員工紀(jì)律與違規(guī)管理制度

員工紀(jì)律與違規(guī)管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍1.1本制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，維護(hù)企業(yè)的正常秩序和健康發(fā)展。1.2本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工和勞務(wù)派遣人員。第二條員工紀(jì)律的原則2.1遵守法律法規(guī)、遵紀(jì)守法是企業(yè)員工的基本要求。2.2員工應(yīng)當(dāng)敬重并遵守企業(yè)規(guī)章制度，樂觀履行工作職責(zé)。2.3員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露企業(yè)敏感信息。第二章員工紀(jì)律規(guī)范第三條按時(shí)上下班3.1員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到早退。3.2顯現(xiàn)特殊情況需要請(qǐng)假的，員工應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)。第四條工作服著裝要求4.1員工應(yīng)依照企業(yè)要求佩戴統(tǒng)一的工作服。4.2工作服應(yīng)乾凈干凈，不得有損壞、污跡及非法標(biāo)識(shí)。4.3員工應(yīng)依據(jù)工作需要正確佩戴工作服的各項(xiàng)配飾。第五條保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)5.1員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)企業(yè)設(shè)施、設(shè)備和財(cái)物的安全，不得私自使用、亂動(dòng)或損壞。5.2員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)使用企業(yè)供應(yīng)的各類工具和物品，不得擅自私用或帶離企業(yè)。5.3員工在使用企業(yè)資產(chǎn)時(shí)應(yīng)注意節(jié)省，杜絕揮霍。第六條保密信息管理6.1員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息，謹(jǐn)慎使用和處理相關(guān)資料。6.2員工不得將企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息泄露給無關(guān)的第三方。6.3員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定的電子設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，不得濫用權(quán)益。第七條工作紀(jì)律要求7.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，定時(shí)完成工作任務(wù)。7.2員工應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，不得遲到、早退或擅自離開。7.3員工應(yīng)樂觀搭配上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得擅自更改工作內(nèi)容。7.4員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，遵守公平競爭的原則。第八條工作管理要求8.1員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得違反職業(yè)道德準(zhǔn)則。8.2員工應(yīng)樂觀參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的各項(xiàng)本領(lǐng)。8.3員工應(yīng)具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，相互敬重和支持。8.4員工應(yīng)擅長總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不絕改進(jìn)工作方法和效率。第三章違規(guī)處理方法第九條違紀(jì)違規(guī)行為分類9.1違紀(jì)違規(guī)行為分為嚴(yán)重違規(guī)和一般違規(guī)兩類。9.2嚴(yán)重違規(guī)行為包含但不限于：偷竊、有意損壞企業(yè)財(cái)物、泄露商業(yè)秘密等。9.3一般違規(guī)行為包含但不限于：遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)等。第十條違規(guī)處理程序10.1發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，了解事實(shí)情況。10.2違規(guī)行為實(shí)施者將被通知并要求供應(yīng)解釋和辯解。10.3針對(duì)不同情況和嚴(yán)重程度，將予以相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：口頭警告、書面警告、記過、降薪、辭退等。10.4處理決議應(yīng)向員工進(jìn)行書面通知，并保存相關(guān)文件作為記錄。第四章附則第十一條本制度的解釋權(quán)11.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。11.2對(duì)本制度的任何修訂應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層討論并達(dá)成全都看法后生效。11.3本制度自發(fā)布之日起施行。第十二條本制度的保存和修改12.1本制度保存修改權(quán)，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人可依據(jù)需要進(jìn)行適度修改。12.2修改后的制度應(yīng)向全體員工進(jìn)行宣傳，并以合適的方式通知生效日期。12.3修改后的制度與原制度發(fā)生沖突的，以修改后的制度為準(zhǔn)。以上為《員工紀(jì)律與違規(guī)管理制度》，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守制度