2024年衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度（五篇）

第3頁共3頁2024年衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度為加強醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)良好的醫(yī)療環(huán)境，本院特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度。以下是該制度的詳細(xì)內(nèi)容：一、考評標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評以____分為基礎(chǔ)分，用于衡量醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)表現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，設(shè)立加分與扣分項目，以全面、客觀地反映醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況。（一）基本標(biāo)準(zhǔn)分1.文明禮貌，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；（____分）2.顧全大局，展現(xiàn)團結(jié)協(xié)作精神，與同事和諧共事；（____分）3.堅守救死扶傷職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)；（____分）4.遵循因病施治原則，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為；（____分）5.尊重病人的人格與權(quán)利，為病人保守隱私；（____分）6.遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)，維護(hù)醫(yī)療行業(yè)的純潔性；（____分）7.嚴(yán)謹(jǐn)求實，致力于提高個人專業(yè)技術(shù)水平；（____分）（二）加分項1.在工作崗位上遭受病人及家屬的無端謾罵、毆打，仍能保持冷靜，繼續(xù)履行職責(zé)的，視情況加____分；2.獲得上級相關(guān)部門表彰的，市級每次加____分，縣級每次加____分，其他級別每次加____分；3.積極參與各類醫(yī)療搶救工作，每次加____分；4.收到患者表揚信件、錦旗等，每次加____分；5.堅決抵制商業(yè)賄賂，自覺拒收與工作相關(guān)的回扣，或按規(guī)定上繳難以拒收的財物，每次加____分；6.自覺拒收病人及家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規(guī)定上繳，每次加____分；7.在工作中責(zé)任心強、認(rèn)真細(xì)致，及時發(fā)現(xiàn)并糾正他人工作差錯，從而避免醫(yī)療事故的，酌情每次加____分；（三）減分項1.被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)查實存在生、冷、硬、頂、推等現(xiàn)象的，每次扣____分；與服務(wù)對象發(fā)生爭吵，主要責(zé)任在醫(yī)務(wù)人員的扣____分，在病人的扣____分；2.無正當(dāng)理由不服從工作安排，或因工作拖拉未能按時完成任務(wù)的，每次扣____分；3.科室間或同事間不團結(jié)，影響工作正常進(jìn)行的，每次扣____分；4.上班時擅自離崗、串崗，著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明的，查實后每次扣____分；5.存在濫檢查、濫用藥、開大處方行為的，酌情扣____分；6.泄露病人醫(yī)療隱私，造成不良影響的，酌情每次扣____分；7.收受藥品、器械回扣，索要病人及家屬財物，或收受“紅包”的，每次扣____分；8.違規(guī)鑒定胎兒性別或出具虛假醫(yī)學(xué)證明的，每次扣____分；9.工作責(zé)任心不強，發(fā)生一般差錯但未造成不良影響的，每次扣____分；造成較嚴(yán)重差錯的，每次扣____分；造成重大差錯的，每次扣____分；二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次，結(jié)合科室評價與院部評價，各占____%，最終確定評價等次。1.科室評價：以科室為單位，依據(jù)《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》，由科室考評小組根據(jù)每位醫(yī)務(wù)人員的日常表現(xiàn)進(jìn)行評價打分。2.院部評價：由單位考評領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行，根據(jù)個人綜合表現(xiàn)及日常行為紀(jì)實，對每位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行逐一評價，并填寫考評組綜合評語。考評結(jié)果：總分達(dá)到____分為優(yōu)，____分為良，60-79分為一般，____分以下為差。限制條件：總分雖達(dá)____分以上但有扣分者不得評為“優(yōu)”，需下降一級；扣分達(dá)____分及以上者，總評為“差”；扣分達(dá)____分以上者，不論總分高低，均評為“一般”。三、實施辦法1.實施范圍：全體醫(yī)務(wù)人員。2.實施要求：每年進(jìn)行一次考評，由醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評小組負(fù)責(zé)實施，考評結(jié)果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。3.獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果與綜合目標(biāo)獎勵掛鉤，作為職稱聘任、晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2024年衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度（二）在臨床試驗、應(yīng)用新醫(yī)療技術(shù)和實施有創(chuàng)治療時，嚴(yán)格遵守醫(yī)學(xué)倫理道德原則，尊重并確?；颊叩闹橥鈾?quán)。(三)秉持文明禮貌，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，以構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。1.關(guān)心并體貼患者，確保熱心、耐心、愛心和細(xì)心的醫(yī)療服務(wù)。2.穿著整潔，行為舉止得體，使用規(guī)范的文明服務(wù)用語，始終保持良好的服務(wù)態(tài)度，避免出現(xiàn)冷漠、強硬、抵觸、推諉或拖延的情況。3.承諾提供醫(yī)療服務(wù)，加強與患者的溝通，主動接受監(jiān)督，以建立和諧的醫(yī)患關(guān)系。(四)遵守法律法規(guī)，保持廉潔行醫(yī)。1.嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。2.在醫(yī)療活動中，堅決拒絕接受患者及其親友的財物。3.不利用職務(wù)之便謀取私利，不接受藥品、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或銷售人員的賄賂或其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他機構(gòu)檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械為由獲取不當(dāng)利益。4.不出具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械的不實推廣，不隱瞞、偽造或違規(guī)篡改、銷毀醫(yī)學(xué)文件及資料。5.不違反規(guī)定在外行醫(yī)，不違規(guī)進(jìn)行胎兒性別鑒定。(五)根據(jù)病情施治，規(guī)范醫(yī)療行為。1.嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。2.切實執(zhí)行相關(guān)制度和措施，有效控制醫(yī)藥費用。3.嚴(yán)格遵守醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，杜絕額外收費或私自收費現(xiàn)象。(六)顧全大局，團隊協(xié)作，和諧共事。1.積極參與上級安排的醫(yī)療任務(wù)和社會公益活動，如扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等。2.正確處理同行和同事間的關(guān)系，互相尊重，互相協(xié)作，共同進(jìn)步。(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實，提升專業(yè)技能。1.主動參加在職培訓(xùn)，深入研究業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提升專業(yè)能力。2.增強責(zé)任意識，有效預(yù)防醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故的發(fā)生。四、評價標(biāo)準(zhǔn)與方法評價標(biāo)準(zhǔn)采用定性與定量相結(jié)合的方式，設(shè)定基礎(chǔ)分為____分，設(shè)立加分和扣分項目。若有加分或扣分，將在基礎(chǔ)分基礎(chǔ)上進(jìn)行加減，得出的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。如無加分或扣分，保持____分的基礎(chǔ)分(具體見評價標(biāo)準(zhǔn))。評價方法以院內(nèi)評價為主，由衛(wèi)生院醫(yī)德評價小組____負(fù)責(zé)實施。每位醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德檔案將記錄評價結(jié)果。評價工作分為三個階段：1.自我評價：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)醫(yī)德評價內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實際表現(xiàn)，進(jìn)行實事求是的自我評價。2.科室評價：醫(yī)務(wù)人員自我評價后，由科室評價小組根據(jù)個人日常醫(yī)德行為進(jìn)行評價。3.單位評價：衛(wèi)生院醫(yī)德評價小組根據(jù)自我評價、科室評價及日常檢查、問卷調(diào)查、患者反饋、投訴____、表彰獎勵等信息，對每位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，作出醫(yī)德評價結(jié)論并撰寫綜合評語。五、評價結(jié)果與應(yīng)用醫(yī)德評價結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀(____分以上且無扣分)、良好(____分無一項扣____分)、一般(60--____分)、較差(____分以下)。確保醫(yī)德評價的公正性，優(yōu)秀等級的人數(shù)通常不超過總評價人數(shù)的10%，最多不超過15%。醫(yī)務(wù)人員在評價周期內(nèi)有以下情形之一的，醫(yī)德評價結(jié)果應(yīng)認(rèn)定為較差：1.在醫(yī)療服務(wù)中索取患者及其親友財物或獲取其他不正當(dāng)利益的；2.在臨床診療中接受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或銷售人員的賄賂或回扣的；3.違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多收、亂收或私自收費，情節(jié)嚴(yán)重的；4.隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；5.在醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；6.出具虛假醫(yī)學(xué)證明或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械不實推廣的；7.服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的；8.利用工作之便侵害患者利益，情節(jié)嚴(yán)重的；9.其他因違法行為受到處分的。醫(yī)德評價結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的職務(wù)晉升、崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資、定期考核等直接相關(guān)。2024年衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度（三）____縣____中心衛(wèi)生院醫(yī)療道德與職業(yè)風(fēng)氣評估制度為強化醫(yī)院的規(guī)范化管理，提升醫(yī)療人員的服務(wù)理念和職業(yè)道德，確保服務(wù)質(zhì)量，堅持以患者利益為核心，特制定以下醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評估措施：一、制定并實施醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)規(guī)劃，將其作為單位和個人考核的關(guān)鍵內(nèi)容，與績效薪酬直接關(guān)聯(lián)。二、定期組織全院員工深入學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范，開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，注重樹立典型，以示范帶動整體提升。三、積極倡導(dǎo)四種精神，即敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、艱苦奮斗精神和團隊協(xié)作精神，致力于培養(yǎng)具有理想、道德、文化和紀(jì)律的新時代醫(yī)療工作者。四、通過樹立典型引領(lǐng)新風(fēng)尚，及時總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，弘揚正氣，激發(fā)全體員工爭當(dāng)優(yōu)秀醫(yī)療工作者的熱情。五、將職工工資的一部分納入績效考核體系。實行院、科兩級考核機制，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)科室人員的日常考核，每周進(jìn)行一次。醫(yī)院層面的考核由醫(yī)院指定人員共同參與，每月對全院員工進(jìn)行一次評估。六、堅持定期考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，做好日常評估工作，確保平時檢查考核的實施，并做好相關(guān)記錄。七、采取多元化的考核與評價方式：1.定期召開工作研討會，醫(yī)院每月一次，臨床科室每周一次，及時收集員工、患者及家屬的反饋，并制定改進(jìn)措施。2.每季度邀請社會監(jiān)督員和患者代表參加座談會，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員參與，聽取意見和建議。3.護(hù)理部門每半個月向患者發(fā)放《意見征詢卡》，匯總反饋并及時通報相關(guān)科室和責(zé)任人，對突出的問題及時研究處理。4.醫(yī)院設(shè)立院長接待制度和醫(yī)患溝通部門，設(shè)置院長信箱和監(jiān)督電話，以便直接接收反饋。八、醫(yī)院門診和住院部每月整合各渠道的反饋，進(jìn)行綜合分析，并向院長報告。九、將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果與績效薪酬掛鉤，根據(jù)醫(yī)院職工管理制度進(jìn)行獎懲。十、拓寬社會監(jiān)督渠道：1.醫(yī)院設(shè)立社會監(jiān)督電話、意見箱（包括網(wǎng)絡(luò)郵箱），并由專人負(fù)責(zé)管理。2.建立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與所在社區(qū)的聯(lián)系機制，聽取和了解當(dāng)?shù)厝罕姷姆答伜徒ㄗh。3.邀請院外監(jiān)督員，定期召開會議，通報醫(yī)院工作和建設(shè)發(fā)展情況，征求對醫(yī)院工作的意見和建議。4.不定期向患者發(fā)放滿意度調(diào)查的“意見征詢卡”。5.醫(yī)院實行必要的信息公開制度，接受社會公眾的監(jiān)督。以上制度旨在構(gòu)建良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)環(huán)境，促進(jìn)醫(yī)院的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。2024年衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度（四）第十二條已確立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的投訴與監(jiān)督機制：(一)設(shè)立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督員制度。從行政部門、企事業(yè)單位、新聞媒體等機構(gòu)聘請監(jiān)督員，由醫(yī)院頒發(fā)聘書。監(jiān)督員有權(quán)收集社會對醫(yī)院工作的意見和建議，同時負(fù)責(zé)宣傳醫(yī)院的發(fā)展?fàn)顩r。每年至少召開一次監(jiān)督員研討會，匯總意見并反饋結(jié)果。(二)建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查機制。門診病人在就診前領(lǐng)取《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查表》，就診結(jié)束后填寫對醫(yī)護(hù)人員的評價，投入醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督箱。門診部每月負(fù)責(zé)回收、整理。住院病人出院時填寫《醫(yī)德醫(yī)風(fēng)調(diào)查表》，可直接送至醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室或投入監(jiān)督箱，由醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室每月底負(fù)責(zé)回收、整理。(三)社區(qū)單位交流會議制度。醫(yī)院每年至少召開一次社區(qū)單位代表座談會，主要負(fù)責(zé)人和職能科室負(fù)責(zé)人參會，對提出的意見或建議進(jìn)行記錄、分析和處理。(四)患者信訪制度。門診部和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦公室負(fù)責(zé)處理患者及家屬的來信來訪。對投訴及時上報，由相關(guān)部門處理，并在規(guī)定時間內(nèi)將結(jié)果反饋給患者或家屬。(五)工休座談會制度。病區(qū)每月組織一次工休座談會，由科主任、護(hù)士長主持，對患者反映的問題進(jìn)行研究，提出整改措施，并向患者反饋問題處理情況。第十三條實施醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲制度。對遵守醫(yī)德規(guī)范、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵；對違反醫(yī)德規(guī)范者，采取批評教育措施，嚴(yán)重違規(guī)且教育無效者，將根據(jù)情況給予相應(yīng)處分。第五章考評方法與應(yīng)用第十四條醫(yī)德考評遵循實事求是、公正公平的原則，結(jié)合定性與定量考核，與醫(yī)務(wù)人員年度考核、定期考核相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系。醫(yī)院每年進(jìn)行兩次考評，上半年為初步評價，下半年為綜合評價。醫(yī)院進(jìn)行抽查，各科室需為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評結(jié)果記入個人醫(yī)德檔案?？荚u分為三個階段：(一)自我評估。醫(yī)務(wù)人員根據(jù)考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際工作進(jìn)行自我評價。(二)科室評估。在自我評價基礎(chǔ)上，科室考評小組根據(jù)個人日常醫(yī)德行為進(jìn)行評價。(三)單位評估。由醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)德考評機構(gòu)執(zhí)行，參考自我評價和科室評價結(jié)果，結(jié)合日常檢查、問卷調(diào)查、患者反饋、投訴處理、表揚獎勵等情況，對每位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，得出醫(yī)德考評結(jié)論并撰寫綜合評語。第十五條醫(yī)德考評結(jié)果及其應(yīng)用醫(yī)德考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級。優(yōu)秀等次的人數(shù)一般不超過總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過15%。醫(yī)務(wù)人員在考評周期內(nèi)有以下情形之一的，醫(yī)德考評結(jié)果認(rèn)定為較差：(一)在醫(yī)療服務(wù)中索取患者及其親友財物或謀取其他不正當(dāng)利益的；(二)在臨床診療中接受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或銷售人員的財物或回扣的；(三)違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，多收費、私自收費，情節(jié)嚴(yán)重的；(四)隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的；(五)因失職導(dǎo)致醫(yī)療事故或嚴(yán)重醫(yī)療差錯的；(六)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；(七)服務(wù)態(tài)度惡劣，造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的；(八)其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德和醫(yī)學(xué)倫理道德的情況。第十六條考評結(jié)果在單位內(nèi)部公示，并與醫(yī)務(wù)人員的職稱晉升、崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資、定期考核等直接掛鉤。年度考核中，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，才有資格評選為優(yōu)秀；醫(yī)德考評結(jié)果為較差的，年度考核結(jié)果為不稱職或不合格。醫(yī)務(wù)人員定期考核中的職業(yè)道德評定以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。考核周期內(nèi)，醫(yī)德考評結(jié)果連續(xù)較差的，認(rèn)定為考核不合格，按相關(guān)法律法規(guī)處理。執(zhí)業(yè)醫(yī)師的醫(yī)德考評結(jié)果，醫(yī)院應(yīng)按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》規(guī)定，報送執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核機構(gòu)及醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊的衛(wèi)生行政部門。第六章附則第十七條本辦法適用于所有科室醫(yī)務(wù)人員。行政管理人員、工勤人員的考評辦法參照本辦法執(zhí)行，由各科室自行制定。2024年衛(wèi)生院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評制度（五）在臨床試驗、應(yīng)用新醫(yī)療技術(shù)和實施有創(chuàng)治療時，嚴(yán)格遵守醫(yī)學(xué)倫理道德原則，尊重并確?；颊叩闹橥鈾?quán)。(三)秉持文明禮貌，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，以構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。1.關(guān)心并體貼患者，確保熱心、耐心、愛心和細(xì)心的醫(yī)療服務(wù)。2.穿著整潔，行為舉止得體，使用規(guī)范的文明服務(wù)用語，始終保持良好的服務(wù)態(tài)度，避免出現(xiàn)冷漠、強硬、抵觸、推諉或拖延的情況。3.承諾提供醫(yī)療服務(wù)，加強與患者的溝通，主動接受監(jiān)督，以建立和諧的醫(yī)患關(guān)系。(四)遵守法律法規(guī)，保持廉潔行醫(yī)。1.嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。2.在醫(yī)療活動中，堅決拒絕接受患者及其親友的財物。3.不利用職務(wù)之便謀取私利，不接受藥品、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或銷售人員的賄賂或其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他機構(gòu)檢查、治療或購買藥品、醫(yī)療器械為由獲取不當(dāng)利益。4.不出具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品、醫(yī)療器械的不實推廣，不隱瞞、偽造或違規(guī)篡改、銷毀醫(yī)學(xué)文件及資料。5.不違反規(guī)定在外行醫(yī)，不違規(guī)進(jìn)行胎兒性別鑒定。(五)根據(jù)病情施治，規(guī)范醫(yī)療行為。1.嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。2.切實執(zhí)行相關(guān)制度和措施，有效控制醫(yī)藥費用。3.嚴(yán)格遵守醫(yī)療服務(wù)和藥品價格政策，杜絕額外收費或私自收費現(xiàn)象。(六)顧全大局，團隊協(xié)作，和諧共事。1.積極參與上級安排的醫(yī)療任務(wù)和社會公益活動，如扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等。2.正確處理同行和同事間的關(guān)系，互相尊重，互相協(xié)作，共同進(jìn)步。(七)嚴(yán)謹(jǐn)求實，提升專業(yè)技能。1.主動參加在職培訓(xùn)，深入研究業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，提升專業(yè)能力。2.增強責(zé)任意識，有效預(yù)防醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故的發(fā)生。四、評價標(biāo)準(zhǔn)與方法評價標(biāo)準(zhǔn)采用定性與定量相結(jié)合的方式，設(shè)定基礎(chǔ)分為____分，設(shè)立加分和扣分項目。若有加分或扣分，將在基礎(chǔ)分基礎(chǔ)上進(jìn)行加減，得出的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實際得分。如