醫(yī)療安全責(zé)任追究制度

醫(yī)療安全責(zé)任追究制度1.概述為了確保醫(yī)療安全，保障患者的權(quán)益，減少醫(yī)療糾紛，建立并完善醫(yī)療安全責(zé)任追究制度，明確各崗位人員在醫(yī)療過(guò)程中的責(zé)任和義務(wù)，依法發(fā)現(xiàn)和矯正醫(yī)療事故并及時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全部醫(yī)療機(jī)構(gòu)和相關(guān)從業(yè)人員。3.核心原則安全第一：醫(yī)療安全是我們的首要和不行妥協(xié)的原則。依法追究：對(duì)醫(yī)療事故和責(zé)任人員，嚴(yán)格依法并依照規(guī)定進(jìn)行追究，確保公平公正。防備為主：通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理和掌控措施，防備醫(yī)療事故的發(fā)生。4.責(zé)任追究機(jī)構(gòu)和人員4.1責(zé)任追究機(jī)構(gòu)設(shè)立醫(yī)療安全責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成，負(fù)責(zé)決策和監(jiān)督醫(yī)療安全責(zé)任追究工作。4.2責(zé)任追究人員4.2.1監(jiān)督員：由企業(yè)內(nèi)部人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療事故進(jìn)行調(diào)查和責(zé)任追究。4.2.2醫(yī)療質(zhì)量管理人員：負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)測(cè)、評(píng)價(jià)和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正醫(yī)療事故，并參加責(zé)任追究工作。4.2.3相關(guān)部門人員：包含但不限于醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、藥劑科等，對(duì)醫(yī)療事故進(jìn)行調(diào)查和責(zé)任追究，供應(yīng)必需的支持和幫助。5.醫(yī)療事故的分類和級(jí)別5.1醫(yī)療事故的分類醫(yī)療事故依據(jù)其性質(zhì)和后果可以分為以下幾類：—事故類別1：對(duì)患者生命和健康造成嚴(yán)重威逼或嚴(yán)重?fù)p害的事故；—事故類別2：對(duì)患者生命和健康造成較大損害的事故；—事故類別3：對(duì)患者健康和安全造成細(xì)小損害的事故。5.2醫(yī)療事故的級(jí)別醫(yī)療事故依據(jù)其后果的嚴(yán)重程度可分為以下幾個(gè)級(jí)別：—一級(jí)：造成1人以上死亡或永久性傷殘的事故；—二級(jí)：造成3人以上嚴(yán)重傷殘的事故；—三級(jí)：造成10人以上輕傷的事故。6.醫(yī)療事故的報(bào)告和調(diào)查程序6.1醫(yī)療事故的報(bào)告6.1.1醫(yī)療事故發(fā)生后，責(zé)任人員應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向所在部門報(bào)告，并填寫醫(yī)療事故報(bào)告表。6.1.2所在部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告給醫(yī)療安全責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組，并將報(bào)告內(nèi)容如實(shí)記入醫(yī)療事故記錄。6.2醫(yī)療事故的調(diào)查6.2.1醫(yī)療安全責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組將指定監(jiān)督員對(duì)醫(yī)療事故進(jìn)行調(diào)查。6.2.2監(jiān)督員應(yīng)深入調(diào)查醫(yī)療事故的原因，收集相關(guān)證據(jù)和資料，聽(tīng)取相關(guān)人員的敘述，并形成調(diào)查報(bào)告。6.2.3調(diào)查報(bào)告應(yīng)認(rèn)真記述醫(yī)療事故的經(jīng)過(guò)、責(zé)任人員及其責(zé)任，給出相應(yīng)的懲罰建議。7.醫(yī)療事故的責(zé)任追究7.1追究責(zé)任的原則7.1.1追究責(zé)任的準(zhǔn)則是事故發(fā)生人、事故直接原因負(fù)有直接責(zé)任，管理人員負(fù)有間接責(zé)任。7.1.2對(duì)于醫(yī)療事故的直接責(zé)任人員，依據(jù)事故的分類和級(jí)別，依法依規(guī)予以相應(yīng)的懲罰。7.1.3對(duì)于醫(yī)療事故的間接責(zé)任人員，應(yīng)依據(jù)其管理職責(zé)，依法依規(guī)予以相應(yīng)的懲罰或警告。7.2懲罰措施7.2.1對(duì)直接責(zé)任人員的懲罰措施包含但不限于：—記過(guò)：對(duì)細(xì)小失職失責(zé)的人員；—記大過(guò)：對(duì)較為嚴(yán)重的失職失責(zé)的人員；—解聘：對(duì)嚴(yán)重失職失責(zé)且情節(jié)嚴(yán)重的人員。7.2.2對(duì)間接責(zé)任人員的懲罰措施包含但不限于：—警告：對(duì)細(xì)小失職失責(zé)的人員；—記過(guò)：對(duì)失職失責(zé)的人員；—降職：對(duì)嚴(yán)重失職失責(zé)且情節(jié)較輕的人員；—解聘：對(duì)嚴(yán)重失職失責(zé)且情節(jié)嚴(yán)重的人員。8.醫(yī)療安全責(zé)任追究制度的監(jiān)督與評(píng)估8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)企業(yè)內(nèi)設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)或委托第三方進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)醫(yī)療安全責(zé)任追究制度的貫徹執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查。8.2評(píng)估定期對(duì)醫(yī)療安全責(zé)任追究制度進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，確保制度的有效性和可連續(xù)發(fā)展。9.附則本規(guī)章制