2024年干部考核實(shí)施制度范本（五篇）

第5頁共5頁2024年干部考核實(shí)施制度范本學(xué)生干部行為規(guī)范及考核制度第一章行為規(guī)范第三條學(xué)生干部在公共場所有不文明行為（包括但不限于吸煙），將依據(jù)實(shí)際情況扣除考核分?jǐn)?shù)____分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以勸退處理。第四條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹立模范榜樣，規(guī)范自身言行舉止，避免刻意模仿他人。若在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以除名處理。第五條學(xué)生干部在公共場所有散布損害學(xué)院及學(xué)生會名譽(yù)的言行，將視情節(jié)輕重扣除考核分?jǐn)?shù)____分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以除名。第二章考核與處分第六條學(xué)生干部在考試過程中若出現(xiàn)舞弊、夾帶等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將予以嚴(yán)肅處理。第七條每學(xué)期成績需在下學(xué)期初交至秘書處存檔，并轉(zhuǎn)交學(xué)生工作處____。隱瞞真實(shí)成績者，將予以除名處理。第三章工作考核制度第八條嚴(yán)格遵守會議請假制度。主席團(tuán)例會需向院學(xué)生會主席、副主席請假；部門例會需向部長請假；全體會議需向主席團(tuán)或秘書處請假。請假手續(xù)須在會議前辦妥，并需提交書面假條。未按規(guī)定請假或會后補(bǔ)假者，視為曠會處理。第九條嚴(yán)格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席（無請假手續(xù)）一次扣除考核分?jǐn)?shù)3分并存檔，累計(jì)三次者予以勸退；干部例會一次無故缺勤即予勸退；部門例會干部無故缺勤2次，累計(jì)三次者勸退，并交秘書處存檔。第十條嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班人員須在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)辦公室，遲到者每次扣除2分，缺崗者每次扣除5分。值班期間中途脫崗者每次扣除2分并存檔，累計(jì)三次者勸退。值班人員應(yīng)保持辦公室整潔，不整潔者每次扣除個人考核分?jǐn)?shù)2分，部門考核分?jǐn)?shù)4分。辦公室內(nèi)出現(xiàn)吵鬧、喧嘩現(xiàn)象，個人扣除3分，部門扣除5分；抽煙、打牌等行為，對相關(guān)人員予以除名處理，部門扣除10分。未經(jīng)許可，不得私自翻看辦公室文件和資料，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評、停職反省、勸退處理。出入辦公室必須穿戴整齊，佩戴工作牌，違規(guī)者每次扣除2分。第十一條開展活動應(yīng)制定計(jì)劃并及時上報(bào)，活動結(jié)束后提交總結(jié)。每周一將活動計(jì)劃交至秘書處或主席團(tuán)。逾期提交計(jì)劃或總結(jié)者，每次扣除部門考核分?jǐn)?shù)5分。第十二條學(xué)生干部應(yīng)積極響應(yīng)活動通知，違反者由主席團(tuán)或部門負(fù)責(zé)人酌情扣除個人考核分?jǐn)?shù)1-5分，部門考核分?jǐn)?shù)視情況而定。第十三條學(xué)生干部在工作中應(yīng)積極主動，不得推卸責(zé)任。工作被動、無故推卸責(zé)任者，每次扣除個人考核分?jǐn)?shù)2分并存檔。第十四條辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出。違反者每次扣除2分，損壞者需照價(jià)賠償。部門或個人損壞、丟失秘書處檔案、紀(jì)念品者，扣除個人考核分?jǐn)?shù)3分并存檔。第十五條檢查工作中徇私情、隱瞞真實(shí)情況者，扣除個人考核分?jǐn)?shù)____分。第十六條各部門應(yīng)按時提交月度工作計(jì)劃和工作總結(jié)（每月24日前）。未按時提交者，扣除部長、副部長及部門相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)；未提交者，扣除分?jǐn)?shù)加倍。第十七條學(xué)生干部應(yīng)認(rèn)真配合院校工作，積極完成任務(wù)。表現(xiàn)優(yōu)異者加個人考核分?jǐn)?shù)____分；反之，扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。第十八條學(xué)生干部應(yīng)及時向院部反映工作情況并提出建議。建議被采納者加個人考核分?jǐn)?shù)____分；工作中有創(chuàng)新且效果顯著者，另加個人考核分?jǐn)?shù)____分。第十九條學(xué)生干部對參加的會議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)正式公布，擅自透露會議內(nèi)容者，視情節(jié)給予通報(bào)批評、勸退或除名處理。第二十條學(xué)生干部若受到學(xué)校紀(jì)律處分，將依據(jù)實(shí)際情況予以勸退或除名處理。無視學(xué)生會規(guī)章制度者，亦將視情況予以相應(yīng)處理。第二十一條上述考核內(nèi)容由院學(xué)生會秘書處具體執(zhí)行，各系學(xué)生分會根據(jù)實(shí)際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象監(jiān)督。第二十二條本考核制度適用于全院學(xué)生干部、干事及各學(xué)生分會內(nèi)部考核。本條例由院學(xué)生會主席團(tuán)討論通過，最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處所有。第二十三條本制度自公布之日起實(shí)行，其他與之沖突的規(guī)章制度一律作廢。第四章考核執(zhí)行細(xì)則第二十四條每位干部干事每月基本分?jǐn)?shù)為____分。每月需達(dá)到____分的基本工作分?jǐn)?shù)2024年干部考核實(shí)施制度范本（二）以下是按照您要求的嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的語言風(fēng)格對提供的內(nèi)容進(jìn)行的改寫：學(xué)生會管理制度第一章行為規(guī)范與考核第一條針對公共場所內(nèi)發(fā)生的不文明行為（包括但不限于吸煙），將根據(jù)具體情況扣除考核分?jǐn)?shù)若干分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以勸退處理。第二條學(xué)生干部在男女交往中應(yīng)樹立正面典范，嚴(yán)于律己，避免模仿不良行為。凡在公共場所出現(xiàn)有損學(xué)生干部形象之行為，一經(jīng)查實(shí)，將立即予以除名。第三條學(xué)生干部若在公共場合散布有損學(xué)院及學(xué)生會名譽(yù)的言論或行為，將依據(jù)情節(jié)輕重扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)，情節(jié)嚴(yán)重者同樣予以除名處理。第四條關(guān)于除名處理，依據(jù)學(xué)生會學(xué)習(xí)考核制度規(guī)定，學(xué)生干部在考試過程中若存在舞弊、夾帶等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予除名。第五條每學(xué)期學(xué)業(yè)成績需在下學(xué)期初提交至秘書處存檔，并由學(xué)生工作處審核。對于隱瞞真實(shí)成績者，將予以除名處理。第二章會議與值班制度第六條嚴(yán)格遵守會議請假流程。主席團(tuán)例會需向院學(xué)生會主席、副主席請假；部門例會需向部長請假；全體會議則需向主席團(tuán)或秘書處請假。請假手續(xù)必須在會議前完成，并需提交書面假條。未按規(guī)定請假或會后補(bǔ)假者，均視為曠會處理。第七條嚴(yán)格執(zhí)行會議制度。全體會議無故缺席且無有效請假手續(xù)者，每次扣除考核分?jǐn)?shù)3分，累計(jì)三次者予以勸退；干部例會一次無故缺勤即予勸退；部門例會中，干部無故缺勤達(dá)到一定次數(shù)（具體次數(shù)根據(jù)部門規(guī)定），同樣予以勸退，并記錄在案。第八條值班人員必須按時到崗，遲到、缺崗者將依據(jù)次數(shù)扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。值班期間應(yīng)保持辦公室整潔，違反者亦將受到相應(yīng)處罰。對于在辦公室內(nèi)吸煙、打牌等嚴(yán)重違規(guī)行為，相關(guān)人員將被除名，并扣除部門考核分?jǐn)?shù)。第三章工作考核與獎懲第九條學(xué)生干部在組織活動時，需提前制定計(jì)劃并上報(bào)，活動結(jié)束后提交總結(jié)。逾期未交者將扣除部門考核分?jǐn)?shù)。第十條學(xué)生干部應(yīng)積極響應(yīng)活動通知，主動參與。違反者將視情況扣除個人及部門考核分?jǐn)?shù)。第十一條對于工作消極、推卸責(zé)任的學(xué)生干部，將扣除個人考核分?jǐn)?shù)并記錄在案。第十二條辦公室公物不得隨意搬動、損壞或帶出。違反者將受到處罰，損壞者需照價(jià)賠償。第十三條檢查工作中徇私舞弊、隱瞞真實(shí)情況者，將扣除個人考核分?jǐn)?shù)。第十四條各部門需按時提交工作計(jì)劃與總結(jié)，逾期或未交者將扣除部長、副部長及部門考核分?jǐn)?shù)。第十五條對工作積極、表現(xiàn)突出的學(xué)生干部將給予加分獎勵；對提出有效建議并被采納者亦將給予加分。第十六條學(xué)生干部需對會議內(nèi)容保密，擅自泄露者將視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評、勸退或除名處理。第十七條受到學(xué)校紀(jì)律處分的學(xué)生干部，將根據(jù)實(shí)際情況給予勸退或除名處理；對無視學(xué)生會規(guī)章制度者，同樣將視情況予以處理。第四章考核執(zhí)行與監(jiān)督第十八條本考核制度的執(zhí)行由院學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)，各系學(xué)生組織可根據(jù)實(shí)際情況決定執(zhí)行部門?？己诉^程接受全體考核對象的監(jiān)督。第十九條本制度適用于全院學(xué)生干部、干事及各學(xué)生分會內(nèi)部考核。最終解釋權(quán)歸院學(xué)生會秘書處所有。第二十條本制度自公布之日起實(shí)施，與之相沖突的規(guī)章制度一律廢止。株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會XXXX年XX月XX日2024年干部考核實(shí)施制度范本（三）泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會干部隊(duì)伍建設(shè)，提升管理效能，特制定本考核制度，旨在全面、客觀、公正地評價(jià)學(xué)生干部的學(xué)期工作表現(xiàn)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善年度考核工作。第二條本制度適用于校學(xué)生會全體學(xué)生干部的學(xué)期考核工作。第二章考核內(nèi)容與方式第三條學(xué)期考核主要圍繞學(xué)生干部本年度履行崗位職責(zé)情況展開，具體考核內(nèi)容涵蓋德、能、勤、績等方面，全面反映學(xué)生干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核建立在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上。每月工作總結(jié)前，應(yīng)通過適當(dāng)方式征求其他干部的意見，學(xué)生干部本人也應(yīng)通過相互談心等形式聽取反饋。結(jié)合多方意見，學(xué)生干部需提前撰寫并提交工作總結(jié)及個人述職報(bào)告。（注：每月工作總結(jié)一般與部門總結(jié)相結(jié)合，重點(diǎn)匯報(bào)本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及任務(wù)完成程度等情況。）第三章考核程序第五條學(xué)期考核測評按以下程序和要求進(jìn)行：1.提前向被考核對象發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)及每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；2.每月定期召開干部測評會議，由學(xué)生會主要負(fù)責(zé)人主持；3.部門部長作詳細(xì)的工作總結(jié)和個人述職報(bào)告，副部長提交書面述職材料；4.參會審核人員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計(jì)結(jié)果。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學(xué)生干部年度考核分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，以及每月總結(jié)、個別談話和平時考核情況，進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條學(xué)期考核意見由校學(xué)生會主席團(tuán)向被考核的部長、副部長反饋；同時，主席團(tuán)需將學(xué)期考核整體情況向老師匯報(bào)。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)反饋意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評與自我批評，并提出具體整改措施。每月考核情況及整改措施可視情況適當(dāng)公開。第四章考核結(jié)果應(yīng)用第八條每月考核意見作為學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵約束的重要依據(jù)。第九條對于在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率無法達(dá)到三分之二的，或經(jīng)組織考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的學(xué)生干部，應(yīng)進(jìn)行談話或進(jìn)行崗位調(diào)整。對于在月份考核測評中不稱職得票率超過三分之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理決定。第五章附則第十一條學(xué)期考核應(yīng)與換屆（任期）考察、巡視、部門每月工作總結(jié)會議等工作統(tǒng)籌安排，確?？己朔椒ê啽阋仔校Y(jié)果明確有效。第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，詳細(xì)記錄每月考核情況，由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)管理，并在學(xué)生干部任期滿后存入其畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學(xué)生會秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度評分評定細(xì)則一、會議、活動出勤部分（____分）1.無故不參加校學(xué)生會大例會、主席團(tuán)會議、部門會議及要求參加的學(xué)生會活動，視情況分別給予免職、責(zé)令辭職、降職等處理。2.遲到者（會議、活動規(guī)定時間五分鐘后到場），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知主席團(tuán)或部長，經(jīng)同意后不作遲到處理。3.早退者（會議、活動結(jié)束前離開會場），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知并獲得批準(zhǔn)，不作早退處理。二、工作表現(xiàn)部分（____分）1.態(tài)度與效率在規(guī)定時間內(nèi)完成本部門工作安排，每次加____分。所在部門工作圓滿開展，加____分。2.溝通與合作與其他部門聯(lián)誼活動，每次加____分。在與其他部門的合作中受到好評，每次加____分。與主席團(tuán)合作中受到好評，每次加____分。三、綜合素質(zhì)部分（____分）1.策劃與溝通能力組織、撰寫活動策劃書，每人每次加____分。組織策劃部門聯(lián)誼活動，每人每次加____分。向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀建議，每人加____分。2.積極與創(chuàng)新熱愛學(xué)生會工作，對主席團(tuán)負(fù)責(zé)，掌握工作基礎(chǔ)及相關(guān)知識（____分）。能在實(shí)際工作中提出新見解，加____分。學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，成績良好（____分）；具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)習(xí)成績平均在____分以上，得____分。學(xué)習(xí)成績班級排名前10%，2024年干部考核實(shí)施制度范本（四）學(xué)生干部考核與評價(jià)體系規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、公正的學(xué)生干部考核與評價(jià)體系，以促進(jìn)學(xué)生干部隊(duì)伍的健康發(fā)展，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。第二章考核內(nèi)容與方式第一條考核內(nèi)容包括但不限于：（一）部部長工作表現(xiàn)的評價(jià)；（二）部長對主席的評價(jià)及部長間的相互評價(jià)；（三）民主測評，其在考核中的權(quán)重為____%。第二條基礎(chǔ)測評依據(jù)以下規(guī)定實(shí)施：（一）基礎(chǔ)測評在年終考核中的權(quán)重為____%；（二）組織部應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和時間核算學(xué)生干部的基礎(chǔ)分；（三）基礎(chǔ)分作為考核工作秘密，除因本人申訴外，不得泄露。第三章獎懲細(xì)則第三條有下列情形之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）發(fā)表反人民、反社會主義言論，破壞祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)，泄露國家秘密等；（二）違背四項(xiàng)基本原則，黨的路線、方針、政策，或在政治上不能與____保持一致；（三）違反憲法、法律；（四）道德品質(zhì)惡劣，作風(fēng)不正，違背組織原則，徇私舞弊；（五）破壞社會正常秩序、社會公德，違背社會正義；（六）對政治理論學(xué)習(xí)和集體活動敷衍了事，缺乏民主作風(fēng)，獨(dú)斷專行。第四條有下列行為之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)；（二）無故缺席例會、延后執(zhí)行會議決議或不執(zhí)行；（三）辦公室值班人無故缺席、不作記錄、請他人代簽或替他人代簽；（四）學(xué)生會干部間發(fā)生爭吵、辱罵、斗毆等不良行為；（五）學(xué)期末考試不及格（____分/科）。第五條至第七條（略，按原文格式續(xù)寫類似獎懲條款）第八條上述規(guī)定適用于情節(jié)輕微或未造成嚴(yán)重不良后果的情況。情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響者，將依據(jù)人事管理制度相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。第九條有下列行為之一的，在考核項(xiàng)目中增加____分/次：（一）一月內(nèi)值班、例會全勤；（二）學(xué)期內(nèi)各種文檔及時上交；（三）主動請求并協(xié)助完成其他工作；（四）提出合理化建議并被采納；（五）向正規(guī)報(bào)刊雜志投稿并被采用；（六）受到校級及以上表彰；（七）積極參加各項(xiàng)活動；（八）見義勇為，與不良行為作斗爭，成績突出；（九）獲得CET、計(jì)算機(jī)等正規(guī)資格證書；（十）學(xué)期末考試平均成績達(dá)到____分及以上；（十一）其他應(yīng)予獎勵的情形。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第十條組織部應(yīng)在日常工作中加強(qiáng)對學(xué)生干部的考察，將其在干部培訓(xùn)及學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績作為考核依據(jù)。第十一條考核期間，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造材料、打擊報(bào)復(fù)、違反程序等行為，將慎重考慮其考核結(jié)果，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章附則第十二條本辦法最終解釋權(quán)歸三峽大學(xué)學(xué)生會所有。第十三條本辦法自公布之日起施行，同時廢止二oo六年____月公布的《三峽大學(xué)學(xué)生會干部考核制度實(shí)施細(xì)則》。2024年干部考核實(shí)施制度范本（五）泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會干部考核制度第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)生會干部管理工作，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于校學(xué)生會全體學(xué)生干部隊(duì)伍的學(xué)期考核工作。第三條學(xué)生會干部學(xué)期考核，主要圍繞本年度履行崗位職責(zé)情況展開，全面評估干部在德、能、勤、績等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第二章考核程序與方法第四條學(xué)期考核基于每月工作總結(jié)進(jìn)行。在每月工作總結(jié)前，應(yīng)通過適當(dāng)方式廣泛征求其他干部意見，同時鼓勵學(xué)生干部通過相互談心等形式聽取各方建議。結(jié)合收集到的意見，學(xué)生干部應(yīng)提前撰寫并提交個人工作總結(jié)及述職報(bào)告。（注：每月工作總結(jié)一般與部門總結(jié)相結(jié)合，重點(diǎn)涵蓋本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及任務(wù)完成情況等方面。）第五條學(xué)期考核測評遵循以下程序與要求：1.提前向考核對象發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)及每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等相關(guān)材料；2.每月定期召開干部測評會議，由學(xué)生會主要負(fù)責(zé)人主持；3.部門部長需在會議上作工作總結(jié)及個人述職報(bào)告，副部長則提交書面述職材料；4.參會審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計(jì)結(jié)果。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學(xué)生干部年度考核分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，以及每月總結(jié)、個別談話和平時考核所掌握的情況，對學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條考核意