2024年員工勞動合同范例（二篇）

第2頁共2頁2024年員工勞動合同范例甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負責人)：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，雙方同意訂立本合同。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據(jù)工作需求，將乙方安排在_____崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點為_____。經(jīng)雙方協(xié)商，可調(diào)整乙方的崗位或工作地點。第三條乙方應(yīng)嚴格履行崗位職責，遵守公司各項規(guī)章制度，接受管理，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。第四條乙方完成工作任務(wù)后，甲方于每月____日支付工資，工資標準為____元/月，試用期工資為____元/月?；?qū)嵭杏嫾疲嫾蝺r為_____。第五條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、工作環(huán)境及職業(yè)危害防護等按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第六條解除或終止勞動合同時，應(yīng)依法進行，甲方需出具終止或解除勞動合同的書面通知。如符合法律規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第七條其他未盡事宜，按照國家及地方現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定處理。第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，未經(jīng)許可的涂改或代簽無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂日期：____年____月____日2024年員工勞動合同范例（二）第十七條乙方在患病或非因工負傷期間，其病假工資和醫(yī)療待遇將依照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條若乙方遭受職業(yè)病或因工負傷，其待遇將按照國家及本省的相應(yīng)規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方承諾提供符合國家規(guī)定標準的工作條件和必要的勞動防護用品，以確保乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方有責任對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)遵守國家法規(guī)及公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作中遭受職業(yè)危害，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法規(guī)保護乙方的健康及合法權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條在本勞動合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更合同條款。第二十三條當訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需調(diào)整時，可對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第二十四條若訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容或解除合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予解除。第二十六條出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同：1.乙方在應(yīng)聘時向甲方提供的個人信息被證實為虛假，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等；2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，須按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條出現(xiàn)以下情況之一，本合同將自行終止：1.合同期滿且雙方未能就續(xù)簽達成一致；2.甲方經(jīng)營狀況惡化或已破產(chǎn)關(guān)閉；3.乙方應(yīng)征入伍或履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；4.其他法律法規(guī)規(guī)定的狀況。第二十九條合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定表明續(xù)簽或終止合同的意愿，并辦理書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。如乙方違反保密義務(wù)，將被視為嚴重違反本合同，甲方有權(quán)追索因此造成的全部經(jīng)濟損失。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后對乙方仍具約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任第三十二條乙方未提前30天通知甲方辭職或有其他擅自離職行為，甲方將在乙方完成工作交接后支付當月工資并辦理離職手續(xù)。若給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法向?qū)Ψ劫r償。第三十四條在以下情況下，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等中扣除相應(yīng)款項，若不足扣除，甲方仍有權(quán)向乙方追償剩余部分：1.乙方依照法律法規(guī)約定和合同應(yīng)承擔的賠償責任；2.違反甲方依法制定的規(guī)章制度；3.工作失誤導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失；4.應(yīng)向甲方支付的其他任何款項。十、勞動爭議處理第三十五條簽訂本合同時，乙方應(yīng)確保無其他未解除的勞動關(guān)系。如因乙方未解除與原工作單位的勞動關(guān)系引發(fā)糾紛，甲方有權(quán)立即解除勞動關(guān)系，所有責任由乙方承擔，乙方還需賠償甲方因此遭受的所有損失（包括但不限于對外賠償、招聘費、培訓(xùn)費等）。第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，一方要求仲裁的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向相關(guān)部門申請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方確認已充分了解并接受甲方的各項規(guī)章制度（如員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），這些規(guī)章制度及其后續(xù)修訂內(nèi)容均為本合同組成部分，對乙方具有約束力。第三十八條若乙方的通訊地址變更，