勞動(dòng)合同模板

勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：第一章總則1.1本勞動(dòng)合同（以下簡稱“本合同”）由雇主與雇員于____年____月____日簽訂，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方在勞動(dòng)合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面合同。1.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。兩份合同具有同等法律效力。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1雇主聘請(qǐng)雇員從事以下工作：（詳細(xì)描述工作內(nèi)容）2.2雇員的工作地點(diǎn)為：（詳細(xì)描述工作地點(diǎn)）第三章工作時(shí)間與休息休假3.1雇員的工作時(shí)間為：（詳細(xì)描述工作時(shí)間）3.2雇員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)益。3.3雇主應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)，保障雇員的休息休假權(quán)益。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1雇員的工資待遇為：（詳細(xì)描述工資待遇）4.2雇員享有以下福利待遇：（詳細(xì)描述福利待遇）4.3雇主應(yīng)按國家規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。第五章勞動(dòng)合同解除與終止5.1在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2在以下情況下，雇主可以單方面解除本合同：（詳細(xì)描述解除合同的情形）5.3在以下情況下，雇員可以單方面解除本合同：（詳細(xì)描述解除合同的情形）5.4在合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：第六章違約責(zé)任6.1若雇主違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致雇員遭受損失，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償雇員因此造成的損失。6.2若雇員違反本合同的規(guī)定，給雇主造成損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。6.3雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求履行，并有權(quán)要求支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為：（詳細(xì)描述違約金標(biāo)準(zhǔn)）第七章保密與競業(yè)限制7.1雇員在合同期間及解除或終止合同后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露、傳播或以任何方式利用該商業(yè)秘密。7.2雇員在合同期間及解除或終止合同后____年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位任職或自行經(jīng)營與雇主有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。7.3雇主應(yīng)在解除或終止合同后，按照雇員離職前一年的月平均工資的____%支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。第八章勞動(dòng)爭議處理8.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3在爭議解決過程中，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第九章其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同任何條款的無效或部分無效，不影響其他條款的效力。9.3雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動(dòng)。第十章合同的變更、續(xù)簽與終止10.1在合同期限內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽本合同，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。10.3在合同期限內(nèi)，如雇主因破產(chǎn)、倒閉等原因無法繼續(xù)履行合同，本合同自動(dòng)終止。10.4在合同期限內(nèi)，如雇員因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同，本合同自動(dòng)終止。甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)根據(jù)工作需要，為雇員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。11.2雇員應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。11.3雇主有權(quán)根據(jù)雇員的培訓(xùn)情況和工作表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位和薪酬待遇。第十二章安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)12.1雇主應(yīng)保障工作場(chǎng)所的安全與衛(wèi)生，為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。12.2雇員應(yīng)遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守雇主制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。12.3雇主應(yīng)為雇員繳納工傷保險(xiǎn)。第十三章勞動(dòng)合同的續(xù)簽與終止13.1在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽本合同，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。13.2在合同期限內(nèi)，如雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知雇員。13.3在合同期限內(nèi)，如雇員因個(gè)人原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知雇主。第十四章違約責(zé)任與賠償14.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2若雇主違反合同規(guī)定，導(dǎo)致雇員遭受損失，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。14.3若雇員違反合同規(guī)定，給雇主造成損失，雇員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五章其他事項(xiàng)15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。15.3本合同未盡事宜，雙方可簽