銷售崗考勤管理制度內(nèi)容

銷售崗考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保銷售崗位工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)團(tuán)隊管理，依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本銷售崗考勤管理制度。旨在明確銷售崗位員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，保證公司業(yè)務(wù)的正常開展，提高員工的工作積極性和滿意度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體銷售崗位員工，包括銷售代表、銷售主管等與銷售相關(guān)崗位的在職員工。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時，共計8小時工作制。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，銷售崗位員工可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間和工作地點，但需保證工作任務(wù)按時完成。

3.銷售崗位員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時間合理安排工作，確保工作效率。

4.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況調(diào)整工作時間，并將提前通知全體銷售崗位員工。

5.銷售崗位員工在法定節(jié)假日、休息日如需加班，應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定申請加班，并按加班規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）銷售崗位員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、賬號密碼登錄等。

（2）員工簽到時需確?？记谙到y(tǒng)的準(zhǔn)確性，如遇系統(tǒng)故障，應(yīng)及時向考勤管理員報告，并采用備用簽到方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）銷售崗位員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午8:45至9:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

（3）遲到或早退超過30分鐘的，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）外出期間，員工需保留外出相關(guān)證據(jù)，如客戶拜訪記錄、行程安排等，以備考勤核對。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間補(bǔ)簽，并向直接上級說明情況。

（2）每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次，超出次數(shù)的按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理以及員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析。

（2）直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督、核實本團(tuán)隊成員的考勤情況，并對異?？记谶M(jìn)行處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤管理情況進(jìn)行定期檢查。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）銷售崗位員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天或提前一天內(nèi)告知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，員工應(yīng)將請假單交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批并報人力資源部門備案。

（3）4天以上的請假，需由直接上級審批，并報人力資源部門及總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）未按時銷假的，按曠工處理。請假期間如有違反請假規(guī)定的行為，將按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交相關(guān)材料。請假申請流程詳見五、請假制度。

（3）所有假期申請均需提前提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天或提前一天內(nèi)告知直接上級。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假的，需說明事由，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間享受正常工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假期間享受正常工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計。

（3）員工申請年假需提前一個月向直接上級提交申請，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假工資。

（2）男性員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受正常工資待遇。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，員工應(yīng)按照公司規(guī)定申請加班或調(diào)休。

（3）公眾假期前后的工作安排，公司會提前通知全體員工，確保工作的正常開展。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未在規(guī)定工作時間報到，且未請假或請假未批準(zhǔn)的，視為曠工。曠工一天按實際工資的兩倍扣除。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄，并報人力資源部門備案。每月累計遲到或曠工次數(shù)，將影響員工的績效考核和年終獎。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未按規(guī)定的程序請假，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司將根據(jù)實際情況給予降職、降薪、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)天工資的兩倍，并影響當(dāng)月績效獎金。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請假程序申請的，視為曠工。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時向直接上級報告并補(bǔ)簽，每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對本團(tuán)隊的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。