常見宿管人員2024年聘用協(xié)議樣式版

常見宿管人員2024年聘用協(xié)議樣式版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.2被聘用方姓名與資質(zhì)2.聘用期限2.1聘用開始日期2.2聘用結(jié)束日期2.3續(xù)約條款3.工作職責(zé)3.1被聘用方主要職責(zé)3.2工作時間和休息安排4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎金與罰款4.3社會保險4.4福利待遇5.勞動紀律5.1被聘用方的工作要求5.2考勤與請假規(guī)定5.3保密協(xié)議6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2經(jīng)濟補償6.3違約責(zé)任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律途徑8.其他約定8.1通知送達8.2合同修改與補充8.3附件列表9.法律適用與效力9.1適用法律9.2合同效力10.合同的簽署與生效10.1簽署日期與地點10.2合同副本數(shù)量10.3生效條件11.附件11.1聘用方規(guī)章制度11.2被聘用方個人簡歷11.3相關(guān)法律法規(guī)12.補充協(xié)議12.1協(xié)議內(nèi)容12.2簽署日期與地點13.附錄13.1合同解除或終止申請表13.2薪酬明細表13.3福利待遇明細表14.簽名頁14.1聘用方授權(quán)代表簽字14.2被聘用方簽字14.3見證人簽字（如有）第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.2被聘用方姓名與資質(zhì)身份證號碼：X；學(xué)歷：X；職業(yè)資格證書：X。2.聘用期限2.1聘用開始日期本合同自雙方簽字之日起生效。2.2聘用結(jié)束日期本合同期限為一年，自聘用開始日期起至聘用結(jié)束日期止。2.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。3.工作職責(zé)3.1被聘用方主要職責(zé)乙方須按照甲方的要求，負責(zé)宿舍的管理工作，包括但不限于：1)宿舍入住、退宿管理；2)宿舍安全巡查；3)宿舍衛(wèi)生管理；4)協(xié)助解決宿舍內(nèi)學(xué)生之間的矛盾和問題；5)甲方規(guī)定的其他相關(guān)工作。3.2工作時間和休息安排乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間根據(jù)甲方的工作安排進行調(diào)整。4.薪酬福利4.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣X元。4.2獎金與罰款乙方的工作表現(xiàn)將作為年終獎金的評定依據(jù)。如有違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)對乙方進行罰款，罰款金額由甲方確定。4.3社會保險甲方將按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.4福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.勞動紀律5.1被聘用方的工作要求乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得遲到、早退、曠工。5.2考勤與請假規(guī)定乙方的考勤將由甲方進行記錄，如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準。5.3保密協(xié)議乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.合同終止與解除6.1合同終止條件本合同在下列情況下可以終止：1)雙方協(xié)商一致解除合同；2)乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度被甲方解除合同；3)乙方因健康原因不能繼續(xù)履行合同；4)甲方因客觀原因需要解除合同。6.2經(jīng)濟補償合同終止時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資標(biāo)準，支付經(jīng)濟補償。6.3違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二部分：（待補充）8.其他約定8.1通知送達甲乙雙方通訊地址為合同簽訂之日前甲乙雙方確認的地址，如有變更，應(yīng)書面通知對方。8.2合同修改與補充本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式進行修改或補充。8.3附件列表本合同附件包括：1)甲方規(guī)章制度；2)乙方個人簡歷；3)相關(guān)法律法規(guī)。9.法律適用與效力9.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。10.合同的簽署與生效10.1簽署日期與地點本合同于年月日，在（地點）簽署。10.2合同副本數(shù)量本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.附件11.1合同解除或終止申請表本申請表用于甲乙雙方在合同解除或終止時進行申請。11.2薪酬明細表詳細記錄乙方在甲方工作期間的薪酬待遇。11.3福利待遇明細表詳細記錄乙方在甲方工作期間享有的福利待遇。12.補充協(xié)議12.1協(xié)議內(nèi)容本補充協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：乙方工作成果的評估標(biāo)準、甲方對乙方工作成果的獎勵措施等。12.2簽署日期與地點本補充協(xié)議于年月日，在（地點）簽署。13.附錄13.1合同解除或終止申請表本申請表用于甲乙雙方在合同解除或終止時進行申請。13.2薪酬明細表詳細記錄乙方在甲方工作期間的薪酬待遇。13.3福利待遇明細表詳細記錄乙方在甲方工作期間享有的福利待遇。14.簽名頁14.1聘用方授權(quán)代表簽字甲方授權(quán)代表：________________日期：________________14.2被聘用方簽字乙方簽字：________________日期：________________14.3見證人簽字（如有）見證人簽字：________________日期：________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方規(guī)章制度附件內(nèi)容：甲方宿舍管理中心的內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于工作流程、行為規(guī)范、安全管理等。附件要求：乙方應(yīng)詳細閱讀并遵守附件一的規(guī)章制度，違反規(guī)定的行為將按附件中的規(guī)定進行處理。2.附件二：乙方個人簡歷附件內(nèi)容：乙方的個人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件要求：乙方應(yīng)確保簡歷內(nèi)容的真實性，如有虛假信息，將按甲方規(guī)章制度進行處理。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)附件內(nèi)容：與本合同相關(guān)的國家法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》等。附件要求：乙方應(yīng)了解并遵守附件三中的法律法規(guī)，雙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為，甲方有權(quán)按附件一的規(guī)章制度對乙方進行罰款。示例說明：乙方在一個自然月內(nèi)遲到超過3次，早退超過2次，將被視為違反勞動紀律，甲方將根據(jù)規(guī)章制度對乙方進行罰款。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方在合同期間泄露了甲方的保密信息，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并支付相應(yīng)的違約金。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金等，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付款項，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付的違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付的工資，并有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。本合同中的應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用于確立甲方和乙方之間的勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。2.甲方：指X大學(xué)宿舍管理中心，本合同中的用人單位。本合同中的應(yīng)用：甲方作為用人單位，負責(zé)提供乙方的工作崗位和薪酬待遇。3.乙方：指被甲方聘用的宿管人員，本合同中的勞動者。本合同中的應(yīng)用：乙方作為