2024年員工借調(diào)合同參考模板（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年員工借調(diào)合同參考模板甲方（用人單位）：法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（員工）：戶籍地址：身份證號(hào)：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”），共同遵守。一、合同期限本合同自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為_(kāi)___天，最長(zhǎng)不超過(guò)法律規(guī)定的試用期限。二、薪酬待遇乙方月基本工資按照甲方現(xiàn)行工資制度確定為_(kāi)___元，全勤獎(jiǎng)為_(kāi)___元。其他獎(jiǎng)金的發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營(yíng)效益和員工績(jī)效確定。乙方每月可享受公休假____天。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金____元，甲方將為其發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。在乙方按規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金將予以全額退還。三、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等，不得有任何違反行為。3.若乙方違反賓館相關(guān)規(guī)定，甲方將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲乙雙方因履行本合同或因處罰、辭退等原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起訴訟。五、合同解除（一）甲方有權(quán)在以下情況下解除勞動(dòng)合同：1.因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且無(wú)法在內(nèi)部為乙方轉(zhuǎn)換其他工種的。2.乙方患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法返回工作崗位或從事原工作的。3.乙方嚴(yán)重違反賓館勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，給甲方造成嚴(yán)重后果的，甲方可根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退。4.乙方不服從工作分配或無(wú)法勝任本職工作的。（二）乙方可在以下情況下解除勞動(dòng)合同：1.甲方未按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。2.甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。3.甲方提供的勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件不符合國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定，嚴(yán)重危害乙方身心健康的。4.乙方因特殊情況需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提交辭職申請(qǐng)。六、其他事項(xiàng)1.乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責(zé)任事故，由乙方自行承擔(dān)。2.乙方在非上班時(shí)間（包括上下班途中、下班時(shí)間等）發(fā)生的意外事故，由乙方自行承擔(dān)。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年員工借調(diào)合同參考模板（二）一、職工與工會(huì)活動(dòng)1.為確保目標(biāo)的順利達(dá)成，我們將推行以“五個(gè)一”為核心的立功競(jìng)賽活動(dòng)，組織四次大型競(jìng)賽，并深入開(kāi)展崗位技術(shù)練兵活動(dòng)。2.著力推動(dòng)技術(shù)協(xié)作，積極承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，以提升職工技術(shù)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，確保技術(shù)協(xié)作任務(wù)達(dá)到____萬(wàn)產(chǎn)值目標(biāo)。3.全力協(xié)助行政部門(mén)貫徹國(guó)家及省市關(guān)于職工勞動(dòng)保護(hù)、福利安全等方面的政策法規(guī)，定期組織檢查，強(qiáng)化安全教育，有效預(yù)防各類(lèi)事故，保障職工安全。4.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動(dòng)、生活、福利等切身利益與廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商，共同學(xué)習(xí)上級(jí)方針政策，增進(jìn)雙方理解，維護(hù)職工合法權(quán)益，激發(fā)職工積極性。5.確保每年兩次職代會(huì)的順利召開(kāi)，鼓勵(lì)職工積極參與決策過(guò)程，討論并決定職工福利等重大事項(xiàng)，定期組織干部評(píng)議，并由職代會(huì)各專門(mén)委員會(huì)監(jiān)督職代會(huì)決議的執(zhí)行情況。6.緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與季度中心工作，采用多種宣傳手段（如黑板報(bào)、快訊、廣播、一句話新聞等），表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。7.協(xié)助行政部門(mén)動(dòng)員職工顧全大局，服從調(diào)配，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約，挖掘潛力，勤勉工作，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，提升經(jīng)濟(jì)效益。8.積極參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)度會(huì)議，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題，為行政部門(mén)提供有力支持。9.圍繞兩個(gè)文明建設(shè)目標(biāo)，組織豐富多彩的文體活動(dòng)，營(yíng)造溫馨職工之家氛圍，引導(dǎo)職工將熱情投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，共同為實(shí)現(xiàn)工廠____項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力。二、廠長(zhǎng)職責(zé)1.承諾本年度實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值____元，上交利潤(rùn)____元，增收節(jié)支____元，力爭(zhēng)成為省級(jí)先進(jìn)企業(yè)，并完成企業(yè)____項(xiàng)奮斗目標(biāo)。同時(shí)，為完成生產(chǎn)任務(wù)的職工晉升一級(jí)效益工資。2.緊跟市場(chǎng)需求，發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約，創(chuàng)新產(chǎn)品，依托自身優(yōu)勢(shì)開(kāi)拓國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，完成____年承包目標(biāo)任務(wù)，確保職工年平均收入不少于____元。3.在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，全力支持工會(huì)開(kāi)展職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，鼓勵(lì)職工勤勞致富，并創(chuàng)造良好條件為職工謀福利。4.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，定期檢查，預(yù)防事故，改善職工生產(chǎn)條件，保障職工身體健康。5.關(guān)愛(ài)職工，加快鑄件、露天場(chǎng)地、車(chē)間及宿舍等環(huán)境改造工程進(jìn)度，改善職工生活條件，推進(jìn)生活區(qū)道路修繕與綠化工作。6.認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)條例，按照規(guī)范要求召開(kāi)職代會(huì)，保障職工代表行使職權(quán)。7.支持工會(huì)獨(dú)立開(kāi)展工作，為工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。8.對(duì)在雙文明建設(shè)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)個(gè)人及提前完成任務(wù)的職工給予重獎(jiǎng)。9.建立群眾來(lái)訪機(jī)制，熱情接待職工，解決其后顧之憂，為基層提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。10.推進(jìn)廠區(qū)綠化與大樓花園化建設(shè)，完善職工之家設(shè)施，提升文體與供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)越的生產(chǎn)生活環(huán)境。三、超額獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制若合同所定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工福利目標(biāo)超額完成，將實(shí)施以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)優(yōu)異的職工多晉半級(jí)效益工資。2.對(duì)提前跨入____年的職工，按超期月份給予每月____元的獎(jiǎng)勵(lì)。3.為全年分解任務(wù)完成出色的中層干部多晉半級(jí)效益工資。4.對(duì)每季度超額完成任務(wù)的中層干部、車(chē)間及科室給予一次性____～____元的獎(jiǎng)勵(lì)。5.廠長(zhǎng)與工會(huì)主席各多晉半級(jí)效益工資，并額外為廠級(jí)與工會(huì)系統(tǒng)干部各增加三名晉升半級(jí)效益工資的名額以表彰有功人員。6.分別獎(jiǎng)勵(lì)廠長(zhǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)與工會(huì)職工群眾團(tuán)隊(duì)____元獎(jiǎng)金由成本列支。四、合同效力與監(jiān)督本合同自廠長(zhǎng)與工會(huì)主席雙方簽訂之日起生效對(duì)雙方均具有約束力。任何一方違反合同內(nèi)容均需向職代會(huì)作檢查并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50%。本合同執(zhí)行情況由黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。2024年員工借調(diào)合同參考模板（三）甲乙雙方遵循互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)雙方同意，由證人見(jiàn)證，自簽署之日起執(zhí)行本協(xié)議。第一條：目標(biāo)為強(qiáng)化員工的歸屬感，使員工個(gè)人利益與公司利益更緊密地結(jié)合，激發(fā)其積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，以確保公司各項(xiàng)事務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成，甲方每年將向乙方提供一定比例的利潤(rùn)分紅。第二條：公司屬性企業(yè)名稱：_____經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：_____(所有制)聯(lián)合經(jīng)營(yíng)。第三條：分紅方式在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，若產(chǎn)生盈余，甲方將提取____%作為儲(chǔ)備基金，以備公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展所需，剩余____%的盈余將作為乙方分紅。分紅每年的____月____日以現(xiàn)金形式支付，具體如下：1.乙方的分紅基數(shù)為_(kāi)____2.若乙方選擇對(duì)公司投資，以支持公司發(fā)展，將根據(jù)投資金額，遵循投資越多分紅越多的原則，甲方將在基數(shù)____上額外支付乙方紅利，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條：乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：1)參與公司事務(wù)的管理2)聽(tīng)取甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況的報(bào)告3)共同決定公司的重大事項(xiàng)2.義務(wù)：1)遵守公司管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)2)保守公司機(jī)密及甲方商業(yè)秘密，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，恪守職業(yè)道德第五條：違約責(zé)任1.如甲方違反協(xié)議，乙方有權(quán)終止協(xié)議，并向甲方索賠應(yīng)得的利潤(rùn)及經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失2.若乙方違反協(xié)議，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并向乙方索賠相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失3.如甲方延遲支付，將按____天計(jì)算滯納金4.遭遇不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法執(zhí)行，雙方應(yīng)盡快聯(lián)系，采取措施減少損失，不得向受影響方追究違約責(zé)任第六條：其他條款1.雙方均有義務(wù)對(duì)協(xié)議內(nèi)容保密，如因泄密造成經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損害，違約方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任2.本合同兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力3.自合同簽訂之日起，只要乙方在本公司任職，本合同將持續(xù)有效甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日____年____月____日2024年員工借調(diào)合同參考模板（四）八、勞動(dòng)合同的解除在以下任一情況發(fā)生時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其他解除合同的條款將依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行：1、乙方在試用期被證實(shí)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定。3、乙方嚴(yán)重失職，利用職務(wù)之便謀取私利，對(duì)甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司公眾形象。4、乙方與其他雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。5、乙方工作消極，缺乏效率，或業(yè)績(jī)持續(xù)下滑。6、乙方在簽訂或變更合同時(shí)，采取欺詐、脅迫或利用甲方處于弱勢(shì)地位，使甲方違背真實(shí)意愿。九、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止1、如雙方均希望續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方（遵循甲方的勞動(dòng)合同管理辦法）。若未書(shū)面通知，則視為不續(xù)簽，合同到期后終止，并執(zhí)行離職手續(xù)。2、合同變更需由提出變更方以書(shū)面形式提交，另一方應(yīng)在收到書(shū)面要求后____天內(nèi)作出書(shū)面回復(fù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為同意變更。3、在以下任一情況下，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位：1)乙方因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作。2)乙方經(jīng)過(guò)評(píng)估，無(wú)法勝任合同約定的工作崗位。3)本合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法執(zhí)行。4)乙方存在違法行為，需要調(diào)整其崗位。上述客觀情況的重大變化包括但不限于甲方的分立、合并、重組、跨地區(qū)搬遷、業(yè)務(wù)模式調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、轉(zhuǎn)產(chǎn)或重大技術(shù)改造等導(dǎo)致的崗位、地點(diǎn)變化。4)乙方在服務(wù)期內(nèi)有違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的行為，且服務(wù)期超過(guò)本合同終止期限的，合同終止日期將調(diào)整至服務(wù)期結(jié)束日。十、其他約定1、乙方依法享有辭職權(quán)，但需提前____日以書(shū)面形式通知甲方，并完成離職手續(xù)。離職手續(xù)應(yīng)按照甲方的離職管理規(guī)定辦理。2、如乙方與甲方簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議尚在服務(wù)期內(nèi)，且服務(wù)期超過(guò)本合同終止期限，合同終止日期將調(diào)整至服務(wù)期結(jié)束日。3、乙方在解除或終止合同后，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)完成前，甲方將暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等。乙方需在離職手續(xù)辦理完畢后申請(qǐng)恢復(fù)。4、因乙方原因?qū)е码x職證明未能按時(shí)領(lǐng)取或簽收，或甲方無(wú)法將離職證明送達(dá)乙方，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。5、乙方在收到本合同后，應(yīng)盡快簽署并返還給甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間將以乙方簽署并返還給甲方的日期為準(zhǔn)。6、自本合同生效之日起，任何先前簽訂的勞動(dòng)合同或其他相關(guān)協(xié)議與本合同及附件（協(xié)議）不一致的，以本合同為準(zhǔn)。7、如雙方認(rèn)為本合同存在無(wú)效情況，應(yīng)