2024年干部考核實(shí)施制度樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年干部考核實(shí)施制度樣本泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)生會(huì)干部管理工作，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于校學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部隊(duì)伍的學(xué)期考核工作。第三條學(xué)生會(huì)干部學(xué)期考核，主要圍繞本年度履行崗位職責(zé)情況展開，全面評(píng)估干部在德、能、勤、績(jī)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第二章考核程序與方法第四條學(xué)期考核基于每月工作總結(jié)進(jìn)行。在每月工作總結(jié)前，應(yīng)通過適當(dāng)方式廣泛征求其他干部意見，同時(shí)鼓勵(lì)學(xué)生干部通過相互談心等形式聽取各方建議。結(jié)合收集到的意見，學(xué)生干部應(yīng)提前撰寫并提交個(gè)人工作總結(jié)及述職報(bào)告。（注：每月工作總結(jié)一般與部門總結(jié)相結(jié)合，重點(diǎn)涵蓋本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及任務(wù)完成情況等方面。）第五條學(xué)期考核測(cè)評(píng)遵循以下程序與要求：1.提前向考核對(duì)象發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)及每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等相關(guān)材料；2.每月定期召開干部測(cè)評(píng)會(huì)議，由學(xué)生會(huì)主要負(fù)責(zé)人主持；3.部門部長(zhǎng)需在會(huì)議上作工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告，副部長(zhǎng)則提交書面述職材料；4.參會(huì)審核人員填寫審核表，由秘書處負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計(jì)結(jié)果。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學(xué)生干部年度考核分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，以及每月總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核所掌握的情況，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見。第七條考核意見的處理：校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的考核意見，由主席團(tuán)直接向被考核的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)反饋；學(xué)期考核意見，由主席團(tuán)匯總后向老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)反饋意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，并提出切實(shí)可行的整改措施。相關(guān)考核情況及整改措施，可視情況采取適當(dāng)方式予以公開。第八條每月考核意見作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵(lì)約束的重要依據(jù)。第九條對(duì)于在年度考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二，且經(jīng)考核認(rèn)定無法勝任現(xiàn)職崗位的學(xué)生干部，應(yīng)進(jìn)行談話或崗位調(diào)整。對(duì)于在月份考核測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過三分之一，且經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職或降職等處理。第三章考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第十一條考核內(nèi)容主要包括會(huì)議與活動(dòng)出勤、工作表現(xiàn)及綜合素質(zhì)三個(gè)方面。會(huì)議、活動(dòng)出勤部分（滿分____分）：詳細(xì)規(guī)定無故不參加、遲到、早退等情形的扣分標(biāo)準(zhǔn)，并明確特殊情況的處理方式。工作表現(xiàn)部分（滿分____分）：從態(tài)度端正、按時(shí)完成工作、跨部門溝通合作等方面設(shè)定加分項(xiàng)。綜合素質(zhì)部分（滿分____分）：重點(diǎn)考察策劃與溝通能力、工作積極性與創(chuàng)新能力等，設(shè)定具體加分條件與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。（注：本細(xì)則中部分分?jǐn)?shù)空白處，需根據(jù)實(shí)際情況填寫具體分值。）第四章附則第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，記錄每月考核情況，由校學(xué)生會(huì)秘書處負(fù)責(zé)管理，并在任期滿后存入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本辦法由校學(xué)生會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度評(píng)分評(píng)定細(xì)則（具體評(píng)分細(xì)則內(nèi)容略，但應(yīng)嚴(yán)格遵循上述框架與要求，確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)謹(jǐn)性、公正性及可操作性。）2024年干部考核實(shí)施制度樣本（二）學(xué)生干部考核與評(píng)價(jià)體系規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、公正的學(xué)生干部考核與評(píng)價(jià)體系，以促進(jìn)學(xué)生干部隊(duì)伍的健康發(fā)展，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。第二章考核內(nèi)容與方式第一條考核內(nèi)容包括但不限于：（一）部部長(zhǎng)工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)；（二）部長(zhǎng)對(duì)主席的評(píng)價(jià)及部長(zhǎng)間的相互評(píng)價(jià)；（三）民主測(cè)評(píng)，其在考核中的權(quán)重為____%。第二條基礎(chǔ)測(cè)評(píng)依據(jù)以下規(guī)定實(shí)施：（一）基礎(chǔ)測(cè)評(píng)在年終考核中的權(quán)重為____%；（二）組織部應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和時(shí)間核算學(xué)生干部的基礎(chǔ)分；（三）基礎(chǔ)分作為考核工作秘密，除因本人申訴外，不得泄露。第三章獎(jiǎng)懲細(xì)則第三條有下列情形之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）發(fā)表反人民、反社會(huì)主義言論，破壞祖國統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)，泄露國家秘密等；（二）違背四項(xiàng)基本原則，黨的路線、方針、政策，或在政治上不能與____保持一致；（三）違反憲法、法律；（四）道德品質(zhì)惡劣，作風(fēng)不正，違背組織原則，徇私舞弊；（五）破壞社會(huì)正常秩序、社會(huì)公德，違背社會(huì)正義；（六）對(duì)政治理論學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)敷衍了事，缺乏民主作風(fēng)，獨(dú)斷專行。第四條有下列行為之一的，扣除行為人或部門成員____分/次：（一）嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)；（二）無故缺席例會(huì)、延后執(zhí)行會(huì)議決議或不執(zhí)行；（三）辦公室值班人無故缺席、不作記錄、請(qǐng)他人代簽或替他人代簽；（四）學(xué)生會(huì)干部間發(fā)生爭(zhēng)吵、辱罵、斗毆等不良行為；（五）學(xué)期末考試不及格（____分/科）。第五條至第七條（略，按原文格式續(xù)寫類似獎(jiǎng)懲條款）第八條上述規(guī)定適用于情節(jié)輕微或未造成嚴(yán)重不良后果的情況。情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響者，將依據(jù)人事管理制度相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。第九條有下列行為之一的，在考核項(xiàng)目中增加____分/次：（一）一月內(nèi)值班、例會(huì)全勤；（二）學(xué)期內(nèi)各種文檔及時(shí)上交；（三）主動(dòng)請(qǐng)求并協(xié)助完成其他工作；（四）提出合理化建議并被采納；（五）向正規(guī)報(bào)刊雜志投稿并被采用；（六）受到校級(jí)及以上表彰；（七）積極參加各項(xiàng)活動(dòng)；（八）見義勇為，與不良行為作斗爭(zhēng)，成績(jī)突出；（九）獲得CET、計(jì)算機(jī)等正規(guī)資格證書；（十）學(xué)期末考試平均成績(jī)達(dá)到____分及以上；（十一）其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第十條組織部應(yīng)在日常工作中加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的考察，將其在干部培訓(xùn)及學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績(jī)作為考核依據(jù)。第十一條考核期間，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造材料、