公司管理制度及各類應(yīng)用表格

目錄

目錄................................................................0

一、公司總則..................................................1

二、考勤管理制度.................................................2

三、人事管理制度.................................................4

四、辦公室日常管理制度...........................................6

五、財(cái)務(wù)管理制度.................................................7

六、辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定.......................................7

七、崗位職責(zé)....................................................12

八、車輛管理....................................................16

九、員工薪資管理................................................17

一、公司總則

（一）全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將公司建成富有特色的、

有較大影響的、有較大輻射力的集團(tuán)企業(yè)。

（二）公司原則：做事先做人

公司信條：沒(méi)有做不到的事，只有不努力的人

（三）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深

造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)

務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

（四）公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、

表彰。

（五）公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。

（六）公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，

增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。

（七）公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)

展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

（八）公司尊重各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的

待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。

（九）公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工

各方面的待遇。

（+）公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

（十一）公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提

高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

（十二）公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；

降低消耗，增加收入，提高效益。

（十三）員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的

行為，都要予以追究。

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考勤管理制度

(-)作息時(shí)間

夏季：上午8:30—12:00,下午：13:30—17:30

冬季：上午8:30—12:00,下午：13:30—17:30

每周工作六天，無(wú)特殊情況下周日休息。上下班采取簽到制。

(二)簽到制度

1、公司員工一律實(shí)行指紋簽到制。上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未到下

班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者即為擅離

職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。

(1)員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30

分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元；

(2)有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)；

(3)員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向

部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并打電話至公司辦公室報(bào)備；(無(wú)故遲到、早退30分鐘以上按曠

工處理)

2、公司下列人員可以不簽到：

(1)總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者；

(2)因公出差填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者(部門負(fù)責(zé)人出差由

總經(jīng)理核準(zhǔn))；

(3)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；

(4)臨時(shí)請(qǐng)假，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

(三)請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》(附表1)均由直管領(lǐng)導(dǎo)

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三、人事管理制度

(-)招聘

1s公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。

2、公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。

3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫《應(yīng)聘表》(附表2)。

(-)報(bào)到

1、新進(jìn)員工需填寫《公司員工檔案登記表》(附表3)、簽訂《公司勞動(dòng)合同》(附

件1)。

2、行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相

關(guān)證件復(fù)印件。

3、行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門。

(三)試用、培訓(xùn)

1、公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。

2、試用期為2個(gè)月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)，由總

經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用期限。

3、凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用：

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

(2)經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者；

(3)試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

(4)偽造證件、欺騙公司者。

4、公司各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)所有員工進(jìn)行不定期的

培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。

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(四)獎(jiǎng)罰

1、公司員工后下列情形之一者，須給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

(2)降低公司經(jīng)營(yíng)成本者；

(3)能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者；

(4)工作勤勞、模范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作并成績(jī)優(yōu)秀者。

2、獎(jiǎng)勵(lì)種類：

(1)加薪或職務(wù)提升；

(2)獎(jiǎng)金(給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金)。

3、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰：

(1)泄露公司商務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者；

(2)有失職或失察事情者；

(3)浪費(fèi)、損害公物者；

(4)品行不端或行為粗暴屢教不改者；

(5)工作時(shí)間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者；

(6)違反公司規(guī)章制度者。

4、處罰種類：

(1)罰款(處罰一定數(shù)額的罰金)；

(2)警告(被警告三次者視為免職)；

(3)免職(免職后永不錄用)。

(五)簽約

1、員工試用期結(jié)束，考核合格者填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(附表4)與公司簽訂長(zhǎng)

期勞動(dòng)合同(附件1)。

2、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。

(六)離職

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1、申請(qǐng)離職人員須提前一個(gè)月遞交書面報(bào)告，并詳細(xì)填寫《員工離職申請(qǐng)表》

（附表5）。

2、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)，填寫《離職移交表》（附表6）。

由公司指定接替人員接收。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行。

3、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認(rèn)，再由人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪金結(jié)算（領(lǐng)

取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）。

犯辦公室日常管理制度

為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序,

樹(shù)立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制定本制度。

（-）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，上下班時(shí)間按《考勤制度》

規(guī)定執(zhí)行。

（-）上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備）；午休

后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。

（三）不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。

（四）員工上班時(shí)必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應(yīng)符合本公司時(shí)尚的

宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。

（五）辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；私打電話

者必須簡(jiǎn)短。

（六）上班時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲，

任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。

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（七）個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工須每天清潔個(gè)人工

作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔）；部門所屬的存儲(chǔ)柜、文件柜

由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔。

（A）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時(shí)歸位；辦公室

內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃

圾不得超過(guò)3/4。員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。

（九）公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避

免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場(chǎng)所進(jìn)行。

（十）工作期間和午休（餐；時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公

司客人的除外。

（+-）下班或離開(kāi)辦公室30分鐘以上者，須關(guān)閉不使用的電腦、電燈等耗電設(shè)

備，午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；個(gè)人負(fù)責(zé)的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重

物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開(kāi)。

（十二）遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。

（十三）文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

（十四）愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備。每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、

設(shè)施受損情況的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修，因故意或使用不當(dāng)損壞公

物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

（十五）本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行

相應(yīng)處罰。

五、財(cái)務(wù)管理制度

第一章總則

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第一條為加強(qiáng)河北省億能擔(dān)保有限公司以下簡(jiǎn)稱“公司”的財(cái)務(wù)管理，

規(guī)范財(cái)務(wù)行為，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度，特制定本規(guī)定。

第二條本公司財(cái)務(wù)收入資金，是由被擔(dān)保企業(yè)繳納的擔(dān)保費(fèi)率，財(cái)務(wù)支

出主要用于中心所需的機(jī)具設(shè)備、通訊設(shè)備的購(gòu)置、維護(hù)、俁養(yǎng)、辦公用房租賃

費(fèi)、水電費(fèi)、取暖費(fèi)、人員工資、日常業(yè)務(wù)管理支出、延伸性業(yè)務(wù)發(fā)展指出等。

第三條本規(guī)定所稱財(cái)務(wù)支出是指本公司在開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用

支出。

第四條財(cái)務(wù)部協(xié)助業(yè)務(wù)部向單位收取應(yīng)繳納的費(fèi)用。

第五條綜合部是項(xiàng)目財(cái)務(wù)支出的具體承辦部門，

第六條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核和報(bào)賬、匯制財(cái)務(wù)收支會(huì)計(jì)報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、

資金流量表，處理與工商、稅務(wù)發(fā)生各種業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)。

第七條公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出管理實(shí)行“先審后辦，監(jiān)督制約”的原則，

必須按財(cái)務(wù)制度和相關(guān)文件規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一核算，真實(shí)反映。

第八條公司定期對(duì)所發(fā)生的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行匯總和分析，并向懂事會(huì)

報(bào)告。

第二章項(xiàng)目劃分

第九條公司財(cái)務(wù)支出劃分為固定性開(kāi)支、非固定性開(kāi)支和大宗項(xiàng)目開(kāi)支

三部分。

第十條固定性開(kāi)支：是指每月或每季的人員經(jīng)費(fèi)支出和相對(duì)穩(wěn)固的開(kāi)支。

主要包括：業(yè)務(wù)指出、招用人員工資性支出、其他人員經(jīng)費(fèi)、租賃費(fèi)、郵電費(fèi)、

水電費(fèi)、交通費(fèi)、辦公財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)、職工福利費(fèi)、加班費(fèi)、值班費(fèi)及各種補(bǔ)貼等八

第十一條非固定性開(kāi)支：是指業(yè)務(wù)管理和行政管理的費(fèi)用開(kāi)支。包括：

辦公費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、車輛購(gòu)置費(fèi)、低值易

耗品購(gòu)置支出、電子設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)、維修費(fèi)支出等項(xiàng)開(kāi)支。

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第十二條大宗項(xiàng)目開(kāi)支：是指10萬(wàn)元以上的大宗采購(gòu)。包括：車輛、設(shè)

備、工程和服務(wù)等大額開(kāi)支。

第三章審批管理

第十三條公司的財(cái)務(wù)支出實(shí)行先審后辦的原則。事前提出申請(qǐng)，按照權(quán)

限，分別由本公司、監(jiān)事長(zhǎng)、懂事長(zhǎng)，懂事會(huì)、進(jìn)行事前審核，經(jīng)同意辦理后，

再按權(quán)限審批報(bào)賬。

第十四條固定性開(kāi)支。由本公司承辦部門進(jìn)行事先審核報(bào)批，按照規(guī)定

的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，由本公司部門負(fù)責(zé)人和公司監(jiān)事長(zhǎng)簽字報(bào)賬。

第十五條非固定性開(kāi)支。一次性開(kāi)支金額在1萬(wàn)元以內(nèi)（含1萬(wàn)元），由

公司部門負(fù)責(zé)人事先審核并報(bào)監(jiān)事長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)賬；

第十六條一次性開(kāi)支金額1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以內(nèi)（含10萬(wàn)元）大宗項(xiàng)

目開(kāi)支，由公司部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理、監(jiān)事長(zhǎng)事先審核，經(jīng)懂事長(zhǎng)審批報(bào)賬。

第十七條嚴(yán)格按照規(guī)定程序規(guī)范財(cái)務(wù)開(kāi)支行為。每筆財(cái)務(wù)開(kāi)支必須由經(jīng)

辦人員、部門負(fù)責(zé)人、審批人簽字確認(rèn)，按審批權(quán)限簽批后方可報(bào)賬。單筆在

500元以上的財(cái)務(wù)開(kāi)支，應(yīng)在原始發(fā)票上簽字。

第十八條銀行賬戶管理。本公司開(kāi)立的銀行賬戶未經(jīng)公司懂事長(zhǎng)同意不

得出租出借，不得為任何單位和個(gè)人代收代付。

第十九條現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票使用管理。財(cái)務(wù)開(kāi)支使用支票時(shí)，應(yīng)先填

寫《支票領(lǐng)用申請(qǐng)單》，寫明用途和金額，按權(quán)限審批。支票要嚴(yán)加保管,因丟

失造成經(jīng)濟(jì)損失的要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

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第二十條因公借用現(xiàn)金，需事先填寫《借款單》，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理。

公務(wù)執(zhí)行完七日內(nèi)及時(shí)報(bào)銷，還清借款。

第四章監(jiān)督管理

第二十一條本公司應(yīng)按照《會(huì)計(jì)法》要求，監(jiān)督財(cái)會(huì)人員嚴(yán)格履行職責(zé),

認(rèn)真審核每一筆財(cái)務(wù)開(kāi)支，對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定和上述審撲:程序的開(kāi)支一律不

得報(bào)賬。

第二十二條審批人員監(jiān)督。在審批的權(quán)限范圍內(nèi)，實(shí)行“首批負(fù)首責(zé)、

誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)“的原則。在事先審核時(shí)，各審核人員對(duì)申請(qǐng)財(cái)務(wù)開(kāi)支的真實(shí)性負(fù)

責(zé)。在審批報(bào)賬時(shí)，有權(quán)審批簽字人員，要嚴(yán)格按照審批權(quán)限和財(cái)務(wù)制度規(guī)定的

范圍和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格審查每筆財(cái)務(wù)開(kāi)支，對(duì)開(kāi)支的合規(guī)性負(fù)責(zé)。

第二十三條會(huì)計(jì)報(bào)賬監(jiān)督。本公司應(yīng)按照有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，嚴(yán)格審查

各項(xiàng)財(cái)務(wù)開(kāi)支的真實(shí)性、合規(guī)性和完整性。對(duì)附件不齊全、要素不完整、不符合

規(guī)定的會(huì)計(jì)憑證予以退票，不予受理報(bào)賬。

第二十四條實(shí)行責(zé)任追究制度。經(jīng)辦人員和審批人必須遵守本制度的規(guī)

定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。違反本制度的，根據(jù)事實(shí)和情節(jié)，給予責(zé)任追究，直至追究法律

責(zé)任。

第五章附則

第二十五條本制度由河北省億能擔(dān)保有限公司負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本規(guī)定自印發(fā)之日起生效。

六、辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定

(-)目的：為確保公司辦公用品及辦公設(shè)備管理和使用的高效化及規(guī)范化,

特制定本規(guī)定。

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（二）適用范圍：公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的辦公用品及辦公設(shè)備的領(lǐng)用、日常管

理及維護(hù)。

1.辦公用品及設(shè)備包括：

大型辦公用品：辦公家具、桌椅、電器、輔助用具；

小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品；

辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、投影儀、電話、其它

設(shè)備。

（三）管理權(quán)限：綜合辦公室

（四）小型辦公用品的領(lǐng)?。?/p>

1.公司辦公用品由行政辦公室統(tǒng)一購(gòu)買和分發(fā)，員工需以部門為單位填寫

《辦公用品（設(shè)備）領(lǐng)用申請(qǐng)表》（附表10）,部門經(jīng)理簽字行政人事部

審批后領(lǐng)取辦公用品0

2.部門因臨時(shí)需要領(lǐng)取辦公用品時(shí)，應(yīng)填寫《辦公用品（設(shè)備）領(lǐng)用申請(qǐng)表》

（附表10）,由部門經(jīng)理、行政負(fù)責(zé)人簽字后領(lǐng)取。

3.新員工入職時(shí)，辦公室為其配備相應(yīng)的辦公用品。

（五）大型辦公用品及辦公設(shè)備的配備：

1.大型辦公用品及辦公設(shè)備由公司統(tǒng)一配備。

2.新員工入職或其他員工需要配備時(shí)，應(yīng)由行政辦公室填寫《辦公用品（設(shè)

備）領(lǐng)用申請(qǐng)表》（附表10）,經(jīng)副總經(jīng)理審批后方可配備。

（六）辦公用品及設(shè)備的使用：

1.辦公用品及設(shè)備屬公司財(cái)產(chǎn)，任何個(gè)人不得據(jù)為已有。

2.凡以公司名義接受饋贈(zèng)或其它方式收取的辦公用品及設(shè)備均應(yīng)交行政辦

公室登記入庫(kù)，進(jìn)行統(tǒng)一管理及調(diào)配，部門不得私自占有或個(gè)人據(jù)為已

有

3.辦公用品以節(jié)約為原則進(jìn)行配備和使用，避免不應(yīng)有的浪費(fèi)。

4.員工離職或因崗位調(diào)動(dòng)需將辦公用品及設(shè)備交回辦公室并辦理交接手

續(xù)。

第12頁(yè)，共46頁(yè)

5.辦公用品及設(shè)備發(fā)生損壞，應(yīng)報(bào)行政辦公室進(jìn)行維修或更換，不得私自

進(jìn)行處理。屬非正常損壞的，對(duì)直接責(zé)任人按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰

及賠償。

6.復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等公用辦公設(shè)備由辦公室指派專人管理和日常維護(hù)，任

何員工不得擅自拆卸，嚴(yán)禁打印、復(fù)印私人資料。如擅自使用而發(fā)生損

壞狀況，按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰及賠償。

七、崗位職責(zé)

(-)總經(jīng)理職責(zé)

職位名稱：總經(jīng)理

主管上級(jí)：執(zhí)行董事

崗位職責(zé)：

1.擬定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃。

審批公司每筆業(yè)務(wù)，對(duì)公司的每筆業(yè)務(wù)負(fù)總責(zé)；

2.按照公司章程的規(guī)定組織建立健全公司管理體系；

3.建立和完善公司管理制度并組織實(shí)施，制定公司高級(jí)管理人員職責(zé)和部

門職能；

4.負(fù)責(zé)綜合管理部的行政管理工作，貫徹公司工作方針和目標(biāo)，落實(shí)本部

門的工作目標(biāo)；

5.負(fù)責(zé)組織起草本公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)等重要材糕；

6.負(fù)責(zé)組織籌備工作會(huì)議、股東會(huì)等會(huì)務(wù)工作；

7.負(fù)責(zé)工作計(jì)劃和會(huì)議決議執(zhí)行情況的檢查落實(shí)；

8.擬定完善薪酬管理制度并組織實(shí)施、監(jiān)督、考核；

9.組織建立健全公司考核激勵(lì)體系，并組織實(shí)施；

第13頁(yè)，共46頁(yè)

10.負(fù)責(zé)對(duì)公司所有正式發(fā)文的審核，以提高公文質(zhì)量;

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11.完成股東會(huì)交辦的其他工作。

（二）副總經(jīng)理職責(zé)

職位名稱：副總經(jīng)理

主管上級(jí)：總經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1.積極協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)拓市場(chǎng)并參與審查每筆擔(dān)保業(yè)務(wù)。

2.根據(jù)采集的風(fēng)險(xiǎn)信息或排查出的特殊情況，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；

3.對(duì)列入風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)察名單的客戶風(fēng)險(xiǎn)狀況和逐步退出計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行持

續(xù)監(jiān)控、檢查和匯總分析；

4.收集整理并上報(bào)在擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控過(guò)程中或通過(guò)其他途徑采集的風(fēng)險(xiǎn)

信息；

5.向業(yè)務(wù)部、風(fēng)控部、仝代會(huì)提示所擬保或在?？蛻羲幮袠I(yè)和市場(chǎng)變化、

法律法規(guī)變化、國(guó)家政策調(diào)整和客戶經(jīng)營(yíng)笨理等變化形成的風(fēng)險(xiǎn)信息。

（三）綜合辦公室職責(zé)

部門本職：公司行政、人事、后勤保障等方面的管理工作；企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)

形象宣傳、文件擬稿、文檔管理、人事檔案管理等工作。

直接上級(jí)：副總經(jīng)理

崗位設(shè)置：經(jīng)理、文員、司機(jī)等。

主要職責(zé)：

1.公司行政管理、人事管理、后勤保障等管理工作；

2.公司文件收發(fā)、登記、傳閱、批復(fù)和抄告；

3.公司來(lái)賓的接待及公司領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)保障工作；

4.組織起草或?qū)徍艘怨尽⒐拘姓k公室名義發(fā)布的公文以及公司形象宣傳、

企業(yè)文化建設(shè)；

第14頁(yè)，共46頁(yè)

5.公司各類工作的督辦、公司各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)及公司所屬區(qū)域的管理

工作；

6.公司固定資產(chǎn)的管理，辦公設(shè)備的配備，辦公用品的采購(gòu)、配發(fā)及登記工作；

7.公司辦公室、會(huì)議室、公司車輛等的管理工作；

8.公司各類會(huì)議、行政活動(dòng)的組織及保障工作；

9.公司員工的考勤與管理工作；

10.公司員工的選聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)的辦理；

11.公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施及員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施工作；

12.公司的治安、消防、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作；

13.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（四）營(yíng)銷部職責(zé)

主管上級(jí)：副總經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查，維護(hù)客戶關(guān)系，推進(jìn)市場(chǎng)拓展；選撥優(yōu)質(zhì)客戶，確定明確的

營(yíng)銷目標(biāo)；

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司擔(dān)保業(yè)務(wù)流程規(guī)定。受理客戶提出的貸款擔(dān)保申請(qǐng)，收集有關(guān)

信息資料，對(duì)申請(qǐng)人所申請(qǐng)擔(dān)保貸款的合法性、合規(guī)性、安全性和盈利性進(jìn)行調(diào)

查，并對(duì)調(diào)查內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

調(diào)查主要內(nèi)容有：

1.1、調(diào)查和驗(yàn)證擔(dān)保申請(qǐng)人提供的身份證明、被擔(dān)保主體資格等基本情況、產(chǎn)

品市場(chǎng)、財(cái)務(wù)狀況以及產(chǎn)供銷庫(kù)存等情況，掌握擔(dān)保貸款的真實(shí)用途，調(diào)查驗(yàn)證

擔(dān)保申請(qǐng)人的經(jīng)營(yíng)狀況和償債能力等；

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1.2、調(diào)查核實(shí)抵押物、質(zhì)物的權(quán)屬、價(jià)值及實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)的可行性、合法

性等；

1.3、調(diào)查核實(shí)保證反擔(dān)保人的擔(dān)保資格、代償能力和資信情況；

1.4、需要調(diào)查的其他資料。

3、擔(dān)保業(yè)務(wù)調(diào)查情況進(jìn)行綜合分析，撰寫擔(dān)保業(yè)務(wù)調(diào)查報(bào)告，對(duì)擔(dān)保額度、期

限、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和使用方式，以及反擔(dān)保情況等提出明確意見(jiàn)，經(jīng)部門主管同意后

報(bào)審查崗審查；

4、理抵（質(zhì)）押登記，簽訂委托擔(dān)保合同，收取相關(guān)費(fèi)用及通知合作銀行發(fā)放貸

款的具體手續(xù)；

5、照保后監(jiān)控制度要求，對(duì)已實(shí)施擔(dān)保客戶進(jìn)行定期和不定期監(jiān)控；

6、好保后客戶信息、業(yè)務(wù)信息的收集整理，做好客戶信息系統(tǒng)的維護(hù)工作；

7、存在潛在風(fēng)險(xiǎn)的客戶實(shí)施名單管理，負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

（五）風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位職責(zé)

主管上級(jí)：副總經(jīng)理

崗位職責(zé)：風(fēng)控部人員對(duì)業(yè)務(wù)部上報(bào)的擔(dān)保業(yè)務(wù)申請(qǐng)進(jìn)行二次審查，并提出明確

的獨(dú)立審查意見(jiàn)向?qū)徟藞?bào)批，全面揭示所審查擔(dān)保業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)出具的審查

意見(jiàn)負(fù)責(zé)。

其主要職責(zé)為：

1.可行性審查。依據(jù)擔(dān)保業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理辦法相關(guān)規(guī)定，審查所擔(dān)保業(yè)務(wù)主

要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防范措施、償債能力、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)、擔(dān)保期限、反擔(dān)保能

力等；

2.合規(guī)性審查。審查所擔(dān)保業(yè)務(wù)是否符合國(guó)家政策投向規(guī)定、客戶經(jīng)營(yíng)范

圍是否合規(guī)合法；

3.完整性審查。審查客戶經(jīng)理所提供資料是否完整有效，包括客戶貸款卡

等信息資料復(fù)查、項(xiàng)目批準(zhǔn)文件以及需要提供的其他證明資料等；

4.審查擔(dān)保業(yè)務(wù)綜合風(fēng)險(xiǎn)；

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5.擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)有權(quán)審批人審批同意或被否決后，通知業(yè)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)；

入、主動(dòng)關(guān)注當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和所審查客戶的風(fēng)險(xiǎn)狀況變化，

及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人溝通、匯報(bào)。

（六）公司顧問(wèn)

主管上級(jí)：總經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1.熟悉金融擔(dān)保行業(yè)政策、法規(guī)及主管部門監(jiān)管要求；

2.了解擔(dān)保行業(yè)區(qū)域發(fā)展現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及解決方法；

3.熟悉擔(dān)保公司業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部監(jiān)管措施和監(jiān)管重點(diǎn)；

4.負(fù)責(zé)擔(dān)保公司入圍銀行的協(xié)調(diào)溝通工作；

5.負(fù)責(zé)票據(jù)檔案中心與各專業(yè)銀行檔案托管的協(xié)調(diào)工作；

八、車輛管理

（-）公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)配。各部門公務(wù)用車，需認(rèn)真填寫用車申請(qǐng)單,

經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可形成申請(qǐng)程序。車輛的使用需按輕重緩急的原則統(tǒng)

籌安排。

（-）辦公室需建立健全車輛和駕駛員檔案，認(rèn)真做好車輛的行駛、維修、養(yǎng)護(hù)

記錄。車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室

報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

［三）辦公室應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)用繳納等各項(xiàng)相關(guān)手續(xù)，車輛有關(guān)證

件及資料由駕駛員妥善保管。

（四）駕駛員行車前須例行檢查車輛各項(xiàng)正常儀器指標(biāo)，車輛駕駛員實(shí)行專人專

車，下班后或節(jié)假日必須停放在公司指定地點(diǎn)，并采取必要的防盜措施。

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車輛用油由辦公室投以購(gòu)買充值油卡，公司車輛一律憑卡到指定加油站加油。辦

公室統(tǒng)計(jì)車輛的用油數(shù)量，每月核算一次并做到核對(duì)無(wú)誤。

1五）駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油。如遇特殊情況需增補(bǔ)戶外加油量，須

報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可給予報(bào)銷。

（六）駕駛員不得私自出賣油料或?qū)⑵滟?zèng)送他人，以經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以重罰。

［七）駕駛員行為規(guī)范六不準(zhǔn)：

1）酒后駕車

2）不經(jīng)允許私自用車

3）行車時(shí)不系安全帶

4）行車時(shí)超速行駛

5）行車時(shí)與隨車人員打擾、嬉戲

6）行車時(shí)撥打、接聽(tīng)無(wú)關(guān)電話。

（A）以下情況的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員承擔(dān)；

1）無(wú)照駕駛

2）違反交通規(guī)則引起的交通事故

3）未經(jīng)許可將車轉(zhuǎn)接他人使用所引起的肇事事故等。

意外事件或不可抗拒原因造成的車輛事故有公司酌情處理。

［九）凡辦理公事需要用車的員工均在工作時(shí)間將工作完成，工作時(shí)間以外用車

所導(dǎo)致的車輛違反交通規(guī)則、肇事事故、車輛維修，均由員工本人負(fù)責(zé)。

九、員工薪資管理

1、目的

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升

通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制

定本規(guī)定。

2、制定原則

第18頁(yè)，共46頁(yè)

本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。

2.1

第18頁(yè)，共46頁(yè)

公平指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇。同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、

服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可

下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異；

2.2競(jìng)爭(zhēng)：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

2.3激勵(lì)：指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)

域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心；

2.4經(jīng)濟(jì)：指在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理

制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享；

2.5合法：指方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制

度基礎(chǔ)上。

3、管理機(jī)構(gòu)

3.1薪酬管理委員會(huì)

主任：總經(jīng)理

成員：分管副總經(jīng)理、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)。

3.2薪酬委員會(huì)職責(zé)：

3.2.1審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段

（如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）；

3.2.2審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)；

本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)。日常薪酬管理由行政部負(fù)

責(zé)O

4、制定依據(jù)

本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工

崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境

風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）

5、崗位職級(jí)劃分

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5.1公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（A）:總經(jīng)理；二層級(jí)（B）：

高管級(jí)；三層級(jí)（C）:總監(jiān)級(jí)；四層級(jí)（D）：資深級(jí)；五層級(jí)（E）：普通級(jí)；

六層級(jí)（F）：試用級(jí)。

具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表：

序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位

1A公司總經(jīng)理

職級(jí)

各分管副總、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)

UL1/上2B

岡位

3C業(yè)務(wù)、市場(chǎng)各總監(jiān)

對(duì)應(yīng)

4D評(píng)定為資深級(jí)別的人員

表

5E普通員工

6F試用期和實(shí)習(xí)期人員

6、薪酬組成

基本工資+崗位津貼+全勤獎(jiǎng)+各項(xiàng)扣款+獎(jiǎng)金

6」基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。

正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受；

6.2崗位津貼：指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突

出的員工予以的津貼；

6.3全勤獎(jiǎng)勵(lì)：指公司每月1號(hào)至31號(hào)統(tǒng)計(jì)出勤，如天違反出勤規(guī)定（無(wú)

遲到、早退、請(qǐng)假、無(wú)故未打卡者），發(fā)放全勤獎(jiǎng)，反之扣除；

6.4個(gè)人相關(guān)扣款：指扣除個(gè)人必須承擔(dān)的各種福利、個(gè)人所得稅及因員

工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款；

6.5

第20頁(yè)，共46頁(yè)

獎(jiǎng)金：指公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)（包括專項(xiàng)

獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等）。

7、試用期薪酬

7.1試用期間的員工工資為基本工資的80%。

7.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自

己離職的，不享受試用期間的獎(jiǎng)金及提成。

7.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的獎(jiǎng)金及提成。

8、見(jiàn)習(xí)期薪酬

見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。

9、薪酬調(diào)整

薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

9.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及

地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪

酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。

9.2個(gè)別調(diào)整：指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的

調(diào)整；

薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)

整；

9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)討論、總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的

調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。

10、薪酬的支付

10.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算

A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天

數(shù)計(jì)算；

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B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日（遇到雙休日及假期順延發(fā)放）。

10.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：

A、員工工資個(gè)人所得稅；

B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；

D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如

罰款）；

E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

10.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：

實(shí)際工資=實(shí)際天數(shù)X基本工資/30

10.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)：

A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資；

c、護(hù)理假：（配偶分娩；不享受崗位技能津貼；

D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資；

E、公假：按正常出勤結(jié)算工資；

F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資；

H、其他假別：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。

11、薪酬保密

公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工

作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。薪酬信息

的傳遞必須通過(guò)正式渠道。

第22頁(yè)，共46頁(yè)

有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員

在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪

酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情

況時(shí)，必須由行政部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一

律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。

公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政

策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

（此制度的最終解釋權(quán)由公司董事長(zhǎng)所有）

第23頁(yè)，共46頁(yè)

第23頁(yè)，共46頁(yè)

勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位）：___________________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）：（身份證號(hào)碼：）

根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲、乙

雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要在崗位上工作,因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化和工作

需要，甲方有權(quán)隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后.或已現(xiàn)法律、行政法規(guī)

規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和

工資水平。

（二）甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行

工費(fèi)制。乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為一元；試用期滿為一元。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不律克扣和無(wú)故拖欠乙

方工資。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方

進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全

防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。

（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定；但乙方自

愿放棄保險(xiǎn)待遇或因乙方原因致使甲方無(wú)法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，其一切后果均

由乙方自行承擔(dān)，乙方無(wú)權(quán)要求甲方賠償或承擔(dān)其他任何責(zé)任。

（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

第24頁(yè)，共46頁(yè)

（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

1、甲、乙雙方按照法律、行政法規(guī)規(guī)定變更、解除、終止。

2、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被甲方或其他

單位調(diào)查期間，乙方不得依據(jù)本條前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

1、乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定或本合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償甲方損失。

2、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行各種培訓(xùn)，因乙方原因解除勞動(dòng)合同，乙方將全額

賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用。

3、乙方在合同期內(nèi)或解除合同后，必須為甲方保守商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)，

如果乙方違反該條款給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。

4、對(duì)甲方負(fù)有保密義務(wù)的乙方，應(yīng)依法遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。

5、乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用有甲方支付給乙方，甲方無(wú)須為乙方再辦理社會(huì)保

險(xiǎn)手續(xù)，由此產(chǎn)生一切法律后果均由乙方自行承擔(dān)。

十一、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

本合同以上條款系雙方真實(shí)意思表示，本合同一式三份，甲乙雙方各持一份,

存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方:乙方:

簽署日期：年月日

第25頁(yè)，共46頁(yè)

請(qǐng)假條

填寫時(shí)間:

年月曰

姓名部門職務(wù)

1、請(qǐng)假類別：口事假口病假口婚假口喪假口公假口工傷口產(chǎn)假口護(hù)理假

口其他

2、請(qǐng)假事由：

3、請(qǐng)假時(shí)間：自年月日至月日共計(jì)天

時(shí)

部門主管

審核意見(jiàn)

注：1、病假須出具醫(yī)院證明C2、本表交由辦公室存檔。

請(qǐng)假條

填寫時(shí)間：

年月曰

姓名部門職務(wù)

1、請(qǐng)假類別：口事假口病假口婚假口喪假口公假口工傷口產(chǎn)假口護(hù)理假

第26頁(yè)，共46頁(yè)

口其他

2、請(qǐng)假事由:

3、請(qǐng)假時(shí)間：自年月日至月日共計(jì)天

時(shí)

部門主管

審核意見(jiàn)

注：1、病假須出具醫(yī)院證明。2、本表交由辦公室存檔。

第26頁(yè)，共46頁(yè)

應(yīng)聘人員登記表

應(yīng)聘職位：填表日期：年月日

姓名性別年齡出生日期

籍貫民族身高體重

學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況

畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)

第一外語(yǔ)級(jí)別第二外語(yǔ)級(jí)別

聯(lián)系方式身份證號(hào)

期望工資上崗時(shí)間其他要求

起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷

所受教育

起止時(shí)間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人

工作經(jīng)驗(yàn)

培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的證書

參加的培

訓(xùn)

受過(guò)的獎(jiǎng)

勵(lì)及處分

第27頁(yè)，共46頁(yè)

興趣愛(ài)好

個(gè)人特長(zhǎng)

第27頁(yè)，共46頁(yè)

自我評(píng)價(jià)

第28頁(yè)，共46頁(yè)

新員工入職登記表

編號(hào)：

姓名性別民族

出生年月健康狀況身高

政治面貌身份證號(hào)

照片

畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間最高學(xué)歷

專業(yè)學(xué)位

戶口所在地

入職時(shí)間試用期限試用工資轉(zhuǎn)正時(shí)間

手機(jī)家庭電話

通H方式

家庭地址

應(yīng)急聯(lián)系人聯(lián)系電話

興趣、特長(zhǎng)

起止時(shí)間學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)歷備注

教育

培訓(xùn)

經(jīng)歷

專業(yè)資格證書獲取資格時(shí)間懂何種外語(yǔ)熟練程度

起止時(shí)間J_作單位_L作崗位懶述離職原因

主要

一作

經(jīng)歷

關(guān)系姓名年齡工作單位聯(lián)系電話

家庭成員

第29頁(yè)，共46頁(yè)

本人承諾以上所有信息真實(shí)有效，且可以作為審查依據(jù)，若出現(xiàn)問(wèn)題愿意承擔(dān)相應(yīng)貢任，若本人信息更新及時(shí)

通知本部門，否則按公司規(guī)定處理C

簽名：

填報(bào)日期：年月日

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

姓名性別出生年月

所屬部門職務(wù)職稱照片

個(gè)入職時(shí)間試用期從至

人

本

資

人

述

料申請(qǐng)人簽字：

職

年月曰

上級(jí)主管

簽字：年月日

行政人事部

簽字：年月日

總經(jīng)理

簽字：年月日

第30頁(yè)，共46頁(yè)

根據(jù)以上意見(jiàn)，同意試用員工轉(zhuǎn)為本單位正式員工，執(zhí)行工資標(biāo)

準(zhǔn)。

（公章）

年月日

年月日

辭職申請(qǐng)表

姓名工作部門職務(wù)

申請(qǐng)辭職

辭職日期

日期

辭職申請(qǐng)

（辭職者本人填寫）

簽字：年月曰

所屬部門

簽字：年月日

行政人事部

簽字：年月曰

第31頁(yè)，共46頁(yè)

總經(jīng)理

批示

簽字：年月日

備注

離職移交表

姓名部門職務(wù)

工號(hào)離職日期監(jiān)交人

請(qǐng)依序到以下部門辦理手續(xù)，并交人力資源部各案。

部門內(nèi)容接收人簽字部門主管簽字備注

工作移交

文件資料

所在部門

借款

應(yīng)扣款

財(cái)務(wù)部

工卡

鑰匙

行政部辦公用品

書籍

第32頁(yè)，共46頁(yè)

電腦移交

網(wǎng)絡(luò)管理網(wǎng)絡(luò)權(quán)限

部門

員工手冊(cè)

培訓(xùn)材料

人力資源部

是否辦理完畢交接手續(xù)？1.□是2.□否

員工簽字：監(jiān)交人簽字：

年月曰年月曰

新員工試用期考核表

姓名所在部入職時(shí)間

試用崗位考核階段年月日至年月日

請(qǐng)?jiān)敿?xì)敘述您在考核期內(nèi)的所從事的具體工作內(nèi)容，主要業(yè)績(jī)，以及對(duì)自己工作狀況的評(píng)

述。

新

員

工

述

職

以下內(nèi)容由考核人填寫

考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分結(jié)果權(quán)數(shù)分?jǐn)?shù)

第33頁(yè)，共46頁(yè)

考卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進(jìn)2分/不足140%

業(yè)績(jī)指標(biāo)

核分

內(nèi)專業(yè)知識(shí)卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進(jìn)2分/不足15%

容分

工作技能卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進(jìn)2分/不足15%

分

執(zhí)行力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進(jìn)2分/不足14%

分

能創(chuàng)新能力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進(jìn)2分/不足14%

力分

溝通能力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進(jìn)2分/不足14%

分

表達(dá)能力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進(jìn)2分/不足14%

分

協(xié)調(diào)能力卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進(jìn)2分/不足14%

分

紀(jì)律卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進(jìn)2分/不足18%

態(tài)分

度協(xié)作性卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進(jìn)2分/不足17%

分

責(zé)任心卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進(jìn)2分/不足18%

分

積極性卓越5分/優(yōu)秀4分/良好3分/需改進(jìn)2分/不足17%

分