會(huì)，包括店長(zhǎng)、副店長(zhǎng)等職位。乙方可通過努力工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。7.2保密期限保密期限自乙方簽訂本合同之日起計(jì)算，至合同終止后兩年內(nèi)有效。8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三天通知甲方，可以解除本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（2）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（4）乙方被追究刑事責(zé)任的。8.2終止合同的情形有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失民事行為能力的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方約定。9.2店鋪違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1內(nèi)部調(diào)解雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3法律訴訟雙方因履行本合同發(fā)生的任何糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他事項(xiàng)11.1員工手冊(cè)乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方制定的員工手冊(cè)，員工手冊(cè)為本合同的附件。11.2店鋪規(guī)章制度乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)章制度為本合同的附件。12.合同的變更、解除和終止12.1合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。變更后的合同文本由雙方簽字蓋章后生效。12.2合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的原因、時(shí)間、方式等事項(xiàng)，由雙方協(xié)商確定。12.3合同終止本合同期滿、雙方同意終止、或者有其他終止合同的情形時(shí)，本合同終止。合同終止前，乙方應(yīng)將其工作交接給甲方。13.附件13.1員工個(gè)人信息表乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息。個(gè)人信息表為本合同的附件。13.2崗位職責(zé)說明書乙方崗位職責(zé)和要求的具體描述，為本合同的附件。14.雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本合同生效。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求和說明：?jiǎn)T工個(gè)人信息表應(yīng)包括乙方的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。乙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。附件2：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的具體崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。乙方應(yīng)按照說明書的要求履行工作職責(zé)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方未按照合同約定提供工作崗位、薪資待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，屬于違約行為。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。示例說明：如果甲方未按照合同約定提供乙方薪資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，屬于違約行為。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。示例說明：如果乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是甲方與乙方確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是甲方與乙方在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察乙方是否符合崗位要求的期限。3.社會(huì)保障：社會(huì)保障包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，由甲方為乙方繳納。4.加班費(fèi)：加班費(fèi)是乙方在法定工作時(shí)間之外工作所