補充勞動合同應注意啥

補充勞動合同應注意啥合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、勞動合同的期限1.1本補充合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應于本補充合同到期前一個月內簽訂新的補充合同，并按新合同約定履行相關權利義務。二、工作內容與地點2.1乙方在本補充合同期內的工作內容為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。三、工資待遇3.1乙方在本補充合同期內的工資待遇按照原合同約定執(zhí)行。3.2如乙方的工作崗位、職務發(fā)生變更，雙方應按實際情況調整工資待遇，并簽訂相應的書面協(xié)議。四、福利待遇4.1乙方在本補充合同期內享受的福利待遇按照原合同約定執(zhí)行。4.2如乙方的工作崗位、職務發(fā)生變更，雙方應按實際情況調整福利待遇，并簽訂相應的書面協(xié)議。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密的保護義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、解除和終止合同6.1在本補充合同期內，雙方均應遵守國家法律法規(guī)及原合同約定的解除和終止合同的條件。6.2雙方解除或終止合同時，應按原合同約定辦理相關手續(xù)。七、爭議解決7.1雙方在履行本補充合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應保持商業(yè)秘密的保密義務。八、其他約定8.1本補充合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補充合同未盡事宜，按原合同執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.補充勞動合同3.保密協(xié)議4.工作職責說明5.工資條6.福利待遇證明7.商業(yè)秘密資料8.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，包括但不限于遲到、早退、長期請假、不完成工作任務等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產品技術、經營策略等。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金等。4.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，如五險一金、年假、培訓等。5.雙方未按照約定解除或終止勞動合同，導致一方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.補充勞動合同：對原勞動合同的某些條款進行補充或修改的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。5.違約責任：指合同當事人因違約行為而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責不明確：及時溝通，明確工作職責，必要時簽訂工作職責說明書。2.工資待遇爭議：查閱原合同，參照國家法律法規(guī)，友好協(xié)商解決。3.福利待遇爭議：查閱原合同，參照國家法律法規(guī)，友好協(xié)商解決。4.泄露商業(yè)秘密：立即采取措施，如報警、律師函等，要求對方停止侵權行為并賠償損失。5.解除/終止勞動合同爭議：查閱原合同，參照國家法律法規(guī)，友好協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要對原勞動合同進行補充或修改。2.勞動者工作崗位、職務發(fā)生變更，需要調整工資待遇、福利待遇等。3.用人單位調整組織結構，需要重新明確勞