生產總監(jiān)聘用協議(補充)

第第頁生產總監(jiān)聘用協議（增補）生產總監(jiān)聘用增補協議聘用方：（以下簡稱“甲方”）法定代表人:受聘方：（以下簡稱乙方）：家庭住址：電話：居民身份證號碼：甲方聘請乙方擔負甲方的生產總監(jiān)，甲乙雙方本著平等、本身樂意、互利的原則，經友好協商全都，簽訂本協議，作為雙方簽訂的勞動合同（編號：）的增補協議。第一條協議期限1.1本協議期限自*年*月*日起，至*年*月*日止，聘用期為五年。1.2聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用協議。1.3本協議期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。乙方提出不續(xù)訂的，應確保甲方招到合適的人員頂崗方可離職。第二條權利與義務2.1乙方受聘為甲方公司的生產總監(jiān)后，對公司的生產、工藝、質量、安全負責，享有公司予以的職權和履行同等義務；2.2乙方應遵守法律法規(guī)和財務會計制度，依據實際需要，擬訂公司生產質量管理機構設置方案，組織編制生產規(guī)章和基本管理制度，并監(jiān)督各項規(guī)章制度的實施；2.3乙方作為公司的生產總監(jiān)，在協議有效期內，應完成公司下達的任務或工作目標；2.4乙方依據甲方要求擬定切實可行的生產策劃方案和工藝方案，降低本錢，實現公司利益的最大化；2.5甲方公司要求乙方完成的其他工作任務。第三條忠實義務乙方應遵守以下內容，否則乙方有權依法解除勞動關系；3.1應保證其向甲方供應的與應聘有關的料子信息的真實性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動協議期間的維持有效；3.2應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系；3.3不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的資產；3.4不得利用職務便利為自身或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務；3.5合同期內和離職后不得擅自披露甲方公司秘密（交易、經營、管理、技術等），否則視為違約。3.6不利用其關聯關系損害公司利益；不利用內幕信息為自身或他人謀取利益；3.7無論因何種原因離職，從離職之日起二年內乙方不得以任何方式到與甲方公司生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自身生產與甲方公司有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務；在上述商定的競業(yè)禁止期內，乙方不得與其他任何用人單位建立勞動關系，或者擔負其顧問，不得直接或間接利用親屬名義以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經營或其他任何方式參加有關業(yè)務；直接或間接受聘于其他公司或組織參加有關業(yè)務；直接或間接地從與甲方公司相競爭的企業(yè)取得經濟利益；乙方在履行競業(yè)禁止義務期間，甲方公司應予以乙方彌補，乙方違約的應向甲方承當違約金人民幣20萬元。3.8法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實義務。第四條勤勉義務4.1對工廠的生產、工藝、安全、技術及質量管理作定期總結匯報，保證數據的真實、準確、完整；4.2如實向公司供應生產有關情況和資料；4.3接受公司對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議；4.4率領團隊做好每天的實在工作。第五條福利待遇乙方的特殊福利待遇（其它工資福利詳見勞動合同）：甲方予以乙方一次性入職補助費人民幣貳拾萬元整（￥200000）（包含但不限于安家費、競業(yè)限制費、保密費、經濟彌補金）。乙方應在甲方公司服務滿五年，否則甲方有權依據乙方實際服務年限比例扣減相應入職一次性補助費，乙方應于返還，并承當違約責任。第六條違約責任甲乙雙方有一方違反以上任何一商定的，應向守約方支出5萬元的違約金，另外造成損失的承當賠償責任。第七條本協議未盡事宜，雙方協商解決。第八條本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方（章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：*年*月*日篇2:運營總監(jiān)聘用合同運營總監(jiān)聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：甲乙雙方依據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，依照本身樂意、平等、協商全都的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止（實習期為天），合同期滿聘用關系自然停止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超出國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方實現法定離退休年齡時，再依據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監(jiān)，并依據公司管理制度中《運營總監(jiān)崗位責任》明確乙方的實在權限和職責。2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方本領及甲方需要進行分派。第三條工作條件和管理培訓1、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。3、甲方可依據工作需要組織乙方參加必需的業(yè)務培訓。第四條工作酬勞1、依據國家和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支出乙方工資為：==￥==元，大寫：==人民幣；傭金提成按所主管項目年銷售總額的10%提取==；甲方扣留乙方培訓金為月傭金提成的20%，在乙方依據公司要求完成項目銷售總任務時返還；項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務后最終純利潤的10%。2、甲方依據單位的有關規(guī)定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。4、甲方依據工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應予搭配，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。第五條工作紀律、嘉獎和懲罰1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自發(fā)聽從甲方的管理、教育。3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小予以嘉獎。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予懲罰。5、乙方在任職期內不得參加其它與本公司業(yè)務相像佛的經濟活動。如甲方公司查實乙方利用甲方資源交易非甲方業(yè)務事件，甲方將扣除乙方年終傭金并解除合同關系。第六條聘用合同的更改、停止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自更改合同。確需更改時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序更改合同。雙方未達成全都看法的，原合同連續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同停止條件顯現時，聘用合同即自行停止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行停止。4、經聘用合同雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立刻解除聘用合同。（1）在實習期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）有心不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重點損害的；（5）在任職期內參加其它與本公司業(yè)務相像佛的經濟活動；（6）被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行布置適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重點更改，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就更改聘用合同達成協議的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能停止或解除聘用合同（1）乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（2）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。（1）甲方未依照聘用合同商定支出工作酬勞的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟彌補1、經聘用合同當事人協商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方應依據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟彌補，最多不超出十二個月。2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重點更改，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就更改合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟彌補金。3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支出經濟彌補金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟彌補金。（經濟彌補金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。4、甲方無故停止和解除本合同，應支出人民幣三萬元作為違約金給乙方，并返還所扣乙方培訓金。5、聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司業(yè)務相像佛的經濟活動的，應支出人民幣三萬元作為的違約金給甲方，并不返還所扣培訓金。6、乙方因“用人單位未依照聘用合同的商定支出工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商