2024年工傷事故管理制度樣本（七篇）

第6頁共6頁2024年工傷事故管理制度樣本若存在重大或特殊情況，需對停工留薪期進行延長，工傷員工須在醫(yī)療期滿前的____個工作日內，以書面形式提交申請，并附上所住醫(yī)院開具的證明。隨后，員工需填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，并將其提交至公司安全處進行審查。審查通過后，再由受傷害員工或其家屬將該情況上報至市級醫(yī)務勞動鑒定委員會，以獲取確認。三、工傷待遇規(guī)定當員工因工作遭受事故傷害或罹患職業(yè)病并被認定為工傷時，其應享受《工傷保險條例》第五章所規(guī)定的各項待遇，由公司企管處負責具體執(zhí)行與落實。(一)工傷醫(yī)療待遇細則1.工傷發(fā)生后，員工需前往公司指定的工傷保險定點醫(yī)院接受治療。治療所需費用，若符合工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄及工傷保險住院服務標準的規(guī)定，并滿足報銷條件，將由工傷保險基金全額承擔。2.在緊急情況下，員工可就近進行搶救治療。若情況危急且未能脫離危險，員工或其家屬需在受傷害之日起的____日內，將情況告知所在單位的安全科。安全科隨后需向安全處及企管處報告，并由企管處向區(qū)工傷保險主管部門進行通報。待員工脫離危險后，安全處將指示其轉至指定的工傷定點醫(yī)院繼續(xù)治療。3.若員工在外埠醫(yī)院接受搶救治療，同樣需在受傷害之日起的____日內，由員工或其家屬告知所在單位的安全科。安全科需按照上述流程進行報告，并在員工脫離危險后，由安全處安排其轉至工傷定點醫(yī)院。4.若工傷員工在脫離危險后未及時轉至定點醫(yī)院治療，或在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療且未按規(guī)定向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其相關醫(yī)療費用將不予報銷。5.若定點醫(yī)院無法為工傷員工提供必要治療，需由定點醫(yī)院出具書面建議，或由員工本人及其家屬向治療醫(yī)院提出申請。經醫(yī)院核實并報請縣工傷保險主管部門批準后，方可進行轉院治療。擅自轉院所產生的醫(yī)療費用，公司及工傷保險主管部門均不予承擔。(二)住院治療補貼政策工傷員工在定點醫(yī)院住院治療期間，其伙食補助費將按____元/天的標準執(zhí)行。若因治療需要前往統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)療機構就醫(yī)，經醫(yī)療機構出具證明并報經辦機構同意后，所產生的交通、食宿費用將經安全處審核后，按因公出差標準予以報銷。(三)停工留薪期待遇規(guī)定員工因工傷或職業(yè)病需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇將保持不變。(四)護理費支付標準經評定傷殘等級并確認需要生活護理的工傷員工，其生活護理費將由工傷保險基金按月支付。支付標準根據生活自理能力的不同等級（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）分別確定為唐山市上年度職工月平均工資的____%、____%、____%。(五)陪床人員待遇說明工傷員工在停工留薪期間若生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經本人或直系親屬申請后，公司將按月支付陪床人員____元/天的待遇。(六)評殘待遇規(guī)定經有關部門評定傷殘等級的工傷員工，將按照傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。四、其他相關管理規(guī)定(一)工傷待遇支付流程對于在廠內發(fā)生的工傷事故，其應由公司負擔的工傷保險待遇將由企管處按月予以落實。對于在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，其相關待遇則由企管處每半年集中報送公司領導審批后執(zhí)行。(二)工傷申報材料提交要求各有關單位需嚴格按照規(guī)定日期將工傷申報材料提交至企管處。若因延誤導致工傷申請超過時效的，將退回申報材料并由單位自行承擔損失。同時，公司將追究相關人員的瀆職責任。(三)工傷員工轉院治療流程若工傷員工在定點醫(yī)院治療過程中因傷情嚴重需轉送其他醫(yī)院治療的，需由所在單位安全科到企管處領取《工傷職工轉診轉院治療申請表》。經定點醫(yī)院簽字蓋章并由員工本人或家屬簽字確認后，需在____日內將轉院申請表報至企管處辦理轉院手續(xù)。(四)工傷借款及費用報銷程序工傷人員因治療需要向公司借款或報銷工傷費用的，需按照公司相關規(guī)定辦理。所有工傷借款將以工傷預付款形式直接支付給工傷定點治療醫(yī)院。報銷住院費用時，需提供院方出具的藥費消費明細表及藥費單原件以供工傷保險主管部門審核報銷。企管處將憑報銷費用沖減公司工傷借款。(五)工傷申報排除情形經核實確認員工因犯罪或違反2024年工傷事故管理制度樣本（二）在面臨嚴重或特殊情況，確有必要延長停工留薪期時，應由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前的指定天數內，正式提交書面申請。同時，需附上所在醫(yī)院的證明文件，并填寫《XX省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，隨后將申請表提交至公司安全處進行審查。經安全處審核無誤后，再由受傷害員工或其家屬將此事項上報至市級醫(yī)務勞動鑒定委員會，以獲取最終確認。三、工傷待遇對于因工作原因遭受事故傷害或罹患職業(yè)病并被正式認定為工傷的員工，其相關待遇將嚴格依據《工傷保險條例》的第五章規(guī)定執(zhí)行，并由公司企管處負責具體落實。（一）工傷醫(yī)療待遇1.工傷發(fā)生后，員工需前往公司指定的工傷保險定點醫(yī)院接受治療。治療期間所產生的費用，將按照工傷保險的診療目錄、藥品目錄及住院服務標準進行審核，凡符合報銷條件的，將由工傷保險基金予以全額承擔。2.若遇緊急情況需立即搶救，員工可選擇就近醫(yī)療機構進行救治。在員工未脫離危險狀態(tài)的期間內，其本人或家屬應在規(guī)定天數內通知所在單位的安全科，并由安全科負責向安全處及企管處報告。待員工脫離危險后，安全處將指示其轉至工傷保險定點醫(yī)院繼續(xù)治療。3.對于在外埠醫(yī)院接受搶救治療的員工，其本人或家屬同樣需在規(guī)定時間內通知單位安全科，并由安全科逐級上報至安全處、企管處及區(qū)工傷保險主管部門。在員工脫離危險后，應遵循安全處的指示，轉至工傷保險定點醫(yī)院繼續(xù)治療。4.若工傷員工在脫離危險后未能及時轉至定點醫(yī)院治療，或在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療時未按規(guī)定向區(qū)工傷保險主管部門報告，則其相關醫(yī)療費用將不予報銷。5.若定點醫(yī)院因條件限制無法繼續(xù)治療工傷員工，需由定點醫(yī)院出具書面建議，或由員工本人及家屬向治療醫(yī)院提出申請。經醫(yī)院審核確認并報請縣工傷保險主管部門批準后，方可轉至其他醫(yī)院治療。未經批準擅自轉院的，其醫(yī)療費用將由員工自行承擔，公司及工傷保險主管部門均不予支付。（二）住院治療補貼員工在定點醫(yī)院住院治療工傷期間，將按照規(guī)定的標準（XX元/天）享受住院伙食補助費。若因治療需要前往統(tǒng)籌地區(qū)以外的醫(yī)療機構就醫(yī)，則需經醫(yī)療機構出具證明并報經辦機構同意。此時所產生的交通、食宿費用，在經安全處審核后，將按照因公出差的標準予以報銷。（三）停工留薪期待遇在員工因工傷或職業(yè)病需暫停工作接受治療期間，其原工資福利待遇將保持不變，即員工在停工留薪期內仍享有與正常工作期間相同的薪酬待遇。（四）護理費對于經評定傷殘等級并確認需要生活護理的工傷員工，其生活護理費將由工傷保險基金按月支付。具體支付標準將根據員工的傷殘等級及生活自理能力進行劃分（如生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理等），并參照唐山市上年度職工月平均工資的一定比例（如XX%、XX%、XX%）進行支付。（五）陪床人員待遇若工傷員工在停工留薪期間因生活不能自理或住院期間需要他人護理，經員工本人或直系親屬申請后，公司將按月支付一定金額的陪床人員待遇（如XX元/天），以確保員工在治療期間得到妥善的照顧和護理。（六）評殘待遇對于經有關部門評定傷殘等級的工傷員工，將按照傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼等相應待遇。四、其他相關規(guī)定（一）對于在公司廠區(qū)內發(fā)生的工傷事故，其應由公司負擔的工傷保險待遇將由企管處按月進行落實。而對于在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，其相關待遇的落實則需由企管處每半年集中報送公司領導進行審批。（二）若有關單位未能在規(guī)定日期內將工傷申報材料提交至企管處，導致工傷申請超過時效的，將退回該單位上報的工傷申報材料，并由該單位自行承擔由此造成的損失。同時，公司將追究相關人員的瀆職責任。（三）若工傷員工在定點醫(yī)院治療期間因傷情嚴重需轉送其他醫(yī)院治療，應由其所在單位安全科到企管處領取《工傷職工轉診轉院治療申請表》。經定點醫(yī)院簽字蓋章并由員工本人或家屬簽字確認后，需在規(guī)定時間內將轉院申請表報送至企管處。隨后由企管處負責報送至區(qū)工傷保險主管部門辦理轉院手續(xù)。（四）對于因治療需要向公司借款或報銷工傷費用的工傷員工，其所在單位應嚴格按照公司制定的相關程序（如津西[XXXX]號《XXXX理順工傷借款及報票程序》）進行操作。所有工傷借款將以工傷預付款的形式直接支付給工傷定點治療醫(yī)院。在報銷住院2024年工傷事故管理制度樣本（三）一、對于不在上述明確范圍內的傷亡事故，若存在異議，應詳細記錄并上報至主管部門（即院科研生產部）進行批復，或提交至地方勞動局以確定事故性質。若事故涉及兩個單位，應由傷亡職工所屬單位負責上報統(tǒng)計。二、工傷事故分類1.輕傷事故：指導致職工肢體傷殘或器官功能性、器質性輕度受損，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。具體標準為職工受傷后歇工超過一個工作日（含），但未達到重傷程度的事故。2.重傷及重傷事故：重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官嚴重受損，可能引發(fā)長期功能障礙或勞動能力重大損失的傷害。重傷事故則是指一次事故中發(fā)生重傷（可伴有輕傷）但未導致死亡的事故。3.死亡事故：指一次事故中導致一名或多名員工死亡的事故。4.重大死亡事故：指一次事故中死亡三人以上（含三人）的事故。三、事故報告1.發(fā)生傷亡事故時，負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)事故者應立即向所在單位領導報告。單位領導需立即向總公司主管領導、經營部及工會部門報告。2.主管公司領導在接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向六院主管部門和自治區(qū)勞動部門報告。3.發(fā)生重傷、死亡、重大事故時，必須在事故發(fā)生后24小時內，以快速方式將事故概況（包括單位、時間、地點、傷者信息、傷害程度、初步原因分析、經濟損失等）報至院主管部門，并依據《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（91）號令第二章規(guī)定向相關部門報告。4.事故現(xiàn)場保護與清理需遵循以下原則：發(fā)生死亡、重大死亡事故時，單位應指派專人保護現(xiàn)場，并采取措施搶救人員和財產，防止事故擴大。移動現(xiàn)場物體時，需做好標記、繪制現(xiàn)場圖、拍照、錄像并詳細說明。重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像，輕傷事故則需現(xiàn)場拍照。清理事故現(xiàn)場前，需經事故調查組同意。四、事故調查1.輕傷事故由事故單位領導與安全員共同調查分析，制定改進措施，并按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”，在規(guī)定時間內報至經營部。2.重傷事故由總經理或主管副總經理組織相關部門與工會組成調查小組進行調查。3.死亡事故由院主管部門聯(lián)合地方勞動部門、公安部門及工會組成調查小組進行調查。4.重大死亡事故的調查處理需遵循《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（91）號令第三章第十條的相關規(guī)定執(zhí)行。5.事故調查組成員應具備事故調查所需專長，且與所發(fā)生事故無直接利害關系。其職責包括查明事故原因、過程及損失情況，確定事故責任，提出處理意見和防范措施，并撰寫事故調查報告。6.調查組有權向相關單位和個人了解情況并索取資料，任何單位或個人不得拒絕。若調查組成員對事故分析或責任處理意見存在分歧，應依據相關規(guī)定執(zhí)行。7.調查人員應堅持原則，實事求是，秉公辦事，嚴禁徇私舞弊。任何單位和個人不得阻礙或干涉調查組的正常工作。五、事故處理1.工傷事故處理應遵循“四不放過”原則：即事故原因未查清不放過，責任人員未處理不放過，職工群眾未受教育不放過，防范措施未落實不放過。2.事故單位需根據安全生產職責劃分事故責任，包括直接責任、領導責任和主要責任。3.對于因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度及工作不負責任等行為導致的工傷事故，將視情節(jié)輕重追究責任，并依據“安全生產獎懲制度”給予經濟處罰、行政處分，甚至追究刑事責任。4.事故查清后，應及時制定改進措施，提出對責任人的處理意見，并填寫“職工傷亡事故報告表”報送相關部門。5.傷亡事故處理結案后，應公開宣布處理結果。六、事故管理1.經營部需建立工傷事故管理檔案，包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、教育資料、改進措施及相關傷亡事故資料。2.嚴禁隱瞞不報或故意拖延報告?zhèn)鍪鹿省?.經營部應定期對事故進行統(tǒng)計分析，并及時上報至相關部門。2024年工傷事故管理制度樣本（四）在特定情況下，若需延長停工留薪期，應由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前的指定天數內，提交書面申請，并附上所在醫(yī)院的證明文件。同時，員工需填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，并將該表提交至公司安全處。經安全處審核無誤后，再由受傷害員工或其家屬將相關材料報送至市級醫(yī)務勞動鑒定委員會進行確認。三、關于工傷待遇的詳細規(guī)定對于因工作遭受事故傷害或罹患職業(yè)病并被認定為工傷的員工，其應享受的待遇將嚴格依據《工傷保險條例》第五章的相關規(guī)定執(zhí)行，并由公司企管處負責具體落實。（一）工傷醫(yī)療待遇1.工傷員工需前往公司指定的工傷保險定點醫(yī)院進行治療。治療期間產生的符合報銷條件的費用，將按照工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄及工傷保險住院服務標準的規(guī)定，由工傷保險基金全額報銷。2.若遇緊急情況需立即搶救的，員工可選擇就近醫(yī)院。但在未脫離危險狀態(tài)的____日內，員工或其家屬需及時通知所在單位的安全科，由安全科負責向安全處和企管處報告，并由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報備。待員工脫離危險后，安全處將通知其轉至工傷定點醫(yī)院繼續(xù)治療。3.若員工在外埠醫(yī)院接受搶救治療，同樣需在____日內通知所在單位的安全科，并遵循上述報告流程。待員工脫離危險后，再轉至工傷定點醫(yī)院治療。4.若工傷員工在脫離危險后未及時轉至定點醫(yī)院治療，或在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療且未按規(guī)定向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其相關醫(yī)療費用將不予報銷。5.若定點醫(yī)院無法繼續(xù)治療工傷員工，需由定點醫(yī)院出具書面建議，或由員工本人及其家屬向治療醫(yī)院提出申請。經醫(yī)院核實并報請縣工傷保險主管部門批準后，方可轉至其他醫(yī)院治療。擅自轉院的，相關醫(yī)療費用將由員工自行承擔。（二）住院治療補貼工傷員工在定點醫(yī)院住院治療期間，將按照____元/天的標準享受住院伙食補助費。若因治療需要前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，經醫(yī)療機構出具證明并報經辦機構同意后，所產生的交通、食宿費用將按因公出差標準報銷，但需經安全處審核。（三）停工留薪期待遇在停工留薪期內，因工傷或職業(yè)病需暫停工作的員工，其原工資福利待遇將保持不變。（四）護理費經評定傷殘等級并確認需要生活護理的工傷員工，將由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費根據生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個不同等級進行支付，標準分別為唐山市上年度職工月平均工資的____%、____%和____%。（五）陪床人員待遇若工傷員工在停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經員工本人或其直系親屬申請后，公司將按月支付一人次____元/天的陪床費用。（六）評殘待遇經有關部門評定傷殘等級的工傷員工，將按照傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。四、其他相關規(guī)定（一）對于在廠內發(fā)生的工傷事故，公司應負擔的工傷保險待遇將由企管處按月予以落實。而對于在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，相關待遇將由企管處每半年集中報送公司領導審批后執(zhí)行。（二）若有關單位未按規(guī)定日期提交工傷申報材料導致工傷申請超過時效的，將退回該單位上報的員工工傷申報材料，并由該單位承擔因此造成的損失。同時，公司將追究相關人員的瀆職責任。（三）若工傷員工在定點醫(yī)院治療期間因傷情嚴重需轉送其他醫(yī)院治療的，需由所在單位安全科到企管處領取《工傷職工轉診轉院治療申請表》并按規(guī)定流程辦理轉院手續(xù)。（四）工傷人員因治療需要向公司借款或報銷工傷費用的，需按照公司規(guī)定的程序辦理。所有工傷借款將以工傷預付款形式直接支付給工傷定點治療醫(yī)院。在報銷住院費用時，必須提供院方出具的藥費消費明細表及藥費單原件以供工傷保險主管部門審核報銷。企管處將憑報銷的費用沖減公司工傷借款。（五）若經核實員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定而受到傷害的，公司將不予申報工傷。（六）對于非上下班途中發(fā)生的交通事故導致的傷害，公司同樣不予申報工傷。（七）若因員工所在單位瞞報、漏報、不及時上報工傷或弄虛作假出具虛假考勤、工資等證明以騙取工傷待遇而導致公司或員工利益受損的，將嚴肅追究相關單位一把手及安全管理人員的責任。2024年工傷事故管理制度樣本（五）當遇到嚴重或特殊情況，確需延長停工留薪期的，工傷員工本人需在醫(yī)療期滿前的指定天數內，提交書面申請。此申請需附員工所住醫(yī)院的證明，并填寫《____省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，隨后遞交至公司安全處。安全處審核后，由受傷害員工或其家屬將材料報送至市級醫(yī)務勞動鑒定委員會進行確認。三、工傷待遇若員工因工作原因遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，并被認定為工傷的，將享受《工傷保險條例》第五章所規(guī)定的各項待遇，由公司企管處負責具體落實。（一）工傷醫(yī)療待遇1.工傷發(fā)生后，員工應前往公司指定的工傷保險定點醫(yī)院進行治療。治療費用將依據工傷保險的診療目錄、藥品目錄及住院服務標準，符合報銷條件的，由工傷保險基金全額承擔。2.遇緊急搶救情況，員工可就近治療。若未能脫離危險，需在受傷害之日起的指定期限內，由員工本人或其家屬通知所在單位安全科，安全科則負責向安全處及企管處報告，并由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報備。脫離危險后，安全處將通知員工轉至工傷定點醫(yī)院繼續(xù)治療。3.若在外埠醫(yī)院搶救治療，同樣需在規(guī)定時間內由員工或其家屬通知安全科，并按流程報告及報備。脫離危險后，亦需轉至工傷定點醫(yī)院。4.工傷員工在脫離危險后未及時轉至定點醫(yī)院，或在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療且未按規(guī)定報告的，其醫(yī)療費用將不予報銷。5.若定點醫(yī)院無法繼續(xù)治療，需由定點醫(yī)院出具書面建議，或由員工及其家屬向治療醫(yī)院提出申請，經醫(yī)院核實并報縣工傷保險主管部門批準后，方可轉院。擅自轉院所產生的費用，公司及工傷保險主管部門均不予承擔。（二）住院治療補貼員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，將按規(guī)定的標準（如____元/天）享受住院伙食補助費。若需到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，經醫(yī)療機構證明及經辦機構同意后，所產生的交通、食宿費用將按因公出差標準報銷，但需經安全處審核。（三）停工留薪期待遇員工因工傷或職業(yè)病需暫停工作的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇保持不變。（四）護理費經評定傷殘等級并確認需要生活護理的員工，其生活護理費將由工傷保險基金按月支付。支付標準依據生活自理能力的不同等級（如完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）而定，分別為唐山市上年度職工月平均工資的____%、____%、____%。（五）陪床人員待遇工傷員工在停工留薪期間生活不能自理或住院需護理的，經申請后，公司將按月支付陪床人員____元/天的待遇。（六）評殘待遇經有關部門評定傷殘等級的員工，將按傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。四、其他相關規(guī)定（一）廠內發(fā)生的工傷事故，其工傷保險待遇由企管處按月落實。而上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，其工傷保險待遇則由企管處每半年集中報送公司領導審批。（二）因單位未按規(guī)定時間提交工傷申報材料而導致申請超時的，損失由單位承擔，公司不承擔任何費用，并追究相關人員責任。（三）員工在定點醫(yī)院治療因傷情嚴重需轉院的，需按流程辦理轉診轉院手續(xù)，并在規(guī)定時間內提交轉院申請表至企管處。（四）工傷人員治療需借款或報銷費用的，按公司規(guī)定程序辦理。工傷預付款直接支付給定點醫(yī)院，報銷時需提供必要材料。（五）員工因犯罪或違反治安管理受傷的不予申報工傷。（六）非上下班途中發(fā)生的交通事故不予申報工傷。（七）因單位瞞報、漏報、不及時上報工傷或弄虛作假導致的損失，將追究相關單位及安全管理人員的責任。2024年工傷事故管理制度樣本（六）公司工傷事故處理與管理制度一、目的為確保公司員工在遭遇工作相關事故傷害后，能夠獲得及時有效的醫(yī)療救治，并對事故進行迅速、準確的調查與處理，依據國家相關法律法規(guī)及政策要求，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、職責劃分1.人力資源部：作為本制度的歸口管理部門，負責工傷事故的上報至勞動局工傷科、員工工傷報銷的辦理、傷殘等級認定工作、以及工傷勞動糾紛的處理等。2.管理部：負責重大及特大安全事故的即時上報至安全監(jiān)察部門，并協(xié)助安全監(jiān)察部門完成事故的調查、分析及處理工作。3.公司其他部門：作為本制度的相關部門，負責在發(fā)生工傷事故后，立即向相關領導、人力資源部及管理部上報，并積極協(xié)助工傷事故的處理工作。四、工作程序1.傷亡事故處理流程搶救與報告：發(fā)生傷亡事故后，首先搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場；立即報告本部門領導和安全員，由部門領導或安全員迅速報至人力資源部、管理部。調查與處理：輕傷事故需在規(guī)定小時內完成調查、分析、處理工作，并填寫《工傷/險肇事故報告表》報主管領導審核，人力資源部據此與勞動部門確認是否為工傷事故。重傷事故需及時報送勞動局工傷科，管理部立即上報安全監(jiān)察部門等相關機構，并協(xié)助完成事故調查、分析及處理工作，提交相關報告。死亡事故則需立即上報至市區(qū)安全監(jiān)察部門、市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局等，管理部與事故部門積極配合上級單位完成事故調查、取證、分析及處理工作，并按時提交報告?，F(xiàn)場勘查與記錄：事故部門負責人、安全員需及時趕到現(xiàn)場，保護現(xiàn)場，進行勘查、測繪、拍照或錄像，并詳細記錄事故經過，收集目擊者旁證材料。事故分析與預防：召開事故分析會，明確事故原因、性質及責任，制定防止事故再發(fā)的措施，嚴格執(zhí)行“三不放過”原則。事故通報與教育：事故部門應召開現(xiàn)場會，向員工通報事故原因，以資警戒。責任追究：事故部門提出對責任者的處理意見，報管理部審批。上報時限：各類工傷事故必須在規(guī)定時限內上報人力資源部，不得隱瞞。2.現(xiàn)場清理與結案現(xiàn)場清理：根據事故性質，由相應部門批準后方可清理現(xiàn)場。結案審批：輕傷事故由公司管理部與事故部門領導共同批準結案；重傷、死亡事故則需由區(qū)、市安全監(jiān)察部門分別批準結案。3.善后處理人力資源部根據《工傷/險肇事故報告表》及調查結果，填寫工傷報告單，經逐級裁決后執(zhí)行相應處置方法。重傷以上安全事故，需按公司專門會議意見執(zhí)行。五、相關記錄1.《工傷/險肇事故報告表》（JL-HR-01）2.《企業(yè)職工工傷報告單》（勞動局版本）六、附加說明本程序由人力資源部負責編制/修訂，經人力資源經理審核，并由分管副總批準實施。2024年工傷事故管理制度樣本（七）員工工傷事故處理與管理制度一、目的為確保公司員工在遭遇工作相關事故傷害時，能夠得到及時的醫(yī)療救助，并對事故進行及時、準確的調查與處理，根據國家相關法律法規(guī)及政策要求，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、職責3.1人力資源部作為本制度的歸口管理部門，負責工傷事故的上報至勞動局工傷科、員工工傷報銷、傷殘等級認定及工傷勞動糾紛處理等工作。3.2管理部負責重大及特別重大安全事故的及時上報至安全監(jiān)察部門，并協(xié)助其進行事故的調查、分析、處理等工作。3.3公司其他部門作為本制度的相關部門，應在發(fā)生工傷事故后立即上報給相關領導、人力資源部及管理部，并積極協(xié)助工傷事故的處理工作。四、工作程序4.1傷亡事故處理流程4.1.1搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場，確保證據不受破壞。4.1.2立即向本部門領導及安全員報告事故情況，部門領導或安全員需迅速將事故上報至人力資源部及管理部。4.1.3對于輕傷事故，部門應在規(guī)定時間內（如24小時）內完成調查、分析及