職業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

職業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年創(chuàng)業(yè)意識(shí)包括創(chuàng)業(yè)的需要、動(dòng)機(jī)、興趣、理想、信念等心理成分,支配著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中創(chuàng)業(yè)者的（

）,是創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力因素。

答案:態(tài)度和行為人們的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)是多種多樣的，根據(jù)創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)條件的不同，可以將其分為（

）、脫胎創(chuàng)業(yè)和二次創(chuàng)業(yè)。

答案:自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)精神的本質(zhì)體現(xiàn)為（

）、實(shí)踐和拼搏。

答案:變革創(chuàng)業(yè)精神是開創(chuàng)事業(yè)的（

），既包括創(chuàng)業(yè)的需要，又包括創(chuàng)業(yè)的方法。創(chuàng)業(yè)精神是在實(shí)踐活動(dòng)中產(chǎn)生的，存在于創(chuàng)業(yè)者的主觀世界中，作為一種精神動(dòng)力，可以說沒有創(chuàng)業(yè)精神，就不會(huì)有創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。

答案:思想和理念創(chuàng)業(yè)主要有創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)資源及（

）五個(gè)要素構(gòu)成。

答案:創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)立基業(yè)或創(chuàng)辦事業(yè)，也就是自主地開拓和創(chuàng)造業(yè)績與成就，是愿意吃苦，有創(chuàng)新精神的人，通過整合資源，捕抓商機(jī)，并把商機(jī)轉(zhuǎn)化為（

）的過程。

答案:盈利模式創(chuàng)新思維的特點(diǎn)：1.（

）

2.求異性

3.聯(lián)想性

4.靈活性

5.綜合性

答案:獨(dú)創(chuàng)性創(chuàng)新型人才特征：1.好奇——?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)的萌芽

2．興趣——?jiǎng)?chuàng)新思維的營養(yǎng)

3．（

）——?jiǎng)?chuàng)新行為的舉措

答案:質(zhì)疑所謂創(chuàng)新型人才，就是具有（

）的人才，通常表現(xiàn)出靈活、開放、好奇的個(gè)性，具有精力充沛、堅(jiān)持不懈、注意力集中、想像力豐富以及富于冒險(xiǎn)精神等特征。

答案:創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力創(chuàng)新思維的本質(zhì)在于用（

）、新的思考方法來解決現(xiàn)有的問題。

答案:新的角度創(chuàng)新思維是指以新穎獨(dú)創(chuàng)的方法解決問題的思維過程，通過這種思維能突破常規(guī)思維的界限，以超常規(guī)甚至（

）的方法、視角去思考問題，提出與眾不同的解決方案，從而產(chǎn)生新穎的、獨(dú)到的、有社會(huì)意義的思維成果。

答案:反常規(guī)創(chuàng)新具有以下特征：

1.目的性??2.變革性

3.新穎性

4.（

）

5.發(fā)展性

答案:價(jià)值性創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)即（

），并將其更新為新事物。

答案:變革舊事物創(chuàng)新是人類特有的認(rèn)識(shí)能力和實(shí)踐能力，是人類（

）的高級(jí)表現(xiàn)形式，是推動(dòng)民族進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

答案:主觀能動(dòng)性創(chuàng)造是指將（

）及以上概念或事物按一定方式聯(lián)系起來，以達(dá)到某種目的行為或想出新的方法，創(chuàng)建新的理論，創(chuàng)出新的成績和東西。是建立在自己創(chuàng)新的基礎(chǔ)上來制造新事物。

答案:兩個(gè)把一個(gè)新的技術(shù)、新的產(chǎn)品、新的工藝或者新的業(yè)務(wù)從最初的開發(fā)到實(shí)際獲得應(yīng)用，并且產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值的這個(gè)過程叫作（

）。

答案:創(chuàng)新當(dāng)前我國大學(xué)生自主創(chuàng)新的現(xiàn)狀：

答案:好奇心強(qiáng)，但創(chuàng)新意識(shí)貧乏。

;有創(chuàng)新熱情，但創(chuàng)新精神不佳。

;思維敏捷，但缺少創(chuàng)新思維方法。?

;具有一定的創(chuàng)新想法，但缺乏創(chuàng)新技能。激發(fā)人才的創(chuàng)新方法有：

答案:

及時(shí)記錄下來一些創(chuàng)新想法

;自己否定自己;經(jīng)常表達(dá)出來自己的想法;永遠(yuǎn)充滿著創(chuàng)新的渴望;換一種新的方法來思考;

有了創(chuàng)新性的想法，一定要努力去實(shí)施創(chuàng)業(yè)意識(shí)的內(nèi)容包括：

答案:

商機(jī)意識(shí)

;

轉(zhuǎn)化意識(shí)

;戰(zhàn)略意識(shí)

;風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

;勤奮、敬業(yè)意識(shí)創(chuàng)業(yè)意識(shí)包括創(chuàng)業(yè)的需要、動(dòng)機(jī)、興趣、理想、信念等心理成分,支配著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中創(chuàng)業(yè)者的（

）,是創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力因素。

答案:態(tài)度和行為創(chuàng)業(yè)主要有創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)資源及（

）五個(gè)要素構(gòu)成。

答案:創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)是指創(chuàng)立基業(yè)或創(chuàng)辦事業(yè)，也就是自主地開拓和創(chuàng)造業(yè)績與成就，是愿意吃苦，有創(chuàng)新精神的人，通過整合資源，捕抓商機(jī)，并把商機(jī)轉(zhuǎn)化為（

）的過程。

答案:盈利模式創(chuàng)新思維的特點(diǎn)：1.（

）

2.求異性

3.聯(lián)想性

4.靈活性

5.綜合性

答案:獨(dú)創(chuàng)性創(chuàng)新型人才特征：1.好奇——?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)的萌芽

2．興趣——?jiǎng)?chuàng)新思維的營養(yǎng)

3．（

）——?jiǎng)?chuàng)新行為的舉措

答案:質(zhì)疑所謂創(chuàng)新型人才，就是具有（

）的人才，通常表現(xiàn)出靈活、開放、好奇的個(gè)性，具有精力充沛、堅(jiān)持不懈、注意力集中、想像力豐富以及富于冒險(xiǎn)精神等特征。

答案:創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力創(chuàng)新思維的本質(zhì)在于用（

）、新的思考方法來解決現(xiàn)有的問題。

答案:新的角度創(chuàng)新思維是指以新穎獨(dú)創(chuàng)的方法解決問題的思維過程，通過這種思維能突破常規(guī)思維的界限，以超常規(guī)甚至（

）的方法、視角去思考問題，提出與眾不同的解決方案，從而產(chǎn)生新穎的、獨(dú)到的、有社會(huì)意義的思維成果。

答案:反常規(guī)創(chuàng)新具有以下特征：

1.目的性??2.變革性

3.新穎性

4.（

）

5.發(fā)展性

答案:價(jià)值性作為創(chuàng)業(yè)的綱領(lǐng)性文件,創(chuàng)業(yè)計(jì)劃所具有的基本特點(diǎn)：

答案:開拓性;客觀性;整體性;實(shí)戰(zhàn)性具體地講,創(chuàng)業(yè)計(jì)劃有以下五大重要作用

答案:系統(tǒng)整理創(chuàng)業(yè)思路;進(jìn)一步明確創(chuàng)業(yè)的方向;有助于凝聚團(tuán)隊(duì)成員的力量;有助于吸引創(chuàng)業(yè)所需要的資源;爭取政府支持選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目需遵循的原則

答案:選擇國家政策鼓勵(lì)的行業(yè);選擇適應(yīng)社會(huì)需求的行業(yè);量力而行，選擇適合自己的項(xiàng)目;選擇有一定創(chuàng)新的項(xiàng)目如何尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)呢？

答案:問題轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì);由變化來發(fā)掘創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì);創(chuàng)造發(fā)明帶來創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì);競爭引發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì);新知識(shí)、新技術(shù)、新服務(wù)的產(chǎn)生帶來創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備下列基本素質(zhì)。

答案:強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)欲望;明確的創(chuàng)業(yè)目標(biāo);大膽的冒險(xiǎn)精神;豐富的知識(shí)儲(chǔ)備;良好的身體素質(zhì)我國大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)賽項(xiàng)一般有：我國大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)賽項(xiàng)一般有：1.“創(chuàng)青春”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽

2.（

）

3."挑戰(zhàn)杯"中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃4.

各省市的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽

答案:“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一般地說,創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)主要分為以下幾個(gè)方面:1.項(xiàng)目選擇太盲目。2.（

）。3.資金風(fēng)險(xiǎn)。4.社會(huì)資源貧乏。5.管理風(fēng)險(xiǎn)。6.競爭風(fēng)險(xiǎn)。7.團(tuán)隊(duì)分歧的風(fēng)險(xiǎn)。8.核心競爭力缺乏的風(fēng)險(xiǎn)。9.人力資源流失風(fēng)險(xiǎn)。10.意識(shí)上的風(fēng)險(xiǎn)。

答案:缺乏創(chuàng)業(yè)技能"（

）"通常是指投資于非常年輕的公司以幫助這些公司迅速啟動(dòng)的投資人。

答案:天使投資人目前國內(nèi)創(chuàng)業(yè)者的融資渠道較為單一,主要依靠銀行等金融機(jī)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)。其實(shí)創(chuàng)業(yè)融資有多種渠道來選擇渠道一:銀行貸款。渠道二:（

）。渠道三:典當(dāng)融資。渠道四:民間貸款。渠道五:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款優(yōu)惠政策。

答案:風(fēng)險(xiǎn)投資商業(yè)模式分為兩大類：1.（

）

2.策略性商業(yè)模式

答案:運(yùn)營性商業(yè)模式創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的基本格式，通常包括（

）、保密要求、目錄、摘要、正文(綜述)、附錄幾部分

答案:封面（

）并非一份合同、一份協(xié)議或一份預(yù)算,它是一份全面說明企業(yè)構(gòu)想以及如何實(shí)施創(chuàng)業(yè)構(gòu)想的文件,是描述所要?jiǎng)?chuàng)立的企業(yè)是什么以及將成為什么的故事。創(chuàng)業(yè)計(jì)劃就是創(chuàng)業(yè)的行動(dòng)計(jì)劃,既是指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的工具,也是創(chuàng)業(yè)者與有關(guān)人員進(jìn)行溝通的工具。

答案:創(chuàng)業(yè)計(jì)劃（

）指個(gè)人出資協(xié)助具有專門技術(shù)或獨(dú)特概念而缺少自有資金的創(chuàng)業(yè)家進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，并承擔(dān)創(chuàng)業(yè)中的高風(fēng)險(xiǎn)和享受創(chuàng)業(yè)成功后的高收益?；蛘哒f是自由投資者或非正式風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)對(duì)原創(chuàng)項(xiàng)目構(gòu)思或小型初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行的一次性的前期投資。它是風(fēng)險(xiǎn)投資的一種形式。

答案:天使投資（

）是指企業(yè)籌措資金的方向和通道,體現(xiàn)了資金的來源和流量。

答案:融資渠道（

）主要是指資金的融入,也就是資金的來源,具體是指通過一定的渠道、采用一定的方法、以一定的經(jīng)濟(jì)利益付出為代價(jià),從資金持有者手中籌集資金,滿足資金使用者在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中對(duì)資金需要的一種經(jīng)濟(jì)行為。

答案:融資流動(dòng)資金預(yù)測(cè)就是預(yù)算流動(dòng)資金的需要量。更準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)需編制（

）計(jì)劃。

答案:現(xiàn)金流量（

）是指企業(yè)或團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)所需要支出的資金。如用于購買材料、商品存貨、人員工資及各種費(fèi)用等(即通常所說的料、工、費(fèi))。

答案:流動(dòng)資金（

）是指你為企業(yè)購買的價(jià)值較高、使用壽命較長的東西。如廠房、機(jī)器設(shè)備等。

答案:投資(固定資產(chǎn)創(chuàng)辦企業(yè)需要啟動(dòng)資金,啟動(dòng)資金包括投資(固定資產(chǎn))和（

）。

答案:流動(dòng)資金（

）是指企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造提供基本邏輯的變化,即把新的商業(yè)模式引入社會(huì)的生產(chǎn)體系,并為客戶和自身創(chuàng)造價(jià)值。通俗地說,商業(yè)模式創(chuàng)新就是指企業(yè)以新的有效方式賺錢。新引入的商業(yè)模式,既可能在構(gòu)成要素方面不同于已有商業(yè)模式,也可能在要素關(guān)系或者動(dòng)力機(jī)制方面不同于已有商業(yè)模式。

答案:商業(yè)模式創(chuàng)新（

）關(guān)乎企業(yè)成敗,企業(yè)應(yīng)按發(fā)現(xiàn)和驗(yàn)證市場(chǎng)機(jī)會(huì)、系統(tǒng)思考、打動(dòng)人心的產(chǎn)品概念、產(chǎn)品定義、財(cái)務(wù)分析和提供組織保障6個(gè)步驟設(shè)計(jì)適合自己的商業(yè)模式。

答案:商業(yè)模式設(shè)計(jì)（

）的定義:能夠?qū)崿F(xiàn)客戶價(jià)值的最大化,能使企業(yè)運(yùn)行的各種內(nèi)外因素結(jié)合起來,從而可以形成一個(gè)具有獨(dú)特核心競爭力、完整、高效率的運(yùn)行系統(tǒng),并通過最好的方式實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值、滿足客戶需求,同時(shí)使系統(tǒng)達(dá)成持續(xù)贏利目標(biāo)的整體解決方案。

答案:商業(yè)模式（

）指創(chuàng)業(yè)者為了達(dá)到商業(yè)目的具體實(shí)施和操作的工作。

答案:創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目（

）是指可以創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì)，由一系列可以創(chuàng)造價(jià)值的想法、信念或行動(dòng)組成。新的想法不一定會(huì)創(chuàng)造價(jià)值（經(jīng)濟(jì)價(jià)值），但行動(dòng)可以激發(fā)人們?nèi)?shí)現(xiàn)這一目的（行動(dòng)結(jié)果）。

答案:創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)所謂（

）是指在創(chuàng)業(yè)過程中創(chuàng)業(yè)者所需要具備的各種特質(zhì)的總和,素質(zhì)是能力發(fā)展的基礎(chǔ)。

答案:創(chuàng)業(yè)素質(zhì)創(chuàng)業(yè)者基于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要,追求滿意的生活方式需要,獲得他人認(rèn)可,回報(bào)社會(huì)等需要,產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)，萌生創(chuàng)業(yè)想法。同時(shí)創(chuàng)業(yè)者的能力、素質(zhì)與（

）也對(duì)創(chuàng)業(yè)的成敗起至關(guān)重要的作用。

答案:創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)創(chuàng)辦的主體。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中處于（

）,可以是單獨(dú)的個(gè)體,也可以是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

答案:核心地位人人都可以創(chuàng)業(yè),但是創(chuàng)業(yè)并不適合所有人。不是每一個(gè)想創(chuàng)業(yè)的人都具備創(chuàng)業(yè)條件與（

）,也不是每一個(gè)能創(chuàng)業(yè)的人都會(huì)取得創(chuàng)業(yè)成功。

答案:能力創(chuàng)業(yè)是一個(gè)追夢(mèng)的過程,更是一個(gè)在奮斗中砥礪心智的過程。（

）是創(chuàng)業(yè)中的主導(dǎo)因素,一個(gè)優(yōu)秀的（

）應(yīng)具有良好的創(chuàng)業(yè)素質(zhì),良好的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)將引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)走得更遠(yuǎn)。

答案:創(chuàng)業(yè)者;創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)主要有創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)資源及（

）五個(gè)要素構(gòu)成。

答案:創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)主要有創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)資源及（

）五個(gè)要素構(gòu)成。

答案:創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)新思維的特點(diǎn)：1.（

）

2.求異性

3.聯(lián)想性

4.靈活性

5.綜合性

答案:獨(dú)創(chuàng)性創(chuàng)新型人才特征：1.好奇——?jiǎng)?chuàng)新意識(shí)的萌芽

2．興趣——?jiǎng)?chuàng)新思維的營養(yǎng)

3．（

）——?jiǎng)?chuàng)新行為的舉措

答案:質(zhì)疑創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)即（

），并將其更新為新事物。

答案:變革舊事物創(chuàng)新是人類特有的認(rèn)識(shí)能力和實(shí)踐能力，是人類（

）的高級(jí)表現(xiàn)形式，是推動(dòng)民族進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

答案:主觀能動(dòng)性創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。起源于拉丁語，它原意有三層含義，第一，更新；第二，創(chuàng)造新的東西；第三，（

）。

答案:改變求職信（函）的撰寫要求一般（

）字左右。

答案:200自我介紹時(shí)，切記“兩不可”：不可夸張、不可（

）。

答案:無次序求職自我介紹應(yīng)注意應(yīng)以（

）為導(dǎo)向；顯示充分的信心(適度謙虛)；

設(shè)法抓住HR的注意力。

答案:崗位要求HR評(píng)價(jià)求職者自我介紹時(shí)，在時(shí)間上的標(biāo)準(zhǔn)一般短則0.5~1分鐘，最多不超過5分鐘；在字?jǐn)?shù)上一般為（

）字左右為宜。

答案:200初入職場(chǎng)應(yīng)注意了解你單位的文化氛圍、不要隨便踏入人際關(guān)系的旋渦、不要奢望掙很多錢、很快得到提升、從小事做起、正確對(duì)待批評(píng)、適時(shí)表現(xiàn)自己、（

）、注重一些細(xì)節(jié)等幾個(gè)問題。

答案:善于向別人學(xué)習(xí)職業(yè)人在工作中應(yīng)該知道的問題是態(tài)度決定一切、（

）、不為薪水而工作、每天多做一點(diǎn)、不找任何借口。

答案:對(duì)企業(yè)忠誠工作中不應(yīng)該把公司當(dāng)跳板、（

）、無休止無意義地抱怨、公司的事，那么節(jié)約干嘛、做一天和尚撞一天鐘等這些心態(tài)帶到公司。

答案:感嘆懷才不遇求職信的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容一般包括：

答案:標(biāo)題;稱謂;正文;附件自我介紹基本要求和標(biāo)準(zhǔn)：

答案:內(nèi)容與申請(qǐng)職位相關(guān);實(shí)事求是，不能夸張;思路清晰，簡潔明了;發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰;自然自信，彬彬有禮角色轉(zhuǎn)換途徑有：

答案:要有良好的心態(tài)和心理承受力;增強(qiáng)獨(dú)立生活能力;建立良好的人際關(guān)系;培養(yǎng)應(yīng)對(duì)挫折能力;增強(qiáng)角色意識(shí);努力成為復(fù)合型人才大學(xué)生與職業(yè)人的根本區(qū)別在于

答案:承擔(dān)的責(zé)任不同;面對(duì)的環(huán)境不同;人際關(guān)系復(fù)雜;

面對(duì)不同的文化環(huán)境個(gè)人資料里面最重要的是（

），某些公司要求的資料中還有，如身份證復(fù)印件、證書復(fù)印件等等。

答案:簡歷2022年大學(xué)畢業(yè)生（

）萬，比去年增加167萬。就業(yè)形勢(shì)極其嚴(yán)峻、嚴(yán)峻、嚴(yán)峻，未來5年就業(yè)更是難上加難。

答案:1076企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容,其核心是企業(yè)的精神和（

）。

答案:價(jià)值觀了解企業(yè)信息一般查詢（

）、天眼查APP客戶端，或登陸國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)。

答案:企查查求職面試前需了解公司信息、（

）、前人經(jīng)驗(yàn)、行車路線等信息。

答案:崗位信息求職面試前需要準(zhǔn)備（

）、證書復(fù)印件、塑料文件袋（有一支筆，一個(gè)記事本）等個(gè)人材料。

答案:身份證復(fù)印件簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)為整潔、簡明、通俗、準(zhǔn)確、（

）等。

答案:誠實(shí)簡歷制作一般包括個(gè)人基本情況、求職意向、教育背景、（

）、榮譽(yù)、技能證書等幾部分主要內(nèi)容。

答案:實(shí)習(xí)實(shí)踐大學(xué)生制作簡歷的核心問題有缺乏對(duì)自己的了解、缺乏對(duì)職業(yè)的了解、（

）、寫不出適合崗位要求的簡歷等。

答案:不知道自己適合什么崗位HR眼中的好簡歷應(yīng)該具備（

）、突出優(yōu)勢(shì)、提供證據(jù)、簡潔明快等特征。

答案:針對(duì)崗位制作簡歷的九大要點(diǎn)有照片、標(biāo)題—姓名、（

）、實(shí)習(xí)實(shí)踐、畢業(yè)院校、專業(yè)、專長、特長、愛好、排版；簡潔。

答案:求職目標(biāo)面試題目一般尋找哪方面的問題？

答案:

與自身有關(guān)的問題;與公司有關(guān)的問題;與崗位相關(guān)的問題求職面試前如何調(diào)整你的心理狀態(tài)？

答案:知己知彼

百戰(zhàn)不殆

;準(zhǔn)備充分;做好自己;平常心態(tài)了解就業(yè)信息的渠道有

答案:校園招聘會(huì);網(wǎng)絡(luò);社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò);直接與用人單位聯(lián)系;平面媒體;人才中介簡歷中的“實(shí)習(xí)實(shí)踐”部分的書寫，我們一般運(yùn)用STAR法則，即：

答案:

S；情景;

T:

任務(wù);A:

行動(dòng);

R:

結(jié)果求職成功的概率與撰寫簡歷的時(shí)間成正比。所以設(shè)計(jì)制作簡歷要堅(jiān)持三個(gè)10原則，即：

答案:

花費(fèi)10小時(shí)寫;

找10個(gè)人看;

修改10次設(shè)計(jì)制作簡歷的注意事項(xiàng)有：

答案:有的放矢：一崗一簡;量身定做：應(yīng)聘不同的職位，突出不同特長;杜絕錯(cuò)誤：字、語法、排版;慎用個(gè)性簡歷：自我吹捧的抒情散文、個(gè)人寫真;揚(yáng)長避短、強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)：讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值簡歷設(shè)計(jì)八大技巧：

答案:黃金位置利用好；不要無用信息;好照片是成功的一半；重要信息上下留白;注重簡歷的誠實(shí)度和表達(dá)；邏輯性、版面布局要進(jìn)行邏輯分類;言簡意賅；本?？坪啔v，一般不超1頁畢業(yè)時(shí)，第一時(shí)間要將（

）和（

）放在一起，存入（

）人力資源和社會(huì)保障局，以便計(jì)算你的工齡、檔案工資及評(píng)聘職稱。

答案:學(xué)生學(xué)籍檔案;報(bào)到證;戶口所在地學(xué)生畢業(yè)時(shí)要拿到三樣?xùn)|西：1.（

）

2.（

）

3.（

）。

答案:畢業(yè)證;報(bào)到證;學(xué)生學(xué)籍檔案報(bào)到證的用途是（

）、干部身份證明、存放檔案、工作報(bào)到。

答案:計(jì)算工齡就業(yè)協(xié)議書中的備注欄體現(xiàn)的（

），一定要讀懂、看清、記牢。

答案:違約責(zé)任什么是就業(yè)協(xié)議書？為了明確（

）、（

）、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。具有一定的（

）。只能擁有一套（一式三份），都有（

）對(duì)應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復(fù)印。

答案:畢業(yè)生;用人單位;法律效力;編號(hào)2022年大學(xué)畢業(yè)生（

）萬，比去年增加167萬。就業(yè)形勢(shì)極其嚴(yán)峻、嚴(yán)峻、嚴(yán)峻，未來5年就業(yè)更是難上加難。

答案:1076企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容,其核心是企業(yè)的精神和（

）。

答案:價(jià)值觀企業(yè)文化的作用包括導(dǎo)向功能、約束功能、凝聚功能、（

）、調(diào)適功能、輻射功能等方面。

答案:激勵(lì)功能企業(yè)文化三大結(jié)構(gòu)要素：

答案:企業(yè)物質(zhì)文化要素;

企業(yè)制度文化要素;企業(yè)精神文化要素企業(yè)文化的重要性：

答案:是企業(yè)的靈魂——理念形態(tài)文化;是企業(yè)長盛不衰的基石——物質(zhì)形態(tài)文化;是決定企業(yè)未來的命運(yùn)——制度行為文化企業(yè)文化功能：

1.（

）。

2.（

）。

3.凝聚功能。

4.激勵(lì)功能。

5.（

）。

6.（

）。

答案:導(dǎo)向功能;約束功能;調(diào)適功能。（品牌功能）;輻射功能企業(yè)文化大致包括三個(gè)層次的內(nèi)容：

答案:理念層,它包括企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)的發(fā)展愿景;制度層，它包括公司的激勵(lì)機(jī)制、公司的規(guī)章制度、公司的薪酬機(jī)制、公司對(duì)員工的職業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃等等。這部分內(nèi)容與員工的關(guān)系最為密切;物質(zhì)層，它包括企業(yè)形象、企業(yè)辦公環(huán)境、企業(yè)員工著裝等表象的東西企業(yè)文化的三大結(jié)構(gòu)要素是

答案:企業(yè)物質(zhì)文化要素;企業(yè)制度文化要素;企業(yè)精神文化要素初入職場(chǎng)應(yīng)注意的幾個(gè)問題：

答案:了解你單位的文化氛圍;從小事做起，剛開始工作時(shí)，

——不要奢望掙很多錢或很快得到提升。;適時(shí)表現(xiàn)自己;正確對(duì)待批評(píng);不要隨便踏入人際關(guān)系的旋渦;善于向別人學(xué)習(xí);注重一些細(xì)節(jié)職業(yè)人在工作中應(yīng)該知道的問題有：

答案:態(tài)度決定一切。;對(duì)企業(yè)忠誠;不為薪水而工作;每天多做一點(diǎn);不找任何借口工作中應(yīng)具有這樣的心態(tài)：

1.明確你在為誰工作

2.這些心態(tài)千萬不要帶到公司：如

答案:把公司當(dāng)跳板;感嘆懷才不遇;無休止無意義地抱怨;公司的事，那么節(jié)約干嘛？;做一天和尚撞一天鐘從學(xué)生到職業(yè)人過度的區(qū)別：

答案:承擔(dān)的責(zé)任不同;面對(duì)的環(huán)境不同;人際關(guān)系復(fù)雜;面對(duì)不同的文化環(huán)境角色轉(zhuǎn)換途徑

答案:要有良好的心態(tài)和心理承受力;增強(qiáng)獨(dú)立生活能力;建立良好的人際關(guān)系;4.培養(yǎng)應(yīng)對(duì)挫折能力;增強(qiáng)角色意識(shí);努力成為復(fù)合型人才初入職場(chǎng)應(yīng)注意了解你單位的文化氛圍、不要隨便踏入人際關(guān)系的旋渦、不要奢望掙很多錢、很快得到提升、從小事做起、正確對(duì)待批評(píng)、適時(shí)表現(xiàn)自己、（

）、注重一些細(xì)節(jié)等幾個(gè)問題

答案:善于向別人學(xué)習(xí)職業(yè)人在工作中應(yīng)該知道的問題是態(tài)度決定一切、（

）、不為薪水而工作、每天多做一點(diǎn)、不找任何借口。

答案:對(duì)企業(yè)忠誠工作中不應(yīng)該把把公司當(dāng)跳板、（

）、無休止無意義地抱怨、公司的事，那么節(jié)約干嘛、做一天和尚撞一天鐘等這些心態(tài)帶到公司。

答案:感嘆懷才不遇求職成功的概率與撰寫簡歷的時(shí)間成正比。所以設(shè)計(jì)制作簡歷時(shí)要堅(jiān)持三個(gè)10原則，即：

答案:花費(fèi)10小時(shí)寫;找10個(gè)人看;修改10次簡歷中的“實(shí)習(xí)實(shí)踐”部分的書寫，我們一般運(yùn)用STAR法則，即：

S；情景

T:

任務(wù)

A:

（

）

R:

結(jié)果

答案:行動(dòng)設(shè)計(jì)制作簡歷的注意事項(xiàng)有：1.有的放矢：（

）；

2.量身定做：應(yīng)聘不同的職位，突出不同特長；

3.杜絕錯(cuò)誤：字、語法、排版；

4.

慎用個(gè)性簡歷：自我吹捧的抒情散文、個(gè)人寫真；

5.

揚(yáng)長避短、強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)：讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。

答案:一崗一簡簡歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)為整潔、簡明、通俗、準(zhǔn)確、（

）等。

答案:誠實(shí)簡歷制作一般包括個(gè)人基本情況、求職意向、教育背景、（

）、榮譽(yù)、技能證書、自我評(píng)價(jià)等幾部分主要內(nèi)容。

答案:實(shí)習(xí)實(shí)踐大學(xué)生制作簡歷的核心問題有缺乏對(duì)自己的了解、缺乏對(duì)職業(yè)的了解、（

）、寫不出適合崗位要求的簡歷等。

答案:不知道自己適合什么崗位HR眼中的好簡歷應(yīng)該具備（

）、突出優(yōu)勢(shì)、提供證據(jù)、簡潔明快等特征。

答案:針對(duì)崗位制作簡歷的九大要點(diǎn)有照片、標(biāo)題—姓名、求職目標(biāo)、（

）、畢業(yè)院校、專業(yè)、專長、特長、愛好、排版；簡潔。

答案:實(shí)習(xí)實(shí)踐畢業(yè)時(shí)，第一時(shí)間要將學(xué)生學(xué)籍檔案和（

）放在一起，存入戶口所在地人力資源和社會(huì)保障局，以便計(jì)算你的工齡、檔案工資及評(píng)聘職稱。

答案:報(bào)到證學(xué)生畢業(yè)時(shí)要拿到三樣?xùn)|西：1.畢業(yè)證

2.（

）

3.學(xué)生學(xué)籍檔案。

答案:報(bào)到證什么是就業(yè)協(xié)議書？為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽訂的協(xié)議。具有一定的（

）。只能擁有一套（一式三份），都有編號(hào)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的畢業(yè)生，不得轉(zhuǎn)讓、不得自制、不得復(fù)印。

答案:法律效力2022年大學(xué)畢業(yè)生（

）萬，比去年增加167萬。就業(yè)形勢(shì)極其嚴(yán)峻、嚴(yán)峻、嚴(yán)峻，未來5年就業(yè)更是難上加難。

答案:1076企業(yè)文化三大結(jié)構(gòu)要素，

答案:企業(yè)物質(zhì)文化要素;企業(yè)制度文化要素;企業(yè)精神文化要素。企業(yè)文化功能

答案:導(dǎo)向功能;約束功能;凝聚功能;激勵(lì)功能;調(diào)適功能（品牌功能）;輻射功能企業(yè)文化大致包括三個(gè)層次的內(nèi)容。

答案:理念層,它包括企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)的發(fā)展愿景。;制度層，它包括公司的激勵(lì)機(jī)制、公司的規(guī)章制度、公司的薪酬機(jī)制、公司對(duì)員工的職業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃等等。這部分內(nèi)容與員工的關(guān)系最為密切。;物質(zhì)層，它包括企業(yè)形象、企業(yè)辦公環(huán)境、企業(yè)員工著裝等表象的東西。個(gè)人資料里面最重要的是（

），某些公司要求的資料中還有，如身份證復(fù)印件、證書復(fù)印件等等。

答案:簡歷2021年大學(xué)畢業(yè)生（

）萬，比去年增加35萬。就業(yè)形勢(shì)極其嚴(yán)峻、嚴(yán)峻、嚴(yán)峻，未來5年就業(yè)更是難